УИД 77RS0020-02-2022-015136-58

№2-7534/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2022 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6127/2019 по иску адрес к ...ой ... о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате госпошлины,

установил:

Истец адрес обратился в суд с иском к ответчику ...ой ... о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате госпошлины, ссылаясь на то, что ...фио работает в адрес с 23.12.2015 г. по настоящее время в должности бортпроводник (Приказ №... от 30.12.2015). В соответствии с условиями трудового договора установлен должностной оклад, а также надбавки в соответствии с локальными нормативными актами адрес (п. 4 трудового договора). Порядок оплаты труда бортпроводников установлен в Положении об оплате труда работников адрес, имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом генерального директора от 11.03.2016 №81. Положение устанавливает повременную систему оплаты труда. Повременная оплата труда производится за отработанное время по должностным окладам с надбавками, доплатами и вознаграждениями к ним (п. 1.3 Положения). При этом часть устанавливаемых доплат и надбавок зависят от количества часов налета. Расчет заработной платы работников адрес‚ имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, производится программой .... В октябре 2021 в используемом программном обеспечении произошел сбой: программа ошибочно использовала данные по полетному времени при автоматическом переходе с сезона Лето на сезон Зима. Как следует из ответа адрес от 30.12.2021 г. в декабре 2021 г. в программном обеспечении было выявлено задвоение полетного времени по некоторым рейсам за октябрь 2021 г. В результате была выявлена арифметическая (счетная) ошибка, связанная с дублированием полетного времени в расчете адрес некоторых видов заработной платы, следовательно, произошло задвоение сумм при расчете заработной платы. Таким образом, в результате некорректной работы программного обеспечения, расчет заработной платы по некоторым видам, зависящим от налета, был произведен системой с арифметической ошибкой, что привело к неверному расчету следующих видов заработной платы ...ой Ю.А. зависящих от налета часов: стимулирующая доплата за работу на борту, доплата за напряженность работы (бортпроводники), текущая премия бортпроводников, личный вклад, руководство кабинным экипажем, надбавка за интенсивность посадок. В связи с использованием программой ошибочной формулы для расчета заработная плата по ряду рейсов была рассчитана по ошибочной формуле. Переплата заработной платы в результате счетной ошибки составила 20 277,68 руб. На основании изложенного, ...ой Ю.А. за октябрь 2021 была выплачена заработная плата не соответствующая условиям трудового договора, т.е. в излишнем размере. Приказом №3 от 10.01.2022 г. с ...ой Ю.А. 12.01.2022 г. была частично удержана излишне выплаченная заработная плата — 15 259,24 руб. 01.02.2022 г. ...фио выразила несогласие с удержанием излишне выплаченных сумм. В связи с чем, в соответствии с Приказом №34 от 11.02.2022 г. частично удержанные суммы были возвращены. На основании изложенного, истец просил взыскать с ...ой Ю.А. в пользу адрес излишне выплаченную заработную плату за октябрь 2021 г. в размере 20 277,68 руб., проценты за пользование чужими денежными средства в размере 1365,14 руб., расходы на оплату госпошлины в размере 850,00 руб.

Представитель истца адрес в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Ответчик ...фио в судебном заседании исковые требования не признала.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что ...фио работает в адрес с 23.12.2015 г. по настоящее время в должности бортпроводник (Приказ №... от 30.12.2015).

В соответствии с условиями трудового договора установлен должностной оклад, а также надбавки в соответствии с локальными нормативными актами адрес (п. 4 трудового договора).

Порядок оплаты труда бортпроводников установлен в Положении об оплате труда работников адрес, имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом генерального директора от 11.03.2016 №81.

Положение устанавливает повременную систему оплаты труда. Повременная оплата труда производится за отработанное время по должностным окладам с надбавками, доплатами и вознаграждениями к ним (п. 1.3 Положения). При этом часть устанавливаемых доплат и надбавок зависят от количества часов налета.

По информации истца, расчет заработной платы работников адрес‚ имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, производится программой ....

Согласно доводов истца, в октябре 2021 в используемом программном обеспечении произошел сбой: программа ошибочно использовала данные по полетному времени при автоматическом переходе с сезона Лето на сезон Зима.

В письме адрес от 30.12.2021 г. указано, что в ноябре 2021 г. в информационной системе ... выявлена ошибка присвоения полетным заданиям признана сезона Лето/Зима в октябре 2021 г. Некоторым рейсам, выполненным в летнем сезоне, присваивался признак зимнего сезона. В результате ошибочно формировался журнал «Маршруты», которых нет в ПВ». Данный журнал отражает полетные задания, которым в соответствии со справочником «Полетное время» не были найдены соответствующие значения при определении расчетного полетного времени. По факту обращения работников адрес данная ошибка была исправлена. В декабре 2021 г. выявлено задвоение полетного времени по некоторым рейсам за октябрь 2021 г. В результате выявлена арифметическая (счетная) ошибка, связанная с дублированием полетного времени в расчете адрес некоторых видов заработной платы, следовательно, произошло задвоение при расчете заработной платы.

Указанные обстоятельства привели к неверному расчету следующих видов заработной платы ...ой Ю.А. зависящих от налета часов: стимулирующая доплата за работу на борту, доплата за напряженность работы (бортпроводники), текущая премия бортпроводников, личный вклад, руководство кабинным экипажем, надбавка за интенсивность посадок. Переплата заработной платы составила 20 277,68 руб.

Приказом №3 от 10.01.2022 г. с ...ой Ю.А. 12.01.2022 г. была частично удержана излишне выплаченная заработная плата — 15 259,24 руб.

01.02.2022 г. ...фио выразила несогласие с удержанием излишне выплаченных сумм. В связи с чем, в соответствии с Приказом №34 от 11.02.2022 г. частично удержанные суммы были возвращены.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю", в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела материальная ответственность сторон трудового договора ТК РФ.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после расторжения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Разрешая исковые требования, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку указанная сумма была выплачена в счет заработной плате и не может быть взыскана обратно с работника в пользу работодателя.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Исходя из буквального толковании норм действующего законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Доказательств того, что при начислении истцу заработной платы была допущена именно счетная (арифметическая) ошибка в результате сбоя в программе, в ходе рассмотрения дела не установлено, а представленный ответ адрес таким доказательством не является, поскольку сведений о каком-либо программном сбое данный ответ не содержит, а ошибочное указание в данной программе определенных сведений, что могло привести к задвоению сумм при расчете заработной плате, свидетельствует о наличии технической, а не арифметической, ошибки, в связи с чем излишне начисленная заработная плата в данном случае взысканию с работника не подлежит.

Таким образом, при рассмотрении дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при перечислении заработной платы в сумме 20 277,68 руб. были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется, равно как не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика, а технические ошибки самого работодателя основанием для удовлетворения иска не являются.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска адрес к ...ой ... о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате госпошлины - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева