Дело № 2-52/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ТК Сириус» - ФИО2, действующей на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Нажаловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТК Сириус» об установлении факта трудовой деятельности, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТК Сириус» об установлении факта трудовой деятельности, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ТК Сириус» в качестве <данные изъяты>. С приказом о приеме на работу не ознакомлен, трудовой договор не заключался, однако, он был допущен к работе, имел пропуск на территорию предприятия. Заработная плата на дату приема на работу установлена ответчиком в твердой денежной сумме в размере <данные изъяты> рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата увеличена до <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ он находится в межвахтовом отпуске. Из электронной трудовой книжки следует, что ФИО1 не уволен до настоящего времени, при этом, он не обеспечен работой. Заработная плата выплачивалась истцу путем перечисления денежных средств на карту. Заработная плата в полном объеме, в размере <данные изъяты> рублей выплачена истцу за ДД.ММ.ГГГГ

Просит установить факт трудовой деятельности в ООО «ТК Сириус» в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать оплатить взносы в ОСФР Российской Федерации и фонд медицинского страхования РФ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ включительно, исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, а всего 960 000 рублей, расчет которой произвести по дату увольнения; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей причиненного невыплатой заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей за нарушение порядка приема на работу и оформления трудового договора, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей причиненного невыплатой заработной платы, компенсацию морального вреда за неперечисление обязательных взносов за работника, что повлекло уменьшение трудового стажа, расходы на оплату юридических услуг в размере 6 000 рублей за оформление искового заявления.

Судом в судебном заседании привлечено к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, АО «Востсибнефтегаз», ООО «Авто-Транс НН».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. <данные изъяты> Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТК Сириус» - ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, <данные изъяты>. Просит в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объёме.

Представитель третьего лица – ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Направил в суд отзыв на исковое заявление, <данные изъяты>

Представитель третьего лица – АО «Востсибнефтегаз» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица – ООО «Авто-Транс НН» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ООО «ТК Сириус» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности ООО «ТК Сириус» является <данные изъяты>

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что фактически состоит в трудовых отношениях с ООО «ТК Сириус» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Заработная плата на дату приема на работу установлена ответчиком в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТК Сириус» ФИО1 выдано удостоверение по профессии «<данные изъяты>», на срок до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

На основании договора на оказание транспортных услуг №Д от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения №С от ДД.ММ.ГГГГ о перемене лица в обязательстве по договору на оказание транспортных услуг №Д от ДД.ММ.ГГГГ, договора №Д от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТК Сириус» направило в АО «Востсибнефтегаз» заявку на временный пропуск <данные изъяты> ООО «ТК Сириус» ФИО1 на объекты <данные изъяты>, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ООО «ТК Сириус» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, <данные изъяты> выдан пропуск <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТК Сириус» издан приказ № о приеме ФИО1 на работу в <данные изъяты>. С данным приказом ФИО1 ознакомлен не был <данные изъяты>

В журнале регистрации вводного инструктажа ООО «ТК Сириус» указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, прошел вводный инструктаж (<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 написано заявление на имя директора ООО «ТК Сириус» о расторжении с ним трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) <данные изъяты>

Приказом ООО «ТК Сириус» от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор с ФИО1 В данном приказе отсутствует подпись работника об ознакомлении <данные изъяты>

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты> ООО «ТК Сириус» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>

В связи с осуществлением трудовой деятельности в ООО «ТК Сириус» ФИО1 перечислялась на карту заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями, выпиской по карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Таким образом, в своей совокупности, в материалах дела, имеется достаточно доказательств, подтверждающих трудовые отношения между истцом и ответчиком, что так же не оспаривалось в судебном заседании ответчиком. Кроме того, в материалы дела представлены приказы о приеме на работу и об увольнении ФИО1, а также сведения из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что подтверждает трудовую деятельность истца в организации ответчика, в связи с чем, в требовании об установлении факта трудовых отношений надлежит отказать.

Кроме того, ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Представитель ответчика пояснила, что заработная плата за указанный период не подлежит выплате истцу в виду прекращения трудовых отношений. На дату прекращения трудовых отношений между сторонами, денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно были выплачены истцу.

ФИО1 пояснял в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что заявление на увольнение не писал. В указанном заявлении не его подпись.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом было предложено истцу рассмотреть вопрос о проведении почерковедческой экспертизы, однако ходатайство о проведении экспертизы по делу ФИО1 надлежащим образом не оформлено, денежные средства за проведение экспертизы истцом не перечислены.

Как усматривается из представленных документов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ТК Сириус» не состоял.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ включительно надлежит отказать.

Поскольку в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы истцу отказано, суд также отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТК Сириус» об установлении факта трудовой деятельности, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, <данные изъяты> к ООО «ТК Сириус» (<данные изъяты>) об установлении факта трудовой деятельности, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 10.06.2025 года.

Председательствующий Л.Ф. Гаджиева

<данные изъяты>