Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022-020440-54

Дело №2-1427/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при секретаре фио,

с участием истца ... К.В., его представителя ФИО1,

представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1427/2023 по иску ... ... к ...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременные выплаты, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... К.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременные выплаты, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 11 мая 2021 г. по 29 июля 2022 г. истец замещал должность инженера по проектированию систем электроснабжения, что подтверждается трудовой книжкой истца ... (записи №14,15), сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными из информационных ресурсов ПФ РФ от 31.10.2022 (п/п №7,8,9), трудовым договором с Инженером по проектированию систем электроснабжения от 11 мая 2021 г. (далее Трудовой договор) и дополнительным соглашением №... от 01 февраля 2022 г. к нему. 29 июля 2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании ч.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на это, в нарушение ст. 140 ТК РФ, ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу, а именно: часть заработной платы за июнь 2022 г., заработную плату за июль 2022 г., а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения истец получил от ответчика справку о доходах и суммах налога физического лица за январь-июль 2022 г. Вместе с тем, фактически истец не получил доход за июнь 2022 г. в размере 149 425,00 руб. с учетом НДФЛ, а также доход за июль в размере 253 834,95 руб. с учетом НДФЛ, указанные в справках. Согласно п.3.1 Трудового договора в редакции п.1 дополнительного соглашения № ... от 01 февраля 2022 г. к Трудовому договору оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени по основному месту работы на 1,0 ставку в размере должностного оклада в сумме 91 954,00 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере 57 471, 00 руб. с учетом НДФЛ. Таким образом, заработная плата истца с учетом оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, указанных в Трудовом договоре, согласно ст. 135 ТК РФ составляет 149 425,00 руб. С учетом НДФЛ или 130 000,00 руб. после вычета НДФЛ. По состоянию на дату увольнения29 июля 2022 г. задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составила 252 873,00 руб. с учетом НДФЛ. 06 сентября 2022 г. истец направил запрос о получении расчетного листка в соответствии со ст. 136 ТК РФ на адрес электронной почты генерального директора ...» фио Данный запрос оставлен ответчиком без ответа.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за июнь 2022 г. и июль 2022 г. в размере 252 873,00 руб. с учетом НДФЛ, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 161 880,95 руб. с учетом НДФЛ согласно справке о доходах и сумах налога физического лица за 2022 г. от 29.07.2022 г., выданной ответчиком в день увольнения истца, проценты согласно ст. 236 ТК РФ в размере 40 079,05 руб., судебные расходы на представителя в размере 32 000,00 руб.

Истец ... К.В. и его представитель ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, с учетом их уточнения, поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями согласилась частично, поддержала письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока уплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что истец ... К.В. в период с 11 мая 2021 г. по 29 июля 2022 г. замещал должность инженера по проектированию систем электроснабжения в ...», что подтверждается трудовой книжкой истца ... (записи №14,15), сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными из информационных ресурсов ПФ РФ от 31.10.2022 (п/п №7,8,9), трудовым договором с Инженером по проектированию систем электроснабжения от 11 мая 2021 г. и дополнительным соглашением №... от 01 февраля 2022 г. к нему.

29 июля 2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании ч.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, в нарушение ст. 140 ТК РФ, ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу, а именно: часть заработной платы за июнь 2022 г., заработную плату за июль 2022 г., а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В день увольнения истец получил от ответчика справку о доходах и суммах налога физического лица за январь-июль 2022 г.

Вместе с тем, фактически истец не получил доход за июнь 2022 г. в размере 149 425,00 руб. с учетом НДФЛ, а также доход за июль в размере 253 834,95 руб. с учетом НДФЛ, указанные в справках.

Согласно п.3.1 Трудового договора в редакции п.1 дополнительного соглашения № ... от 01 февраля 2022 г. к Трудовому договору оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени по основному месту работы на 1.0 ставку в размере должностного оклада в сумме 91 954,00 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере 57 471, 00 руб. с учетом НДФЛ.

Таким образом, заработная плата истца с учетом оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, указанных в Трудовом договоре, согласно ст. 135 ТК РФ составляет 149 425,00 руб. С учетом НДФЛ или 130 000,00 руб. после вычета НДФЛ. По состоянию на дату увольнения 29 июля 2022 г. задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составила 252 873,00 руб. с учетом НДФЛ.

06 сентября 2022 г. истец направил запрос о получении расчетного листка в соответствии со ст. 136 ТК РФ на адрес электронной почты генерального директора ...» фио Данный запрос оставлен ответчиком без ответа.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за июнь 2022 г. и июль 2022 г. в размере 252 873,00 руб. с учетом НДФЛ, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 161 880,95 руб. с учетом НДФЛ согласно справке о доходах и сумах налога физического лица за 2022 г. от 29.07.2022 г., выданной ответчиком в день увольнения истца, проценты согласно ст. 236 ТК РФ в размере 40 079,05 руб., судебные расходы на представителя в размере 32 000,00 руб.

Разрешая исковые требования, суд соглашается с расчетом истца находит его арифметически верным, учитывая то обстоятельство, что ответчиком не оспаривается сам факт имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 252 873 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 161 880 руб. 95 коп., процентов за несвоевременные выплаты в размере 40 079 руб. 05 коп.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате юридических услуг, однако не в заявленной сумме. Понесенные истцом расходы в сумме 32 000 руб. 00 коп. суд считает завышенными, с учетом крайне небольшой сложности рассмотренного судом гражданского дела, с учетом объема проделанной работы по договору об оказании юридических услуг суд приходит к выводу о взыскании суммы расходов сумме 15 000 руб. 00 коп., поскольку именно данная сумма является разумной при всех прочих выше обозначенных обстоятельствах.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ... к ...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременные выплаты, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ...» в пользу ... ... задолженность по заработной плате в размере 252 873 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 161 880 руб. 95 коп., проценты за несвоевременные выплаты в размере 40 079 руб. 05 коп., судебные расходы на оплату слуг представителя в размере 15 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.

Судья Л.Г. Ваньянц