Дело №

(УИД 27RS0№-22)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гетман Н.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании недополученных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указала, что работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности уборщик помещений в ИП ФИО2, осуществляя трудовую деятельность в Краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Хабаровский автомеханический колледж». Трудовой договор заключен не был, но устно были согласованы его условия: место работы, порядок работы, должностные обязанности, размер заработной платы. Так размер заработной платы составлял 18000 руб. за уборку 1 этажа (холл, кабинет завхоза, раздевалка, автошкола, два туалета) и 27000 руб. за уборку учебных аудиторий 3 и 4 этажей. Ответчик обеспечила моющими и дезинфицирующими средствами. По окончании месяца ответчик объявила о прекращении трудовых отношений, в связи с расторжением контракта с колледжем, при этом колледж произвел выплаты ответчику по контракту. Ответчик с ней, как с работником не расплатилась в полном объеме, не выплатив заработную плату в размере 27000 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 27000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала. О рассмотрении дела извещена лично. В поступившем заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствии, на удовлетворении иска настаивает.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании участия не принимала. О рассмотрении дела извещалась своевременно и надлежащим образом.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 117,167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства с учетом отсутствия возражений со стороны истца.

Исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии может быть ограничено федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению трудовых обязанностей в ИП ФИО2 по должности уборщик помещений, что подтверждается списком работников клининговой компании ИП ФИО2, журналом прихода/ухода уборщиков помещений на работу.

В подтверждение своей трудовой деятельности в организации ответчика, истцом представлен Контракт № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между КГБ ПОУ «Хабаровский автомеханический колледж» и ИП ФИО2, предметом которого является оказание услуг по уборке помещений, срок действия контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приложение № к договору является техническая часть, где указаны конкретные услуги их объем и периодичность, так работа по уборке помещений является ежедневной. Приложением № к контракту, является график оказания услуг.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ контракт № от ДД.ММ.ГГГГ его сторонами расторгнут, определена сумма по выполненным обязательствам в размере 445806 руб. 71 коп., которая платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на счет ФИО2

ФИО2 выдает ФИО1 расписку, в которой обязуется выплатить заработную плату за апрель 2025 в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени работодатель свои обязательства по выплате заработной плате работнику не исполнил.

Разрешая заявленные исковые требования, в том числе доводы истца изложенные в иске о наличии трудовых отношений, суд, руководствуясь приведенными нормативными положениями и разъяснениями Верховного Суда РФ по их применению, оценив представленные в дело доказательства в совокупности в соответствии с требованиями статей 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что не оспорено надлежащими доказательствами ответчиком в судебном заседании.

Как следует из доводов искового заявления, заработная плата истцу выплачена за спорный период апрель 2025 не в полном размере, работодатель погасил долг по заработной плате в размере 18000 руб., не выплаченная задолженность по заработной плате составила 27000 руб.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что ответчиком, как установлено выше в нарушение положений ст.ст. 56,67 ГПК РФ не представлено достоверных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, её выплату в полном размере, взысканию подлежит задолженность по заработной плате за период апрель 2025 в размере 27000 руб., согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19. Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.

Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 27000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в доход бюджета МО «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Гетман

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.