Решение по делу № 2-1038/2025 от 27.05.2025 - о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2-1038/2025 (УИД № 13RS0023-01-2025-001473-03)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 мая 2025 года г. Саранск

Ленинский районный суд города Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Абдулловой А.Х.,

с участием в деле:

материального истца – ФИО1,

процессуального истца – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Мещеряковой Инны Михайловны,

ответчика – Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в защиту интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Ленинского района г. Саранска обратился в суд с иском, в защиту интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру Ленинского района г. Саранска обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении ее трудовых прав, указав, что она работала в ООО ЧОО «Леопард» в качестве частного охранника в период времени с 01.09.2023 года по 02.11.2024 года, однако письменный трудовой договор с ней не заключали.

В ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1 в деятельности общества выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с работниками и невыплатой заработной платы. Общество оказывало услуги частной охраны на объекте - ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» (г. Саранск, пр-т. 60 лет Октября, д. 111 и ул. Веселовского, д. 74А) в соответствии с контрактами, заключенным между ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» и Обществом. Данный объект взят под охрану с 01.09.2024.

Установлено, что ФИО1 01.09.2023 приступила к работе на объекте, охраняемом Обществом - ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья», расположенном по адресу: г. Саранск, пр-т. 60 лет Октября, д. 111. Место работы определено на посту здания по ул. Веселовского, д. 74А, г. Саранск с 07.00 до 19.00, пятидневный график работы. За сентябрь и ноябрь 2024 года заработная плата ФИО1 не выплачивалась. При обращении к руководству Общества с вопросом о выплате заработной платы, ей пояснили, что заработная плата будет выплачена позже без уточнения даты.

В сентябре 2024 года ФИО1 отработала 21 рабочий день, в октябре года 2024 — 23 рабочих дня и в ноябре 2024 года 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, т.е. с 07.00 до 19.00 соответственно, что подтверждается графиками несения службы, записями в журнале о приеме и сдачи дежурств на объекте ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» по адресу: ул. Веселовского, д. 74А, г. Саранск.

Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что между Обществом и ФИО1 с 01.09.2024 по 02.11.2024 фактически сложились трудовые отношения, которые были прекращены 02.11.2024 в связи с невыплатой заработной платы работодателем работнику. Кроме того, установлено, что Общество в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не начисляло и не выплачивало ФИО1 заработную плату за отработанное время в период с 01.09.2024 по 02.11.2024.

С 10.11.2019 по 10.07.2024 Обществу был присвоен статус микропредприятия.

Согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республики Мордовия средняя заработная плата по профессии «частный охранник» на территории Республики Мордовия по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, в 2024 году составляла 45 417,0 руб., по полному кругу организаций (с субъектами малого предпринимательства) - 33936,0 руб.

Поскольку у ФИО1 заработная плата с режимом работы: с 07.00 до 19.00 пятидневного графика работы не определена, а период ее неоплаченной работы в Обществе в сентябре, октябре и ноябре 2024 года составил 21, 23 и 2 рабочих дня соответственно, руководствуясь положениями ст. ст. 22,129, 136, 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с Общества в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период из расчета 33936,0 руб. в месяц и суммы среднего суточного заработка по профессии «частный охранник» на территории Республики Мордовия по полному кругу организаций (с субъектами малого предпринимательства), определенного в сумме 1542,5 руб. (33936,0 руб. * 2 : 44 рабочих часа за 2 месяца = 1 542,5 руб.):

- в сентябре 2024 года - 21 рабочий день = 33936,0 руб.

- в октябре 2024 года - 21 рабочий день = 33 936,0 руб.

- в ноябре 2024 года - 2 рабочих дня (33936,0 руб. * 2 : 44 рабочих часа за 2 месяца = 1 542,5 руб. *2 = 3 085,1 руб.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию задолженности по заработной плате за период с 02.09.2024 по 02.11.2024 в пользу ФИО1 составляет 70 957,1руб.

Просит установить факт наличия между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» (ИНН №; КПП 132601001, ОГРН №) трудовых отношений в период времени, с 01.09.2023 по 02.11.2024.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период со 02.09.2024 по 02.11.2024 в размере 70 957,1 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Леопард» государственную пошлину.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что в сентябре 2023 года она устроилась на работу в ООО ЧОО «Леопард» в качестве охранника 4 разряда. Трудовой договор обещали оформить, но так и не оформили. Местом ее работы было здание ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья», расположенное по адресу: <...>, г. Саранск. Работали 5 дней, суббота, воскресенье - выходные. Заработная плата была определена 1000 рублей за выход, то есть 20000 рублей в месяц. С сентября 2024 года обещали повысить заработную плату до 25000 рублей, но перестали выплачивать совсем. Заработную плату выплачивали ежемесячно до 10 числа месяца на руки, за что расписывались в ведомости. Были правила трудового распорядка: работали с 7 часов утра до 7 часов вечера.

Старший помощник прокурора Ленинского района г. Саранска Мещерякова И.М. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЧОО Леопард» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил.

С учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к нижеследующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Аналогичные положения содержатся в п. 8 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно приведенным нормам Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного роды споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Из объяснений истца ФИО1 следует, что она работала в ООО «ЧОО Леопард» в качестве частного охранника в период времени с 01 сентября 2023 по 02 ноября 2024. Письменный трудовой договор с ней не был заключен.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «ЧОО Леопард» является деятельность частных охранных служб.

ФИО1 имеет удостоверение частного охранника со сроком действия до 05.10.2026 года.

14.09.2023 года Управлением Росгвардии по Республике Мордовия ФИО1 выдана личная карточка охранника № от ООО «ЧОО Леопард».

В судебном заседании установлено, что Общество оказывало услуги частной охраны на объекте - ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» (г. Саранск, пр-т. 60 лет Октября, д. 111 и ул. Веселовского, д. 74А) в соответствии с контрактами, заключенным между ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» и Обществом. Данный объект взят под охрану с 01.09.2024 года.

Согласно проведенной Прокуратурой Ленинского района г. Саранска проверки установлено, что ФИО1 01.09.2023 приступила к работе на объекте, охраняемом Обществом - ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья», расположенном по адресу: г. Саранск, пр-т. 60 лет Октября, д. 111. Место работы определено на посту здания по ул. Веселовского, д. 74А, г. Саранск с 07.00 до 19.00, пятидневный график работы. За сентябрь и ноябрь 2024 года заработная плата ФИО1 не выплачивалась. При обращении к руководству Общества с вопросом о выплате заработной платы, ей пояснили, что заработная плата будет выплачена позже без уточнения даты.

В сентябре 2024 года ФИО1 отработала 21 рабочий день, в октябре года 2024 - 23 рабочих дня и в ноябре 2024 года 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, т.е. с 07.00 до 19.00 соответственно.

Данные обстоятельства подтверждаются графиками несения службы, записями в журнале о приеме и сдачи дежурств на объекте ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» по адресу: ул. Веселовского, д. 74А, г. Саранск.

Факт осуществления ФИО1 в период с 01 сентября 2024 по 02 ноября 2024 трудовой деятельности по адресу: <...> (ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья») подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании сторожа ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» Д.О.С., уборщицы ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» Г.Л.С.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между ответчиком и ФИО1 с 01.09.2024 по 02.11.2024 фактически сложились трудовые отношения, которые были прекращены 02.11.2024 в связи с невыплатой заработной платы работодателем работнику.

Само по себе ненадлежащее оформление трудовых отношений, отсутствие письменного трудового договора и записи в трудовой книжке не исключает возможности признания отношений трудовыми, поскольку в отношениях ФИО1 с Обществом имеется личный характер прав и обязанностей ФИО1, как работника: выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции; подчинение ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы при обеспечении работодателем условий труда; фактический допуск ФИО1 к работе с ведома и по поручению Общества.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Из представленного материала проверки Государственной инспекции труда в Республики Мордовия следует, что в ООО «ЧОО Леопард» направлен запрос с целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. На дату, указанную в запросе, запрашиваемые документы ООО «ЧОО Леопард» не представлены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Из материалов проверки прокуратуры Ленинского района г. Саранска следует, что в сентябре 2024 года ФИО1 отработала 21 рабочий день, в октябре года 2024 - 23 рабочих дня и в ноябре 2024 года 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, т.е. с 07.00 до 19.00 соответственно, что также подтверждается графиками несения службы, записями в журнале о приеме и сдачи дежурств на объекте ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» по адресу: ул. Веселовского, д. 74А, г. Саранск.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что ответчик не начислял и не выплачивал ФИО1 заработную плату за отработанное время в период с 01.09.2024 по 02.11.2024. По договоренности с руководителем заработная плата с сентября 2024 года должна была составлять 25000 рублей в месяц.

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период из расчета 25000 руб. в месяц в размере 52272 рубля 72 копейки, исходя из следующего расчета:

- в сентябре 2024 года - 21 рабочий день = 25000 руб.

- в октябре 2024 года - 21 рабочий день = 25000 руб.

- в ноябре 2024 года - 2 рабочих дня - 2272 руб. 72 коп. (25000 руб. : 22 х 2 рабочих дня).

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом также не представлено.

С учетом требований подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям о взыскании заработной платы.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, то есть в бюджет городского округа Саранск.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании ст. 103 ГПК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в редакции действовавшей на момент подачи иска в суд, с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в защиту интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» (ОГРН №) трудовых отношений в период времени с 01.09.2023 года по 02.11.2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период со 02.09.2024 по 02.11.2024 в размере 52272 (пятьдесят две тысячи двести семьдесят два) рубля 72 копейки.

В удовлетворении остальной части иска прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в защиту интересов ФИО1, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» в бюджет городского округа Саранск, государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Е.Ю.Догорова

Мотивированное решение судом изготовлено 4 июня 2025 года

Судья Е.Ю.Догорова