РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2025 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,
при ведении протокола секретарем Марочкиной И.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4096/2025 по иску ФИО1 к АО «Тандер» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тандер» о защите трудовых прав. В обоснование указано, что по трудовому договору № от <дата> был принят к ответчику на должность товароведа-стажера в подразделение стажерский центр ММ. Приказом от <дата> № № с <дата> переведен на должность товароведа магазина «Магнит» в городе Нижневартовске. <дата> и <дата> совершил сдачу крови в филиале КУ «Станция переливания крови», <дата> написал и направил соответствующие заявления о предоставлении <дата> и <дата> дополнительных дней отдыха за сдачу крови <дата>, которые направлены работодателю посредством системы электронного документооборота СБИС. Принятого у работодателя. Аналогичные заявления были написаны <дата> о предоставлении дополнительных дней отдыха <дата> и <дата> за сдачу крови <дата> и направлены посредством СБИС. Со стороны работодателя заявления были проигнорированы, приказы о предоставлении дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка выпущены не были. За дни <дата>, <дата>, <дата> и <дата> в табеле учета рабочего времени поставили прогулы и составили акты об отсутствии на рабочем месте. Со стороны работодателя нарушены его права: не предоставлены дополнительные дни отдыха за сдачу крови, несохранен средний заработок за эти дни; отражено в табеле учета рабочего времени прогулы; составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Средний заработок за дни сдачи и предоставленные дни отдыха составляет 4 250 рублей, в сумме за все дни 17 000 рублей. Размер компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ составляет: за дни <дата>, <дата> за период с <дата> по <дата> сумму 2 965,37 рублей; за дни <дата> и <дата> за период с <дата> по <дата> сумму 2 711,50 рублей. Последним рабочим днем для выплаты заработной платы является <дата>. Без его согласия он был переведен на другую работу в период нахождения в отпуске, о чем ему стало известно <дата>, незаконный перевод произошел <дата>. Перевод работника на другую работу допускается в общем случае только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением. Согласия не было получено, не было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и не издан приказ, что повлекло потерю заработка. Разница каждой смены составляет 1 500 рублей (3 500 – 2 000), за период с <дата> по <дата> отработано 30 рабочих дней, общая разница в зарплате подлежащая доплате составляет 45 000 рублей (1 500 + 30). <дата> отправил по электронной почте с рабочего компьютера заявление в отдел кадров заявление о несогласии с переводом, <дата> отправил Почтой России претензию, которая была получена ответчиком <дата>, но оставлена без ответа. Неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред. Просит:
Обязать ответчика аннулировать акты об отсутствии на рабочем месте за <дата>, <дата>, <дата> и <дата>;
Возложить на ответчика обязанность издать приказы о предоставлении дополнительных дней отдыха за сдачу крови за дни <дата>, <дата>, <дата> и <дата>;
Возложить на ответчика внести изменения в табели учета рабочего времени в виде сведений о сохранении средней заработной платы за <дата>, <дата>, <дата> и <дата>;
Взыскать с ответчика оплату за дополнительные дни отдыха за сдачу крови за дни <дата>, <дата>, <дата> и <дата> в размере 17 000 рублей;
Отменить незаконный приказ о переводе на другую должность;
Взыскать с ответчика разницу в заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 45 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; компенсации за задержку выплат за дополнительные дни отдыха за период с <дата> по <дата> в размере 5 676,87 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 рублей и 3 990 рублей, направлению почтовых отправлений.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, в письменных возражениях просил отказать в удовлетворении заявленных требований указав, что оригиналы документов истец ответчику не предоставлял, был уволен приказом от <дата>; <дата> через информационную систему работодателя (СБИС) истец подал 2 заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха на <дата>, <дата> в связи со сдачей крови и е компонентов <дата>; <дата> истец отработал 8 часов; так как справка была на бумажном носителе, то сотрудник службы кадровых сервиса дополнительно проинформировал истца о необходимости предоставить оригинал справки в офис, в случае предоставления электронной справки предоставления оригинала справки в офис не требуется. <дата> истец подал через СБИС заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха на <дата> и <дата> за <дата>, был проинформирован работодателем о необходимости предоставить оригинал справки, но оригинал справки в офис не был предоставлен. На основании заявления от <дата> с оригиналом справки истцу были предоставлены оплачиваемые дни <дата> и <дата>, в табеле учета рабочего времени у работника проставлено ОВ – оплачиваемый выходной. Согласно табелей учета рабочего времени истец отсутствовал на рабочем месте 07 и <дата>, и <дата>. Ответчиком не составлялось никаких актов об отсутствии на рабочем месте в данные даты. Требования об оспаривании приказа о переводе на другую работу заявлены с пропуском срока, не подлежат удовлетворению; требования о взыскании морального вреда не обоснованны, завышены, не доказаны. Доказательств несения судебных расходов не представлено.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Из материалов дела следует, что по трудовому договору № от <дата> ФИО1 был принят в АО «Тандер» с <дата> на должность товароведа-стажера в подразделение стажерский центр ММ по адресу в городе Сургуте, установлено испытание продолжительностью 3 календарных месяца – с <дата> по <дата>. Режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя в двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы – 8 часов.
На основании приказа № № от <дата> АО «Тандер», ФИО1 был переведен товароведом магазина «Магнит» в городе Нижневартовске с <дата>.
Приказом № № от <дата>, ФИО1 был переведен с должности товароведа на должность старшего продавца в том же самом магазине.
Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока.
Согласно абз. 2 ч. 4.1. ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Из искового заявления следует, подтверждается материалами дела, что о своем переводе согласно приказа № № от <дата>, ФИО1 узнал <дата>, в связи с чем трехмесячный срок исковой давности истекал <дата>.
Исковое заявление предъявлено в суд <дата>, то есть с пропуском установленного срока, уважительных причин его пропуска судом не установлено, оснований для восстановления срока не усматривается, в связи с чем заявленные требования в отношении приказа о переводе не подлежат удовлетворению.
Поскольку судом было отказано в удовлетворении требований об оспаривании приказа о переводе, то не подлежат удовлетворению и производные от них требования о взыскании с ответчика разницы в заработной плате за период с <дата> по <дата>.
В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Из материалов дела и письменных пояснений ответчика следует, что ответчиком не составлялись акты об отсутствии на рабочем месте истца за <дата>, <дата>, <дата> и <дата>, в связи с чем требования истца о возложении на ответчика обязанности по аннулированию данных актов не подлежат удовлетворению как необоснованные.
Согласно ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Постановлением Госкомстата РФ от <дата> № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе Табель учета рабочего времени (форма N Т-13).
Согласно данного Постановления, Табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
По смыслу изложенных норм, исходя из формуляра и содержания табелей учета рабочего времени в АО «Тандер», в табеля учета рабочего времени не подлежат внесению сведения о сохранении либо о не сохранении средней заработной платы, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности по внесению изменений в табеля учета рабочего времени в виде сведений о сохранении средней заработной платы за <дата>, <дата>, <дата> и <дата>.
Статьей 164 ТК РФ предусмотрено, что гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
На основании ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В силу ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
По смыслу вышеизложенных норм, работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также ему подлежит предоставлению дополнительный день отдыха.
Из материалов дела следует, что в день сдачи крови <дата> истец находился на рабочем месте, ему была выплачена заработная плата, и дополнительно к этому дню у него возникло право на 1 дополнительный день отдыха, а не на 2 дополнительных дня отдыха. <дата> истец также находился на рабочем месте, ему была выплачена заработная плата, и дополнительно к этому дню у него возникло право на 1 дополнительный день отдыха, а не на 2 дополнительных дня отдыха.
Факт и надлежащий размер выплаченной заработной платы за <дата> и <дата> сторонами не оспаривался. Соответственно, право на 4 дополнительных дня отдыха у истца не возникло, возникло лишь право на 2 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.
В судебном заседании установлено, что справки о сдаче крови от <дата> и <дата> были выданы истцу медицинской организации в бумажном виде, а не в электронном виде (не в виде электронного документа).
В <дата> года истец предоставил ответчику копии справок о сдаче крови от <дата> и <дата>, выданных истцу медицинской организации в бумажном виде, а не в электронном виде (не в виде электронного документа), в связи с чем ответчик потребовал у истцу предоставления подлинников данных справок выданных в бумажном виде.
В ходе судебного разбирательства истец подтвердил, что ответчик у него потребовал передачи оригиналов справок в бумажном виде, вместе с тем доказательств передачи оригиналов справок представлено не было, ответчиком оспаривался факт поступления от истца оригиналов данных справок, в связи с чем судом приходит в выводу, что оригиналы справок не были переданы истцом ответчику в <дата> года.
Поскольку доказательств уклонения работодателя от предоставления истцу гарантий, предусмотренных положениями статьи 186 ТК РФ, материалы, дела не содержат, ответчиком правомерно не были выплачены данные денежные средства при обращении истца в <дата> года и не были предоставлены дополнительные дни отдыха за дни <дата>, <дата>, <дата> и <дата>.
Приказом № № от <дата> истец был уволен, в связи с чем в настоящее время отсутствует основания для возложения на ответчика обязанности по изданию приказов о предоставлении дополнительных дней отдыха за сдачу крови.
Кроме того, об отсутствии данных приказов и непредоставлении дополнительных дней отпуска истцу стало достоверно известно не позднее дня, следующего за каждой из этих дат, в том числе не позднее даты увольнения – <дата>. Трехмесячный срок истек не позднее <дата>, исковое заявление предъявлено в суд <дата>, то есть с пропуском установленного срока, уважительных причин его пропуска судом не установлено, оснований для восстановления срока не усматривается.
Вместе с тем, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Поскольку приказом № № от <дата> истец был уволен, то у ответчика при увольнении возникла обязанность по оплате за дополнительные 2 дня неиспользованного отпуска (в связи со сдачей крови <дата> и <дата>).
В ходе судебного разбирательства истцом в адрес ответчика были направлены посредством организации почтовой связи дубликаты справок № от <дата> и № от <дата> о сдаче крови и ее компонентов ФИО1 <дата> и <дата>, данные справки получены ответчиком <дата>, вместе с тем оплата за дополнительные дни отпуска не произведена по настоящее время.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с подп. а, б. п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Месяц /год
Сумма за вычетом не подлежащих учету, руб.
Расчет, вычет сумм не подлежащих учету, руб.
Отраб. факт., дни
Норма, дни
Календ. дни
<дата>
60851,27
60851,27
21
21
31
<дата>
60493,87
60493,87
19
17
31
<дата>
44212,16
47198-2985,84
11
20
29
<дата>
68784,43
99319,75-13774,74-13774,74-2985,84
15
20
31
<дата>
31436,92
31436,92
10
21
30
<дата>
18491,99
24078,35-5586,36
4
20
31
<дата>
55519,87
55519,87
19
19
30
<дата>
68786,76
68786,76
23
23
31
<дата>
25874,16
69302,79-4784,84-6277,26-29293,88-3072,65
10
22
31
<дата>
28293,15
34225,52-3046,07-2886,3
10
21
30
<дата>
25912
31591,48-2886,3-2793,18
9
23
31
<дата>
41607,53
63502,69-12006,34-9888,82
15
21
30
Итого
530264,11
166
248
Месяц/год
Расчет
Результат расчета, руб
<дата>
60851,27/29,3
2076,84
<дата>
60493,87/29,3
2064,64
<дата>
44212,16/(29,3/29*11)
3978,13
<дата>
68784,43/(29,3/31*15)
4851,69
<дата>
31436,92/(29,3/30*10)
3218,80
<дата>
18491,99/(29,3/31*4)
4891,23
<дата>
55519,87/29,3
1894,88
<дата>
68786,76/29,3
2347,67
<дата>
25874,16/(29,3/31*10)
2737,54
<дата>
28293,15/(29,3/30*10)
2896,91
<дата>
25912/(29,3/31*9)
3046,16
<дата>
41607,53/(29,3/30*15)
2840,10
Сумма итого
36 844,59
Размер среднедневного заработка в целях определения выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 3 070,38 рублей (36 844,59 рублей / 12 мес.).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за дополнительные 2 дня неиспользованных отпуска (в связи со сдачей крови <дата> и <дата>) в размере 6 140,76 рублей (3 070,38 * 2).
На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку требуемые справки были направлены истцом ответчику лишь <дата>, получены последним <дата>, то оснований для взыскания компенсации за период с <дата> по <дата> не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи невыплатой денежных средств в размере 3 070,38 рублей, начиная с <дата>, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера недоплаченных денежных сумм, периода просрочки выплаты, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 1 000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом не было представлено доказательств несения расходов по оплате юридических услуг в размере 1 500 рублей и 3 990 рублей, в связи с чем оснований для их взыскания с ответчика не имеется. В справке по операции от <дата> на сумму 4 110 рублей не содержит в себе указание на оплату юридических услуг, а равно на характер и назначение платежа.
Истцом понесены почтовые расходы в сумме 852,08 рублей (426,04 + 426,04).
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные почтовые расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 103,25 рублей (852,08 / ((45 000 + 5 676,87) / 6 140,76)).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в сумме 7 000 рублей (4 000 рублей за удовлетворенное требование имущественного характера (пропорционально, но не менее 4 000 рублей), и 3 000 рублей за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с АО «Тандер» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за дополнительные 2 дня неиспользованных отпуска (в связи со сдачей крови <дата> и <дата>) в размере 6 140,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, почтовые расходы в размере 103,25 рублей, а всего сумму в размере 7 244,01 рубля.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 (ИНН №) к АО «Тандер» (ИНН №).
Взыскать с АО «Тандер» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 18.07.2025
Судья: А.Д. Макиев
подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ А.Д. Макиев
Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-4096/2025
Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина
Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2025-002514-48