Дело № 2-1768/2025

УИД 42RS0013-01-2025-002263-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Пестовой А.А.

при секретаре Ковалевой А.Н.,

с участием помощника прокурора Сотниковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 06 октября 2025 года в г. Междуреченске Кемеровской области-Кузбассе дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") о взыскании компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что в период работы на предприятии ответчика ПАО "Южный Кузбасс" с ним случился несчастный случай на производстве.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт № о несчастном случае на производстве.

Степень утраты профессиональной трудоспособности установлена 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключено Соглашение о компенсации морального вреда, в соответствии с которым, ответчик обязался выплатить компенсацию морального вреда в размере 838 396, 50 руб. Указанная сумма, в соответствии с п. 2 указанного Соглашения, выплачивается в течение 30 дней.

До настоящего времени денежные средства ему не выплачены.

Ответчиком нарушены его права в области трудового законодательства.

Считает, что с ответчика в порядке ст. 237 ТК РФ за нарушение трудового законодательства подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., так как ответчик неправомерно отказал ему в выплате единовременного вознаграждения, нарушил нормы коллективного договора, трудового законодательства.

Также полагает, что с ответчика в его пользу должны быть взысканы проценты за несвоевременную выплату денежных средств.

Просит взыскать с ПАО "Южный Кузбасс" компенсацию морального вреда по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере 838 396, 50 руб.; компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере 10 000 руб.; начислить и взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день уплаты денежных средств, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2, будучи извещенным надлежащим образом, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в присутствии своего представителя (л.д. 22).

В судебном заседании представитель истца – адвокат ФИО6, действующая на основании ордера, поддержала заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, считая сумму судебных расходов в размере 15 000 рублей завышенной и необоснованной, возражала против удовлетворения требований в полном объеме, о чем предоставила возражения в письменном виде, согласно которым возможность компенсации морального вреда в связи с нарушением права на выплату единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда законом не предусмотрена. Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату компенсации морального вреда не предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

Суд, с учетом мнения сторон, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ПАО "Южный Кузбасс", что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 9-12).

Как следует из Акта № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с филиалом ПАО «Южный Кузбасс»- Управление по подземной добыче угля шахты имени ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> ФИО2 произошел несчастный случай на производстве. Ему поставлен диагноз: <данные изъяты> указанное повреждение относится к категории «тяжелая» (л.д. 13-20).

В связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 установлено 30% степени утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Справкой <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО "Южный Кузбасс" и ФИО2 заключено Соглашение о компенсации морального вреда, согласно условий которого, в связи с установлением ФИО2 30% утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем, произошедшим ДД.ММ.ГГГГ в период работы в филиале ПАО "Южный Кузбасс"- Управление по подземной добыче угля (Акт № от ДД.ММ.ГГГГ), всесторонне оценив характер и степень страданий, ПАО "Южный Кузбасс" выплачивает компенсацию морального вреда в размере 838 396, 50 руб. Стороны пришли к соглашению, что размер компенсации морального вреда в полном объеме компенсирует физические и нравственные страдания, выплачивается в течение 30 дней после подписания настоящего соглашения (л.д. 8).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений.

Согласно ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Социальные гарантии и компенсации работникам угольной промышленности, в том числе компенсация морального вреда, в связи с установлением впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, предусмотрены вышеуказанными локальными актами работодателя.

Закрепив в вышеуказанных локальных и отраслевых актах положение о компенсации работнику морального вреда в связи с повреждением здоровья на производстве, работодатель, тем самым принял на себя обязательство по его исполнению в определенном объеме.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК Российской Федерации).

С учетом вышеприведенных норм, у истца имеются правовые основания для получения названной компенсации, а у суда в силу прямого указания закона не имеется правовых оснований для отказа работнику в иске к работодателю о компенсации морального вреда, причиненного в результате профессионального заболевания (ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 в части взыскания с ПАО "Южный Кузбасс" денежных средств в размере 838 396, 50 руб. определенных Соглашением о компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.

Согласно разъяснениям, содержащемся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац 4 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, давая оценку имеющимся материалам дела, суд находит их допустимыми и достаточными для рассмотрения дела по существу, применяя положения вышеприведенных норм права, и приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика ПАО «УК «Южный Кузбасс» компенсации морального вреда за нарушение норм трудового законодательства, в связи с нарушением срока выплат единовременной компенсации морального вреда, установленного Соглашением сторон от <данные изъяты>.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также разъяснения постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд полагает с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплат более 5 месяцев сумм в счет компенсации морального вреда, утвержденных соглашениями сторон в сумме 3 000 рублей, поскольку истец и члены его семьи были лишены возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами.

Данный размер компенсации определен с учетом характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, согласно принципам разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1", предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком компенсационные выплаты по Соглашению о компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачены, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 448,44 руб.

Также подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ по дату осуществления фактической выплаты по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 88, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным расходам относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг, с учетом сложности рассмотрения дела, количества судебных заседаний в размере 9 000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (СНИЛС №; ИНН №) компенсацию морального вреда по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере 838 396 (восемьсот тридцать восемь тысяч триста девяносто шесть) рублей 50 копеек; компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере 3 000 рублей; проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 448 рублей 44 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму, по день фактической выплаты денежных средств, а также взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 9 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Пестова А.А.

Резолютивная часть решения оглашена 06 октября 2025

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2025

Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-1768/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья Пестова А.А.