Дело № 2-1-383/2025, (УИД) 69RS0011-02-2025-000420-20
Решение
Именем Российской Федерации
29 сентября 2025 года пгт Кесова Гора
ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Торбиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания Зызыкиной С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности компенсации за задержку выплат по заработной плате.
В обоснование требований указано, что с 14.09.2008 по 04.04.2025 он работал в ООО «ДСК» в должности руководителя геодезической группы, что подтверждается трудовым договором (контактом) № от 10.09.2008, трудовой книжкой ТК-I №, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, справкой ООО «ДСК» от 23.04.2025.
На основании приказа № от 04.04.2025 трудовой договор (контракт) № от 10.09.2008 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Как установлено вступившим в законную силу решением Кашинского межрайонного суда Тверской области от 05.06.2025 по гражданскому делу №2-1-121/2025 по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженность по заработной плате на 14.05.025 по ФИО2 составляет 701 495,47 руб. в том числе:
1.ноябрь 2024г. (п/п находится в банке на картотеке) – 69 440,65 руб.
2.декабрь 2024г. (п/п находится в банке на картотеке) – 51 224,70 руб.
3.январь 2025г. (п/п находится в банке на картотеке) – 146 834,09 руб.
4.февраль 2025г. -150 999,19 руб.
5.март 2025г. – 167 626,61 руб.
6.апрель 2025г. – 115 370,23 руб. (т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск – 100 452,29 руб.).
В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась.
Таким образом, с ответчика ООО «ДСК» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплаченную в установленный срок заработную плату за период с 07.04.2025 по 07.08.2025.
На основании изложенного, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы в размере 116 962, 68 руб.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, был извещен надлежащим образом.
Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной корреспонденции.
От ООО «ДСК» поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что сумма исковых требований ответчиком за период с 07.04.2025 по 07.08.2025 в размере 116 962, 68 руб. признается в полном размере.
Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд не находит препятствий для рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд, изучив доводы иска и отзыва на него, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Прежде всего, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании указанной статьи работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В судебном заседании установлено, что с 14.09.2008 по 04.04.2025 истец работал в ООО «ДСК» в должности руководителя геодезической группы, что подтверждается трудовым договором (контактом) № от 10.09.2008, трудовой книжкой ТК-I №, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, справкой ООО «ДСК» от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № от 04.04.2025 трудовой договор (контракт) № от 10.09.2008 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Как установлено вступившим в законную силу решением Кашинского межрайонного суда Тверской области от 05.06.2025 по гражданскому делу №2-1-121/2025 по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженность по заработной плате на 14.05.025 по ФИО2 составляет 701 495,47 руб. в том числе:
1.ноябрь 2024г. (п/п находится в банке на картотеке) – 69 440,65 руб.
2.декабрь 2024г. (п/п находится в банке на картотеке) – 51 224,70 руб.
3.январь 2025г. (п/п находится в банке на картотеке) – 146 834,09 руб.
4.февраль 2025г. -150 999,19 руб.
5.март 2025г. – 167 626,61 руб.
6.апрель 2025г. – 115 370,23 руб. (т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск – 100 452,29 руб.).
В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требование имущественного характера – в размере 4 508,88 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 116 962,68 руб. (сто шестнадцать тысяч девятьсот шестьдесят два руб. 68 коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 4 508,88 руб. (четыре тысячи пятьсот восемь руб. 88 коп.).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области ПСП в пгт Кесова Гора Кесовогорского района Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Торбина
Решение в окончательной форме принято 03 октября 2025 года.
Судья Н.В. Торбина