50RS0014-01-2022-000726-02
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2022 г. город Ивантеевка
Ивантеевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Колчиной М.В.,
при секретаре Акимове Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-720/2022 по иску ФИО1 к ООО «Горнотранспортная компания – Дальний Восток» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к ответчику ООО "ГОРНОТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ-ДАЛЬНИЙ ВОСТОК" о признании незаконным дисциплинарного взыскания.
В обоснование своих требований истец указал, что 25.10.2021 г. был принят на работу к ответчику в обособленное структурное подразделение «Север», на горнотранспортный участок, на должность машиниста бульдозера. В феврале 2022 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, на основании которого он был лишен ежемесячной премии за февраль 2022 года в размере 100%. Основанием дисциплинарного взыскания послужил якобы факт нахождения его в зоне ТО бульдозера в штанах, не установленными нормами выдачи СИЗ. С данным приказом он не согласен, так как его одежда не нарушала установленные нормы выдачи СИЗ. Каких–либо доказательств нарушения им норм в приказе, работодателем не представлено. Просил признать приказ незаконным, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, решение о не начислении истцу премии за февраль 2022 г., взыскать компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте слушания дела, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика против заявленных требований возражал, представил отзыв на иск, в котором показал, что состоял в трудовых отношениях, работал в должности машиниста бульдозера, вахтовым методом организации труда, по месту нахождения обособленного структурного подразделения «Север», рабочее место истца – бульдозер Liebherr PR-754. При выполнении трудовых обязанностей работник обязан применять и исполнять требования инструкции по охране труда для машиниста бульдозера, в которой прописано, что работать без спецодежды машинисту бульдозера запрещено. В нарушении положений инструкции, истец работая в первую смену, находясь на рабочем месте, был замечен без спец.одежды, которая была выдана ему по ведомости. Факт нахождения истца на рабочем месте без спец.одежды оформлен актом главным инженером и зам. Главного инженера. Истцу было предложено дать письменные объяснения по данному факту, от дачи которых он отказался, о чем был составлен акт. Исполнительным директором была составлена служебная записка по факту выявления истцом трудовых обязанностей на опасном производственном объекте без спецодежды. Распоряжением Генерального директора ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, и лишении премии за февраль 2022 года в размере 100%. Просили признать законным приказ, отказать в удовлетворении требований.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд не находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению.
Материалами дела установлено, что ФИО1 с 25.10.2021 года по 29.04.2022 года работал в обособленном структурном подразделении «Север» производственная служба горнотранспортный участок в должности машиниста бульдозера Liebherr PR-754.
01.02.2022 года Главным инженером был составлен акт по факту обнаружения работника на рабочем месте без СИЗ. Истец от подписи акта отказался (л.д.69)
12 февраля 2022 года исполнительным директором ОСП 2Север» составлена служебная записка, в которой сообщалось, что истец находился в зоне ТО (технического обслуживания) бульдозера Liebherr PR-754 в штанах не установленными нормами выдачи СИЗ без полукомбинезона на утепляющей прокладке. По ведомости № 00БП -000696 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений истцу выданы 28.08.2020 г. средства индивидуальной защиты (л.д.67). Воробьев от дачи объяснений отказался. (л.д.72)
12.02.2022 г. был составлен акт о непредоставлении письменного объяснения работником (л.д.71)
Приказом генерального директора от 17.02.2022 года №26-ЛС ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, истец с данным приказом ознакомлен.
В приказе указано, что машинист бульдозера Liebherr PR-754 №17 ФИО1 находился в зоне ТО бульдозера Liebherr PR-754 №17 в штанах не установленными нормами выдачи СИЗ, нарушив требования инструкции по охране труда. Применено дисциплинарное взыскание в виде выговора; и приказано не начислять ему ежемесячную премию по итогам работы за февраль 2022 года в размере 100%.
В соответствии с п.5.11, п.6.6. Инструкцией по охране труда для машиниста бульдозера ООО «ГТК _ДВ» ОСП «Север» ИОТ-5: работнику запрещается самостоятельно изменять наряд или выполнять работы, не относящиеся к его обязанностям, а также выполнять работы в местах имеющих нарушения правил безопасности, запрещается применять опасные методы и приемы работы. Машинист до начал работ обязан удостовериться в безопасном состоянии своего рабочего места, проверить наличие и исправность СИЗ и применить их перед началом работ, работать без СИЗ запрещено. До начало работы машинист бульдозера обязан надеть установленную по нормам спецодежду и другие СИЗ.
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания….
…При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
На основании ст.193 Трудового кодекса РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ: 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу, что ответчиком доказано совершение истцом дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, а именно истец находился на рабочем месте без спец.одежды, нарушив требования Инструкции по охране труда для машиниста бульдозера ООО «ГТК _ДВ» ОСП «Север» ИОТ-5. В связи с этим у работодателя возникло право применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения ежемесячной премии за февраль 2022 года.
Кроме того ответчиком как работодателем в материалы дела представлены доказательств полного соблюдения предусмотренного законом порядка привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Также суд принимает во внимание как одно из доказательств признания проступка истцом, так как в установленные сроки не были оспорены акты составленные работодателем,
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенное приказом генерального директора от 17 февраля 2022 года является обоснованным, приказ законным и не подлежит отмене.
Таким образом, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Горнотранспортная компания – Дальний Восток» об отмене приказа № 26-ЛС от 17 февраля 2022 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности и неначислении премии, о компенсации морального вреда отказать.
Предоставить отсрочку исполнения настоящего решения суда в части взыскания неустойки, штрафа и морального вреда до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.
Председательствующий М.В. Колчина