УИД: 61RS0019-01-2022-003570-48

Дело № 2-2736/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» июля 2022 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи: Тюрина М.Г.,

при секретаре: Беловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО ПК "НЭВЗ" к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО ПК "НЭВЗ" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, указав, что 10 <данные изъяты> между ООО «ПК «НЭВЗ» (Истцом) и ФИО1 (Ответчиком) был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «<данные изъяты> на автоматах и автоматических линиях <данные изъяты>» в течение <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 3.6 указанного выше договора по окончании обучения ответчик обязался заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от <дата> № ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказам <данные изъяты> от <дата>, <данные изъяты> от <дата>.

По окончании обучения Ответчиком был сдан экзамен и получена профессия «<данные изъяты>», что подтверждается Протоколом от <дата> № квалификационной комиссии.

Во исполнение пункта 3.6 ученического договора на профессиональное обучение от <дата> № между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № от <дата>, по которому ответчик проработал по полученной специальности <дата>

Приказом от <дата> № ФИО1 уволена с <дата> по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение <дата> №, при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В связи с нарушением ФИО1 п. 3.6 Договора в части касающейся отработки срока, установленного договором (три года) и неисполнением обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от <дата> № ООО «ПК «НЭВЗ» понесло расходы на общую сумму – 58 380,06 руб., из которых: расходы по организации обучения в размере 5 516,18 руб.; расходы по выплате ФИО1 стипендии в размере 52 864,06 руб.

Сумма денежных средств, подлежащих возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному времени, и составляет 30 380,24 руб.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» денежные средства в размере 30 976,18 рублей, затраченные на её обучение, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 129 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «ПК «НЭВЗ» не явился, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положением ст. 233 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Судом установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому Ответчик должен был обучаться профессии «<данные изъяты>» в течение <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 3.6 указанного выше договора по окончании обучения ответчик обязался заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от <дата> № ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказам:

Приказ <данные изъяты> от <дата>;

Приказ <данные изъяты> от <дата>.

По окончании обучения Ответчиком был сдан экзамен и получена профессия «<данные изъяты>», что подтверждается Протоколом от <дата> № квалификационной комиссии.

Во исполнение пункта 3.6 ученического договора на профессиональное обучение от <дата> № между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № от <дата>, по которому ответчик проработал по полученной специальности <данные изъяты>

Приказом от <дата> № ФИО1 была уволена с <дата> по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

В соответствии с пунктом 3.7 договора на профессиональное обучение <дата> №, при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В связи с неисполнением Ответчиком обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение <дата> № ООО «ПК «НЭВЗ» понесло расходы в общей сумме 58 380,06 руб., которые складываются из следующих расходов:

- расходы по организации обучения в размере 5 516,18 руб.;

- расходы в размере 52 864,06 руб. по выплате Ответчику стипендии за период с октября по март 2020 года включительно, что подтверждается расчётными листками за соответствующие месяцы, реестрами на зачисление денежных средств на карточные счета работников, а также платежными ведомостями.

Сумма денежных средств, подлежащих возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному Ответчиком после окончания обучения времени и составляет 30 380,24 руб.

В адрес Ответчика была направлена претензия от <дата> №, которая поступила адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не была вручена, что подтверждается уведомлением о вручении и была возвращена Истцу.

Претензия считается доставленной, если она поступила адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не была вручена или адресат не ознакомился с ней.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку ответчик условия договора не выполнил, он обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

Истец направлял в адрес ответчика претензию о возмещении затрат на обучение, однако задолженность на настоящий момент не погашена.

Ответчиком не представлено никаких документов, свидетельствующих о погашении задолженности, либо собственного расчета задолженности.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. На основании представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу, что ответчик не выполнил условия ученического договора, в связи с чем обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере 1 129 руб., что подтверждено платежным поручением, таким образом, государственная пошлина в размере 1 129 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО ПК "НЭВЗ" к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 паспорт <данные изъяты> в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» денежные средства в размере 30 976,18 рублей, затраченные на её обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 129 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.Г. Тюрин

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 27 июля 2022 г.