Дело № 2-3872/2023

УИД 18RS0003-01-2023-001969-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 ноября 2023 года город Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Ахметзяновой А.Ф.,

при секретаре Бадановой А.В.,

с участием истца ТОА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТОА к Югорскому фонду капитального ремонта многоквартирных домов о взыскании морального вреда,

установил:

ТОА обратилась в суд искомк Югорскому фонду капитального ремонта многоквартирных домов о взыскании морального вреда.

Требования обоснованы тем, что с 2015 года по <дата> она работала в Югорском фонде капитального ремонта многоквартирных домов (далее - Фонд, ответчик) в должностях начальника отдела правовой и кадровой работы, заместителя начальника отдела судебно-претензионный работы. В период с июня 2021 года по <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В конце декабря 2022 года истцом в адрес Фонда были отправлены документы о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата> на 7 календарных дней, в начале января 2023 года данные документы были получены ответчиком.

Право на предоставление данного отпуска она обосновала графиком отпусков на 2023 статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации (очередность предоставления отпусков работникам, имеющим 3 и более детей).

В устном порядке ей отказали в предоставлении ежегодного отпуска, заместителем генерального директора (по правовым вопросам) ей было предложено использовать отпуск с последующим увольнением.

<дата> отпускные ей не были перечислены, за три дня до ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно части 2 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации если работнику своевременно не произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

<дата> ей было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней с <дата> с последующим увольнением. Ранее данной даты она уволиться не могла, поскольку планировала устроить ребенка в ясельную группу детского сада в марте 2023 года и трудоустроиться на другую работу, находящуюся в городе Ижевске, в апреле 2023 года.

Отказав в предоставлении ей отпуска в феврале 2023 года, работодатель нарушил ее семейные планы на запланированный отдых с детьми в городе Сочи. Денежные средства ей нужны были для оплаты стоимости проживания в гостинице, которая была забронирована на февраль 2023 года. Неправомерные действия работодателя в непредставлении ей отпуска повлекли отмену семейной поездки, тем самым причинил ей нравственные страдания в виде морального вреда, который она оценивает в 20 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований истец просит суд:

1. Признать неоплату ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата> в количестве 7 календарных дней неправомерной.

2. Взыскать с Югорского фонда капитального ремонта многоквартирных домой в ее пользу моральный вред в размере 20 000 руб.

Истец ТОАв судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Судом определено рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Согласно письменным возражениям представитель ответчика исковые требования истца не признал по следующим основаниям. Истец, ТОА, в период с <дата> по <дата> являлась работником Фонда и занимала должности начальника отдела правовой и кадровой работы (на период отсутствия основного работника) с <дата>, заместителя начальника отдела судебно-претензионной работы Фонда с <дата>.При этом с <дата> по <дата> (день увольнения) работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, который был ей предоставлен до достижения ребенком возраста трех лет - по <дата>.В январе 2023 года в Фонд поступило заявление ТОА о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска с <дата>, в основании был указан график отпусков на 2023 год.Истица утверждает, что работодатель нарушил ее семейные планы на запланированный отдых с детьми в городе Сочи в феврале 2023 года, поскольку, по ее мнению, отказал в предоставлении отпуска в феврале 2023 года.Так как работница должна была находиться полный календарный 2023 год, на который работодателем составлен график отпусков, в отпуске по уходу за ребенком, то в график отпусков она не включена, поскольку законодательством не предусмотрено нахождение работницы в двух отпусках одновременно (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 «О применении законодательства,регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Кроме того, сторонами трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством, являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя - Фонда в трудовых отношениях с работниками осуществляет генеральный директор Фонда.Поскольку по отношению к ТОА работодателем, с которым заключен трудовой договор, являлся генеральный директор Фонда, довод истицы о том, что в предоставлении отпуска ей было устно отказано заместителем генерального директора не имеет правового значения в контексте трудового законодательства и трудовых отношений.Работодатель не отказывал в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска истице, надлежащих доказательств обратного истцом не предоставлено. При этом <дата> в адрес Фонда поступило письменное обращение ТОА об отзыве ранее поданного заявления о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска с <дата>.Справка о бронировании гостиницы на февраль не является безусловным доказательством фактического заключения договора на оказание услуг, наличия у истца каких-либо имущественных отношений и совершения истцом платежей в пользу третьего лица за забронированные услуги по размещению в гостинице, и, соответственно, не является допустимым доказательством причиненного вреда.На основании изложенного, довод истицы о нарушении работодателем ее семейных планов, и причинении тем самым нравственных страданий, является необоснованным, не подтверждается действующими правовыми нормами и фактическими обстоятельствами. Просила в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Гражданским законодательством, в частности ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (ч. 2 ст. 7); каждому гарантируется социальное обеспечение в предусмотренных законом случаях (ч. 1 ст. 39).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируется главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Так, статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Указанная норма Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков при утверждении графика отпусков на очередной рабочий год.

Таким образом, по заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентированы гл. 41 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Частью 2 данной статьи предусмотрено, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В силу ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в абз. 2 п. 20 Постановления от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Из совокупного толкования выше указанных норм трудового законодательства и приведенных разъяснений следует, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком автоматически не предоставляются очередные оплачиваемые отпуска согласно графиков отпусков, так как работник не может находиться одновременно в двух отпусках, в связи с чем законодательством предусмотрена возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска либо до отпуска по уходу за ребенком, либо после него, однако указанное обстоятельство не исключает возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку отпуск по уходу за ребенком может быть прерван по желанию работника в любое время, в том числе и с целью использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Учитывая, что прерывание отпуска по уходу за ребенком зависит только от желания работника и его волеизъявления, данное прерывание возможно на основании личного заявления работника, в котором должна быть указана дата выхода на работу.

В судебном заседании установлено, что ТОАв период с <дата> по <дата> являлась работником Югорского фонда капитального ремонта многоквартирных домов и занимала должности начальника отдела правовой и кадровой работы с <дата>, заместителя начальника отдела судебно-претензионной работы с <дата>.

С <дата>ТОА находилась в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет по <дата>.

ТОА является матерью несовершеннолетних детей возрастом до восемнадцати лет: ТЛА, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ТМА, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ТАА, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

<дата> в Фонд поступили заявления ТОА от <дата> о прекращении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с <дата> и о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска с <дата> и заявление от <дата> о предоставлении ТОА с <дата> отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

<дата> в адрес Фонда поступило письменное заявление ТОА об отзыве ранее поданных заявлений о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком с <дата>, о предоставлении ежегодного отпуска с <дата>, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с <дата>.

Кроме того, <дата> поступили заявления ТОА от <дата> о прекращении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с <дата> и о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с <дата> с последующим увольнением.

Приказом работодателя <номер>-к от <дата> ТОА за период работы с <дата> по <дата> предоставлен отпуск на 7 календарных дней с <дата> по <дата>.

Приказом работодателя <номер>-л от <дата> трудовые отношения прекращены с <дата> по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, после поступления <дата> заявлений ТОА о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска с <дата>,работодателем своевременно приказы о прекращении отпуска по уходу за ребенком по достижению трех лет и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с <дата> не издавались, оплата отпуска в срок, установленный ч.9 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, не производилась.

Таким образом, суд считает требования истца о признании неоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата> в количестве 7 календарных дней неправомерной, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или снарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, исходя из приведенных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику, подлежит компенсации в любых случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения прав истцав части невыплате в установленный срок денежных средств к отпуску, то в силу вышеуказанных положений закона истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины работодателя, который не произвел своевременную оплату отпуска, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ТОА (паспорт гражданина РФ <номер> <номер>) к Югорскому фонду капитального ремонта многоквартирных домов(ОГРН: <номер>, ИНН: <номер>) удовлетворить частично.

Признать неоплату Югорским фондом капитального ремонта многоквартирных домов ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата> в количестве 7 календарных дней ТОА в установленный срок неправомерной.

Взыскать с Югорского фонда капитального ремонта многоквартирных домов в пользу ТОА моральный вред в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Югорского фонда капитального ремонта многоквартирных домов государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Ижевск» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 8ноября 2023 года.

Председательствующий судья: А.Ф. Ахметзянова