Решение по делу № 2-2761/2023 от 16.03.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2023 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 02.02.2023,

представителя ответчика ООО «МашТех-Интернэшнл» ФИО2, действующей на основании доверенности от 21.11.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2761/2023 по иску ФИО3 к ООО «МашТех-Интернэшнл» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отгулы,

установил:

ФИО3 обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «МашТех-Интернэшнл». ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако, расчет при увольнении произведен не в полном объеме, поскольку не выплачена компенсация за неиспользованные отгулы в количестве 268 часов. Учитывая, что среднедневной заработок истца составляет 7992,73 рублей, исходя из расчета: 175840,08/22 (где 175840,08 рублей - заработная плата за сентябрь 2022 года, 22 – количество рабочих дней), следовательно, за 268 часов переработки, что составит 33,5 дней, ему недоплачено 267756,45 рублей, исходя из расчета: 33,5*7992,73 рублей.

Просит взыскать с ООО «МашТех-Интернэшнл» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованные отгулы в рамках трудовых отношений, в одинарном размере (как в стандартный рабочий день) за 268 часов, отработанных за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 267756,45 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации в размере 9505,35 рублей.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам искового заявления.

Представитель ответчика в судебном заседании выразила несогласие с заявленными требованиями, просила в их удовлетворении отказать.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО6 пояснила, что является начальником отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ, истец регулярно обращался с заявления по отгулам. Лично ей в руки приносил заявления, вначале она разъясняла правила отгулов, затем он сам стал согласовывать с руководством, приносил только заявление с визами для оформления приказа. При согласовании, она проверяет отработанные часы, которые выбирают ввиду отгула, и подтверждаю, что они у него есть, указываю в табличке и направляю директору. Чтобы не оставлять сотрудников без работы и оплаты в табеле рабочего времени проставляется код «Я». В подтверждение явки работников на работу, просматривается программа СКУД, там можно определить, кто и во сколько приходил и уходил с работы. Сбоев в программе не было никогда, сотрудники с программой знакомы. В соответствии с Трудовым кодексом отгул предоставляется по просьбе работника в любое время, отказать в предоставлении отгула нельзя, в связи с чем для его предоставления было достаточно только заявления работника. Поскольку отказать в предоставлении отгула работодатель не может, с приказами о предоставлении отгулов работники не ознакамливают. Пронский был начальником отдела, в его отсутствие, должен быть и.о. но в этом необходимости не было. Почему брал такое время на отгулы, не пояснял, это его право. От него служебные записки подписывала я, по причине того, что он не мог сам себе подписывать. СКУД- рабочее место-калитка-цех-вход, это место дислокации. Были командировки, мог ездить как на служебном автомобиле, так и на личном. О том, что ФИО3 отгулы не представлялись, это заблуждение. После его перевода началось массовое увольнение специалистов, как руководитель он не справился, его попросили перевестись, но он решил уволиться.

Допрошенный свидетель ФИО7 пояснил, что работает у ответчика водителем вахтового автобуса, ему на дне звонил ФИО3 и попросил, что если ФИО7 пригласят в качестве свидетеля в суд, чтобы он дал пояснения, что ФИО3 периодически ездил на вахтовом автобусе. Фактически ФИО3 добирался до работы на своем автомобиле, на вахтовом автобусе ездил всего пару раз.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец занимал должность заместителя начальника отдела оборудования системы очистки бурового раствора.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (п. 1). В последний рабочий день работодатель обязуется (дополнительно к расчету об увольнении) выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в размере трех среднемесячных заработков, а работник обязуется принять указанные суммы.

Приказом о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО3 прекращено, он уволен ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата и окончательный расчет в размере 510760,90 рублей перечислены ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в материалы дела служебных записок, приказов о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни следует, что ФИО3 привлекался к работе в выходной (ые) (нерабочий (ие) праздничный (ые) день (и) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 22.00 (12 ч. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 22.00 (12 час. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 22.00 (12 час. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 22.00 (12 час. 00 мин.), 30,ДД.ММ.ГГГГ с 09 до 18.00 (08 час. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 18.00 (08 ч. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 22.00 (12 часов 00 мин), ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 22.00 (12ч. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 18.00 (08 ч. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 18.00 (08 ч. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 18.00 (08 час. 00 мин), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 22.00 (12 ч. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 18.00 (08 ч. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 18.00 (08 ч. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 22.00 (12 ч. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 17.00 (08 ч. 00 мин.), ДД.ММ.ГГГГ с 8.0 до 17.00 (08 часов 00 мин.).

Таким образом, общее количество отработанных за пределами нормальной продолжительности рабочего времени составило 268 часов.

Из пояснений представителя ответчика следует, подтверждено показания свидетеля ФИО6, что ФИО3, на основании его заявлений, предоставлялись отгулы за отработанное время и оплата как за работу в обычный день, при этом в табелях учета рабочего времени время отгула отражено знаком «я».

Так, на основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгулов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлены отгулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня или 16 часов) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгулов в течение 8 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлены отгулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней или 64 часа) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгулов в течение 4 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлены отгулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней или 40 часов) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгулов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлены отгулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня или 16 часов) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ с 14.00 до 18.00, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлен отгул ДД.ММ.ГГГГ с 14.00 до 18.00 (4 часа) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгулов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлены отгулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня или 24 часа) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлен отгул ДД.ММ.ГГГГ (1 день или 8 часов) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлены отгулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня или 24 часа) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлены отгулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня или 31 часа) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ с 15.00 до 18.00, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлен отгул ДД.ММ.ГГГГ с 15.00 до 18.00 (3 часа) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 до 18.00, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлен отгул ДД.ММ.ГГГГ с 16.30 до 18.00 (1,5 часа) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ с 14.30 до 18.00, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлен отгул ДД.ММ.ГГГГ с 14.30 до 18.00 (3,5 часа) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ с 15.30 до 18.00, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлен отгул ДД.ММ.ГГГГ с 15.30 до 18.00 (2,5 часа) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 13.00, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлен отгул ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 13.00 (4 часа) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 10.00, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлен отгул ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 10.00 (1 час) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ с 14.00 до 16.00, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлен отгул ДД.ММ.ГГГГ с 14.00 до 16.00 (2 часа) в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании подписанного ФИО3 заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 10.00, ДД.ММ.ГГГГ с 14.00 до 16.00, которое согласовано с отделом кадров и руководителем, ФИО3 предоставлены отгулы ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 10.00 (1 час), ДД.ММ.ГГГГ с 14.00до 06.00 (2 часа), в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, общее количество предоставленных часов отгула составило 294 часа.

В соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Аналогичные правила предусмотрены в п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ООО «Маштех-Интернэшнл» на 2021-2022 годы, п. 4.8 Положения об оплате труда ООО «Маштех-Интернэшнл».

Оценивая представленные доказательства, в том числе, заявления ФИО3 о предоставлении отгулов, приказы о предоставлении ему отгулов, показания свидетеля ФИО6, суд приходит к выводу, что по представленным ФИО3 в период 2021-2022 гг. заявлениям о предоставлении отгулов ему таковые предоставлялись.

Не смотря на то, что в табеле учета рабочего времени дни отгула проставлены буквенным кодом «Я», и оплату дней отгулов в одинарном размере, из журнала СКУД следует, что фактически предоставленные ФИО3 дни отгула он на рабочем месте не находился.

В соответствии с п. 5.19 Коллективного договора ООО «Маштех-Интернэшнл» на 2021-2022 годы, работник обязан соблюдать контрольно-пропускной режим, установленный в соответствии с положением «Об организации пропускного режима».

Из журнала регистрации выдачи магнитных карт (пропусков) следует, что ФИО3 выдана магнитная карта, по которой он мог попадать через систему СКУД на рабочее место.

В соответствии с п. 4.1 Положения об учете рабочего времени ООО «Маштех-Интернэшнл», с которым истец ознакомлен, перед началом и после окончания работы все работники Общества обязаны приложить персональные магнитные карты к считывателю СКУД для обеспечения автоматизированного учета рабочего времени и точного определения времени начала и окончания работы. Персональные магнитные кары выдаются каждому работнику под роспись и их выдача регистрируется в журнале учета выдачи магнитных карт.

Факт оснащения здания, в котором находится рабочее место ФИО3, системой контроля управления доступом, подтвержден письмом Управляющего ООО «ТЭСС Индустриальный парк», а также договором субаренды недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ.

При установленных обстоятельствах, поскольку отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени часы в количестве 268 часов компенсированы предоставлением дней и часов отгула в большем количестве – 294 часов, оснований для взыскания денежных средств за отработанные сверхурочно 268 часов не имеется, как отсутствуют основания для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО «МашТех-Интернэшнл» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отгулы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 23.03.2023.

Судья Л.М. Никитина