Решение по делу № 2-125/2025 от 12.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности выдать трудовую книжку.

Дело № 2-125/2025

УИД 13RS0017-01-2025-000081-35

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Лямбирь

Лямбирский район 12 марта 2025 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Авериной Т.В.,

при секретаре судебного заседания Фоминой Е.А.,

с участием в деле:

истца - ФИО1,

ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Максима-закупки»,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца - Государственной инспекции труда в городе Москве,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Максима-закупки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

ФИО1 предъявила иск обществу с ограниченной ответственностью «Максима-закупки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку, указывая, что 14 мая 2020 г. была принята на работу в ООО «Максима-закупки» на должность аудитора. Между ней и работодателем заключен трудовой договор № 3 от 14 мая 2020 г., согласно которому ответчик обязан выплачивать ей ежемесячно заработную плату в размере 25 000 руб., производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством России, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, либо компенсацию за неиспользованный отпуск.

В настоящее время она является действующим работником ООО «Максима-закупки». Работодателем нарушаются ее трудовые права, что выражается в том, что со стороны работодателя происходит длительная задержка выплаты заработной платы. По состоянию на 10.01.2025 у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы за последние 6 месяцев в размере 175 962 руб., а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска (89 дней) в общем размере 88 529 руб. 26 коп.

В настоящий момент все способы взаимодействия с работодателем невозможны, все рабочие чаты закрыты и возможности каким-либо образом связаться с работодателем отсутствуют по неизвестным ей причинам, в связи с чем она была вынуждена обратиться в правоохранительные и надзорные органы за защитой своих прав. Кроме того, в настоящее время она лишена возможности вернуть свои документы, а именно трудовую книжку, справки и иные документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства или постановки на учет в центр занятости населения.

По месту нахождения фирмы фактическая деятельность не ведется, выйти на связь с руководством фирмы и работником, ответственным за ведение кадровой деятельности невозможно. За весь период работы работодателем к ней не было применено никаких замечаний или иных дисциплинарных взысканий. Со стороны работодателя не было совершено никаких действий, направленных на объявление простоя или расторжение трудового договора с ней с выплатой положенных компенсаций, в связи с чем считает, что работодатель злоупотребляет своим правом и существенным образом нарушает ее трудовые права.

Просит взыскать с ООО «Максима-закупки» заработную плату в размере 175 962 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 88 529 руб. 26 коп., а всего 264 491 руб. 26 коп.; обязать ответчика выдать личные трудовые документы и уволить ее по собственному желанию.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «Максима-закупки» заработную плату за период с 1 июля 2024 г. по 10 января 2025 г. в сумме 175 962 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 14 мая 2020 г. по 31 декабря 2024 г. в размере 88 529 руб. 26 коп., а всего 264 491 руб. 26 коп.; обязать ответчика выдать трудовую книжку; признать трудовой договор № 3 от 14 мая 2020 г., заключенный между ней и ООО «Максима-закупки» расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с даты вынесения решения суда. Просила удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ООО «Максима-закупки» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца - Государственной инспекции труда в городе Москве в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Учитывая, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также учитывая, что судом были предприняты все меры для надлежащего извещения представителя ответчика, требования статьи 113 ГПК Российской Федерации выполнены, на лицах же, участвующих в деле, лежит обязанность, предусмотренная статьей 35 ГПК Российской Федерации, добросовестно пользоваться своими процессуальными правами, суд расценивает извещение указанных лиц как надлежащее и полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен, в связи с чем, отказ работнику в увольнении по собственному желанию не допускается.

Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно требованиям части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что 14.05.2020 между ООО «Максима-закупки» и ФИО1 заключен трудовой договор № 3, согласно которому истица принята на работу в ООО «Максима-закупки» на должность аудитора с 14.05.2020, место работы <...>, пом.1Б, ком. 5. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Срок действия договора устанавливается на неопределенный срок.

Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 14.05.2020 ФИО1 принята на работу на должность аудитора на условиях полной занятости, размер оплаты труда составляет 25 000 руб. в месяц.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Максима-закупки» следует, что ответчик является действующим юридическим лицом, находится по адресу: г. Москва муниципальный округ Богородское, ул. Краснобогатырская, д. 38, стр. 2, этаж 4, ком/офис 2/А1Я. 20.12.2024 в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о недостоверности сведений о юридическом лице (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице).

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца ФИО1, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истца ФИО1 14 мая 2020 г. принята на должность аудитора в ООО «Максима-закупки», сведений о расторжении трудового договора в указанных документах не имеется.

24.10.2024 ФИО1 направила в адрес ООО «Максима-закупки» заявление об увольнении ее с занимаемой должности 8.11.2024, выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, что подтверждается сведениями с почтовым идентификатором 43151013676906.

Письмо адресатом не получено, ответ на заявление в материалы дела не представлен.

Как следует из искового заявления, пояснений в судебном заседании истицы, трудовой договор с ней расторгнут не был, трудовая книжка ей вручена не была, заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска выплачены не были.

Таким образом, материалами дела подтвержден факт добровольного волеизъявления истицы на увольнение по собственному желанию, а также наличие у нее намерения прекратить трудовые отношения с ООО «Максима-закупки».

При этом, как установлено судом и не опровергнуто ответчиком, приказ об увольнении ФИО1 с работы работодателем не издан, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка ФИО1 не вручена.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Таким образом, право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом, и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за две недели.

Однако до настоящего времени, несмотря на наличие заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое является достаточным основанием для принятия решения о расторжении трудового договора, ответчик от исполнения данной обязанности неправомерно уклоняется.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Указанная норма, устанавливая правила определения дня прекращения трудового договора, имеет целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников.

Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что работодатель ООО «Максима-закупки» не исполняет возложенные на него законом обязанности связанные с прекращением трудовых отношений с истцом, указанным бездействием нарушаются трудовые права ФИО1

Учитывая изложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о расторжении трудового договора № 3 от 14.05.2020, заключенного между ФИО1 и ООО «Максима-закупки», при этом суд считает возможным прекратить трудовые отношения ФИО1 с ООО «Максима-закупки» с даты вынесения решения судом 12 марта 2025 г.

С учетом изложенного, трудовой договор, заключенный 14 мая 2020 г. между ответчиком ООО «Максима-закупки» и ФИО1 следует считать расторгнутым на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

Согласно статьям 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора. В соответствии с п. 3 части 1 статьям 65, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка истцом ФИО1 предъявлена ответчику при заключении трудового договора 14 мая 2020 г., при прекращении трудовых отношений работодателем трудовая книжка истцу ФИО1 выдана не была.

Доказательств обратного, в нарушение статьи 56 ГПК Российской Федерации, стороной ответчика, суду не представлено. Не представлено работодателем суду и доказательств направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте, заказным письмом с уведомлением.

Таким образом, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать истцу ФИО1 трудовую книжку и в этой части, суд признает исковые требования ФИО1 законными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Исходя из представленных в материалы дела справок о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г., 2021 г., 2022 г. 2023 г., задолженность ООО «Максима-Закупки» по выплате заработной платы ФИО1 за период с 1 июля 2024 г. по 10 января 2025 г. составляет 175 962 руб.

В подтверждение отсутствия выплаты истцом представлена выписка по счету дебетовой карты, выданная акционерным обществом «ТБанк» 16 августа 2024 г.

Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ.

Принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца, представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 1 июля 2024 г. по 10 января 2025 г. в размере 175 962 руб., и компенсация за неиспользованные отпуска за 89 дней в размере 88 529 руб. 26 коп. за период с 14.05.2020 по 31.12.2024.

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска произведенной истцом, ответчик ООО «Максима-закупки» не оспорил, таким образом, в качестве доказательства по делу суд принимает расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска, произведенный истцом, удовлетворяет требования истца и взыскивает с ООО «Максима-закупки» задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2024 г. по 10 января 2025 г. в размере 175 962 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 14.05.2020 по 31.12.2024 в размере 88 529 руб. 26 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8934 руб. 73 коп.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Максима-закупки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности выдать трудовую книжку, удовлетворить.

Признать трудовой договор № 3 от 14.05.2020 между ФИО1 <дата> года рождения (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Максима-закупки» (ОГРН <***>) расторгнутым с 12 марта 2025 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Максима-закупки» (ОГРН <***>) выдать ФИО1 <дата> года рождения (<данные изъяты>) трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Максима-закупки» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <дата> года рождения (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2024 г. по 10 января 2025 г. в размере 175 962 (сто семьдесят пять тысяч девятьсот шестьдесят два) руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 14 мая 2020 г. по 31 декабря 2024 г. в размере 88 529 (восемьдесят восемь тысяч пятьсот двадцать девять) руб. 26 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Максима-закупки» (ОГРН <***>) в доход бюджета Лямбирского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 8934 (восемь тысяч девятьсот тридцать четыре) руб. 73 коп.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Лямбирский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия Т.В. Аверина

Мотивированное решение суда составлено 26 марта 2025 г.

Судья Т.В. Аверина