Дело № 2-3368/2021

УИД 76RS0014-01-2022-002382-10

Изготовлено 04.10.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

03 октября 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Нуваховой О.А.,

при секретаре Дядевой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НКО Фонд «Энергоэффективность» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к НКО Фонд «Энергоэффективность», в котором просил ( с учетом уточнений) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 212 575,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 05.08.2022 года в размере 22 412,11 рублей, среднемесячный заработок за период трудоустройства с 1.06.2022 г. по 30.06.2022 г. в размере 35 121,24 рублей, за период с 1.07.2022г. по 31.07.2022 г. в сумме 35 121,24 руб., компенсацию морального вреда 50 000 рублей, почтовые расходы 249 рублей. В обоснование исковых требований истец указал, что с 06.10.2014г. по 30.04.2022 работал в НКО Фонд «Энергоэффективность», приказом от 30.04.2022 г. № 216-к был уволен по сокращению численности штата, в день увольнения истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021г. по 30.04.2022 г. в общей сумме 212 575,39 рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за период трудоустройства.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом постановлено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Закрепление в статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, является важной гарантией по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца. Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате в добровольном порядке не выплачена, она подлежит взысканию.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По делу установлено, что с 06.10.2014г. по 30.04.2022г. истец работал в НКО Фонд «Энергоэффективность».

Приказом от 30.04.2022 г. № 216-к ФИО1 уволен по сокращению численности штата.

Согласно справке НКО Фонд «Энергоэффективность», за период с 1.12.2021г. по 30.04.2022 г. имеется задолженность по выплате заработной платы, общая сумма задолженности составляет 212 574,39 рублей.

Таким образом, суд полагает установленным, что у НКО Фонд «Энергоэффективность» имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 212 574,39 рублей.

Поэтому с НКО Фонд «Энергоэффективность» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 212 574,39 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то за просрочку он должен выплатить работнику денежную компенсацию - проценты от суммы невыплаченной зарплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому размер суммы денежной компенсации за нарушение сроков выдачи ФИО1 заработной платы по состоянию на 05.08.2022 г. составляет 22 412,11 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно сведениям ГКУ ЯО ЦЗН г. Ярославля, ФИО1 был уволен в связи с сокращением численности и штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), обратился в течение 14 рабочих дней в ГКУ Центр занятости населения города Ярославля и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.

В связи с чем, истцу подлежит взысканию средний заработок за период с 01.06.2022г. по 30.06.2022 в размере 35 121,24 рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, длительный период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с чем, за счет ответчика истцу подлежат возмещению почтовые расходы в размере 249 рублей, связанные с направлением искового заявления.

Суд отмечает относимость данных расходов к настоящему гражданскому делу и их необходимость для защиты нарушенного права истца в судебном порядке.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования мэрии г.Ярославля в размере 6201,08 рублей.

На основании ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с НКО Фонд «Энергоэффективность» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 212 575 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 22 412 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, среднемесячный заработок за период трудоустройства 35 121 рублей 24 копеек, почтовые расходы в размере 249 рублей.

Взыскать с НКО Фонд «Энергоэффективность» (ИНН <***> ОГРН <***>) госпошлину в размере 6201 рублей 08 копеек в доход бюджета города Ярославль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

О.А.Нувахова