УИД 74RS0008-01-2025-000970-06

Дело №2-1066/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года г.Аша

Ашинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Борисюк А.В.,

при секретаре Гриценко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания ТРК» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения заявленных требований) к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания ТРК» (далее по тексту – ООО «Транспортная компания ТРК») о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, выдать приказ об увольнении, выписку из трудовой книжки и справку 2НДФЛ за 2024 год.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Транспортная компания ТРК» с <дата> в качестве Моториста ЦА Нефтеюганский филиал. Работа истца носила вахтовый характер работы. Заявление об увольнении истца ответчик получил <дата>, истец просил уволить его по собственному желанию и произвести запись в трудовой книжке истца. В настоящее время истец не может добиться, чтобы руководитель ООО «Транспортная компания ТРК» оформил увольнение истца, по этой причине истец не может трудоустроиться на новое место работы.

Истец ФИО1 , его представитель ФИО2 при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимали, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Транспортная компания ТРК», генеральный директор ООО «Транспортная компания ТРК» ФИО3 при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимали, возражений, заявлений, ходатайств суду не представили.

Представители третьих лиц ОСФР по Челябинской области, Государственная инспекция труда в Свердловской области о дне слушания дела извещены надлежащим образом, для участия в судебном заседании представителя не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса.

Исследовав материалы дела и оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Как вытекает из смысла указанной нормы закона, для расторжения трудового договора по инициативе работника, необходимо волеизъявление работника, облеченное в письменную форму.

Направление письма работника в адрес работодателя, содержащего данное волеизъявление, в электронной форме является одной из форм письменного заявления работника, содержащегося не на бумажном носителе, а в электронном виде.

При этом, составление указанного заявления об увольнении работником в электронной форме не противоречит требованиям ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Транспортная компания ТРК» с <дата> в качестве Моториста ЦА Нефтеюганский филиал, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 10-11), сведениями индивидуального персонифицированного учета (л.д. 65-69).

Ответчик - ООО «Транспортная компания ТРК» является действующим юридическим лицом (л.д. 54-64 – выписка из ЕГРЮЛ).

Как следует из пояснений истца, заявление об увольнении по собственному желанию ответчик получил <дата>. Кроме того, по юридическому адресу ответчика было направлено исковое заявление о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор от <дата> 9л.д. 4), уточненное исковое заявление о возложении обязанности на ответчика по увольнению истца с даты вступления настоящего решения суда в законную силу <дата> (л.д. 88).

Таким образом, суд считает, что заявление об увольнении истца ответчиком получено.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Учитывая, что истцом доказан факт подачи заявления об увольнении с работы, однако ответчик не предпринял мер к оформлению увольнения истца с работы, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования об обязании ответчика оформить увольнение истца с работы с формулировкой по собственному желанию (пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ) с даты вступления настоящего решения суда в законную силу.

Также подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности выдать выписку из трудовой книжки и справку 2НДФЛ за 2024 год, поскольку это право работника получить от работаделя указанные документы.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требования неимущественного характера в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Транспортная компания ТРК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность расторгнуть трудовой договор с ФИО1 (<дата> года рождения, паспорт <номер>, выдан <дата> ОВД г. Аши Челябинской области) по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, датой увольнения считать даты вступления в законную силу настоящего решения суда.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Транспортная компания ТРК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность выдать ФИО1 (<дата> года рождения, паспорт <номер> выдан <дата> ОВД г. Аши Челябинской области) выписку из трудовой книжки, справку формы 2НДФЛ за 2024 год.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания ТРК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ашинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Борисюк

Мотивированное решение суда составлено 16.01.2026 года.

Судья