Решение по делу № 02-2992/2023~М-2197/2023 от 29.08.2023

УИД: 77RS0027-02-2023-006388-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2992/2023 по иску ФИО1 к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении № 1 от 20 марта 2023 года, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку в части основания увольнения указав вместо пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дату увольнения с 20 марта 2023 года на 29 августа 2023 года, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула в размере сумма, задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 03 октября 2022 года она была принята на работу в обособленное подразделение ООО «Эксклюзивпроект» на должность бухгалтера с должностным окладом сумма в месяц, при этом, экземпляр трудового договора, содержащий подписи обеих его сторон выдан не был. От коллег ей стало известно о том, что генеральный директор ООО «Эксклюзивпроект» фио направляет уведомления, в которых предлагает явиться для осуществления трудовой деятельности по новому адресу, не предусмотренному условиями трудового договора – адрес, корп. А2 БЦ «Комсити», 2 этаж. В дальнейшем ей были получены акты об отсутствии на рабочем месте и требования о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. 20 марта 2023 года она была уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает увольнение незаконным, поскольку в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора она не должна была присутствовать на рабочем месте, расположенном по адресу: адрес, корп. А2, какое-либо дополнительное соглашение, изменяющее место работы, указанное в трудовом договоре между сторонами не заключалось. Кроме того, ответчик без законных на то оснований не выплатил ей заработную плату за период с января 2023 года по дату увольнения, что также послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по ордеру адвоката фио, которая в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям иска, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, факт получения уточненного искового заявления не оспаривал.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03 октября 2022 года между сторонами заключен трудовой договор, по которому истец была принята на работу в Обособленное подразделение ООО «Эксклюзивпроект» на должность бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора представленной истцом, а также сведениями о трудовой деятельности СФР.

Согласно п. 2 трудового договора, представленного истцом, последний принят на работу в Общество, место работы: адрес.

Представителем ответчика в материалы дела представлена копия трудового договора от 03 октября 2023 года, согласно которому истец принята на работу в ООО «Эксклюзивпроект» на должность бухгалтера, с должностным окладом сумма в месяц, место работы – адрес, 4.

01 февраля 2023 года работодателем в адрес истца направлено уведомление о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, согласно которому в период с 10 по 31 января 2023 года осуществлен простой в работе по независящим от работодателя обстоятельствам, в связи с чем заработная плата за январь 2023 года будет выплачена в размере не менее 2/3 должностного оклада.

16, 17 января 2023 года работодателем составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте по адресу: адрес, корп. А2 БЦ «Комсити», 2 этаж.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что с января 2023 фактически трудовые обязанности истцом не исполнялись, поскольку работодателем возможность исполнения таковых обеспечена не была.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что невозможность исполнения трудовых обязанностей по адресу: адрес обусловлена запретом со стороны директора ООО «Бла Бла Бар» в проходе работников ООО «Эксклюзивпроект» на рабочие места по вышеуказанному адресу.

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что время простоя (ст. 72.2 данного Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая); время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2).

При этом ч. 1 и ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться не по своей вине, носят гарантийный характер.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, представителем ответчика в материалы дела не представлены относимые и допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что простой в период с 10 по 31 января 2023 года произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при этом, суд обращает внимание на то, что о периоде простоя истец был уведомлен уже после окончания такового.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в период с января 2023 года по дату увольнения истец был незаконно лишен возможности трудиться на условиях, заключённого между сторонами трудового договора, в связи с чем, с ООО «Эксклюзивпроект» в пользу истца подлежит взысканию заработок за период незаконного лишения возможности трудиться с января по 20 марта 2023 года.

Определяя размер подлежащего взысканию в пользу истца заработка период незаконного лишения возможности трудиться суд учитывает, работодателем размер должностного оклада истца не оспаривается, в связи с чем за период с января по 20 марта 2023 года с ООО «Эксклюзивпроект» в пользу истца подлежит взысканию заработок за период незаконного лишения возможности трудиться в размере сумма (17241,50 (январь 2023 года) + 34483 (февраль 2023 года) + 20376,31 (март 2023 года – 34483 : 22 * 13)).

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января по 20 марта 2023 года.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в трудовых договорах, представленных в материалы дела отсутствуют конкретные сроки выплаты заработной платы, суд полагает руководствоваться общим положением о сроке выплаты заработной платы, изложенным в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, принимая во внимание допущенное ответчиком нарушение в части оплаты труда, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит сумма, в соответствии с расчетом приобщенным в материалы дела, расчет компенсации произведен на 29 августа 2023 года.

Разрешая требование истца о признании незаконным и подлежащим отмене приказа ООО «Эксклюзивпроект» № 1 от 20 марта 2023 года об увольнении, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Как ранее было установлено при рассмотрении дела, согласно п. 2 трудового договора, представленного истцом, последний принят на работу в Общество, место работы: адрес.

Согласно п. 1.3 трудового договора, представленного ответчиком, место работы истца находится по адресу: адрес, 4.

Приказом № 20 от 20 марта 2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сведения о направлении копии приказа об увольнении истцу в материалы дела работодателем не представлены.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, применительно к рассматриваемому судом спору, работодатель без заключения с работником соглашения не мог в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о месте работы, которое было согласовано между сторонами трудового договора при заключении такового, в связи с чем отсутствие истца на рабочем месте по адресу: адрес, корп. А2 БЦ «Комсити», 2 этаж не может быть признано отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что представленный в материалы дела приказ об увольнении истца № 01 от 20 марта 2023 года не содержит обоснования увольнения, а именно указания на конкретный дисциплинарный проступок совершенный истцом, дату и время его совершения, что является нарушением Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", а как следствие создает неопределенность относительно основания увольнения, что является недопустимым.

Проверяя процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о нарушении таковой со стороны работодателя, поскольку у работника не были истребованы письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, т.к. об отсутствии истца на рабочем месте работодателю стало известно 16, 17 января 2023 года, между тем, приказ об увольнении издан лишь 20 марта 2023 года.

При таких обстоятельствах, увольнение истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным.

Согласно части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с частью 7 статьи 394 указанного Кодекса, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Поскольку истцом требование о восстановлении на работе не заявлено, суд, с учетом признания увольнения незаконным, приходит к выводу об обязании ООО «Эксклюзивпроект» изменить основание увольнения истца с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника), дату увольнения с 20 марта 2023 года на 29 августа 2023 года, с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ООО «Эксклюзивпроект» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, размер которого определен в соответствии со следующим расчетом: 103449 : 64 х 112, где:

- 64 количество рабочих дней в расчетном периоде с 03 октября по декабрь 2022 года за исключением не включаемого периода с января по февраль 2023 года, в течение которого за работником сохранялся средний заработок,

- 112 количество рабочих дней вынужденного прогула,

- сумма сумма начисленной заработной платы за период с 03 октября по декабрь 2022 года согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год (период с января по февраль 2023 года не включен в расчет, т.к. не подлежит учету в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Поскольку истцом требование о восстановлении на работу в ООО «Эксклюзивпроект» не заявлено является обоснованным требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает данное требование подлежащим частичному удовлетворению в размере сумма, при расчете подлежащей взысканию суммы судом принят во внимание период работы истца в ООО «Эксклюзивпроект» с 03 октября 2022 года по 20 марта 2023 года – дает право на 14 календарных дней отпуска, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма (103 449 : 29,3 х 3 + 59).

Также суд учитывает, что ответчиком в материалы дела не представлены относимые и допустимые доказательства, свидетельствующие о предоставлении истцу отпуска в период работы в Обществе.

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула суд не усматривает, поскольку согласно п. 4 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным условием для включения времени вынужденного прогула в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск является восстановление работника на прежней работе, тем самым признание увольнения работника незаконным и изменение даты, основания увольнения не восстанавливают право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконным увольнением, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, предусмотренные ст. 94 кодекса.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Эксклюзивпроект» № 1 от 20 марта 2023 года об увольнении ФИО1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Эксклюзивпроект» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, указав в качестве основания увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника), дату увольнения 29 августа 2023 года.

Взыскать с ООО «Эксклюзивпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, средний заработок за период вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Эксклюзивпроект» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города.

Судья Утешев С.В.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 08.09.2023.