Дело № 2-595/2025
22RS0011-02-2024-005556-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 февраля 2025 года город Рубцовск
Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Изембаевой А.А.,
при секретаре Ростовцевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альфа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альфа» (далее - ООО «УК «Альфа»), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период *** года в размере 240 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 35 648 руб., компенсацию морального вреда 150 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что *** стороны заключили трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность мастера с окладом 30 000 руб. Ответчиком на протяжении длительного времени несвоевременно исполняются обязательства о выплате заработной платы. В период с *** года истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом составила 240 000 руб. Невыплату заработной платы ответчик обосновывает ненадлежащим исполнением обязательств перед ним со стороны контрагентов и отсутствие денежных средств на счете организации. По состоянию на *** сумма компенсации за задержку заработной платы составила 35 648 руб. При этом, незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный моральный вред истец оценивает в 150 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил принять заявление о признании иска ответчиком.
Представитель ответчика ООО «УК «Альфа» в судебном заседании отсутствовал, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом в установленном законом порядке, представив заявление о признании исковых требований в полном объеме, просил удовлетворить исковые требования ФИО1 в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ему разъяснены и понятны.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о возможности рассмотрения дела при данной явке.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, рассматривая иск в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что *** между ООО «УК «Альфа» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «УК «Альфа» на должность мастера с окладом в размере 30 000 руб., выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Работнику установлено рабочее время - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов.
Из искового заявления, пояснений стороны истца следует, что в нарушение требований трудового законодательства, при осуществлении трудовых обязанностей в ООО «УК «Альфа», ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с *** года в размере 240 000 руб.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно справке ООО «УК «Альфа» от ***, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с *** по *** составляет: окладная часть за *** года – 30 000 руб., окладная часть за *** – 30 000 руб., окладная часть за *** – 30 000 руб., окладная часть за *** – 30 000 руб., окладная часть за *** года – 30 000 руб., окладная часть за *** года – 30 000 руб., окладная часть за *** – 30 000 руб., окладная часть за *** – 30 000 руб. Общая сумма задолженности – 240 000 руб.
Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу в полном размере, не представлено.
Таким образом, установлен факт нарушения ответчиком прав истца на выплату заработной платы за период с *** по ***.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Истцом к исковому заявлению представлен расчет компенсации за задержку заработной платы на сумму 35 648 руб.
Представитель ООО «УК «Альфа» представил заявление о признании исковых требований в полном объеме.
Статьей 9 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.
Согласно ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд полагает возможным принять признание иска ответчиком в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с *** года и компенсации за ее задержку в общем размере 275 648 руб. При этом суд не принимает признание иска ответчиком в части взыскания компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., так как указанная сумма не отвечает принципам разумности и справедливости ввиду следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая период нарушения трудовых прав истца (с ***), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Данная сумма компенсации соответствует характеру причиненного потребителю вреда, принципам разумности и справедливости.
Таким образом, с ответчика ООО «УК «Альфа» в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с *** в размере 240 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 35 648 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «УК «Альфа» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 269 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Принять признание иска ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альфа» частично.
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альфа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альфа» ( ) в пользу ФИО1 ( ) задолженность по заработной плате за период *** года в размере 240 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 35 648 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего взыскать - 280 648 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альфа» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Рубцовск» в размере 12 269 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Изембаева
Мотивированное решение изготовлено 04.02.2025.