Решение по делу № 2-191/2025 от 28.07.2025 | Навлинский районный суд (Брянская область)

Дело № 2-191/2025

УИД:32RS0020-01-2025-000134-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2025 г. рп. Навля Брянской области

Навлинский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Цыганок О.С.,

при секретаре Савельевой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр безопасности «Вымпел» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр безопасности «Вымпел» (далее - ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел»), ссылаясь на то, что решением Навлинского районного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт его трудовых отношений с ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» с ДД.ММ.ГГГГ, он восстановлен на прежнем месте работы в должности охранника и ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» оформлен приказ о приеме его на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что прежнее его место работы находилось по адресу: <адрес>, где он работал охранником в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 30200,00 руб. или 184,71 руб. за отработанный час. Он отработал 268 дней (6-дневная рабочая неделя) с ежедневной переработкой 1 час 30 минут, и отработал сверхурочно 288 часов. С учетом 40-часовой рабочей недели за расчетный период отработал 1962 часа.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он каждый день привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается журналами учета обхода территорий, замечаний и нарушений и журналом учета приема и сдачи дежурств на объекте ГБПОУ Комаричского механико-технологического техникума, расположенного по адресу: <адрес>.

Однако, в нарушение действующего законодательства и, несмотря на его неоднократные обращения, нарушения со стороны работодателя устранены не были, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за сверхурочную работу.

В настоящий момент задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет 106208,25 руб. за 288 часов, проценты (денежная компенсация) – 29851,59 руб.

В связи с невыплатой ему заработной платы за сверхурочную работу работодателем, ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на ремонт квартиры, моральный вред он оценивает в 100000,00 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнений истец просит установить факт задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 106208,25 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29851,59 руб., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100000,00 руб., а также судебные расходы в размере 1324,22 руб.

Определением Навлинского районного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно заявленного спора привлечен ГБПОУ «Комаричский механико-технологический техникум».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, при этом пояснил, что работал в ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» охранником 4 разряда, решением Навлинского районного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» и он восстановлен на работе. Работал он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 8-45 до 17-00 часов, всего им было отработано 1962 часа. За указанный период он заработал 362400,00 руб., средняя заработная плата составила 30200,00 руб. Стоимость одного нормо-часа: 30200/(1962/12)=184,71 руб., с учетом того, что он работал сверхурочно, расчет часов с учетом коэффициента производит следующим образом: 184,71х2х1,5 (полуторный коэффициент)=554,13 руб. оплата за первых два сверхурочных часа; 184,71х286х2=105654,12 руб. за 286 сверхурочных часов; 554,13+105654,12=106208,25 руб. к оплате за 288 сверхурочных часов, которые он отработал. Также указал, что просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в расчетах указывает период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для того, чтобы рассчитать средний заработок, необходимый для расчета стоимости нормо-часа.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований с учетом уточнений, полагая их незаконными и необоснованными, пояснил, что в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ у истца указан оклад в размере 23500,00 руб., который согласно штатному расписанию утвержден на 2025 год и в период работы ФИО1 в <данные изъяты> году не действовал, это было указано, так как приказ о приеме на работу был подготовлен в <данные изъяты> году на основании решения суда. Ими не оспаривается график работы ФИО1 и отработанные часы, однако все переработки истцу были оплачены, а истец неверно рассчитывает средний заработок. Указал, что расчетный листок не является первичным документом. Просил применить срок исковой давности. Также указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выходит на работу без уважительных причин. Ранее представителем ответчика ФИО2 представлен отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что ответчиком не оспаривается размер выплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 362400,00 руб., за исключением ноября 2024 года, когда истцу было выплачено 35000,00 руб., указывая, что за спорный период ФИО1 было выплачено в 2023 году – 80300,00 руб., в 2024 – 284600,00 руб. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» в должности охранника 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Навлинского районного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт трудовых отношений ФИО1 в ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» с ДД.ММ.ГГГГ, он восстановлен на работе, внесены изменения в трудовую книжку, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оформлен охранником 4 разряда, сторонами подписан трудовой договор, который ФИО1 получил, а также он был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами работодателя и графиком работы. Согласно штатному расписанию, заработная плата охранника 4 разряда в 2023 году составляла 17000,00 руб. в месяц (103,00 руб. в час), в 2024 году – 20000,00 руб. в месяц (121,00 руб. в час). Исходя из расчетов истца ему надлежало выплатить 75328,00 руб. за 318 часов сверхурочной работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец получил в качестве заработной платы 80300,00 руб. в 2023 году и 284600,00 руб. в 2024 году. Таким образом, имеется переплата за указанный период в размере 134300,00 руб., которая была выплачена в связи со сверхурочной работой ФИО1 в указанный период. Также считают, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение с указанным иском по выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворении иска просит отказать.

Извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился представитель ответчика ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» ФИО3, заявлений и ходатайств не представил, представитель третьего лица ГБПОУ «Комаричский механико-технологический техникум», представили заявление, в котором просил рассмотреть дело без их участия, решение оставили на усмотрение суда.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика и третьего лица

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Навлинским районным судом Брянской области были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел». Указанным решением постановлено: установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать внести в трудовую книжку ФИО1 указанные сведения; признать незаконным увольнение ФИО1 с должности охранника ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» с ДД.ММ.ГГГГ и восстановить на прежнем месте работы в должности охранника.; взыскать с ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» в пользу ФИО1 средний заработок в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 50700,00 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31942,01 руб.; судебные расходы в размере 536,11 руб.

Взысканные судом суммы были начислены и выплачены в полном объеме ФИО1, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» на должность охранника без определения конкретного объекта (место работы определено:<адрес>), с окладом в размере 23500,00 руб.

Согласно пункта 2.1 вышеуказанного трудового договора работнику ФИО1 устанавливается 40 часовая рабочая неделя, с 08 часов 00 минут, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания 60 минут в день.

По условиям трудового договора (п. 3.1) работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад 23500,00 руб. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 16 числа аванс, 01 числа заработная плата путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя (п. 3.2 трудового договора).

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» (Раздел 6) рабочее время работников определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Время начала работы – 08-00, перерыв – 60 минут, окончание работы – 17-00. Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства должна быть не менее 18 и не более 20; при полуторасуточном графике – не менее 8 и не более 10 часов.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством (п. 6.17 правил внутреннего трудового распорядка).

Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 6.18 правил внутреннего трудового распорядка).

Как следует из п. 8.4 правил внутреннего трудового распорядка, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2 ст. 1.1 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

Обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности (ч. 7 ст. 12 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Установлено, что у ФИО1 имеется удостоверение частного охранника В № от ДД.ММ.ГГГГ и личная карточка охранника серии <данные изъяты>

Согласно ответов ГБПОУ «Комаричский механико-технологический техникум» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ журнала учета обхода территорий, замечаний и нарушений в филиале не имеется, журнал учета территорий в филиале ведется с ДД.ММ.ГГГГ; график работы филиала ГБПОУ «Комаричский механико-технологический техникум» <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: инженерно-педагогический персонал: шестидневная рабочая неделя, пн.-пят. с 8:00 до 16:00, суббота с 8:00 до 14:00, выходной воскресенье; бухгалтерия: с 8:00 до 17:45, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00, выходной – суббота, воскресенье.

Из представленного в материалы дела штатного расписания ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» на <данные изъяты> год следует, что в штате предусмотрена должность охранника в количестве 75 единиц с окладом (тарифной ставкой) в размере 17000,00 руб., надбавки не установлены.

Из представленного в материалы дела штатного расписания ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» на <данные изъяты> следует, что в штате предусмотрена должность охранника в количестве 75 единиц с окладом (тарифной ставкой) в размере 20000,00 руб., надбавки не установлены.

Из представленного в материалы дела штатного расписания ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» на <данные изъяты> следует, что в штате предусмотрена должность охранника в количестве 110 единиц с окладом (тарифной ставкой) в размере 23500,00 руб., надбавки не установлены.

Согласно ведомости получения материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел», ФИО1 получено 35000,00 руб., о чем имеется его подпись.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончанияработы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом, Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок повышенной оплаты сверхурочной работы определен в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 152 ТК РФ).

Из журнала приема сдачи дежурства, представленного ГБПОУ «Комаричский механико-технологический техникум» следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 принимал и сдавал дежурство в период с 7-45 по 17-30, кроме ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 принимал и сдавал дежурство в период с 7-45 по 14-00. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 принимал и сдавал дежурство в период с 7-45 по 17-30, кроме ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 принимал и сдавал дежурство в период с 7-45 по 14-00, ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 принимал и сдавал дежурство в период с 7-45 по 14-30, кроме ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 принимал и сдавал дежурство в период с 7-45 по 20-00. При этом, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в журнале имеется запись о том, что ФИО1 в 7-45 принял дружество, записи о сдаче дежурства отсутствуют.

Однако в расчете сверхурочных часов к уточненному исковому заявлению истец указывает, что отработал сверхурочно 288 часов с ежедневной переработкой 1 час 30 минут. Оклад охранника составлял 30200,00 руб., с учетом 40-часовой рабочей недели за спорный расчетный период отработал 1962 часа.

В расчете среднего заработка к исковому заявлению истец указывает свой заработок с октября 2023 года по ноябрь 2024 года в общей сумме 362400,00 руб. за 1962 часа расчетного периода:

<данные изъяты>

При этом, в судебном заседании истец пояснил, что не включает в указанный расчет период за <данные изъяты>

Истец расчет оплаты за сверхурочную работу производит следующим образом: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Вместе с тем, в обоснование своей позиции по делу стороной ответчика представлены расчетные листы за спорный период, согласно которым ФИО1 было начислено и выплачено:

<данные изъяты>

Согласно расчетным листам, всего за указанный период истцу выплачено <данные изъяты>

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Однако суд не соглашается с представленными расчетами истца и ответчика, и считает необходимым произвести следующий расчет, исходя из нижеизложенного.

Как следует из Письма Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда за сверхурочную работу» часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например, при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 принят на работу на должность охранника на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, указан оклад 23500,00 руб.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, решением Навлинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен факт трудовых отношений с ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел» с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому при вынесении приказа о приеме на работу ФИО1 был указан оклад в размере 23500,00 руб., который утвержден штатным расписанием на <данные изъяты> год и начал действовать только в <данные изъяты> году. Указание окладов, действовавших в <данные изъяты> годах, в приказе не предусмотрено, вместе с тем, согласно штатному расписанию на <данные изъяты> год у охранника был установлен оклад в размере 17000,00 руб. и 20000,00 руб., соответственно.

Кроме того, суд считает необходимым применить расчет часовой тарифной ставки (стоимость нормо-часа) следующим образом: сумма оклада в месяц согласно штатному расписанию, действующему в соответствующий год работы / количество отработанных часов в месяце.

Учитывая, что истец указывает о том, что он ежедневно перерабатывал 1 час 30 минут, суд считает необходимым применить полуторный коэффициент при расчете подлежащей оплате суммы переработанных часов за первые два часа отдельно за каждый день, так как сумма за переработку часов должна считаться за каждый день отдельно, а не по совокупности часов в месяц или год.

Таким образом, суд считает необходимым произвести расчет суммы переработанных часов (за сверхурочную работу) по следующей формуле: часовая тарифная ставка (стоимость нормо-часа) х количество переработанных часов х 1,5 (полуторный коэффициент), который приведен в таблице:

<данные изъяты>

С учетом сведений, представленных ответчиком, истцу за спорный период за сверхурочную работу была выплачено 66932,00 руб. (без учета за <данные изъяты>), судом произведен расчет о необходимости выплатить за указанный период за сверхурочную работу сумму в размере 45641,25 руб. (<данные изъяты>).

При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным исковым требованиям.

Разрешая заявленное представителем ответчика ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании статьи 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ (п. 1 ст. 196 ГК РФ).

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как разъяснил Верховный суд РФ в п. 15 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ было вынесено решение Навлинского районного суда <адрес>, которым в том числе установлен факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОП «ЦБ «Вымпел».

Как следует из материалов дела, ФИО1 с настоящим исковым заявлением обратился в Навлинский районный суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехмесячного срока исковой давности, установленногоч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что денежные средства за переработанные часы (сверхурочную работу) истцу ФИО1 за спорный период ответчиком были выплачены в полном объеме, нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела судом не установлено, в связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований об установлении фактов задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и ее взыскании с ответчика.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истца об установлении фактов задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и ее взыскании с ответчика отказано, не подлежат удовлетворению производные исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, а также судебных расходов.

Кроме того, суд полагает, что все доводы истца о нарушении его процессуальных прав при рассмотрении данного дела, основаны на неверном толковании гражданско – процессуального законодательства. Также суд не усматривает оснований для признания дела сложным и назначении срока проведения предварительного судебного заседания, выходящего за пределы установленных настоящим Кодексом сроков рассмотрения и разрешения дел.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Центр безопасности «Вымпел» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке через Навлинский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Цыганок

Резолютивная часть решения оглашена 25.07.2025

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2025