Решение по делу № 2-863/2025 от 16.04.2025

УИД 11RS0002-01-2025-000265-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута 16 апреля 2025 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре Засориной С.Е.,

с участием представителей ответчиков ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-863/2025 по исковому заявлению ФИО3 к ФГУП «Военизированная горноспасательная часть» о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска в удобное время, дней отдыха, взыскании среднего заработка,

установил:

ФИО3 обратился с требованиями к ФГУП «ВГСЧ», с учётом уточнения,

о признании незаконным отказа ФГУП «ВГСЧ» в переносе и предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска как работнику, награжденному нагрудным знаком «Почетный донор России» в удобное для него время;

признании незаконным отказа ФГУП «ВГСЧ» в предоставлении дней отдыха как донору, сдавшему кровь и (или) ее компоненты, согласно ст.186 ТК РФ;

восстановлении права на предоставление дней отдыха за дни сдачи крови и (или) ее компонентов <дата>;

обязании ФГУП «ВГСЧ» издать приказы о предоставлении истцу дней отдыха 28.12.2024, 06.02.2025, 07.02.2025, 14.02.2025 с сохранением среднего заработка за дни сдачи крови и (или) ее компонентов на основании справок Воркутинского отделения ГБУЗ «Коми республиканский Центр Крови» № 110624005702 от <дата>, № 110624006133 от <дата>, обратив решение в данной части к немедленному исполнению;

взыскании с ФГУП «ВГСЧ» не начисленный и не выплаченный средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов на основании справок Воркутинского отделения ГБУЗ ««Коми республиканский Центр Крови» № 110624005702 от <дата>, № 110624006133 от <дата> за дни отдыха <дата> в размере 19729,96 руб., обратив решение в данной части к немедленному исполнению;

обязать ФГУП «ВГСЧ» начислить выплатить проценты (денежную компенсацию) по ч.1 ст.236 ТК РФ с выплатой среднего заработка за дни сдачи крови и (или) ее компонентов по день фактического расчета включительно;

взыскать с ФГУП «ВГСЧ» не начисленную и не выплаченную оплату за дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, не выплаченные с компенсацией за неиспользованный отпуск в день прекращения трудового договора в размере 19729,96 руб., обратив решение в данной части к немедленному исполнению;

обязать ФГУП «ВГСЧ» начислить выплатить проценты (денежную компенсацию) по ч.1 ст.236 ТК РФ с выплатой за дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, не выплаченные с компенсацией за неиспользованный отпуск в день прекращения трудового договора по день фактического расчета включительно;

взыскании с ФГУП «ВГСЧ» компенсации морального вреда за отказ в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска как работнику, награжденному нагрудным знаком «Почетный донор России» в удобное для истца время, согласно ст.123 ТК РФ, в размере 10000,00 руб.;

взыскании с ФГУП «ВГСЧ» компенсации морального вреда за отказ в предоставлении дней отдыха как донору, сдавшему кровь и (или) ее компоненты в удобное для истца время, согласно ст.186 ТК РФ, в размере 10000,00 руб.;

взыскании с ФГУП «ВГСЧ» компенсации морального вреда за несвоевременную оплату среднего заработка за дни сдачи крови и (или) ее компонентов, в размере 20000,00 руб.;

взыскании с ФГУП «ВГСЧ» компенсации морального вреда за несвоевременную выплату за дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, не начисленные и не выплаченные с компенсацией за неиспользованный отпуск в день прекращения трудового договора, в размере 20000,00 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал в должности респираторщика в филиале «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» на основании трудового договора от 01.11.2012. С 2016 истец является Почетным донором России, награжден нагрудным знаком. Доноры имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года, а также дни отдыха в день сдачи крови и дополнительный день отдыха, которые могут быть присоединены к ежегодному отпуску. 30.10.2024 ФИО3 уведомлен о дате начала отпуска - 02.12.2024, 13.11.2024 обратился с рапортом о предоставлении отпуска и изменении сроков его предоставления, а также рапорт о присоединении к ежегодному отпуску дополнительных дней отдыха как донору, сдавшему кровь. В переносе отпуска и предоставлении дополнительных дней отдыха работодателем было отказано, в связи с аттестацией 21.11.2024. 22.11.2024 истец обратился к работодателю с рапортом о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 02.12.2024 сроком на 36 календарных дней и о присоединении к отпуску дней отдыха как донору, сдавшему кровь, с предоставлением подтверждающих справок, в чем истцу также было отказано. С аналогичным рапортом о предоставлении отпуска как донору, сдавшему кровь, на 36 календарных дней с 04.12.2024 ФИО3 обратился 28.11.2024. В предоставлении отпуска работодателем было отказано, поскольку 21.11.2024 ФИО3 был не аттестован на право ведения аварийно-спасательных работ и трудовой договор с ним подлежит расторжению 25.11.2024. 17.12.2024 истец обратился с рапортом о предоставлении дней отдыха как донору, сдавшему кровь и (или) ее компоненты с 23.12.2024 по 28.12.2024, 09.01.2025, 10.01.2025, всего 8 дней. 18.12.2024 в предоставлении дней отдыха ФИО3 было отказано, также по мотиву необходимости расторжения трудового договора.

27.12.2024 ФИО3 в очередной раз обратился к работодателю с заявлением о предоставлении 8 дней отдыха – 28.12.2024, 09.01.2025, 10.01.2025, 13.01.2025, 14.01.2025, 15.01.2025, 16.01.2025, 17.01.2025, в чем работодателем было отказано также по мотиву необходимости расторжения трудового договора. С рапортами о предоставлении дней отдыха, как донору, сдавшему кровь, истец обращался также 05.02.2025 (о предоставлении дней отдыха 06.02.2025, 07.02.2025), 13.02.2025 (о предоставлении дней отдыха 14.02.2025, 17.02.2025). В представлении дней отдыха работодателем было отказано, по тем же основаниям. 28.12.2024, 06.02.2025, 07.02.2025, 14.02.2025 истец на работе отсутствовал, воспользовавшись правом, как донор, в соответствии со с.186 ТК РФ. Приказы о предоставлении дней отдыха ФИО3 отсутствуют, оплата за эти дни не произведена. С действиями ответчика истец не согласен, полагает, что, как донор, не может быть лишен права на использование дополнительных дней отдыха и их оплаты. По расчету истца, размер среднего заработка за дни отдыха 28.12.2024, 06.02.2025, 07.02.2025, 14.02.2025 (4х 4932,49 руб. – среднедневной заработок) – 19729,96 руб.

Ответчик в отзыве с требованиями истца не согласился, указал, что между филиалом «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» ФИО3 имелись трудовые отношения, ФИО3 занимал должность респираторщика. График отпусков на 2024 утвержден командиром отряда 05.2.2023, при этом ФИО3 использовал свое право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в 2024. 13.11.2024 истец обратился с заявлением переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительных дней отдыха, как донору, сдавшему кровь в выходной день. В основу мотивированного отказа положены объективные причины: график отпусков утвержден, согласно изменениям, запрошенным ФИО3, и запланированной на 21.11.2024 аттестацией спасателя. Право на отпуск в удобное для него время ФИО3 в 2024 было использовано. ФИО3 было известно, что его статус спасателя действует до 24.11.2024, а в связи с решением о его не аттестации трудовой договор с ним подлежал расторжению по п.3 ст.81 ТК РФ. Истец, утратив статус спасателя, не имел правовых оснований исполнять трудовые обязанности. По тем же основаниям у работодателя не имелось оснований для предоставления ФИО3 дней отдыха, как донор сдавшему кровь, согласно его заявлениям и справкам. Кроме того, порядок подачи заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха установлен в п.4.6 Коллективного договора на 2023 – 2025: не позднее 3 рабочих дней до дня предоставления отдыха. ФИО3 указанное требование не соблюдал, 28.12.2024, 06.02.2025, 07.02.2025, 14.02.2025 отсутствовал на рабочем месте самовольно. Спорные дни отдыха не могли быть предоставлены истцу, поскольку тот подлежал увольнению после прекращения временной нетрудоспособности, и основания к оплате дней отдыха отсутствовали. По мнению ответчика, истец злоупотреблял своими правами. При увольнении ФИО3 произведены все причитающиеся выплаты.

Истец заявил о рассмотрении дела в его отсутствие. Участвуя в судебном заседании ранее, истец, представитель истца в судебном заседании поддержали исковые требования и доводы иска.

Представители ответчика в судебных заседаниях поддержали доводы письменных возражений на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно статье 12 Федерального закона 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», донор имеет право на защиту государством его прав и охрану здоровья.

Согласно разъяснений Минздрава России, изложенных в Письме от 18.05.2017 № 12-2/1101 "О сдаче крови или ее компонентов" после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В соответствии со статьями 1, 23, 24 Федерального закона от 22 августа 1995 года № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» спасатель - это гражданин, подготовленный и аттестованный на проведение аварийно-спасательных работ. Статус спасателя приобретается на основании решения соответствующих аттестационных органов по результатам аттестации. Спасатели обязаны проходить аттестацию в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Спасатели, не прошедшие аттестацию, утрачивают статус спасателей.

Согласно п. 21 Положения о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 года № 1091 «О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя», периодическая аттестация спасателей проводится 1 раз в 3 года.

ФИО3 занимал должность респираторщика Воркутинского ВГСВ - филиала «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» с 01.11.2012, на основании трудового договора от 01.11.2012 № 369, приказа от 31.10.2012 № 155-кл. 23.10.2024 ФИО3 подано заявление о проведении периодической аттестации на право ведения аварийно-спасательных работ.

По результатам проверки документов, отказа от сдачи нормативов представленных к аттестации и по профессиональной подготовке спасателей филиала «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» ФИО3 отказано в аттестации спасателя или гражданина, приобретающего статус спасателя по основаниям пп. «в» п.33 Положения о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 № 1091: несоответствие спасателя или гражданина, приобретающего статус спасателя, обязательным требованиям, предусмотренным пунктом 22 настоящего Положения (л.д.125-129).

14.02.2025 трудовой договор со ФИО3 расторгнут по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, приказ от 14.02.2025 № 40-л/с. ФИО3 выплачена компенсация за 53 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Основание и дата увольнения не были предметом настоящего спора.

ФИО3 награжден нагрудным знаком «Почетный донор России» 15.06.2016.

Из справок Воркутинского отделения ГБУЗ «Коми Республиканский Центр Крови» №№ 110624005702, 110624006133, 110624006496, 110624006829 ФИО3 дал кровь <дата> соответственно.

05.12.2023 руководителем филиала «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» утвержден график отпусков для работников Воркутинского военизированного горноспасательного взвода, с учетом рапорта ФИО3 о предоставлении ему отпуска в 2024 с 12 марта 2024 – на 32 календарных дня и с 02.12.2024 – 27 календарных дней, в связи с тем, что он является Почетным донором России. Ежегодный отпуск с 12 марта 2024 ФИО3 предоставлен на основании приказа от 19.02.2024 № 111-о.

30.10.2024 ФИО3 уведомлен о времени начала отпуска – с 02.12.2024.

13.11.2024 ФИО3 обратился с рапортом о внесении изменений в график отпусков, предоставлении отпуска с 20.11.2024 на 36 календарных дней, а также 13.11.2024 подан рапорт о присоединении к ежегодному отпуску 8 дней отдыха, как донору, сдавшему кровь в выходные дни, согласно указанным выше справкам.

Из ответа работодателя от 15.11.2024 за № 2024-7-1-12 следует, что отпуск ФИО3 предоставляется по графику, с учетом его пожеланий. Также, 21 ноября 2024г. предусмотрено проведение аттестации спасателей, после чего будет рассмотрен вопрос о переносе отпуска. Следовательно, в предоставлении дней отдыха к отпуску и переносе отпуска работодателем, предложившим согласование переноса отпуска, в данном случае не отказано.

21.11.2024 работодатель сообщил ФИО3, что решением заседания комиссии МЧС России по аттестации, он не аттестован на право ведения аварийно-спасательных работ. Поскольку статус спасателя ФИО3 действует до 24.11.2024, трудовой договор с ним подлежит расторжению с 25.11.2024, так как с указанной даты у работника отсутствуют правовые основания исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

22.11.2024 ФИО3 обратился с рапортом о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 02.12.2024 на 36 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию, присоединить к ежегодному отпуску 8 оплачиваемых отдыха, как донору, сдавшему кровь в выходные дни.

25.11.2024 ФИО3 сообщено об утрате им статуса спасателя, как не прошедшего аттестацию, и о необходимости расторжении трудового договора с 25.11.2024.

28.11.2024 ФИО3 вновь обратился с рапортом о предоставлении ему отпуска с 04.12.2024 в количестве 36 календарных дней.

02.12.2024 ФИО3 вновь сообщено о невозможности предоставления отпуска в связи с необходимостью расторжения договора с ним с 25.11.2024, в связи с утратой статуса спасателя.

17.12.2024 ФИО3 обратился с рапортом о предоставлении ему дней отдыха с 23.12.2024 по 28.12.2024, 09.01.2025 и 10.01.2025 (итого 8 дней), как донору, сдавшем кровь в выходной день, согласно справкам.

Сообщением работодателя от 18.12.2024 ФИО3 в предоставлении дней отдыха отказано, поскольку с 25.11.2024 у работника отсутствуют правовые основания исполнять свои трудовые обязанности, и трудовой договор подлежит расторжению.

27.12.2024 ФИО3 обратился с заявлением о предоставлении ему дней отдыха 28.12.2024, 09.01.2025, 10.01.2025, 13.01.2025, 14.01.2025, 15.01.2025, 16.01.2025, 17.01.2025, как почетному донору, награжденному нагрудным знаком «Почетный донор России», на основании справок (указаны выше).

28.12.2024 ФИО3 вновь сообщено о невозможности предоставления дней отдыха в связи утратой статуса спасателя и необходимостью расторжения трудового договора.

В периоды <дата> ФИО3 находился в состоянии нетрудоспособности.

Приказом от 08.11.2024 № 796-о отменено действие приказа от 07.11.2024 № 795-о о предоставлении ФИО3 дополнительных дней отдыха, как донору, сдавшему кровь, на основании справки №110624006829 от <дата>, в связи с открытием листа нетрудоспособности с <дата>. Данный приказ не был предметом спора при рассмотрении настоящего дела.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Так, в силу п.1 ч.1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

Как следует из материалов дела, даты начала ежегодного отпуска ФИО3 внесены в график отпусков по его желанию. Соответственно, ФИО3 в соответствии с законом реализовано право на выбор времени отдыха в календарном году.

Случаи обязательного перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены ст.124 ТК РФ, и в данном случае работодатель не был обязан к перенесению даты начала отпуска.

У работодателя не имелось безусловных оснований для переноса даты начала отпуска, даты начала ежегодного отпуска согласованы сторонами трудового договора в соответствии с требованиями работника при составлении графика отпусков. Выбор времени года для отдыха не означает возможность произвольного его изменения в течение года, при условии согласования времени отдыха в графике, составленном ранее с учетом пожеланий работника.

В присоединении дней отдыха, как донору, сдавшему кровь, работнику отказано не было ни к началу отпуска с установленной даты, ни к его окончанию. При увольнении работника, ему выплачена денежная компенсация за дни не использованного отпуска.

Дополнительные дни отдыха предоставляются только в период трудовых отношений. По смыслу закона, дни, предоставляемые донору в связи со сдачей крови, являются дополнительными днями отдыха с сохранением в эти дни за работником среднего заработка. К дополнительному отпуску указанные дни отдыха не относятся, их замена денежной компенсацией законом не предусмотрена. Кроме того, период <дата>, совпадал бы с днями отдыха, в случае их присоединения к началу отпуска, с периодом временной нетрудоспособности, и не может быть в настоящее время оплачен повторно.

Как указано выше, в установленный срок ФИО3 не прошел аттестацию и, таким образом, не подтвердил статус спасателя.

Согласно части 4 статьи 1, части 3 статьи 9 Федерального закона РФ от 22 августа 1995 года № 151-ФЗ, аварийно-спасательные работы характеризуются наличием факторов, угрожающих жизни и здоровью проводящих эти работы людей, и требуют специальной подготовки, экипировки и оснащения. К непосредственному исполнению обязанностей спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях могут быть допущены граждане, аттестованные в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ.

Следовательно, истец, будучи не аттестованным, не мог исполнять свои трудовые обязанности.

В силу ст.1 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» аварийно-спасательные работы - действия по спасению людей, материальных и культурных ценностей, защите природной среды в зоне чрезвычайных ситуаций, локализации чрезвычайных ситуаций и подавлению или доведению до минимально возможного уровня воздействия характерных для них опасных факторов. Аварийно-спасательные работы характеризуются наличием факторов, угрожающих жизни и здоровью проводящих эти работы людей, и требуют специальной подготовки, экипировки и оснащения.

Из должностной инструкции респираторщика, утвержденной 11.04.2022, следует, что респираторщик обязан: выполнять команды командира отделения; выезжать на ликвидации аварий в составе отделения; выполнять аварийно-спасательные работы, осуществляя меры, направленные на ускорение ликвидации аварии, на сохранение важнейших подземных объектов; знать и уметь применять находящуюся на оснащении отряда горноспасательную технику, организовывать правильное хранение и своевременный ремонт закрепленного оборудования, а также систематически лично проверять готовность технического оснащения к действию; знать приказы, распоряжения, мероприятия по оперативной деятельности подразделения; проводить ежемесячно профилактические обследования горных выработок; ежемесячно проходить подготовку к выполнению горноспасательных работ; поддерживать высокий уровень своей квалификации и специальных знаний, профессиональной, физической и тепловой натренированности; обеспечить качественный прием и сдачу дежурства; выполнять обязанности дневального по подразделению; выполнять обязанности дежурного у средств связи; своевременно проводить проверки закрепленного респиратора и оснащения отделения; исполнять свои должностные обязанности в форменной специальной одежде установленного образца; выполнять правила внутреннего трудового распорядка.

Приказом от 25.11.2024 № 221-л/с командиру взвода Воркутинского ВГСВ – приказано не допускать респираторщика ФИО3 к выполнению аварийно-спасательных работ до решения вопроса о его увольнении из филиала «ВГСО Печорского бассейна» в связи с утратой статуса спасателя.

Основания и порядок отстранения о работы установлены ст.76 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В свою очередь, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата, застрахованному лицу не назначается пособие по временной нетрудоспособности, ст.9 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Однако ФИО3 фактически от работы отстранен не был, распоряжение о не начислении ему заработной платы или сохранении ее части работодателем не издавалось.

Отсутствие решения работодателя об отстранении работника от работы, подтверждают рапорты непосредственного руководителя, акты об отсутствии работника на рабочем месте, требования о предоставлении ФИО3 по фактам отсутствия на работе 28.12.2024, 06.02.2025, 07.02.2025, 14.02.2025.

В соответствии с п.4.6 Коллективного договора ФГУП «ВГСЧ» на 2023-2025, в случае, если по желанию работника дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов не присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску, а используется им в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, работник обязуется письменно уведомить об этом работодателя не позднее 3 рабочих дней до дня предоставления указанного дополнительного дня отдыха.

Следует отметить, что иные дни, кроме 28.12.2024, 06.02.2025, 07.02.2025, 14.02.2025 предметом настоящего спора не являются.

С заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха 28.12.2025 истец обратился 17.12.2024 и 28.12.2024, о предоставлении дней отдыха 06.02.2025, 07.02.2025 – 05.02.2025, 14.02.2025 – 13.02.2025. При этом в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> ФИО3 находился в состоянии нетрудоспособности.

Соответственно, несоблюдение срока подачи заявлений о предоставлении дней отдыха было вызвано уважительными причинами, а также не являлось основанием для предоставления дней отдыха само по себе, поскольку дополнительный день отдыха сотрудник может использовать в любой период.

Согласно разъяснениям Минздрава России, изложенных в Письме от 18.05.2017 № 12-2/1101 «О сдаче крови или ее компонентов» после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и (или) ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, ст. ст. 12 и 26 Федерального закона 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» во взаимосвязи со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует предоставление донорам дополнительного дня отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, путем закрепления соответствующей обязанности работодателя и не позволяет работодателю отказывать в предоставлении таких дней отдыха работнику.

Закрепление законодателем в ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление дней отдыха донорам, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха, а обязывают его предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления.

Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении дней отдыха как донору в соответствии с Федеральным законом «О донорстве крови и ее компонентов», таких дней отдыха, если работодателем не оформлены работнику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте.

Расчет среднедневного заработка – 4932,49 руб. - произведен работодателем, и взят истцом за основу при расчете оплаты дополнительных дней отдыха. Ответчик расчет и сумму оплаты за 4 дополнительных дня отдыха – 19729,96 руб. – не оспаривал.

Таким образом, установлено, что ФИО3 не был отстранен от работы, распоряжение о не начислении заработной платы не издавалось, его нахождение на рабочем месте (за исключением обязанностей, связанных с аварийно-спасательными работами) предполагалось. Соответственно, истец вправе был требовать предоставления ему дополнительных дней отдыха, как донору, сдавшему кровь, с оплатой.

Согласно ч.1 ст. 142 ТК работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст. 236 ТК РФ).

Поскольку судом установлена обязанность работодателя начислить и выплатить истцу средний заработок за 4 дополнительных дня отдыха, как донору, сдавшему кровь, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока причитающейся выплаты.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению только в части, относящейся к предоставлению истцу дополнительных дней отдыха 28.12.2024, 06.02.2025, 07.02.2025, 14.02.2025.

Оснований для обращения решения к немедленному исполнению, предусмотренных ст.211-212 ГПК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО3 к ФГУП «Военизированная горноспасательная часть» о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска в удобное время, дней отдыха, взыскании среднего заработка удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ ФГУП «Военизированная горноспасательная часть» в лице филиала «Военизированный горноспасательный отряд Печорского бассейна» в предоставлении ФИО3 дней отдыха <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, как донору, сдавшему кровь и (или) ее компоненты.

Обязать ФГУП «Военизированная горноспасательная часть» в лице филиала «Военизированный горноспасательный отряд Печорского бассейна» издать приказы о предоставлении ФИО3 дней отдыха <дата>, <дата>, <дата>, <дата> с сохранением среднего заработка за дни сдачи крови и (или) ее компонентов на основании справок Воркутинского отделения ГБУЗ «Коми республиканский Центр Крови» ... от <дата>, ... от <дата>.

Взыскать с ФГУП «Военизированная горноспасательная часть» в пользу ФИО3 не начисленный и не выплаченный средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов на основании справок Воркутинского отделения ГБУЗ ««Коми республиканский Центр Крови» ... от <дата>, ... от <дата> за дни отдыха <дата>, <дата>, <дата>, <дата> в размере 19729,96 руб., с компенсацией, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ: в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ФГУП «Военизированная горноспасательная часть» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа ФГУП «Военизированная горноспасательная часть» в лице филиала «Военизированный горноспасательный отряд Печорского бассейна» в переносе и предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска как работнику, награжденному нагрудным знаком «Почетный донор России» в удобное для него время; взыскании с ФГУП «ВГСЧ» не начисленной и не выплаченной оплаты за дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, не выплаченные с компенсацией за неиспользованный отпуск в день прекращения трудового договора в размере 19729,96 руб. с компенсацией, предусмотренной ст.236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в остальной части ФИО3 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме - 28.04.2025.

Судья Е.Ю. Солодилова

...