КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 июля 2023 г. по делу №33-3676/2023

Судья Лопаткина Н.В. Дело №2-1638/2023 УИД 43RS0001-01-2023-000536-94

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Дубровиной И.Л.,

судей Костицыной О.М., Митяниной И.Л.,

при секретаре Мочаловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 26 июля 2023 года дело по апелляционной жалобе АО «Почта России» на решение Ленинского районного суда г. Кирова от 10 апреля 2023 года, которым постановлено: иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 денежные средства (премия по итогам работы за 2021 год) в размере 233 150,81 рублей, денежную компенсацию за её задержку за период с 19 ноября 2022 года по 24 января 2023 года в размере 7810,55 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Почта России», ИНН <***>, ОГРН <***> в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 5 909,61 рублей.

Заслушав доклад судьи Костицыной О.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Почта России» об оспаривании приказа, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что 26.12.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец принят в структурное подразделение АО «Почта России» - департамент по логистике на должность <данные изъяты>, с должностным окладом <данные изъяты> руб. 30.12.2021 ответчиком издан приказ № о прекращении (расторжении) с ним трудового договора по <данные изъяты> Не согласившись с увольнением, он обратился с иском в суд. Решением Ленинского районного суда г. Кирова от 29.06.2022 по делу №2-2110/2022 требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании незаконной записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда были удовлетворены. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25.10.2022 решение районного суда от 29.06.2022 изменено, из расчета среднего дневного заработка исключена начисленная по итогам работы за 2021 год премия в размере <данные изъяты> руб., поскольку ответчик не включил истца в список работников, которым на основании приказа от 29.04.2022 №, подлежала выплата годового премиального вознаграждения за 2021 год. После восстановления по решению суда на работе, истец, проработав непродолжительное время, 31.10.2022 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, 18.11.2022 был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в последний рабочий день (18.11.2022) ответчик не произвел выплату причитающейся истцу премии за 2021 год в размере <данные изъяты> руб. Истец считал, что невключение его в приказ о премировании по итогам работы за 2021 год является незаконным, дискриминационным, нарушающим его трудовые права. Длительной невыплатой денежных средств за отработанный период времени ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, который он оценивает в 20000 руб. С учетом уточнений исковых требований, истец просил признать незаконным приказ о премировании работников от 29.04.2022 № в части исключения его из списка на годовое премиальное вознаграждение за 2021 год, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере начисленной, но не выплаченной премии по итогам работы за 2021 год, в сумме 233 150,81 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении сумм в размере 7 810,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Ленинским районным судом города Кирова 10.04.2023 постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе представитель АО «Почта России» ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное, постановленное с нарушением норм материального права. Полагает, что суд не установил все значимые для дела обстоятельства, в результате чего дал неверную оценку представленным доказательствам, и принял незаконное и необоснованное решение. Судом сделан ошибочный вывод о том, что премия по итогам года для работников АО «Почта России» является составной частью заработной платы. Порядок выплаты годовой премии определяется локальными нормативными актами работодателя. В спорный период в Обществе применялся приказ от 26.05.2020 №182-П «Об утверждении положения о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России», в соответствии с которым премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Также судом не учтены обстоятельства, связанные с нарушением истцом требования локального нормативного акта о премировании. В соответствии с Положением о премировании для оценки результатов ФИО1 обязательным условием являлось наличие подписанного работником бланка оценки результатов. Ответственность за прохождение процедуры оценки результатов за отчетный период и передачу подписанного бланка с проведенной оценкой результатов работодателю несет увольняемый работник. В период с 08.04.2022 по 20.04.2022 работодателем предпринимались многократные попытки связаться с ФИО1 в целях подписания и сдачи указанного бланка, однако ФИО1 к работодателю не явился, бланк оценки результатов не сдал. Истец злоупотребляет, вводя суд в заблуждение о невозможности ознакомления с бланком целей. Считает, что в связи с отказом истца от сдачи подписанного бланка, право на получение премии у него не возникло.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 указал на необоснованность доводов апелляционной жалобы и законность решения суда.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель АО «Почта России» ФИО3 доводы и требования апелляционной жалобы поддержала, настаивала на отмене решения суда.

ФИО1 и его представитель ФИО4 с доводами апелляционной жалобы не согласились, просили оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения по правилам абз. 1 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что с 26.12.2016 ФИО1 работал в УФПС Кировской области – филиал АО «Почта России» в структурном подразделении – департамент по логистике, в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 26.12.2016.

Приказом УФПС Кировской области АО «Почта России» от 30.12.2021 № ФИО1 уволен на основании <данные изъяты>

Не согласившись с данным приказом, ссылаясь на то, что заявление об увольнении написано по принуждению работодателя, ФИО1 обратился в суд.

Решением Ленинского районного суда г.Кирова от 29.06.2022, принятым по гражданскому делу №2-2110/2022, исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично, судом признан незаконным приказ от 30.12.2021 № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1, признаны незаконными запись в трудовой книжке ФИО1 за №28 от 30.12.2021 «<данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации», приказ от 30.12.2021 №, ФИО1 восстановлен на работе в УФПС Кировской области – филиал АО «Почта России» в структурное подразделение – департамент по логистике, в должности <данные изъяты>. С АО «Почта России» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с 10.01.2022 по 29.06.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере 15000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25.10.2022, с учетом определения об устранении арифметической ошибки от 26.10.2022, решение Ленинского районного суда г.Кирова от 29.06.2022 изменено в части размера оплаты времени вынужденного прогула и государственной пошлины, с АО «Почта России» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с 10.01.2022 по 29.06.2022 в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения и вступило в законную силу.

В ходе рассмотрения гражданского дела №2-2110/2022 УФПС Кировской области были предоставлены расчет среднедневного заработка и заработка за период вынужденного прогула с 30.12.2021 по 14.04.2022 ФИО1 и расчет среднего заработка последнего, из которых следовало, что истцу в расчетном периоде (за 2021 год) начислены премии, размер которых составил <данные изъяты> руб.

Позднее, 29.04.2022, работодателем был издан приказ № «О премировании работников», в который <данные изъяты> ФИО1 включен не был.

После восстановления на работе, 31.10.2022, истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 18.11.2022.

Приказом УФПС Кировской области АО «Почта России» от 18.11.2022 № ФИО1 уволен на основании <данные изъяты>.

С приказом ФИО1 ознакомлен в тот же день, 18.11.2022, однако премия по итогам 2021 года ему выплачена не была, что послужило основанием для обращения с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 129, 135, 236, 237 Трудового кодекса РФ, с учетом условий трудового договора от 26.12.2016, Положения о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России», утвержденного приказом генерального директора от 26.05.2020 №, Положения по постановке целей и оценке результатов работников АО «Почты России», утвержденного приказом генерального директора от 26.10.2020 №, принимая во внимание наличие оснований для выплаты спорной премии истцу и отсутствие у последнего возможности своевременного предоставления необходимых документов, пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика спорной премии в заявленном размере, компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда.

Вместе с тем, установив, что на дату составления приказа о премировании работников от 29.04.2022 № необходимые сведения для включения истца в указанный приказ у работодателя отсутствовали, на момент издания приказа о премировании ФИО1 не являлся работником организации, находился в судебном споре с работодателем и был восстановлен в должности по решению суда только в октябре 2022 года, суд не усмотрел правовых оснований для признания приказа незаконным в части невключения в него <данные изъяты> ФИО1, в связи с чем, отказал в данной части заявленных требований, указав, что с учетом признанного права истца на получение премии в вышеназванном размере работодатель в пределах своих полномочий не лишен права издать соответствующий приказ в отношении истца.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

По смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Согласно части 1 статьи 327.1 данного Кодекса, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия исходит из следующего.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно разделу 3 трудового договора от 26.12.2016, заключенного с ФИО1, оплата труда работника устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда (п. 3.1). Должностной оклад <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб. Должностной оклад и надбавка выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени. На должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент за работу в районах Европейского Севера составляет 1,15 (п. 3.2). Работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (п. 3.5 договора). Работодатель оставил за собой право вносить изменения в механизм выплаты премии с учетом изменений в законодательстве и режиме налогообложения (п. 3.6).

В соответствии с пунктом 6.7 трудового договора при увольнении работнику выплачивается причитающаяся, но не выплаченная на дату расторжения трудового договора, заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

Локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы оплаты труда работников АО «Почта России», является Положение о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России», утвержденное приказом генерального директора от 26.05.2020 № (далее - Положение о премировании).

Положение о премировании разработано с целью повышения эффективности деятельности работников предприятия в соответствии с трудовым законодательством и другими законодательными актами Российской Федерации, а также локальными нормативными актами Общества и устанавливает порядок и условия выплаты полугодовой и годовой премии работникам аппарата управления Общества, макрорегионов, филиалов, структурных подразделений Общества (п. 2.1).

Пунктом 2.4 Положения о премировании предусмотрено, что годовая премия рассчитывается единовременно, в соответствии с разделами 8, 10 настоящего Положения, и выплачивается один раз в год.

Для годового премирования за отчетный период принимается календарный год (с 1 января по 31 декабря) (пункт 1.8 Положения о премировании).

Разделом 3 Положения о премировании определен состав участников полугодового или годового премирования.

Так, не являются участниками полугодового и годового премирования: внешние и внутренние совместители; участники иных регламентов, положений о премировании, условия которых исключают возможность участия в рамках настоящего Положения; доработавшие до конца отчетного периода и уволенные на дату принятия решения о расчете и выплате премии по следующим основаниям: прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (пункты 5-7, 11 статьи 81 ТК РФ), принятия необоснованного решения главным бухгалтером Общества, директором макрорегиона, филиала, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81 ТК РФ), однократного грубого нарушения директором макрорегиона, филиала, его заместителем своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 ТК РФ), в отношении которых на дату выплаты годового и полугодового премирования имеется вступивший в законную силу обвинительный приговор суда, предусматривающий назначение наказания за преступления, непосредственно связанные с нарушением работником трудовых обязанностей в обществе (при условии, что судимость не снята или не погашена) (пункт 3.2 Положения о премировании).

Участниками годового премирования являются работники аппарата управления Общества, макрорегионов, филиалов, структурных подразделений Общества, имеющие поставленные индивидуальные цели на отчетный период, по которым проведена оценка выполнения, в соответствии с Положением по постановке целей и оценке результатов работников АО «Почта России» (подп. 3.1.7 пункта 3.1 Положения о премировании).

Разделом 4 Положения о премировании предусмотрено, что при прекращении трудовых отношений до момента издания приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой или годовой премии, или выплаты полугодовой или годовой премии работникам, уволенным как до конца отчетного периода по основаниям, указанным в пункте 3.1.8 Положения, так и после завершения отчетного периода по статьям, не указанным в пункте 3.1.8 Положения, в случае, если работник не готов ожидать принятия решения о расчете и выплате премии/ выплаты премии в соответствии с разделом 8 Положения и выполнил все условия, перечисленные в пунктах 5.2.2-5.2.5 Положения (для участников годового премирования) в день передачи заявления об увольнении работник подписывает заявление об отказе ожидать решения о расчете и выплате премии/выплату премии. В день увольнения работнику выплачивается неоспоримая сумма премии в размере 500 руб. Работникам, являющимся участниками годового премирования, к заявлению необходимо приложить копию бланка постановки целей и оценки результатов работника на отчетный период с подведенными итогами, заверенную работником Департамента организационного развития, не позднее чем за три рабочих дня до даты увольнения, за исключением случаев, когда соблюдение указанного срока невозможно в соответствии с законодательством РФ. В таком случае работник предоставляет копию бланка в день увольнения. Ответственным за предоставление бланка является сам работник (пункт 4.1,4.1.1.).

В соответствии с разделом 5 Положения о премировании условиями для начисления годовой премии участникам премирования являются: принятие решения о расчете и выплате годовой премии; работник принят в штат не позднее 30 сентября отчетного периода; совокупный процент выполнения установленных индивидуальных целей за отчетный год составляет выше 70%; работник отработал суммарно не менее 90 календарных дней в отчетном периоде; работнику не выплачена неоспоримая сумма премии в соответствии с пунктом 4.1.1 Положения (пункт 5.2). Годовая премия выплачивается при одновременном выполнении всех указанных условий.

В соответствии с пунктом 8.1 Положения о премировании решение о расчете и выплате полугодовой и/или годовой премии работникам Общества принимается после подведения итогов работы Общества за отчетный период при выполнении Обществом средневзвешенного процента ключевых показателей эффективности деятельности целей Общества, установленных в соответствии с пунктом 6.1 и 6.2 ч.1 Положения, на 80% и более, и оформляется приказом Общества. Принятие решения по вопросу расчета и выплаты полугодовой и/или годовой премии работникам Общества за отчетный период осуществляется при наличии у Общества необходимого объема финансовых средств в пределах фонда оплаты труда Общества в рамках отчетного периода (пункт 8.2).

Согласно пункту 6.1 Положения о премировании ключевые показатели эффективности деятельности, их целевые значения и соотношение удельных весов ключевых показателей эффективности деятельности Общества устанавливаются ежегодно на основании решения совета директоров. Результаты достижения (исполнения) ключевых показателей эффективности деятельности Общества должны быть утверждены Советом директоров Общества (пункт 6.3).

Как указано в пункте 7.1 Положения о премировании постановка, корректировка целей и оценка результатов работников проводится в соответствии с Положением по постановке целей и оценке результатов работников АО «Почта России».

В соответствии с п. 5.1 Положения по постановке целей и оценке результатов работников АО «Почта России», утвержденного приказом генерального директора от 26.10.2020 (далее – Положение об оценке), в оценке результатов участвуют работники, при одновременном выполнении следующих условий: имеющие утвержденный бланк; принятые/ переведенные на должности, определенные как участники годового премирования в соответствии с перечнем должностей, устанавливаемым отдельным приказом Общества; отработавшие в отчетном периоде не менее 90 календарных дней суммарно; в отношении которых на момент оценки результатов отсутствует вступивший в законную силу обвинительный приговор суда, предусматривающий назначение наказания за преступления, непосредственно связанные с нарушением работником трудовых обязанностей в Обществе (при условии, что судимость не снята или не погашена).

Доступ к бланку постановки целей работника имеет только сам работник, его административный руководитель и вышестоящий руководитель (пункт 1.7 Положения об оценке).

Таким образом, согласно локальным нормативным актам ответчика годовая премия выплачивается на основании приказа работодателя по итогам работы Общества за календарный год работникам, являющимся участникам годового премирования, при соблюдении условий для ее начисления.

Как усматривается из материалов дела, в связи с утверждением результатов достижения (исполнения) ключевых показателей эффективности деятельности АО «Почта России» (утверждено Советом директоров АО «Почта России» 21.04.2022, протокол заседания совета директоров от 25.04.2022 №), генеральным директором АО «Почта России» 28.04.2022 подписан приказ № «О расчете и выплате полугодовой и годовой премии работникам АО «Почта России», в соответствии с которым постановлено произвести расчет и выплату полугодовой премии за второе полугодие 2021 года и годовой премии за 2021 год работникам АО «Почта России» в связи с достижением средневзвешенного процента выполнения ключевых показателей эффективности деятельности Общества за 2021 год более чем на 80%; выплату премии произвести в течение шести недель с даты издания настоящего приказа.

29.04.2022 УФПС Кировской области АО «Почта России» издан приказ «О премировании работников» № для выплаты годовой премии за 2021 год, в который истец не включен.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в период с 08.04.2022 по 20.04.2022 работодатель неоднократно пытался связаться с ФИО1 в целях подписания работником бланка оценки целей за 2021 год. В связи с отказом истца от сдачи подписанного бланка право на получение премии у него не возникло.

Материалами дела подтверждается факт направления истцу 11.04.2023 и 15.04.2023 уведомлений о необходимости явиться для ознакомления с бланком оценки результатов за 2021 год (л.д. 49, 62). Также работодатель предлагал ФИО1 явиться для ознакомления с бланком оценки целей за 2021 год посредством электронной почты и сообщений в мессенджере WhatsApp (л.д. 63, 64), что не оспаривается ФИО1

Как пояснил истец, в апреле 2022 года ознакомиться с бланком оценки он не смог по причине нахождения в судебном споре с работодателем по вопросу незаконности увольнения, при этом, в ответе на уведомление от 11.04.2022 он просил работодателя направить бланк оценки на его домашний адрес. Поскольку документы ему направлены не были, он смог ознакомиться с ними только после восстановления на работе в октябре 2022 года и открытия доступа к показателям в электронной системе. Показатели в бланке оценки подтвердились. Бланк оценки целей за 2021 год сдан работодателю 26.10.2022. Сумму премии он не оспаривал.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами ответчика, что по причине несвоевременной сдачи указанного бланка истец утратил право на получение премии за 2021 год.

Как указано выше, 30.12.2021 ответчиком был издан приказ № об увольнении истца по п<данные изъяты>, который ФИО1 оспорил в судебном порядке.

Решение Ленинского районного суда г. Кирова от 29.06.2022, которым увольнение ФИО1 признано незаконным, вступило в законную силу 25.10.2022.

Заявление о выплате премии за 2021 год с приложением бланка оценки целей за 2021 год передано ФИО1 работодателю 26.10.2022.

В обоснование доводов апелляционной жалобы ответчик ссылается на пункты 7.5.1, 7.5.3 Положения о постановке целей, из которых следует, что в случае увольнения работника, являющегося участником оценки результатов согласно пункта 5.1, после окончания отчетного периода, он в обязательном порядке должен пройти процедуру оценки результатов и сдать подписанный оригинал бланка с проведенной оценкой результатов в Департамент по кадровым и социальным вопросам за три дня до увольнения; ответственность за прохождения процедуры оценки результатов за отчетный период и передачу подписанного оригинала бланка с проведенной оценкой результатов несет увольняемый работник. В оценке результатов участвуют работники, имеющие утвержденный бланк.

Однако, данные положения локального нормативного акта АО «Почта России», по мнению судебной коллегии, относятся к случаям законного увольнения работников и в данном случае не применимы.

Разделом 7 Положения по постановке целей определены действия работодателя в случае отсутствия работника или руководителя на этапах постановки целей/ корректировки целей/ оценки результатов («Особые случаи»).

Так, если работник по объективным причинам (болезнь, длительная командировка) не может участвовать в процессе постановки целей/ корректировки целей/ оценки результатов в установленные сроки, ответственность за внесение целей/ результатов в бланк работника несет его административный руководитель. Административный руководитель заполняет бланк работника в модуле «Постановка целей и оценка результатов» автоматизированной системы управления персоналом АО «Почта России» и организовывает принятие его к исполнению работником в автоматизированной системе управления или через подписание распечатанной версии бланка по возвращении работника. Подписанная версия бланка передается в подразделение по управлению персоналом/ организационному развитию в установленные сроки этапа (пункт 7.1.1).

В случае отсутствия у работника на момент постановки целей/ оценки результатов административного руководителя по каким-либо обстоятельствам, за исключением нахождения в очередном ежегодном отпуске, служебной командировке или отсутствия по причине нетрудоспособности до 30 календарных дней, процедуру постановки целей/ оценки результатов осуществляет вышестоящий руководитель работника (пункт 7.1.2).

Принимая во внимание, что истец отсутствовал на рабочем месте, начиная с 30.12.2021, и не являлся участником оценки по объективным, независящим от него причинам, процедуру постановки целей/ оценки результатов мог осуществить его административный руководитель, а в случае его отсутствия, вышестоящий руководитель. Бездействие работодателя не должно умалять трудовые права истца.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы о нарушении самим истцом требований локальных нормативных актов не могут быть признаны состоятельными.

Каких-либо недобросовестных действий со стороны истца, намеренного уклонения от исполнения локальных нормативных актов работодателя не установлено.

Предусмотренные Положением о премировании условия для начисления спорной премии в данном случае соблюдены. Размер премии никем не оспаривается. Приказа об отказе в премировании работника ФИО1 работодателем не издавалось. Вместе с тем, до настоящего времени премия за отработанный 2021 год истцу не выплачена.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).

С учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца начисленную, но невыплаченную премию по итогам работы за 2021 год в размере 233150,81 руб. и проценты за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении сумм за период с 19.11.2022 по 24.01.2023 в размере 7810,55 руб.

Также суд первой инстанции, учитывая нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, пришел к верному выводу о взыскании с АО «Почта России» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Вопреки доводам подателя жалобы правовая природа спорной премии при установленных конкретных обстоятельствах существенного значения не имеет, и на выводы суда не влияет. Под критерии лиц, не являющихся участниками годового премирования согласно пункту 3.2 Положения о премировании, истец не подпадает. Причиной не включения истца в приказ о премировании и, соответственно, невыплаты премии за отработанный год, явилось не отсутствие у истца права на получение премиального вознаграждения за 2021 года, а непредставление ФИО1 в установленный работодателем срок подписанного бланка оценки результатов по причинам, указанным выше.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Разрешая спор, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены верно.

Нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено. Основания для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления по доводам апелляционной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А :

решение Ленинского районного суда г. Кирова от 10 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 02.08.2023г.