Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 апреля 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Егоян С.П.,

с участием представителя истца – прокурора Вакутиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда ООО «Проектно-строительное управление «Нефтехиммонтаж». В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности производителя электромонтажных работ обособленного подразделения Якутия, на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного ФИО1 на срок с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала работы) по ДД.ММ.ГГГГ. Сроки выплаты заработной платы установлены Положением об оплате труда общества, действующим до ДД.ММ.ГГГГ - 20 и 05 числа месяца. Положением об оплате труда, утвержденным директором общества ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы - 15 и 30 числа месяца (п. 3.1 Положения). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ФИО1 трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Анализ расчетных листков с марта по май 2024 года и платежных ведомостей показал, что выплата заработной платы ФИО1 производилась не в полном объеме в установленные обществом сроки выплаты заработной платы. Так, заработная плата за январь выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за февраль - ДД.ММ.ГГГГ, в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, за март - ДД.ММ.ГГГГ, в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, за май - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (в полном объеме). Все суммы, причитающиеся ФИО1 в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), выплачены обществом ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением ст. 140 ТК РФ. Поскольку работодателем - ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» нарушены трудовые права ФИО1 в части своевременных выплат заработной платы, а также расчета по оплате труда при увольнении, то истцу в силу указанных положений трудового законодательства причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело в отсутствие.

Прокурор поддерживает исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено, ходатайств об отложении дела не поступало.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии с статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность производителя электромонтажных работ в обособленном подразделении Якутии (л.д.11)

Согласно п.1.6 настоящий договор заключен на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» с тарифной ставкой в размере 50 руб./ час. (л.д. 18).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Из искового заявления следует, что выплата заработной платы ФИО1 производилась не в полном объеме в установленные обществом сроки выплаты заработной платы, все суммы, причитающиеся ФИО1 в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), выплачены обществом ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением ст. 140 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> с просьбой обращения в суд в защиту его интересов и взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы (л.д. 6).

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением трудовых прав в части нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объеме, степень вины ответчика в нарушении прав истца, учитывая баланс интересов сторон, требования разумности и справедливости, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей является разумной и справедливой.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2025