Дело № 2-1582/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2023 года г.Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.,

при секретаре Хопуновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Смоленской области» к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

установил:

Федеральное государственное казенное учреждение «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>» (далее ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 9288 рублей 23 копейки. В обосновании иска указано, что ответчик в период с 12.02.2018 по 28.04.2023 работала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Смоленской области» в должности юрисконсульта группы договорно-правовой работы. Приказом от 17.04.2023 № <номер> с/ч ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию). При увольнении было установлено, что ответчику начислена и выплачена заработная плата за неотработанные 16,33 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период с 12.02.2020 по 11.02.2021, размер излишней выплаченной зарплаты составил 9288 рублей 23 копейки. Требование истца от 15.05.2023 о возврате излишне выплаченной зарплаты в заявленном размере ответчиком оставлены без удовлетворения. На основании изложенного и руководствуясь ст.137 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая по доверенности со специальными полномочиями, требования поддержала по основаниям указанным в иске.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признала по тем основаниям, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 ( в девичестве ФИО3) Т.А. с 12.02.2018 работала в ФГКУ «УВО ВНГ России по Смоленской области» в должности юрисконсульта группы договорно-правовой работы ( л.д.7,9-12).

Пунктом 5.6 трудового договора, заключенного с ФИО1, предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Приказом Врио начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Смоленской области» от 15.08.2018 № <номер> л/с ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 30 августа по 7 сентября 2018 года ( л.д.95).

Приказом Врио начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Смоленской области» от 09.01.2019 № <номер> л/с ФИО1 за период с 12.02.2018 по 11.02.2019 была предоставлена оставшаяся часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 19 календарных дней с 14 января по 1 февраля 2019 года ( оборот л.д.95 ).

Приказом начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Смоленской области» от 17.07.2019 № <номер> с/ч ФИО1 за период с 12.02.2019 по 11.02.2020 была предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 19 календарных дней с 8 по 26 июля 2019 года ( оборот л.д.96 ).

Приказом начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Смоленской области» от 21.11.2019 № <номер> с/ч ФИО1 за период с 12.02.2019 по 11.02.2020 была предоставлена оставшаяся часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 9 календарных дней с 12 по 20 декабря 2019 года ( оборот л.д.96 ).

Приказом начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Смоленской области» от 24.12.2019 № <номер> с/ч ФИО1 за период с 12.02.2020 по 11.02.2021 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 9 января по 5 февраля 2020 года ( л.д.97 ).

Приказом начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Смоленской области» от 10.02.2020 № <номер> с/ч ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 10 февраля по 28 июня 2020 года включительно, общей продолжительностью 140 календарных дней ( оборот л.д.97).

Приказом начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Смоленской области» от 17.06.2020 № <номер> с/ч ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 29 июня 2020 года по 28 апреля 2023 года ( л.д.98) оборот л.д.95 ).

Приказом Врио начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Смоленской области» от 17.04.2023 № <номер> с/ч ФИО1 28.04.2023 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), с указанием в соответствии со ст.ст.137,138 ТК РФ произвести удержание из заработной платы за неотработанные 16,33 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с 12 февраля 2020 по 11 февраля 2021 года (л.д.8).

Согласно записке-расчету бухгалтерии ФГКУ «УВО ВНГ России по Смоленской области» на день увольнения 28.04.2023 ответчик ФИО1 не отработала 16,33 календарных дня использованного за период с 12 февраля 2020 по 11 февраля 2021 года отпуска, в связи с чем излишне выплаченная ей заработная плата составляет 10 676 рублей 23 копейки, начисленная ФИО1 при увольнении заработная плата в размере 1388 рублей удержана в счет погашения задолженности, в связи с чем общий размер задолженности составил 9288 рублей 23 копейки ( л.д.13-14).

В соответствии с абзацем пятым части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В силу ч.3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч.4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ).

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Данная правовая позиция отражена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014г. (раздел II пункт 5).

С учетом такого правового регулирования спорных отношений ФГКУ «УВО ВНГ России по Смоленской области» при расторжении трудового договора с ФИО1 (по собственному желанию) было вправе в соответствии с п.2 ст. 137 ТК РФ произвести удержание с ФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм заработной платы, причитающихся ей при увольнении. Поскольку такое удержание при увольнении ФИО1 в полном объеме осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с ответчика сумм задолженности в судебном порядке не имеется.

Часть 4 статьи 137 ТК РФ предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с неправомерными действиями.При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 ТК РФ корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таких обстоятельств в ходе рассмотрения настоящего спора судом не установлено, начисление выплаты не являлось следствием счетной ошибки или неправомерных действий ФИО1, что также исключает возможность взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска.

В связи с вышеизложенным, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Смоленской области» к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 9288 рублей 23 копейки,-отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области.

Мотивированное решение составлено 22 декабря 2023 года.

Председательствующий:подпись. Ульяненкова О.В.