Дело № 06 февраля 2023 года

УИД: 78RS0№-34

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограничленной ответственностью «Волга» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Волга», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 324500 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110 858 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 35154 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора филиала. ДД.ММ.ГГГГ истец направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истца ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом, что послужило основанием для предъявления настоящего иска.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя директора филиала в <адрес> по связям с общественностью, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составляет 50000 руб. в месяц (п. 1.3)

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволнен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца ответчик не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно исковому заявлению работодателем не выплачена задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по май 2022 года в размере 324500 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 110858 руб.07 коп.

В ходе судебного разбирательства ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности, размер задолженности не оспорил.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 35154 руб. 87 коп. за период с октября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ Расчет, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волга» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 324500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110 858 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 35154 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 520512 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Н.К. Феодориди