Решение по делу № 2-1533/2022 от 06.06.2022 | Ленинский районный суд (город Севастополь)

Дело № 2-1533/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2022 года г. Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего - судьи Калганова С.В., при секретаре – Третьяк Н.В., при участии представителя истца ФИО7., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9. обратился в суд с исковым заявлением к , в котором просит обязать ответчика произвести перерасчет должностного оклада истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, путем повышения на за работу в опасных условиях и взыскать с в пользу ФИО10 недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере руб., выплатить компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за работу в опасных условиях, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ., компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за работу в опасных условиях за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты из расчета основного долга в размере ., денежную компенсацию за не предоставленный работодателем ежегодный дополнительный отпуск, в связи с опасными условиями труда, за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере руб., денежную компенсацию за отработанные сверх нормы в неделю за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере руб., компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за отработанные сверх нормы в неделю за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере руб., компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за отработанные сверх нормы в неделю за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты из расчета основного долга в размере руб., взыскать с денежную компенсацию морального вреда в размере руб., понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя.

Иск мотивирован тем, что между и ФИО11 (далее истец) ДД.ММ.ГГГГ года был заключен трудовой договор № № (далее трудовой договор) на неопределенный срок, согласно которого истец был принят на работу в должности водителя автомобильной пожарной команды.

Раздел 4 трудового договора определяет условия труда, согласно которого истцу был установлен должностной оклад в размере руб. в месяц (п. 4.2.) и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами РФ.

ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которого внесли изменения в том числе в пункт 4, подпункт 4.2. трудового договора, а именно установили должностной оклад в размере руб. в месяц, при этом данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которого в том числе внесли изменения в пункт 4, подпункт 4.2. трудового договора, а именно установили должностной оклад в размере руб. в месяц. Дополнительно внесены изменения в пункт 5 подпункт 5.1. трудового договор, а именно работнику установили суммированный учет рабочего времени. При этом данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которого внесли изменения, а именно включили в раздел 1 «Общие положения» подпункт 1.8. следующего содержания: «1.8. Условия труда на рабочем месте (по результатам спецоценки от ДД.ММ.ГГГГ.):

- рабочая зона повседневного нахождения и функционирования пожарной команды (пожарное депо) – допустимые условия труда;

- рабочая зона выполнения работ пожарной команды на объекте пожара, при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ (территориально меняющаяся рабочая зона) – опасные условия труда».

ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которого внесли изменения в пункт 4, подпункт 4.2. трудового договора, а именно установили должностной оклад в размере руб. в месяц, при этом данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которого внесли изменения в пункт 4, подпункт 4.2. трудового договора, а именно: «Повысить должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда (4 класс) – на , при этом данные изменения вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно отчету о проведении СОУТ в №, утвержденному от ДД.ММ.ГГГГ., на указанных рабочих местах работникам гарантии и компенсации за условия труда по результатам СОУТ не установлены.

В ДД.ММ.ГГГГ в отношении рабочего места «начальник пожарной команды» базы (хранения материальных и технических средств, объединения 1 разряда) (г. Симферополь, Республика Крым) в/ч № проведена СОУТ, отчет о которой утвержден от ДД.ММ.ГГГГ. и условия труда отнесены к вредным и опасным.

В соответствии с отчетом о проведении СОУТ в в/ч №, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ., в отношении рабочих мест командира отделения пожарной команды и водителя автомобиля пожарной команды установлен итоговый класс (подкласс) условий труда - 4 (опасные условия труда). В соответствии с приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № №, работникам пожарной команды базы хранения материальных и технических средств (г. Симферополь), рабочие места которых отнесены к опасным условиям труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Приказом командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ № № указанной категории работников повышены должностные оклады на , о чем должностные лица пожарной команды уведомлены установленным порядком.

При этом истец считает, что результат СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ. не соответствует действительности (аналогичные условия труда того же перечня рабочих мест в/ч № результатом СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ. признаны опасными) и противоречит действующему законодательству в части установления итогового класса (подкласса) условий труда, гарантий и компенсаций. Подтверждение тому является предписание об устранении нарушений законодательства, вынесенное Инспекцией труда г. Севастополя ДД.ММ.ГГГГ. № № в адрес командира войсковой части №, что следует из ответа заместителя военного прокурора гарнизона от ДД.ММ.ГГГГ № № и ответа Военной прокуратуры Черноморского флота от ДД.ММ.ГГГГ № №

Надбавка за вредные и опасные условия труда в в/ч № установлена в от должностного оклада работника.

Учитывая характер и виды выполняемых работ, которые с начала заключения трудового договора не менялись, истец полагает, что его условия труда изначально являлись вредными и опасными, что подтверждается, в том числе направлениями для прохождения ежегодного медицинского профосмотра, предписанием Государственной инспекцией труда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ. № № в адрес командира войсковой части № и решением Ленинского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ (дело № №), а соответственно со стороны работодателя с момента проведения СОУТ (ДД.ММ.ГГГГ.) и до ДД.ММ.ГГГГ года (согласно приказа командира войсковой части № с ДД.ММ.ГГГГ года должностной оклад ФИО12. повышен на за опасные условия труда) не производилась доплата, которая предусмотрена нормами ст. 147 ТК РФ. Таким образом, истец имеет права требовать от работодателя произвести перерасчет заработной платы и учитывать повышенный оклад на

Истец, представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили.

В соответствии со ст. ст.167 ГПК РФ, суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между войсковой части № Министерством обороны РФ и ФИО13 (далее истец) ДД.ММ.ГГГГ года был заключен трудовой договор № № (далее трудовой договор) на неопределенный срок, согласно которого истец был принят на работу в должности .

ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которого внесли изменения в пункт 4, подпункт 4.2. трудового договора, а именно установили должностной оклад в размере 00 руб. в месяц, при этом данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).

Закон N 426-ФЗ устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения СОУТ, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников СОУТ.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона № 426-ФЗ комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений (п.9). Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 настоящей статьи, оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда (п. 10).

Согласно отчету о проведении СОУТ в №, утвержденному от ДД.ММ.ГГГГ, на указанных рабочих местах работникам гарантии и компенсации за условия труда по результатам СОУТ не установлены.

В ДД.ММ.ГГГГ в отношении рабочего места «» базы (хранения материальных и технических средств, объединения 1 разряда) () в/ч № проведена СОУТ, отчет о которой утвержден от ДД.ММ.ГГГГ и условия труда отнесены к вредным и опасным.

Пунктами 8, 9 и 27 приложения №2 «Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников» Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями груда» (утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ) следует, что учитывая характер и виды выполняемых работ, должностные обязанности указанной категории работников в/ч № условия труда у работников данной в/ч признаны вредными и опасными, что подтверждается, в том числе направлениями для прохождения ежегодного медицинского профосмотра.

Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № установлено, что при исполнении трудовых обязанностей работники, непосредственно осуществляющие тушение пожаров и проведение аварийно- спасательных работ, работ по ликвидации ЧС, находятся в условиях возникновения непосредственной угрозы их жизни и здоровью.

В соответствии с отчетом о проведении СОУТ в в/ч № утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, в отношении рабочих мест командира отделения пожарной команды и водителя автомобиля пожарной команды установлен итоговый класс (подкласс) условий труда - (опасные условия труда). В соответствии с приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № 781, работникам пожарной команды базы хранения материальных и технических средств (г. Симферополь), рабочие места которых отнесены к опасным условиям труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, приказом командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ № № указанной категории работников повышены должностные оклады на 24%, о чем должностные лица пожарной команды уведомлены установленным порядком.

По результатам проведения этих работ, протоколами комиссии по СОУТ войсковой части № было констатировано наличие для рабочих мест работников каждой пожарной команды двух рабочих зон: - рабочая зона повседневного нахождения и функционирования работников дежурной смены пожарной команды в пожарном депо подразделения; - рабочая зона выполнения работ личным составом боевого расчета пожарной команды на объектах пожара, при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ (территориально меняющаяся рабочая зона).

Согласно СОУТ ДД.ММ.ГГГГ года в войсковой части № для работников пожарных команд установлен 2 класс (допустимые условия труда) - для рабочей зоны повседневного нахождения и функционирования работников дежурной смены пожарной команды в пожарном депо подразделения, и 4 класс (опасные условия труда) - на объектах пожара, при тушении пожаров и проведении аварийно- спасательных работ (территориально меняющаяся рабочая зона).

Суд соглашается с доводами истца о том, что результат СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действительности (аналогичные условия груда того же перечня рабочих мест в/ч № результатом СОУТ ДД.ММ.ГГГГ годов признаны опасными) и противоречит действующему законодательству в части установления итогового класса (подкласса) условий труда, гарантий и компенсаций.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 147 ТК РФ определяет, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями груда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями груда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты груда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Надбавка за вредные и опасные условия груда в в/ч № установлена в от должностного оклада работника.

Учитывая характер и виды выполняемых работ, которые с начала заключения трудового договора не менялись, истец полагает, что его условия труда изначально являлись вредными и опасными, что подтверждается, в том числе направлениями для прохождения ежегодного медицинского профосмотра, предписанием Государственной инспекцией труда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ. № № в адрес командира войсковой части № и решением Ленинского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ (дело № №), а соответственно со стороны работодателя с момента проведения СОУТ (ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ года (согласно приказа командира войсковой части № с ДД.ММ.ГГГГ года должностной оклад ФИО14 повышен на за опасные условия труда) не производилась доплата, которая предусмотрена нормами ст. 147 ТК РФ. Таким образом, истец имеет права требовать от работодателя произвести перерасчет заработной платы и учитывать повышенный оклад на

Таким образом, суд полагает, что истец имеет права требовать от работодателя произвести перерасчет заработной платы с учетом повышения оклада истца на

Кроме того, статья 219 ТК РФ устанавливает право работников на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, а это значит, что соответствующие компенсации должны быть предоставлены работникам за такую работу. Вопрос о предоставлении компенсаций за период до проведения специальной оценки может быть решен судом в пользу работника, так как работа осуществлялась во вредных условиях. Суд полагает, что отсутствие аттестации не освобождает работодателя от обязанности предоставлять доплаты и компенсации сотрудник), занятому на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда.

Суд соглашается с помесячным расчетом, представленного истцом, согласно которому работодатель должен доплатить истцу недополученную заработную плату в размере руб., а именно:

Суд полагает, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере руб., подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Срок выплаты заработной платы истцу определен не позднее 7 числа следующего месяца.

Размер компенсации, начисленный с ДД.ММ.ГГГГ года и по ДД.ММ.ГГГГ года помесячно, составляет ., а именно:

Соответственно суд полагает, что ответчик также должен оплатить компенсацию за невыплаченную в срок надбавку за вредные и опасные условия труда за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд полагает, что с в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную задержку части заработной платы за работу в опасных условиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере руб., а также денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности.

Согласно статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемою отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Пунктом 4.1.23. Коллективного договора войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ (зарегистрированного в ДД.ММ.ГГГГ. № №) установлено, что гражданскому персоналу, условия труда на рабочих местах, которых (по результатам специальной оценки условий труда) отнесены к вредным условиям труда 2-4 степени или опасным условиям труда, в соответствии с пунктом 53 Отраслевого соглашения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней - для опасных условий труда (класс 4).

Таким образом, истец имеет право, в том числе требовать денежную компенсацию за не предоставленный работодателем ежегодный дополнительный отпуск, в связи с опасными условиями труда, за ДД.ММ.ГГГГ - за один месяц, за ДД.ММ.ГГГГ – за год и за 2020 год –

Суд соглашается с расчетом компенсации за неотгуляный дополнительный отпуск, согласно которому с в пользу истца подлежит взысканию

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных РФ или другими федеральными законами, может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

Как установлено частью первой ст. 92 ТК РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 пли 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени — режим, который предусматривает уменьшение нормы рабочего времени по общему правилу без понижения уровня оплаты труда. Режим сокращенного рабочего времени вводится для льготных категорий персонала: подростков, инвалидов, сотрудников, работающих во вредных условиях, и др. (ст. 92 ТК РФ).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год работодатель должен выплатить истцу денежную компенсацию за сверх отработанные в неделю в размере

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан оплатить компенсацию за невыплаченную в срок сверхурочную работу за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд полагает, что с в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплаченную в срок сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере руб., а также денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Пунктом 3.2.9 Трудового договора установлено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истца о причинении ему нравственных страданий вызванных невыплатой заработной платы суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере .

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В пунктах 11 и 12 указанного постановления разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Судом установлено, что при рассмотрении настоящего дела истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя – адвоката ФИО15 с которой было заключено соглашение об оказании юридической помощи № № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 оплатил адвокату ФИО17 . по указанному соглашению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что договор заключался именно по рассмотрению настоящего дела, сложность категории спора, объем работы представителя (составление иска), принцип справедливости и разумности расходов, понесенных истцом при рассмотрении спора в суде, а также наличие документальных доказательств, подтверждающих размер понесенных судебных расходов на оплату услуг адвоката ФИО18 связь между понесенными заявителем издержками и делом, рассматриваемым в суде с участием его представителя, суд считает, что заявление о взыскании судебных расходов обосновано лишь в размере ., требования в указанной части подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО19 к » о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать » в пользу ФИО20 недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере , компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за работу в опасных условиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере , компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за работу в опасных условиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты из расчета основного долга в размере , денежную компенсацию за непредоставленный работодателем ежегодный дополнительный отпуск в размере , денежную компенсацию за отработанные сверх нормы ДД.ММ.ГГГГ в неделю за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере , денежную компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за отработанные сверх нормы в неделю за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере , компенсацию за несвоевременную задержку части заработной платы за отработанные сверх нормы в неделю за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день фактической выплаты из расчета основного долга в размере , компенсацию морального вреда в размере , расходы по оплате услуг представителя в размере

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя. Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Ленинского районного суда

города Севастополя С.В.Калганова