УИД: 58RS0027-01-2023-003812-56
Дело №2-3028/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 ноября 2023 года г.Пенза
Октябрьский районный суд города Пензы
в составе председательствующего судьи Валетовой Е.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семеновой В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мосотделстрой №1» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что приступил к трудовой деятельности в АО «Мосотделстрой №1» с 01.02.2023г. (трудовой договор № от 01.02.2023г.) с окладом 79 300 руб. Истец исполнял трудовые обязанности на строительном участке по адресу: <адрес>, Работа была вахтовым методом (истец работал 3 вахты: февраль, март, апрель). Заявление на увольнение истец направил по почте, т.к. находился на больничном. За расчетом истец обращался по телефону, т.к. находился не в г. Москве, а в г. Пензе по адресу прописки. Заработная плата была выплачена только частично. В адрес ответчика направлена претензия о рассмотрении вопроса о задолженности в досудебном порядке, ответа не последовало. Также было направлено заявление в Трудовую инспекцию, выявлено нарушение прав работника, поступило предложение обратиться в суд. Заработная плата согласно трудовому договору должна выплачиваться дважды в месяц: за первую половину месяца – 30 числа, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца. Невыплаченная заработная плата составляет 97 152 руб., из которых за февраль 2023г. – 26 833,70 руб., за март 2023г. – 37 996,70 руб., за апрель 2023г. – 42 474,70 руб., в мае 2023г. ответчик выплатил 10 182 руб. Компенсация отпускных за 3 месяца составляет – 20 096,17 руб. Денежная компенсация задержанной выплаты работнику составляет 10 080,86 руб. В связи с невыплатой истец находился в угнетенном состоянии и постоянном стрессе. На фоне переживаний сильно повысилось давление и упал иммунитет, что привело к ослаблению организма. Переживания привели к больничному листу, на котором истец находился с 28.04.2023г. по 10.05.2023г. Данный факт истец расценивает как моральный вред и оценивает его в 150 000 руб.
Истец ФИО1 с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с компенсацией за задержку выплат в общей сумме 124 530 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика АО «Мосотделстрой №1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в возражениях на иск пояснил, что задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 27.11.2023г. составляет 124 530,96 руб. (за вычетом НДФЛ), данная сумма включает в себя и компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме 14 956,19 руб. и компенсацию за не отгулянный отпуск в сумме 21 380,87 руб.
Судом с согласия истца постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 01.02.2023г. между АО «Мосотделстрой №1» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность монтажника для выполнения свой трудовой функции; место работы работника: объект строительства, г. Москва; трудовая функция работника конкретизируется индивидуальными планами работы, распоряжениями вышестоящих руководителей; обязанности работника предусматриваются трудовым законодательством РФ, договором, локальными нормативными актам работодателя (правилами, положениями и др.), должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью данного договора (п.1.1, 1.2, 1.4 трудового договора).
Согласно п.1.5 трудового договора выполняемая по настоящему договору работа является для работника основным местом работы.
В соответствии с п.1.6 трудового договора условия труда на рабочем месте соответствуют нормам: класс опасности – 2 (оптимальный).
Пунктом 1.7 трудового договора установлен испытательный срок в 3 месяца.
В силу п.2.2 трудового договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда, действующем в АО «Мосотделстрой №1».
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы (п.3.1 трудового договора).
Пунктами 4.1-4.4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается месячный должностной оклад: 79 310 руб., который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем; работодатель может выплачивать работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера; условия, порядок и размер каждой такой выплаты определяются в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем и действующим на день начисления выплаты; работодатель производит выплату указанных выше сумм с удержанием налога на доходы физических лиц, также других обязательных платежей, если таковые будут предусмотрены законодательством Российской Федерации; заработная плата выплачивается либо наличным путем через кассу, либо путем перевода на счет, открытый для работника в уполномоченном банке, находящемся на территории РФ; заработная плата за первую половину месяца пропорционально отработанному времени выплачивается в последний день текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным – за вторую половину прошедшего месяца.
Настоящий трудовой договор вступает в силу 01.02.2023г. (п.9.1 трудового договора).
Согласно п.9.2 трудового договора работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не будет предусмотрен законодательством о труде РФ к моменту указанного предупреждения.
В соответствии с п.10.1 трудового договора во всем ином, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ.
В силу п.10.2 трудового договора в случае возникновения между сторонами разногласий, они подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров между работником и работодателем. Трудовой спор между сторонами разрешается в порядке, установленном законодательством РФ.
01.02.2023г. между АО «Мосотделстрой №1» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник, занимающий должность, связанную с приемкой, хранением, отпуском переданных ему товарно-материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему работодателем материальных ценностей, за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Приказом № от 01.02.2023г. ФИО1 принят на работу в АО «Мосотделстрой №1» на должность монтажника, бригада ...
Приказом АО «Мосотделстрой №1» № от 16.05.2023г. на основании личного заявления работника прекращено действие трудового договора от 01.02.2023г. №, ФИО1 уволен 10.05.2023г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
Как подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 принят на работу в АО «Мосотделстрой №1» 01.02.2023г., уволен – 10.05.2023г.
24.05.2023г. ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в г. Москве с заявлением по факту невыплаты заработной платы.
В ответе Государственной инспекции труда в г. Москве № от 09.06.2023г. ФИО1 указано, что в рамках полномочий федеральной инспекции труда в адрес АО «Мосотделстрой №1» было объявлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований по вопросам, указанным заявителем в обращении; разъяснено право на обращение в суд за судебной защитой в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ.
Как указывает истец, и не оспаривалось ответчиком, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы.
Как следует из представленных расчетных листков за ноябрь 2023г., задолженность АО «Мосотделстрой №1» перед ФИО1 составляет 124 530,96 руб., из которых задолженность по заработной по заработной плате – 88 193,90 руб., компенсация по ст. 236 ТК РФ – 14 956,19 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 21 380,87 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 88 193,90 руб.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, при увольнении истцу подлежала выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 21 380,87 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 14 956,19 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца полежит взысканию задолженность в размере 124 530,96 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По данному гражданскому делу установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания.
Исходя из обстоятельств данного дела, объема причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 10 000 руб.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не усматривает.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика АО «Мосотделстрой №1» в доход местного бюджета – бюджета муниципального образования «город Пенза» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден в силу НК РФ, в размере 3690,62 руб. по требованиям материального характера, в размере 300 руб. по нематериальным требованиям.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Мосотделстрой №1» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Мосотделстрой №1», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, КПП: 771801001, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 88 193,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 14 956,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 380,87 руб., а всего 124 530,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Взыскать с АО «Мосотделстрой №1», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, КПП: 771801001, государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 3990,62 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 04.12.2023 года.
Председательствующий Е.В. Валетова