№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Подольский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Звягинцевой Е.А. при секретаре Нам А.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Вайлдебрриз", ООО "РВБ" о признании отношений трудовыми,-
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчикам признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами», расторгнуть трудовой договор с ФИО1, в должности «Менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), внести запись в трудовую книжку, подать сведения о трудовой деятельности ФИО1, о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами» и произвести все предусмотренные нормами Трудового кодекса РФ расчеты при увольнений, произвести оплату страховых взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «РВБ» в должности «Менеджер по работе с клиентами» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами», внести запись в трудовую книжку, подать сведения о трудовой деятельности ФИО1, о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами».
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Часть 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с часть 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.
В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании Заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.
В соответствии с п.5.4 Договора предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке.
Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла деятельность в ООО «Вайлдберриз» по работе с клиентами.
С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «РВБ».
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного СудаРоссийской Федерации и правовой позиции Конституционного СудаРоссийской Федерации следует, что в целях защиты прав и законныхинтересов работника как экономически более слабой стороны в трудовомправоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениямработников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях судуследует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений междуработником и работодателем. При этом суды должны не только исходить изналичия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать,имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудовогодоговора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами, с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключен. Полагает, что фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку постоянно работала в компании ответчиков в определенной должности по определенному графику, подчинялась непосредственному руководителю склада, получала периодические выплаты, которые являлись основным источником дохода.
Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены (л.д.60-л.д.61) просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Ответчик - представитель ООО «РВБ» ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д.62 л.д.63)
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
На основании ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.
Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Учитывая, что предусмотренные законом меры по извещению сторон о рассмотрении дела выполнены, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между истцом и ответчиком, трудовыми и обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами, обязать внести запись о приеме на работу ФИО1 в трудовую книжку о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на медицинское страхование за ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Требования истца об обязании ООО «Вайлдберриз» расторгнуть с ФИО1 трудовой договор на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю) удовлетворению не подлежат, поскольку истцом доказательств подтверждающих, что он предоставил работодателю ООО «Вайлдберриз» заявление о переводе его на работу к другому работодателю, а также не предоставлено письмо от ООО РВБ о приеме истицу на работу в порядке перевода.
Суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между истцом и ответчиком ООО «РВБ» трудовыми и обязывает ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами, поскольку суд требования об установлении факта трудовых отношений с ООО РВБ удовлетворит, суд обязывает ООО «РВБ» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчиков ООО «Вайлдберриз» ООО «РВБ» в пользу истца моральный вред в сумме по <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда свыше <данные изъяты> с каждого суд отказывает.
С ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет по <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 233-234 ГПК РФ, суд
решил
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз»» трудовыми в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать ООО Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности менеджера по работе с клиентами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов медицинское страхование за ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В иске ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об обязании расторгнуть трудовой договор с ФИО1, в должности «Менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказать.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «РВБ»» трудовыми в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ
Обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о компенсации морального вреда свыше <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере по <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в порядке апелляции в течение месяца.
Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Председательствующий-
Е.А.Звягинцева