№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Филиповой А.Е.,

с участием:

представителя ответчика ФИО5,

прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к <адрес> о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе; взыскании заработка за время вынужденного прогула; взыскании компенсации морального вреда; возложении обязанности по включению периода вынужденного прогула в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; возложении обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании пособия по временной нетрудоспособности; взыскании невыплаченных заработной платы, командировочных расходов, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику <адрес> о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе; взыскании заработка за время вынужденного прогула; взыскании компенсации морального вреда; возложении обязанности по включению периода вынужденного прогула в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; возложении обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании пособия по временной нетрудоспособности; взыскании невыплаченных заработной платы, командировочных расходов, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и причитающихся выплат, мотивировав свои требования тем, что работал у ответчика с № года в должности ДД.ММ.ГГГГ согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на период <адрес> ФИО4, а также в должности №

В соответствии с п.3.1.1. договора работодатель обязан соблюдать условия договора, согласно п.3.1.4. договора работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, тем не менее работодатель допускал постоянную задержку заработной платы и несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с п.6.2 договора не должна носить подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, тем не менее работодатель отправил истца в командировку в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ без согласия истца.

В ДД.ММ.ГГГГ года истец находился в отпуске, после чего ДД.ММ.ГГГГ работодатель запретил истцу выход на работу ДД.ММ.ГГГГ и последующие дни, была изъята офисная техника, электронный пропуск, личные вещи (костюм, туфли), то есть работодатель уволил истца без объяснения причин.

Причины и мотивы увольнения истцу не известны, до настоящего времени приказ и трудовая книжка истцу не выданы, с оригиналом приказов истец не ознакомлен.

С увольнением истец не согласен, считает приказ об увольнении незаконным и необоснованным, подлежащим отмене. Работодатель обязан возместить истцу неполученный заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты причитающихся денежных средств, выплатить компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями.

В связи с изложенным, истец первоначально просил суд восстановить срок обжалования приказа об увольнении в связи с невыдачей трудовой книжки и неознакомлением с приказом об увольнении; признать приказ об увольнении незаконным и подлежащим отмене; обязать ответчика восстановить в прежней должности с теми же функциями; обязать ответчика выплатить средний заработок за вынужденный прогул согласно требованиям ст.234 ТК РФ из расчета 112 069 рублей 83 копейки ежемесячно по день вынесения решения; обязать ответчика компенсировать материальный и моральный ущерб в размере 500 000 рублей; обязать ответчика добавить период пропуска трудовой деятельности к общему стажу и стажу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 256 938 рублей 66 копеек; взыскать проценты за задержку заработной платы в размере 378 126 рублей 11 копеек.

В ходе судебного разбирательства от истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности №, который был своевременно представлен работодателю, однако ответчик не оплатил его.

С учетом уточненных исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика сумму оплаты листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 45 277 рублей 76 копеек; взыскать с ответчика компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 11 808 рублей 44 копейки; взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в связи с неоплатой листка нетрудоспособности в размере 200 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства от истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке в <адрес>, за этот период истцу не выплачена заработная плата в размере 38 000 рублей, не компенсированы расходы ГСМ в размер 15 000 рублей.

С учетом уточненных исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы командировочных расходов в размере 53 000 рублей, компенсацию за задержку невыплаты заработной платы, оплаты командировочных расходов в размере 16 067 рублей 82 копейки, компенсацию за причиненный моральный вред в связи с неоплатой листка нетрудоспособности в размере 200 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства от истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке в <адрес>, за этот период истцу не выплачена заработная плата в размере 36 033 рубля, не компенсированы расходы ГСМ в размере 15 000 рублей, а также с удержанной заработной платы удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 26 567 рублей 25 копеек.

С учетом уточненных исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, командировочных расходов в размере 77 306 рублей, компенсацию за задержку невыплаты заработной платы, оплаты командировочных расходов в размере 22 067 рублей 82 копейки.

В ходе судебного разбирательства от истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы в размере 460 617 рублей 61 копейку.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенным надлежащим образом, достоверно зная о времени и месте судебного заседания, не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, полагает их необоснованными, кроме того заявил о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Заслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с приказом № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу на должность <адрес>

Приказом ответчика №/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <адрес>

Согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес>, на ФИО1 возложена обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда (п.2.20.).

Правилами внутреннего распорядка для работников <адрес>», являющимися приложением № к коллективному договору <адрес> годы, для работников, работающих по пятидневной рабочей недели, установлен режим рабочего времени с <адрес> часов.

Приказом АО «Юграавиа» от ДД.ММ.ГГГГ №/о, за <данные изъяты>

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от проставления росписи об ознакомлении с приказом о наложении взыскания.

Приказом <адрес>» №/л от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Дисциплинарный проступок, явившийся основанием для вынесения указанного приказа, выразился № минут, что подтверждается №

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу ст.56 ГПК РФ, положений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, лежит исключительно на ответчике.

Согласно ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 77 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В ходе судебного разбирательства установлено, что № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 вновь совершил № ДД.ММ.ГГГГ, при этом №. Ответчиком соблюден порядок и сроки увольнения, при принятии решения о виде №

При наличии указанных обстоятельств, суд пришел к выводу о законности оспариваемого приказа об увольнении истца, и не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении.

В соответствии со ст.381 ТК РФ, под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Материалами дела подтвержден факт того, что ФИО1 уклонился от получения трудовой книжки, приказа об увольнении, о чем свидетельствуют соответствующие акты от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления и почтовые документы от ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела подтвержден факт того, что об увольнении ФИО1 стало известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ, при этом в суд за защитой предполагаемого права истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами сроков исковой давности, при этом не представил доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд.

Стороной ответчика заявлено о необходимости применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, суд не находит оснований для удовлетворения заявление ФИО1 о восстановлении срока на обращение в суд за защитой предполагаемого права, считает необходимым применить положения ст.393 ТК РФ, отказать в удовлетворении заявленного искового требования о признании приказа об увольнении незаконным и отмене в связи с пропуском срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного искового требования.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к АО «Юграавиа» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в <адрес> <адрес> на № по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления истца работодателем согласно расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № под отчет выданы денежные средства в размере 12 600 рублей (2 100 рублей суточных, 10 500 рублей на оплату гостиницы).

На имя ФИО1 приобретены авиабилеты по маршруту № и обратно, стоимостью 36 033 рубля.

По окончанию командировки, истцом представлен авансовый отчет на сумму 12 600 рублей, посадочные билеты истцом не представлены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к работодателю об удержании денежных средств на авиабилеты в связи с утерей посадочных талонов.

На основании заявления истца, работодателем в <адрес> года из заработной платы истца удержаны денежные средства в размере 36 033 рубля.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, денежные средства в размере 36 033 рубля удержаны ответчиком у истца по заявлению последнего, заработная плата за <адрес> года в размере в размере 26 567 рублей 25 копеек выплачена ответчиком истцу, соответственно ответчик не имеет обязанности по выплате заработной платы истцу <адрес> года в заявленном размере, основания для удовлетворения заявленного искового требования о взыскании заработной платы <адрес> года, отсутствуют.

При командировании истца в <адрес> с № по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обеспечил его переезд авиатранспортом, нести расходы по оплате горюче-смазочных материалов истцу не предписывалось, истцом не представлено доказательств несения указанных расходов, как их несение в интересах ответчика и с его согласия, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения заявленного искового требования о взыскании расходов по оплате горюче-смазочных материалов в размере 15 000 рублей.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении истца, ответчиком не выплачено пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № в размере 7 717 рублей 80 копеек, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанное невыплаченное пособие.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате окончательного расчета не погашена на момент рассмотрения дела, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с АО «Юграавиа» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 278 рублей 32 копейки.

В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, являющихся средством к существованию, истцу причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В остальной части, заявленные исковые требования являются производными от исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным и взыскании заработной платы за <адрес> года, в связи с чем также удовлетворению не подлежат.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Юграавиа» (<адрес>) в пользу ФИО1 (№) пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 717 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку причитающейся выплаты в размере 2 278 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Юграавиа» (№) в местный бюджет государственную пошлину в размере 700 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 31 мая 2023 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов