Дело № 2 –1023/2025
УИД 67RS0021-01-2025-004640-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 24 июня 2025 г.
Смоленский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего судьи Ульяненковой О.В.
при секретаре Хопуновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2025 года в размере 92276,06 рубль, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 21%: на сумму 19266 руб. начиная с 11.03.2025 по день фактического расчета включительно, на сумму 33911 руб. начиная с 11.04.2025 по день фактического расчета включительно, на сумму 39099,06 руб. начиная с 11.05.2025 по день фактического расчета включительно. В обоснование требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с 24.12.2020 по 21.04.2025 на основании трудового договора № <номер> от 24.12.2020. Работодателем не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с февраля по апрель 2025 г. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 136, 140, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.
В судебном заседании помощник прокурора Стогова Е.А., истец ФИО1 требования поддержали по основаниям указанным в иске.
Представитель ООО «Фаянс» ФИО2, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебном заседании требования признал частично в размере не выплаченной истцу заработной платы, указав, что задолженность перед истцом частично погашена, произведена выплата заработной платы 26 мая 2025 г. за февраль 2025 г. в размере 19266 рублей и за март 2025 г. в размере 20000 руб., 18 июня 2025 г. за март 2025 г. в размере 13911 руб.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что 24 декабря 2020 г. между ФИО1 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на неопределенный срок (бессрочный) в общество на должность ставильщика-выборщика с испытательным сроком 3 месяца. Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается рабочее время согласно сменному графику дежурств (смена 24 часа), не более 40 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 8 работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, согласно утвержденным нормам выработки и заработка, но не менее установленного законодательством РФ МРОТ. При надлежащем выполнении производственных заданий, при выполнении разовых поручений руководства и при отсутствии нарушений трудовой и технологической дисциплины возможны поощрительные доплаты и надбавки, предусмотренные Положением о стимулирующих доплатах и надбавках работникам ООО «Фаянс». Выплата заработной платы работнику производится не реже, чем дважды в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления начисленных сумм на банковскую карту работника либо в кассе предприятия. 21 апреля 2025 г. ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11, 12).
При увольнении ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ: февраль 2025 г. - 19266 руб., март 2025 г. – 33911 руб., апрель 2025 г.- 39099 руб. (л.д. 8). В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что выплата заработной платы произведена за февраль 2025 г. в размере 19266 руб. и март 2025 г. в размере 20 000 руб. 26.05.2025, за март 2025 г. в размере 13911 руб. 18.06.2025. Данные обстоятельство подтвердил в судебном заседании истец ФИО1
В судебном заседании представитель работодателя подтвердил не выплату истцу окончательного расчета за апрель 2025 года в размере 39099 руб. 06 коп. Данная сумма, определенная с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежит взыскать с ответчика.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере 39099 руб. 06 коп. (с 01.04.2025 по 21.04.2025 – день увольнения) подлежит немедленному исполнению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с 11.03.2025 по 24.06.2025 определен судом в размере 8160 руб. 97 коп.:
с 11.03.2025 по 26.05.2025 19266 руб. (задолженность за февраль 2025) *21% *77 дней просрочки*1/150 = 2076,87 руб.
с 11.04.2025 по 26.05.2025 33911 руб. (задолженность за март 2025) *21% *46 дней просрочки*1/150 = 2183,87 руб.
с 27.05.2025 по 08.06.2025 13911 руб. (33911 руб. – 20000 руб. задолженность за март 2025) *21% *13 дней просрочки*1/150 = 253,18 руб.
с 09.06.2025 по 18.06.2025 13911 руб. (задолженность за март 2025) *20% *10 дней просрочки*1/150 = 185,48 руб.
с 22.04.2025 по 08.06.2025 39099,06 руб. (задолженность за апрель 2025) *21% *48 дней просрочки*1/150 = 2627,46 руб.
с 09.06.2025 по 24.06.2025 39099,06 руб. (задолженность за апрель 2025) *20% *16 дней просрочки*1/150 = 834,11 руб.
Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <адрес>, заработную плату за период с 01.04.2025 по 21.04.2025 в размере 39099 руб. 06 коп. (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.03.2025 по 24.06.2025 в размере 8160 руб. 97 коп., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств, начисляемые на сумму 39099 руб. 06 коп. в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная с 25.06.2025 по день фактической выплаты задолженности включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за период с 01.04.2025 по 21.04.2025 в размере 39099 руб. 06 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.
Председательствующий О.В. Ульяненкова
Мотивированное решение суда составлено 26 июня 2025 года.