Дело № 2-1799/2025
УИД № 54RS0001-01-2024-010661-15
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 октября 2025 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Насалевич Т.С.,
При секретаре Чекмазовой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к прокуратуре Новосибирской области, Генеральной прокуратуре Российской Федерации о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в Дзержинский районный суд г.Новосибирска с иском к прокуратуре Новосибирской области, Генеральной прокуратуре Российской Федерации, заявив требования о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ... заключенным на неопределенный срок, оспаривании приказа прокурора ... от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> об освобождении от должности и увольнении, восстановлении в должности <данные изъяты> ..., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование исковых требований истец указала, что она занимала постоянную должность ... .... Под давлением руководства прокуратуры ... она была вынуждена написать заявление об увольнении и о приеме на службу по временной должности ... ... с условием о том, что ей будет предоставлена постоянная аналогичная должность в пределах .... По выходу из отпуска по уходу за ребенком работника ФИО5 с истцом был расторгнут срочный трудовой договор, что нарушает ее право на труд.
Настаивая на том, что срочный трудовой договор заключен вынужденно, истец просит признать его заключенным на неопределенный срок. Также указывает на неправомерность увольнения ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в указанную дату ФИО5 по выходу из отпуска по уходу за ребенком находилась в ином ежегодном оплачиваемом отпуске.
В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО8 требования поддержали, указав на то, что истицу ввели в заблуждение, вынудили согласиться на временный перевод на другую должность, пообещав в дальнейшем постоянную должность ...
Представитель ответчиков прокуратуры Новосибирской области, Генеральной прокуратуры Российской Федерации ФИО10 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, полагая, что истцу достоверно было известно о том, что она заключает срочный трудовой договор на время отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Заявление об увольнении с должности ... ... ... было написано истицей собственноручно и добровольно. Представлены отзывы на исковое заявление, письменные пояснения (л.д. 54-59, 107-113, 147-148, 214-228).
Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, в том числе аудиозаписи телефонных разговоров, приходит к следующему.
Служба в органах прокуратуры является федеральной государственной службой. Прокурорские работники являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по должности федеральной государственной службы с учетом требований Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (ч. 1 ст. 40 ФЗ «О прокуратуре»).
Трудовые отношения работников органов и организаций прокуратуры (далее также - работники) регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных ФЗ «О прокуратуре» (ч.2 ст. 40 ФЗ «О прокуратуре»).
Таким образом, трудовые отношения работников прокуратуры регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации».
ФИО2 работала в органах прокуратуры с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64-66), с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность ... ... (л.д. 20).
ДД.ММ.ГГГГ истица собственноручно написала заявление о переводе на временную должность ... ... с просьбой назначить ее на постоянную должность ... в черте ... при освобождении такой должности (л.д. 24). Однако, сведений о вручении данного заявления прокурору материалы гражданского дела не содержат.
Вместе с тем из иного заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25) следует, что она просит освободить ее от занимаемой должности ... ... и назначить на должность ... ... до выхода ее на службу, расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление принято отделом кадров Прокуратуры Новосибирской области.
На основании данного заявления истица подписала трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-27), был издан приказ Прокуратуры Новосибирской области ... от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, освобождении ФИО2 от должности и назначении на новую должность до выхода работника ФИО5 (л.д. 28).
В силу ст.36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
Как следует из ч.3 ст.35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Согласно ч.1 ст.43 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» служба в органах и организациях прокуратуры прекращается при увольнении прокурорского работника.
В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к выводу о том, что при написании заявления о расторжении трудового договора, согласно которого ФИО2 занимала должность ... ..., и о заключении срочного трудового договора истец осознавала правовые последствия такого действия, ей было достоверно известно о том, что должность <данные изъяты> является временно вакантной.
Доказательств вынужденности такого заявления истцом не представлено.
Истица указывает, что в период действия трудового договора, в рамках которого она занимала должность <данные изъяты>, ей предложили временный перевод на ставку <данные изъяты>, который был оформлен срочным трудовым договором, поскольку имелось распоряжение Генеральной прокуратуры РФ на временные переводы.
В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Довод истицы о наличии распоряжений о запрете временных переводов опровергается письмом ... (л.д. 103).
Согласно правовой позиции, изложенной в п.12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.
Вопреки доводам стороны истца судом установлено, что ФИО2 добровольно написала заявление о расторжении трудового договора и заключила в связи с этим срочный трудовой договор. Истица в судебном заседании подтвердила, что работать вне территории ... не имела намерения, ввиду чего согласилась на временный вариант в .... Также истица не отрицала факт того, что, находясь на временной должности, она неоднократно предпринимала попытки занять постоянную аналогичную должность в ...
Из аудиозаписи телефонных разговоров (л.д. 134), расшифровки (л.д. 135-140) следует, что истец неоднократно обращалась в кадровую службу ... и ... ... по вопросу трудоустройства в различные ... в пределах .... В телефонном разговоре ФИО2 подтверждает заключение срочного трудового договора и в связи с этим поиск постоянной должности в ....
Поведение истца свидетельствует о том, что ей было понятно, что она занимает должность временно и имеет намерение получить постоянную аналогичную должность в пределах .... Из представленных документов и телефонного разговора с сотрудником кадрового отдела ... следует, что ФИО2 предлагались вакантные аналогичные должности, от которых она отказалась. Кроме того, суд соглашается с доводом стороны ответчиков о том, что истцу не созданы препятствия обратиться с заявлением о приеме на службу в прокуратуру как в 2024, так и 2025 годах.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Истица полагает, что заключенный с ней срочный трудовой договор о временном замещении должности ... ... является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Вместе с тем из материалов гражданского дела следует, что ФИО2 достоверно было известно о том, что должность ... ... вакантна временно в связи с отпуском ФИО5 по уходу за ребенком, в силу чего заключенный договор не может быть признан заключенным на неопределенный срок в силу смысла ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Работник ФИО5 по окончании отпуска приступила к исполнению должностных обязанностей (л.д. 77-78), что явилось основанием для расторжения срочного трудового договора с ФИО2 Согласно приказа ...-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29) ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ считается приступившей к исполнению своих должностных обязанностей ... ....
По выходу из отпуска по уходу за ребенком ФИО5 приказом ... ... от ДД.ММ.ГГГГ ...-ло предоставлен ежегодный очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30, 79), что не является основанием для продления срочного трудового договора.
Таким образом, расторжение срочного трудового договора в связи с выходом отсутствующего работника является обоснованным.
Письмом и.о. начальника отдела кадров от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уведомлена о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, ей предложены иные вакантные должности (л.д. 31, 80).
ФИО2 написано заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию за выслугу лет (л.д. 33, 34).
Приказом ... ...-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из прокуратуры ... по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, срочный трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут (л.д. 35).
Внесена соответствующая запись в трудовую книжку (л.д. 41).
Добровольность увольнения ФИО2 подтверждается также письменным объяснением ... ... ФИО6 (л.д. 83), в которых указано о том, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ приходила в отдел кадров относительно увольнения и оформления пенсии.
По запросу суда ... представлен список вакантных должностей на период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на которые могла претендовать истец (л.д. 93-94).
Как следует из пп. «а» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Бремя доказывания факта недобровольности такого волеизъявления, выраженного как ДД.ММ.ГГГГ, так и ДД.ММ.ГГГГ, возложено на истца ФИО2 При этом стороной истца таких доказательств не представлено.
В силу ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Указывая на дискриминацию в области труда, выразившуюся в том, что ФИО7 был назначен на постоянную должность ... ..., а истец вынуждена была уволиться и заключить срочный трудовой договор, истцом тем не менее не было заявлено требования о восстановлении в должности ... .... На протяжении рассмотрения гражданского дела истица настаивала на том, что ее трудовой договор был изменен, в настоящее время она должна занимать должность ... ... на основании бессрочного трудового договора.
Соответственно, увольнение ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, а также ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора, а также выходом на пенсию за выслугу лет является законным, суд не может принять решение о восстановлении истицы в должности ... ..., нарушений трудовых прав истца судом не установлено, требования о взыскании среднего заработка в связи с вынужденным прогулом и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Дискриминации в области труда в отношении работника ФИО2 судом не установлено.
Таким образом, в удовлетворении иска ФИО2 надлежит отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст.194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2025 года.
Судья (подпись) Т.С. Насалевич