Дело № 2-827/2025 в окончательной форме изготовлено 30.09.2025

УИД 51RS0006-01-2025-001471-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 16 сентября 2025 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Щербиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Хайдуковой О.Н.,

с участием прокурора Беляевой А.С.,

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» (далее АО «КГМК») о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул.

В обоснование заявленного требования указал, что с <дд.мм.гггг> работал в АО «КГМК» в должности .... с окладом 30 150 рублей.

<дд.мм.гггг> он был уволен Приказом № №.... от <дд.мм.гггг> на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает увольнение незаконным, так как имеются нарушения его прав со стороны работодателя.

Указал, что <дд.мм.гггг> его рабочая смена по табелю учета рабочего времени должна начинаться с 00-00 часов, однако, <дд.мм.гггг> он был задержан охраной при прохождении Контрольно-пропускного пункта (КПП) в 22 часа 15 мин., по подозрению на состояние алкогольного опьянения. От медицинского освидетельствования не отказывался и в сопровождении .... Свидетель №1 был доставлен в Мончегорскую центральную районную больницу, где медосвидетельствование проводилось с 23 часов 30 минут <дд.мм.гггг>

Ссылаясь на Порядок применения дисциплинарного взыскания за появление работника на работе или на территории Общества (Компании) в состоянии опьянения» считает, что медосвидетельствование в медицинской организации должно проводиться во время рабочей смены работника и не ранее ее начала. Никаких актов и распоряжений об отстранении от работы (недопущении к работе) он не подписывал.

Считает, что в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории работодателя он не задерживался, т.к. был задержан охраной <дд.мм.гггг> в 22 ч. 15 мин., на КПП, при том, что рабочая смена начинается <дд.мм.гггг> в 00 час. 00 мин. На территорию работодателя и на свое рабочее место не приходил, так как проходил медосвидетельствование в МЦРБ <дд.мм.гггг> по адресу: <адрес>, после чего был отправлен домой. Уволить за прогул его невозможно, так как отсутствие на работе связано с тем, что работодатель отстранил от работы, а <дд.мм.гггг> он снова приступил к рабочим обязанностям.

В дальнейшем продолжилось нарушение его прав, считает, что его хотели подвести под прогул, когда <дд.мм.гггг> начальник .... ФИО4 сказал истцу не выходить на работу <дд.мм.гггг>, хотя по табелю учёта рабочего времени у него была рабочая смена с 8:00 до 16:00. После того как он обратился по телефону доверия по вопросам промышленной безопасности и охраны труда, его вызвали на работу и возвратили пропуск.

Указал, что его лишили премии ПХД, которая выплачивается в размере 30% в аванс в июле и 70%; в декабре, по итогам года, но с приказом о том, на каком основании его лишили этой премии ознакомлен не был. Считает, что наложение двух дисциплинарных взысканий за один проступок не правомерно.

О своем увольнении узнал <дд.мм.гггг> в 15 часов 40 минут, т.е. за 20 минут до окончания смены, которая длилась с 8:00 до 16:00, т.е. не был заранее уведомлен под роспись о расторжении с ним трудового договора, в связи с чем не смог подписать все документы при увольнении и ему был выписан временный пропуск на <дд.мм.гггг>, который пришлось возвращать на территорию КГМК, что также противоречит требованиям Правил внутреннего трудового распорядка АО «КГМК». Считает, что работодатель был должен предъявить ему для ознакомления приказ о дисциплинарном взыскании под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Не согласен с увольнением, приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора и его основаниям, а работодатель допустил нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации – отстранил его до начала рабочей смены; преждевременно составил акт о правонарушении; на территории организации непосредственно в рабочее время не задерживался в связи с прохождением медицинского освидетельствования до начала смены. Далее на территории в рабочее время не был, так как как после медицинского освидетельствования был отправлен домой; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания д.б. объявлен работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания, тогда как он об увольнении узнал за 20 минут до окончания рабочей смены, то есть день в день, что является нарушением Трудового кодекса РФ.

Просит признать незаконным и отменить приказ № №.... от <дд.мм.гггг> и восстановить его, ФИО2, на работе в АО «КГМК» в должности ..... Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по дату вынесения решения судом.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске доводам. Дополнительно пояснил, что к работе <дд.мм.гггг> он не приступал, так как был остановлен сотрудниками охраны на контрольно-пропускном пункте после пересечения турникета и использования пропуска для входа в помещение главной проходной. При этом не отрицал факт употребления крепкого алкоголя накануне днем, считал, что нормально себя чувствует и поэтому пошел на работу. За всю трудовую деятельность он никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности, полноценно и качественно выполнял свои трудовые обязанности. Считает, что Работодателем не была учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника.

Представитель ответчика АО «КГМК» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Указала, что причиной увольнения послужил факт нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, который подтвержден материалами дела. Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен, так как к ФИО2 не применялось взыскание. Допущенное им грубое нарушение, а именно появление в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия - является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Просила в удовлетворении требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, опросив свидетелей ФИО6, Свидетель №1, заслушав заключение прокурора, полагавшего привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения законным и обоснованным, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу частей первой и третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодека Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 Трудового кодека Российской Федерации.

Из разъяснений, изложенных в пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как следует из пункта 23 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 приказом №.... от <дд.мм.гггг> принят на работу в ОАО «Кольская горно-металлургическая компания» в пгт <адрес>, в .... цех ОАО «Кольская ГМК» в ...., на должность .... (л.д 8, 52).

Трудовой договор №.... от <дд.мм.гггг> заключён с ФИО2 на неопределённый срок, условия труда определены как вредные. Пунктом 4.2 Договора работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (пункт 4.4 Договора).

Приказом № №.... от <дд.мм.гггг> ФИО2, в связи с изменением структурного подразделения и трудовой функции работника, по ч.1 ст. 72.1 ТК РФ, переведён на новое место работы в .... цех .... <адрес>, на должность ...., условия труда вредные. На этом основании с ним заключено дополнительное соглашение КГМК №.... от <дд.мм.гггг> к трудовому договору от <дд.мм.гггг> №..... Место работы определено <адрес>, ..... (л.д. 56)

<дд.мм.гггг> заключено дополнительное соглашение КГМК №.... №.... о внесении изменений в трудовой договор от <дд.мм.гггг> №.... с ФИО2, по условиям которого определено что договор заключён по основной работе, на неопределённый срок (п. 2.1.),

Пунктом 2.4 Дополнительного соглашения определена характеристика условий труда: вредные условия труда.

Пунктом 3.2 Дополнительного соглашения работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Договором и должностной (рабочей) инструкцией к ней; соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, не появляться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, по требованию уполномоченного представителя Работодателя проходить медицинское и иные виды освидетельствования на состояние опьянения и т.д.(л.д. 57-59).

Приказом № №.... ФИО2 переведён с <дд.мм.гггг> на должность ...., условия труда вредные.

В соответствии с трудовой инструкцией .... №.... от <дд.мм.гггг>, утверждённой <дд.мм.гггг> начальником .... цеха ФИО11, с которой ФИО1 был ознакомлен <дд.мм.гггг> (л.д. 106), в течение смены .... под руководством .... более высокого разряда ведёт процесс ..... Выявляет и устраняет возникающие неполадки текущего характера при производстве работ. Обеспечивает режим экономии и рациональное использование материальных и энергетических ресурсов.; транспортирует сырье, материалы, оборотные материалы, продукцию с помощью моторных тележек, ленточных конвейеров в соответствии с технологической инструкцией, только по распоряжению старшего мастера ОО производит перемещение по отделению металлосодержащей продукции, не предусмотренное технологической инструкцией; при перемещении грузов между цехами по распоряжению старшего мастера ОО присутствует при взвешивании груза контролером .... и начинает перемещать груз только после указания старшего мастера ОО; перед началом проведения ремонтов производит очистку оборудования. Участвует в ремонте оборудования (....), здания и помещений отделения; осуществляет уборку производственных помещений, рабочих площадок, металлоконструкций зданий, кровли от металлосодержащих продуктов, мусора. В зимний период осуществляет уборку от снега и подсыпку песком пешеходных маршрутов. По окончании смены пишет рапорт в журнале приёма-сдачи смены, указывая об особенностях работы оборудования. (л.д.100 – 105).

Трудовой инструкцией установлена ответственность .... за нарушение установленного пропускного и внутриобъектового режимов на территории Мончегорской промышленной площадки АО «Кольская ГМК», а также за неисполнение обязанностей и дополнительных требований, предусмотренных настоящей инструкцией (л.д. 105)

В соответствии с п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Кольская ГМК», утвержденных Приказом генерального директора АО «Кольская ГМК» от <дд.мм.гггг> № №.... (с изменениями и дополнениями от <дд.мм.гггг> №...., от <дд.мм.гггг> № №...., от <дд.мм.гггг> № №...., от <дд.мм.гггг> № №...., от <дд.мм.гггг> № №....), рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время в соответствии с законодательством Российской Федерации. Перечень профессий (должностей), которые должны проходить ежедневные медицинские осмотры устанавливается распоряжением ВСП, по согласованию с департаментом промышленной безопасности в соответствии с локальным нормативным актом общества.

Время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время не входит (п. 7.2)

Началом рабочего дня (смены) считается определённое графиком сменности время, с которого начинается выполнение своих обязанностей работником в течение всего рабочего времени вплоть до окончания рабочего дня (7.17).

Пунктом 8.2 Правил установлено, что работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в это день к работе не допускается (отстраняется от работы), в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата не начисляется (л.д. 86).

Подпунктом «з» п. 16.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Кольская ГМК» установлено, что работник обязан соблюдать дисциплину труда: не находиться на территории Общества в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее и нерабочее время.

Согласно пункту 20.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Кольская ГМК» работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (л.д. 58-87).

Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Кольская ГМК» содержит подпись .... ФИО2 от <дд.мм.гггг> (л.д.106).

Приказом Генерального директора АО «Кольская ГМК» от <дд.мм.гггг> № №.... утверждено Положение «О пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Мончегорской промышленной площадки АО «Кольская ГМК» которое определяет основные требования, порядок организации и функционирования пропускного и внутриобъектового режимов на территории Общества (промплощадка <адрес>), и является обязательным для лиц, находящихся на территории промплощадки. При этом определено понятие промышленной площадки (промплощадки) как охраняемой территории на которой расположены производственные, административные, санитарно-бытовые, вспомогательные здания и сооружения Общества.

Пунктом 11 Положения определён внутриобъектовый режим на территории промплощадки, где пунктом 11.3 установлены запреты: - нарушать установленный порядок входа/выхода (въезда/выезда) на Объект; - пребывать в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).

В пункте 13 Положения определены обязанности работников Общества и иных лиц по соблюдению пропускного и внутриобъектового режимов.

При выявлении охранниками признаков нарушений пропускного и внутриобъектового режимов лицами, пребывающими на территории Общества, в отношении лица составляется протокол, который в срок не превышающий 2 рабочих дней направляется в ДБ для принятия решения. При этом, в зависимости от характера нарушения и наступивших последствий, пропуска по согласованию с ДБ, могут задерживаться работниками охраны и передаваться в бюро пропусков с приложением копии протокола. К таким случаям в силу п. 12.2 относится и случай пребывания на промплощадке в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).

Пунктом 12.6 определена последовательность действий охраны ЦКПП при выявлении на территории Общества лица с признаками алкогольного опьянения (л.д.136), в частности охрана информирует дежурную службу РСАЦБ, нарушитель доставляется охранниками на ЦКПП для разбирательства и освидетельствования (с согласия нарушителя) с использованием персонального алкотестера. По факту выявления признаков опьянения охранником в отношении лица составляется протокол и выписывается направление (Приложение 4) на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, которое вручается лицу под подпись в протоколе с отметкой времени вручения. Задержанное лицо обязано пройти медицинское освидетельствование не позднее 2-х часов с момента вручения направления. В случае нарушения указанного срока или не предоставления акта медицинского освидетельствования в течение суток, пропуск задерживается до завершения разбирательства, а лицам, не являющимися работниками Общества и РОКС НН, доступ на промплощадку закрывается. В случае, если с признаками опьянения задерживается работник Общества или РОКС НН, то охрана информирует об этом руководство соответствующего СП, ВСП, РОКС НН, которое должно направить своего представителя для сопровождения работника на медицинское освидетельствование (л.д. 136).

Материалами дела подтверждается, что истец был ознакомлен с положением о пропускном и внутриобъектном режимах на территории Мончегорской промышленной площадки АО «Кольская ГМК» <дд.мм.гггг> (л.д. 143).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что <дд.мм.гггг> ФИО2 должен был заступить во вторую смену с 00-00 до 8-00 часов, вместе с тем прибыл на территорию ОА «Кольская ГМК» <дд.мм.гггг> заблаговременно и вошёл в здание центрального (главного) пропускного пункта промплощадки.

После прохождения турникета, чему предшествует предъявление охране пропуска, в 22:10 час. ФИО2 был остановлен охранником №.... поста №.... ЦКПП «....», так как выявлял признаки опьянения, которые выражались в покраснении глаз, запахе алкоголя изо рта.

ФИО2 был сопровождён в комнату досмотра ЦКПП на территории АО «Кольская ГМК», где с его согласия было проведено освидетельствование персональным алкотестером, который показал результат - ..../л.

Данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела не отрицалось истцом и подтверждается материалами дела, а именно протоколом №.... от <дд.мм.гггг> о нарушении «Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Мончегорской промышленной площадки АО «Кольская ГМК», составленным .... №.... (л.д.61).

Из протокола следует, что в 22:24 о происшествии было сообщено дежурному специалисту ДБ ФИО7, который принял решение пропуск у ФИО2 изъять для передачи в Бюро пропусков, выдать направление на прохождение медицинского освидетельствования в медицинском учреждении.

В 22:26 был проинформирован заместитель по режиму .... ФИО8, проинформирован начальник .... ФИО9 В 22:56 на ЦКПП в комнату осмотра прибыл Свидетель №1 ..... В 23:00 выдано направление на медосвидетельствование. В 23:35 ФИО2 в сопровождении Свидетель №1 убыл с территории промплощадки.

Как установлено Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического иного токсического) №.... ГОБУЗ «МЦРБ» МО, составленным <дд.мм.гггг>, дата и точное время начала медицинского освидетельствования зафиксировано: <дд.мм.гггг> в 23:30 час.

Исследование проводил дежурный врач ФИО10, который указал что у освидетельствуемого наблюдался запах алкоголя изо рта, гиперемия лица, речь смазанная, походка шаткая. Со слов ФИО2 записаны сведения об употреблённом им алкоголе: с утра 150 мл водки и 1,5 л. пива.

Проведено исследование техническим средством измерения .... заводской номер №.... - первое исследование проведено в 23:52 <дд.мм.гггг>, показания алкометра - .... мл/л., второе исследование проведено в 00:08 <дд.мм.гггг>, показания алкометра - .... мл/л.

В 00 часов 15 минут <дд.мм.гггг> медицинское освидетельствование окончено. Заключение: установлено состояние алкогольного опьянения. Акт подписан врачом ГОБУЗ «Мончегорская ЦРБ» ФИО10 (л.д. 63-64).

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель Свидетель №1 подтвердил вышеизложенные обстоятельства, при этом указал что ему по телефону сообщили о том, что на территории работодателя был задержан ФИО2, который находился в состоянии алкогольного опьянения, у него был запах алкоголя изо рта, гиперимия кожных покровов, о чем он также сообщил руководителю. Было принято решение провести медосвидетельствование, куда он и сопроводил ФИО2, после того как было получено заключение отстранил работника от работы, составлена докладная записка на имя руководителя – начальника .... ФИО11 пояснил, что выполняемая истцом работа связана с высоким уровнем ответственности и требует внимательности, сосредоточенности. Выполняет свою работу .... во вредных условиях труда, которые исключают нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

По обстоятельствам произошедшего у ФИО2 <дд.мм.гггг> была отобрана объяснительная, в которой приведены причины случившегося (семейный скандал), просил не увольнять за данный проступок, дать возможность остаться и работать на благо предприятия (л.д.64).

Распоряжением начальника цеха ФИО11 .... ФИО2 не был допущен к работе <дд.мм.гггг> (л.д.65).

Приглашение на совещание к начальнику .... к 11 часам <дд.мм.гггг> для решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания в связи с совершением дисциплинарного проступка, выразившегося в нахождении на территории Общества <дд.мм.гггг> в состоянии алкогольного опьянения, получено ФИО2 <дд.мм.гггг> (л.д.66).

Протоколом совещания у начальника .... от <дд.мм.гггг>, проведённого с участием начальника цеха ФИО11, начальника отделения ФИО4, главного специалиста .... ФИО12, .... ФИО2, зафиксировано решение – учитывая тяжесть проступка и обстоятельства при которых он был совершен, направить в отдел по работе с персоналом департамента по персоналу и социальной политике АО «КГМК» документы для подготовки проекта приказа о расторжении трудового договора с ФИО2 в соответствии с п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ (л.д.67).

Приказом руководителя направления (по доверенности от <дд.мм.гггг> №....) ФИО13 АО «Кольская ГМК» от <дд.мм.гггг> ФИО2 уволен <дд.мм.гггг> в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом ФИО2 ознакомлен <дд.мм.гггг>, трудовую книжку получил. (л.д. 68).

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО6 пояснила, что медицинское освидетельствование было проведено <дд.мм.гггг>, то есть до начала рабочего времени её мужа (00:00 часов <дд.мм.гггг>), таким образом на работу он в состоянии алкогольного опьянения не приходил, значит процедура увольнения нарушена. Утверждала, что муж в дальнейшем проработал до <дд.мм.гггг> и ему не сообщили о его увольнении за три дня до применения дисциплинарного взыскания. Привела довод о том, что на работе хотели спровоцировать его на прогул, так как 30 мая ему позвонили с работы и сказали на смену не выходить, хотя по графику он должен был работать. После обращения в службу доверия по вопросам промышленной безопасности ФИО2 перезвонил его мастер и выяснял почему тот не на рабочем месте. При этом пропуск ему вернули и он продолжил работу до дня увольнения. Указала, что ее пояснения подтверждают нарушение прав работника при процедуре увольнения.

Разрешая заявленные требования, в том числе довод ФИО2 о том, что <дд.мм.гггг> года он не находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 42 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В соответствии со статьями 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации для урегулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатели - юридические лица принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии пунктом 3.2 Дополнительного соглашения №.... о внесении изменений в трудовой договор, заключённый <дд.мм.гггг> №.... с ФИО2, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Договором и должностной (рабочей) инструкцией к ней; соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, не появляться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Исходя из содержания пункта 11 Положения «О пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Мончегорской промышленной площадки АО «Кольская ГМК» территорией промплощадки является охраняемая территория на которой расположены производственные, административные, санитарно-бытовые, вспомогательные здания и сооружения Общества. При входе на которую определён внутриобъектовый режим и установлен запрет нарушать установленный порядок входа/выхода (въезда/выезда) на Объект; - пребывать в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) на территории промышленной площадки (промплощадки).

Трудовой инструкцией Обжигальщика 4 разряда установлена ответственность обжигальщика за нарушение установленного пропускного и внутриобъектового режимов на территории Мончегорской промышленной площадки АО «Кольская ГМК», а также за неисполнение обязанностей и дополнительных требований, предусмотренных настоящей инструкцией (л.д. 105)

С положениями Должностной инструкции и Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Мончегорской промышленной площадки АО «Кольская ГМК» ФИО2 был ознакомлен под роспись, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось стороной истца в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах довод истца о том, что предъявив пропуск и пройдя через ЦКПП он не находился на рабочем месте суду представляется не состоятельным, так как рабочее место истца – .... <адрес>, находится на территории Мончегорской промышленной площадки АО «Кольская ГМК», на который распространяется внутриобъектовый режим предприятия, вход посторонних лиц на территорию которого недопустим, а сотрудники проходят обязательную процедуру идентификации и проверки на пропускном пункте, что является обязательным для каждого и разъясняется на стадии заключения трудового договора, в том числе и ответственность за нарушение установленного запрета пребывать в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) на территории промышленной площадки (промплощадки).

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. № 933н утвержден Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (далее – Порядок).

В соответствии с п. 4 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), приложения N 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. № 933н, Медицинское освидетельствование включает в себя следующие осмотры врачами-специалистами, инструментальное и лабораторные исследования: а) осмотр врачом-специалистом (фельдшером); б) исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя; в) определение наличия психоактивных веществ в моче; г) исследование уровня психоактивных веществ в моче; д) исследование уровня психоактивных веществ в крови. Осмотр врачом-специалистом проводится врачом-психиатром-наркологом либо врачом другой специальности (при невозможности проведения осмотра врачом-специалистом осмотр проводится фельдшером), прошедшим на базе наркологической больницы или наркологического диспансера (наркологического отделения медицинской организации) подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования по программе, предусмотренной приложением N 7 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 июля 2003 г. N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения».

В соответствии с п. 11 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.

В результате исследований ФИО2 установлено, наличие паров этанола в выдыхаемом воздухе .... мл/л., при повторном исследовании через 20 минут .... мл/л данные внесены в акт медицинского освидетельствования, таким образом наличие состояния алкогольного опьянения сомнений не вызывает.

Подлежит отклонению как несостоятельный и довод истца о том, что в нарушение прав ФИО2 работодатель в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания был должен объявить его работнику под расписку, но не день его вынесения.

В настоящем случае Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания было объявлен работнику под роспись в день его издания, то есть в пределах установленного законом трёхдневного срока. Работник от ознакомления не отказывался, о чем имеется его подпись на приказе.

При увольнении истца ответчиком соблюдены сроки и порядок увольнения, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение истца произведено в месячный срок со дня обнаружения проступка (с учетом нахождения истца на листке нетрудоспособности), до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал объяснительную, истец ее составил.

Проверяя соблюдение работодателем требований статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, судом установлено, что, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, работодатель правильно исходил из того, что работа истца во вредных условиях непосредственно связана с контролем и управлением источниками повышенной опасности, при этом нахождение ФИО2 в состоянии алкогольного опьянения создавало угрозу жизни и здоровью не только для него самого, а также для других лиц, работающих в .... АО «Кольская ГМК».

Доводы истца о том, что на протяжении многих лет, он полноценно и качественно исполнял свои трудовые обязанности, об отсутствии дисциплинарных взысканий, не свидетельствуют о незаконности увольнения истца за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, при том, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения законодателем отнесено к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, за которое может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, без отсутствия доказательств наличия неоднократности совершения истцом проступков.

Оценив представленные доказательства, и пояснения допрошенных свидетелей, оснований не доверять которым не имеется, суд приходит к выводу о том, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, произведено на основании закона, с учетом фактических обстоятельств дела, характера и тяжести совершенного проступка, уполномоченными на то лицами, и оснований для признания приказа №.... от <дд.мм.гггг> об увольнении ФИО2 необоснованным и незаконным у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2, к Акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания»» о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Н.А. Щербина