УИД 77RS0009-02-2023-002857-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием истца – ФИО1, представителя истца по ходатайству – фио, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3149/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эскамед» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эскамед» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01 марта 2018 года по 28 ноября 2022 года между ФИО1 и ООО «Эскамед» установились трудовые отношения, однако оформили истца надлежащим образом в организации с 01.11.2022. В «Эскамед» истец работала на должности курьера, еженедельно получала заработную плату в размере сумма каждую пятницу, т.е. сумма в месяц, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, а именно с 9 до 18 часов, обеденный перерыв с 14 часов. По заданиям, которые выдавали сотрудники ответчика, истец отвозила и забирала посылки и документы на основании выдаваемых ей доверенностей. 28 ноября 2022 года истец была уволена из организации по собственной инициативе, при этом не получила компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 и 2019 году. Исходя из размера заработной платы, размер компенсации составляет сумма Истец просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми за период с 01.03.2018 года по 31.10.2022 года; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности курьера с окладом сумма с 01 марта 2018 года по 28 ноября 2022 года; взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время 2018-2019 годы в размере сумма, моральный вред в размере сумма

Истец ФИО1, представитель истца по ходатайству фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Эскамед» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что как следует из доводов искового заявления и объяснений истца, данных в судебном заседании с 01 марта 2018 года по 28 ноября 2022 года между ФИО1 и ООО «Эскамед» установились трудовые отношения, однако оформили истца надлежащим образом в организации с 01.11.2022. В «Эскамед» истец работала на должности курьера, еженедельно получала заработную плату в размере сумма каждую пятницу, т.е. сумма в месяц, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, а именно с 9 до 18 часов, обеденный перерыв с 14 часов. По заданиям, которые выдавали сотрудники ответчика, истец отвозила и забирала посылки и документы на основании выдаваемых ей доверенностей. 28 ноября 2022 года истец была уволена из организации по собственной инициативе, при этом не получила компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 и 2019 году.

Как следует из объяснений ответчика, истец фактически не был допущен ответчиком к выполнению трудовой функции в должности курьера, не выполнял ее регулярно, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, разовые поручения по доставке почты выполнял в то время, которое выбирал самостоятельно, исходя из своих предпочтений и свободного времени. Истец состояла в приятельских отношениях с сотрудником ООО «Эскамед» фио (трудоустроена 24.10.2016 на должность офис-менеджера) от которой периодически и получала поручения. фио не являлась лицом, уполномоченным работодателем на решение вопросов о принятии работников в ООО «Эскамед», заключении трудовых договоров, на фактический допуск к выполнению трудовой функции. Какие договоренности сложились между истцом и фио прокомментировать не представляется возможным, поскольку это были межличностные отношения, о сути которых руководство ООО «Эскамед» не знало.

Сложившиеся между истцом и ответчиком отношения не отвечают признакам существования трудовых правоотношений, а именно: выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграция работника в организационную структуру предприятия, выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, периодическая выплата вознаграждения работнику, предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Истец не числился в штате ответчика, не имел закрепленного за ним рабочего места, не находился согласно установленного у ответчика Правилами внутреннего трудового распорядка режима работы в офисе ответчика, не имел корпоративной почты.

Относительно представленных истцом в обосновании своих требований доказательств, суд относится к ним критически, ввиду того, что они оформлены ненадлежащим образом, а именно, не представляется возможность идентификации от кого и кому направляли указанные сведения, в какой период, в отношении каких лиц.

Распечатки переписки посредством месенджера ват-сап суд также признает недопустимыми доказательствами, принимая во внимание, что из данный переписки не следует, что между сторонами сложились трудовые отношения, как и не следует между кем ведется данная переписка и какое отношения лица в ней участвующие имеют отношение к правоотношениям между сторонами. В п. 7 Постановления от 15.06.2010 N 16 "О практике применения судами Закона Российской Федерации "О средствах массовой информации" Пленум Верховного Суда РФ отметил, что законодательство РФ не допускает возможности обеспечения нотариусом доказательств по делам, находящимся в производстве суда, однако до возбуждения гражданского дела в суде нотариусом могут быть обеспечены необходимые для дела доказательства.

Истцом заявлен расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск в 2018-2019 году, по указанным требованиям, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Кроме того, примененные истцом суммы заработной платы и среднего заработка ничем не подтверждаются, в штатном расписании ответчика за спорный период не предусмотрена должность курьера, размер оклада не установлен.

Заявленный истцом спорный период, пришелся на ограничения, введенные в связи с распространением нового вируса COVID-19. С начала 2020 года и до снятия ограничений основная масса работы и переписки ответчика была сведена к минимуму прямых контактов и переведена в он-лайн сферу, что косвенно подтверждает факт того, что ответчику не требовался курьер на постоянной основе.

Более того, в рассматриваемый период у ответчика имелись действующие договоры об оказании услуг по доставке отправлений и дополнительно услуги курьера не требовались.

Истцом не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается в исковом заявлении, как на основания возникновения между сторонами трудовых отношений, не представлено никаких доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, а также допуска ответчиком истца к работе в должности курьера с заработной платой в размере сумма в неделю, подачи ответчику документов необходимых для его трудоустройства (заявления о трудоустройстве, трудовой книжки, документов подтверждающих квалификацию), а также доказательств принятия ответчиком в отношении истца кадровых решений, издания приказа о приеме его на работу и увольнении, оформления трудовой книжки, ознакомления истца с должностной инструкцией, режимом рабочего времени, определения ему рабочего места, выплаты заработной платы.

Истцом заявлен период работы у ответчика с 01.03.2018 по 28.11.2022, однако, не представлено доказательств подтверждающих факт того, что возникли трудовые отношения, каким образом истец установила, что первый рабочий день именно 01.03.2018 года. Какое событие произошло 01.03.2018, которое позволило истцу прийти к такому выводу.

Указанные выше факты свидетельствуют о том, что между сторонами не возникли трудовые отношения.

Поскольку суд не установил факта трудовых отношений, то оснований для признания отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, а потому исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к Обществу с ограниченной ответственностью «Эскамед» (ОГРН <***>) о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: