Дело № 2-12116/2022
УИД 16RS0042-03-2022-010783-40
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
29 ноября 2022 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф.,
при секретаре Борисовой Е.А.,
с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, индексации присужденных денежных сумм,
установил:
истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Фактор» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, индексации присужденных денежных сумм. В обоснование требований указала, что с ... работала в ООО «Фактор» .... Уволена по собственному желанию .... в период работы кроме оклада ежемесячно выплачивалась оперативная премия, размер которой составлял от ... до .... Согласно расчетному листку за июль 2022 года, размер оперативной премии составил ..., при этом истец в отпуске, на больничном не находилась, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. В ответ на претензию работодатель сообщил, что выплата заработной платы произведена за весь месяц, удержаний не было, оперативная премия выплачена в соответствии с пунктом 5 Положения об оплате труда. Поскольку иным работникам выплата оперативной премии произведена в прежнем размере, истец просит взыскать заработную плату в сумме ..., компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок за период с ... по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами с даты увольнения по день фактической выплаты, произвести индексацию присужденных денежных сумм, а также взыскать в возмещение расходов, понесенных по оплате услуг представителя, 25 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в суде иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации) и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.
В силу статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.
Разрешая исковые требования, суд приходит к следующему.
Приказом ... от ... ФИО3 принята на работу в структурное подразделение ООО «Фактор» - ... в должности ....
Трудовым договором ... от ..., заключенным между сторонами, предусмотрено следующее.
Истец принят на работу в должности ... по основному месту работы.
Согласно разделу 3 трудового договора, ФИО3 установлен оклад в размере ... рублей в месяц, в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину ... числа, за вторую половину – ... числа месяца, следующего за расчетным. В зависимости от качества и своевременности исполнения должностных обязанностей, достижения высоких личных результатов в работе работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда.
Согласно Положению об оплате труда в ООО «Фактор», утвержденному ..., предусмотрена выплата оперативной, разовой и сезонной премий (раздел 5).
Оперативная премия используется в качестве стимулирующего вознаграждения, позволяющего генеральному директору мотивировать работников на повышение результативности труда за отчетный период (календарный месяц).
На размер оперативной премии влияет качество выполнения работником поручаемой ему трудовой функции. Внутри структурных подразделений компании оперативная премия может различаться.
Основными показателями и условиями выплаты оперативной премии работникам являются (включая, но не ограничиваясь):
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Генеральный директор имеет право перераспределить фонд оперативного премирования в случае, если какое-либо структурное подразделение компании не выполнило план, и работа была передана в другое структурное подразделение.
Премирование из фонда оперативного премирования осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения (департамента) и выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.
Решения о выплате оперативной премии принимаются руководителями структурных подразделений, генеральным директором.
Оперативная премия не является гарантированной выплатой.
Согласно представленному ответчиком листу ознакомления, являющемуся приложением к трудовому договору, истец до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами и внутренними документами ООО «Фактор», в том числе с Положением об оплате труда в редакции от ....
Приказом ... от ... трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ... истец уволен.
Основанием увольнения является личное заявление ФИО3 от ... об увольнении по собственному желанию ....
Согласно расчетному листку, истцу за июль 2022 года начислена и выплачена оперативная премия в сумме ....
Реестром ... от ..., ... от ..., ... от ... подтверждается своевременная выплата истцу заработной платы за июль 2022 года в сумме ..., в том числе оплата очередного отпуска в сумме ....
Поскольку трудовым договором и локальными нормативными актами выплата оперативной премии ежемесячно, в указанном истцом размере, не предусмотрена, данная премия в ООО «Фактор», согласно Положению об оплате труда, не является гарантированной выплатой, ее размер внутри структурных подразделений может отличаться, то требование о взыскании задолженности по невыплаченной оперативной премии за июль 2022 года в сумме ..., удовлетворению не подлежит.
Так как ответчиком не допущено нарушений прав истца, связанных со своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы, и в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано, соответственно не подлежат удовлетворению и требования, производные от основного: о компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, компенсации морального вреда, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и индексации присужденных денежных сумм, а также о взыскании судебных расходов.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
в удовлетворении иска ФИО3 (...) к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» (...) о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, индексации присужденных денежных сумм отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись А.Ф. Гимазетдинова
Решение не вступило в законную силу
Решение06.12.2022