Решение по делу № 2-1625/2024 от 06.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчёта, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приёме на работу и увольнении, представить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, индивидуальные сведения о работнике, исчислить и уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица.

дело № 2-96/2025 (ранее дело № 2-1625/2024)

уникальный идентификатор дела - 75RS0003-01-2024-003052-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чита Забайкальского края 06 марта 2025 года

Железнодорожный районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Юргановой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Подгорбунской К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (далее – ФИО1) к обществу с ограниченной ответственностью «Юристы в Чите и Забайкальском крае» (далее – ООО «Юристы Читы») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчёта, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приёме на работу и увольнении, представить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, индивидуальные сведения о работнике, исчислить и уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица,

установил:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края с иском к ООО «Юристы Читы», ссылаясь на следующие обстоятельства. 05.03.2024 между ФИО1 и ООО «Юристы Читы» был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Юристы Читы» на должность юрисконсульта. На основании данного договора 05.03.2024 ООО «Юристы Читы» был издан приказ № ... о приёме ФИО1 на работу на должность юрисконсульта с окладом в размере 19 242 рубля и надбавкой в размере 9 621 рубль. 19.07.2024 ФИО1 был уволен из ООО «Юристы Читы» по собственному желанию. Вместе с тем, заработная плата за время работы в ООО «Юристы Читы» ФИО1 не выплачивалась, а при увольнении не был произведён его окончательный расчёт. Учитывая изложенное, просил взыскать с ООО «Юристы Читы» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 131 389 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 452 рубля 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчёта в размере 24 150 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей, всего 198 992 рубля 53 копейки, возложить на ООО «Юристы Читы» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме его на работу 05.03.2024 и увольнении по инициативе работника 19.07.2024.

Впоследствии заявленные исковые требования ФИО1 дополнил, просил взыскать с ООО «Юристы Читы» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 131 389 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 452 рубля 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчёта в размере 24 150 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей, всего 198 992 рубля 53 копейки, возложить на ООО «Юристы Читы» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме его на работу 05.03.2024 и увольнении по инициативе работника 19.07.2024, возложить на ООО «Юристы Читы» обязанность представить в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю (далее – ОСФР по Забайкальскому краю) в отношении ФИО1 сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, исчислить и уплатить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с 05.03.2024 по 19.07.2024, возложить на ООО «Юристы Читы» обязанность исчислить и уплатить в Управление Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю (далее – УФНС России по Забайкальскому краю) в отношении ФИО1 налог на доходы физических лиц за период с 05.03.2024 по 19.07.2024.

Произведя окончательный расчёт заявленных исковых требований, ФИО1 просил взыскать с ООО «Юристы Читы» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 119 088 рублей 74 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 193 рубля 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчёта в размере 21 652 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей, всего 182 934 рубля 46 копеек.

Применительно к лицам, участвующим в деле, определением от 19.11.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика (далее – третье лицо) привлечён ФИО2 (далее – ФИО2), определением от 15.01.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца (далее, каждый в отдельности, - третье лицо) привлечены ОСФР по Забайкальскому краю и УФНС России по Забайкальскому краю.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, дополнительно указав на то, что при определении размера взыскиваемой заработной платы им не учтены денежные средства, полученные в качестве таковой, в размере 7 500 рублей, которые подлежат учёту, представитель ответчика и самостоятельное третье лицо (далее – представитель ответчика) ФИО2 против удовлетворения заявленных исковых требований возражал.

Третьи лица – ОСФР по Забайкальскому краю и УФНС России по Забайкальскому краю в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещёнными о его дате, времени и месте, своих представителей не направили, представители указанных лиц, соответственно, - ФИО3 и ФИО4 направили в адрес суда письменные пояснения по существу заявленных исковых требований, а также ходатайства о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие.

Руководствуясь частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел гражданское дело при сложившейся явке.

Заслушав в ходе судебного разбирательства пояснения лица, участвующего в деле, представителей, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В Российской Федерации охраняется труд людей (пункт 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации); труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Частью 1 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ТК РФ приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По смыслу приведённых норм трудовые отношения между работодателем и работником подлежат оформлению работодателем и возникают на основании заключенного между ними трудового договора, один экземпляр которого подлежит передаче работнику, в свою очередь, именно на основании трудового договора работодателем издаётся приказ о приёме работника на работу, соответствующий условиям заключенного трудового договора, соответственно, издание работодателем приказа о приёме работника на работу подтверждает возникновение между работодателем и работником трудовых отношений на определённых условиях.

Наряду с изложенным, согласно разъяснениям, данным в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пункте 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утверждённого Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено в ходе судебного разбирательства из выписки от 01.11.2024 № ... из Единого государственного реестра юридических лиц, 15.04.2021 в данном реестре в качестве юридического лица зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «Юристы в Чите и Забайкальском крае» (сокращённое наименование – ООО «Юристы Читы»), адрес юридического лица – ..., основной вид экономической деятельности – «69.10 Деятельность в области права», генеральный директор – ФИО5 (далее – ФИО5).

По утверждению истца ФИО1, не опровергнутому в ходе судебного разбирательства представителями ответчика ФИО5 и ФИО2, фактически предпринимательская деятельность осуществлялась ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, в помещении ... в доме ..., в подтверждение чего им представлен скрин-страницы сервиса «2gis.ru», содержащий указание на нахождение по адресу: ... «компании «Юристы Читы» (так в сервисе), с сопровождением данного адреса фотографией, на которой в рабочем кабинете сидящим за компьютером запечатлён ФИО1

Исходя из пояснений истца ФИО1, в конце февраля 2024 года ему позвонил ФИО2 и предложил работу в должности юрисконсульта. В первых числах марта 2024 года ФИО1 и ФИО2 встретились и обсудили возможное сотрудничество с заключением трудового договора, после чего 05.03.2024 ФИО1 был предложен к подписанию трудовой договор от 05.03.2024 между ним и ООО «Юристы Читы» и приказ от 05.03.2024 № ... о приёме ФИО1 на работу в ООО «Юристы Читы». Данные документы со стороны работодателя были подписаны генеральным директором ФИО5 и заверены печатью ООО «Юристы Читы», подписывал их ФИО1 в присутствии ФИО2, в отсутствие ФИО5 Фактически в офисе ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, находящемся в помещении ... в доме ..., руководит ФИО2, ФИО5 лишь подписывает документы, издаваемые от имени данного юридического лица. Копию трудового договора от 05.03.2024 (возможно, от 04.03.2024, точно не помнит) ФИО1 на руки не выдавали, вместе с тем, приказ от 05.03.2024 № ... о приёме его на работу ФИО1 себе откопировал, в связи с чем, будучи обеспеченным данной копией, в дальнейшем о выдаче ему его экземпляра трудового договора не просил, не усматривая в этом необходимости, полагая подтверждённым возникновение трудовых отношений изданным приказом о приёме его на работу. Кроме того, им ФИО2 была передана трудовая книжка для внесения в неё записи о приёме ФИО1 на работу. В трудовые обязанности ФИО1 входило консультирование граждан по вопросам права, заключение с ними договоров на представление их интересов в судах, составление документов процессуального характера (исковых заявлений, заявлений в порядке особого судопроизводства, административных исковых заявлений и прочее) и представление интересов граждан в судах. В целях представления ФИО1 интересов граждан в судах граждане выдавали доверенности на ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, закладывая в них полномочие на передоверие, в свою очередь, ООО «Юристы Читы», в лице генерального директора ФИО5, выдавало ФИО1 доверенности в порядке передоверия. ФИО1 самостоятельно заключал с гражданами договоры на представление их интересов, принимал по ним денежные средства, выдавая гражданам квитанции от имени ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, а полученные денежные средства, по указанию ФИО2, оставлял в рабочем столе ФИО5 Объём работы был сравнительно небольшим, в связи с чем в судебных заседаниях ФИО1, как работник ООО «Юристы Читы», возглавляемого ФИО5, участвовал не каждый день, вместе с тем, ввиду необходимости участия в судебных заседаниях мог отсутствовать в офисе, то есть по месту фактического осуществления обществом предпринимательской деятельности. Кроме того, поскольку аналогичная трудовая функция выполнялась ФИО1 и до спорного трудоустройства, при этом судами на момент такого трудоустройства не были закончены рассмотрением дела с участием ФИО1, как представителя, в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, ФИО1 участвовал в судебных заседаниях в судах на территории г. Читы, а также в Калганском районном суде Забайкальского края, находящемся в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края, будучи представителем граждан, не являясь при этом работником ООО «Юристы Читы». При выездах в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края с целью участия в судебных заеданиях, проводимых Калганским районным судом Забайкальского края, поскольку предполагалось его отсутствие на рабочем месте минимум два рабочих дня, ФИО1 ставил об этом в известность ФИО5, ФИО2 или, при их отсутствии в офисе, кого-то из коллег. Возражения относительно выезда ФИО1 никем не высказывались, оформить такое отсутствие документально ему не предлагалось, в обществе в принципе не уделялось особого внимания отсутствию работников, поскольку предполагалось их участие в судебных заседаниях в качестве представителей. В свободное от судебных заседаний время ФИО1, при соответствующих обращениях граждан, консультировал их по вопросам права в офисе ООО «Юристы Читы», полагая себя работником последнего, возглавляемого ФИО5, поскольку граждане обращались в офис, увидев вывеску о нахождении в здании общества. В случае, если судебных заседаний у ФИО1 не было, он находился в офисе ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут ежедневно, кроме выходных дней, выпадавших на субботу и воскресенье. Иногда, в случае выезда в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края, ФИО1 выходил на работу в ООО «Юристы Читы» в выходные, если требовалось выполнить какую-то работу, что никем не ограничивалось, поскольку ему при трудоустройстве был выдан ключ от входной двери в офис (кем именно был выдан такой ключ – ФИО5 или ФИО2, не помнит). Впоследствии ФИО1 на тех же условиях предложил сотрудничество индивидуальный предприниматель ФИО6 (далее – ФИО6), а приблизительно 12.07.2024 он предложил ФИО1 приступить к исполнению трудовых обязанностей по окончании следующей недели, в связи с чем ФИО1 написал заявление об увольнении его по собственному желанию 19.07.2024 и оставил его на рабочем столе генерального директора ООО «Юристы Читы» - ФИО5, который на тот момент находился за пределами г. Читы Забайкальского края. В начале августа 2024 года ФИО1 позвонил ФИО2 и предложил встретиться и обсудить дела тех граждан, ведение которых было начато ФИО1, но не было завершено. На встрече ФИО2 передал ФИО1 документы таких граждан, поскольку ФИО1 выразил намерение завершить начатое им самостоятельно, и в составе этих же документов передал трудовую книжку ФИО1, в которой не имелось записей об осуществлении им трудовой деятельности в ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ООО «Юристы Читы». При трудоустройстве в ООО «Юристы Читы» ФИО1 было сообщено о том, что заработная плата будет выплачиваться ему в размере 28 863 рубля. Заработная плата за время работы в ООО «Юристы Читы» ФИО1 не выплачивалась, лишь в июле 2024 года им было получено наличными 4 000 рублей или 5 000 рублей, за что он расписался в документе, наименование которого не помнит. При увольнении окончательный расчёт с ним также произведён не был.

Впоследствии в ходе судебного разбирательства ФИО1 признано получение 7 500 рублей в счёт оплаты его труда в ООО «Юристы Читы», возглавляемом ФИО5, что в силу части 2 статьи 68 ГПК РФ, согласно которой признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств, освобождает ответчика – ООО «Юристы Читы» от необходимости дальнейшего доказывания данного обстоятельства.

В подтверждение факта возникновения между ООО «Юристы Читы» и ФИО1 трудовых отношений последним суду представлена копия приказа, изданного ООО «Юристы Читы» (в приказе – ООО «Юристы в Чите и Забайкальском крае») 05.03.2024 за № ..., подписанного генеральным директором ФИО5 и заверенного печатью ООО «Юристы Читы» (полное наименование на печати – общество с ограниченной ответственностью «Юристы в Чите и Забайкальском крае»), в котором содержится указание на приём ФИО1 на работу в ООО «Юристы Читы» (в приказе – ООО «Юристы в Чите и Забайкальском крае») на должность юрисконсульта, на основании трудового договора от 05.03.2024 № ..., без испытательного срока, с оплатой труда в общем размере 28 863 рубля (из которых 19 242 рубля – оклад, 9 621 рубль – надбавка), а также указание на ознакомление работника с данным приказом 05.03.2024, в соответствующей графе которого проставлена подпись ФИО1

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика, генеральный директор ООО «Юристы Читы», - ФИО5 пояснил о том, что юридическое лицо, генеральным директором которого он является, фактически находится в помещении по адресу: ..., арендуемом ФИО2 У общества, возглавляемого ФИО5, и ФИО2 схожие интересы в сферах осуществляемой предпринимательской деятельности, в связи с чем ФИО2 курирует общество, генеральным директором которого является ФИО5, и помогает ему по юридическим вопросам. У ФИО2 по адресу: ..., имеется своё рабочее место, которое по его волеизъявлению могут занимать разные люди. В какой-то момент (когда именно, не помнит), ФИО5 пришёл в офис и увидел за рабочим местом ФИО2 ФИО1, решив, что ФИО1 является работником ФИО2 За трудоустройством к ФИО5 ФИО1 не обращался, соответственно, ФИО5 его на работу не принимал, ни трудовой договор с ним, ни приказ о приёме его на работу не подписывал. Позже ФИО5 встречался с ФИО2 и задавал ему вопрос о характере деятельности ФИО1, ФИО2 сообщил о том, что присматривается к ФИО1, проверяет его способности, как юриста.

Относительно представленной истцом ФИО1 копии приказа, изданного ООО «Юристы Читы» (в приказе – ООО «Юристы в Чите и Забайкальском крае») 05.03.2024 за № ... о приёме ФИО1 на работу, представитель ответчика, генеральный директор ООО «Юристы Читы», - ФИО5 пояснил о том, что такой приказ не подписывал, хотя содержащаяся в нём подпись схожа с его подписью, наличие на таком приказе печати возглавляемого им юридического лица объяснить не смог, указав на то, что печать хранилась в общем доступе в его столе в офисе по адресу: ....

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО2 пояснил о том, что в марте или в апреле 2024 года он разговаривал по телефону с ФИО1, который сообщил о поиске им работы по юридической специальности. При встрече и обсуждении вопроса о возможности трудоустройства ФИО1 сообщил о том, что трудоустроиться на полный рабочий день не имеет возможности, поскольку у него, как у представителя, остались незавершённые судебные дела. ФИО2 предоставил ФИО1 своё рабочее место в офисе ... в доме ... просто как физическому лицу. Полномочий действовать от имени ООО «Юристы Читы», возглавляемого ФИО5, ФИО2 не имеет, работником ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, ФИО2 не является. В помещении по адресу: <...>, ФИО2 находится постольку, поскольку он арендует данный офис, и в нём же с согласия ФИО2 располагается офис ООО «Юристы Читы», возглавляемого ФИО5, без оформления между ФИО2 и ФИО5 каких-либо отношений относительно данного помещения. Пребывая в офисе № ... в доме ..., ФИО1 занимался своими делами, и, кроме того, ФИО2 передал ему документы по пяти судебным тяжбам различных граждан. ФИО1 приходил в офис не постоянно, рабочее время и время отдыха ему никто не устанавливал, бывало, отсутствовал в связи с участием в судебных заседаниях по ранее начатым им делам, бывало, отсутствовал по семейным обстоятельствам. ФИО2 трудоустройством ФИО1 не занимался, между ним и ФИО1 была достигнута договорённость о том, что «пока ФИО1 работает по свободному графику» (так прозвучало в пояснениях), за это время ФИО2 проверит его деловые качества, а когда ФИО1 будет готов осуществлять трудовую деятельность на условиях полного рабочего дня, ФИО5 его трудоустроит. Другие лица, кроме работников ООО «Юристы Читы», возглавляемого ФИО5, и ФИО2, не работающего в данном обществе, в офисе ... в доме ... отсутствовали. Время шло, ФИО1 зарабатывал деньги, самостоятельно получая их от граждан, а затем ушёл. Спустя какое-то время стали звонить граждане и задавать вопросы о своих судебных тяжбах, в которых в качестве представителя участие принимал ФИО1 Ответить на задаваемые вопросы ФИО2 не мог, поскольку о возникновении соответствующих правоотношений между ФИО1 и такими гражданами не знал и какими-либо документами после ухода ФИО1 не располагал. В ходе прояснения сложившейся ситуации стало известно о том, что ФИО1 от имени ООО «Юристы Читы», возглавляемого ФИО5, заключал с гражданами договоры на представление их интересов. Тексты договоров ФИО1 печатал сам, сам расписывался в данных договорах от имени ООО «Юристы Читы», руководителем которого является ФИО5 (проставлялась ли в таких договорах печать юридического лица, сказать не может), однако никакие доверенности на представление интересов граждан ФИО1, как работнику ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, не выдавались. В настоящее время ФИО2 принимаются меры, направленные на урегулирование возникших конфликтов и удовлетворение претензий граждан, поскольку действия ФИО1 наносили ущерб репутации ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5 Свою трудовую книжку в ООО «Юристы Читы», возглавляемое ФИО5, ФИО1 не подавал, поскольку вопрос о его трудоустройстве так и не был разрешён, соответственно, и позднее ФИО2 таковую ФИО1 не возвращал. Вопрос о выплате ФИО1 заработной платы также не разрешался, поскольку в трудовые отношения ФИО1 с ООО «Юристы Читы», возглавляемым ФИО5, не вступал. Те денежные средства, которые ФИО1 получил от ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, были получены им не в качестве заработной платы, а в качестве разового дохода в связи с оказанием от имени данного общества юридических услуг гражданам.

Относительно представленной истцом ФИО1 копии приказа, изданного ООО «Юристы Читы» (в приказе – ООО «Юристы в Чите и Забайкальском крае») 05.03.2024 за № ... о приёме ФИО1 на работу, представитель ответчика ФИО2 пояснил о том, что такой приказ ООО «Юристы Читы» не издавался и не мог быть издан, трудовой договор с ФИО1 на осуществление им трудовой деятельности в ООО «Юристы Читы» не подписывался, делопроизводство в данном обществе ведётся электронно и формируется автоматически, представленный ФИО1 приказ не соответствует форме приказа, обычно издаваемого ООО «Юристы Читы» при приёме работников на работу, разнится по содержанию с обычно издаваемыми приказами, что свидетельствует о том, что таковой был подделан ФИО1

Одновременно представителем ответчика ФИО2 в ходе судебного разбирательства даны пояснения о том, что он являлся генеральным директором другого юридического лица – общества с ограниченной ответственностью «Юристы Читы», имевшего такое же сокращённое наименование – ООО «Юристы Читы», находившегося по тому же адресу: ..., вступившего в процесс ликвидации, в связи с чем ФИО2, систематически осуществляющий деятельность в области права, обратился к ФИО5 по вопросу регистрации на его имя юридического лица, которым будет продолжаться деятельность, ранее осуществлявшаяся ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого был ФИО2 ФИО5 просьбу ФИО2 выполнил, юридическое лицо – общество с ограниченной ответственностью «Юристы в Чите и Забайкальском крае» (сокращённое наименование – ООО «Юристы Читы») на своё имя зарегистрировал. Фактически общество, основанное ФИО5, осуществляет деятельность в офисе, арендуемом ФИО2, продолжая нарабатывать опыт, ранее наработанный обществом, генеральным директором которого являлся ФИО2, административная деятельность, бухгалтерский учёт и кадровая деятельность в нём ведутся силами ФИО5, юридическая деятельность от его имени ведётся ФИО2, поскольку ФИО5 до настоящего времени не получено юридическое образование.

В соответствии с выпиской от 22.11.2024 № ... из Единого государственного реестра юридических лиц 23.08.2016 в данном реестре в качестве юридического лица зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «Юристы Читы» (сокращённое наименование – ООО «Юристы Читы»), адрес юридического лица – ..., основной вид экономической деятельности – ... Деятельность в области права», генеральный директор – ФИО2

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства доказательства, опровергающие наличие между ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, и ФИО1 трудовых отношений, представителями ответчика ФИО5 и ФИО2 не представлены.

Само по себе отрицание представителями ответчика ФИО5 и ФИО2 факта издания ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, приказа от 05.03.2024 № ... о приёме ФИО1 на работу не свидетельствует о поддельности такого приказа и отсутствии между обществом и ФИО1 трудовых отношений, не свидетельствуют об этом и другие, представленные суду представителями ответчика ФИО5 и ФИО2, приказы аналогичного характера, изданные ООО «Юристы Читы», возглавляемым ФИО5, отличающиеся по форме и содержанию от копии приказа, представленной истцом ФИО1

Напротив, в ходе судебного разбирательства из сообщения Читинского гарнизонного военного суда от 20.12.2024 № 14793 установлено, что данным судом рассматривались следующие административные дела:

по административному иску Ёлгина К.Ю., поступившему 21.03.2024, представителем по которому являлся ФИО1, действовавший на основании доверенности, выданной ему в порядке передоверия ООО «Юристы Читы» 20.03.2024, подписанной генеральным директором ФИО5 и заверенной соответствующей печатью, рассмотренному в судебном заседании 17.04.2024 с участием ФИО1, как представителя, при этом 22.05.2024 им же на основании той же доверенности подана апелляционная жалоба на состоявшееся итоговое судебное постановление;

по административному иску ФИО7 (далее – ФИО7), поступившему 22.03.2024, представителем по которому являлся ФИО1, действовавший на основании доверенности, выданной ему в порядке передоверия ООО «Юристы Читы» 21.03.2024, подписанной генеральным директором ФИО5 и заверенной соответствующей печатью, рассмотренному в судебном заседании 17.04.2024 с участием ФИО1, как представителя;

по административному иску ФИО8, поступившему 13.05.2024, представителем по которому являлся ФИО1, действовавший на основании доверенности, выданной ему в порядке передоверия ООО «Юристы Читы» 20.05.2024, подписанной генеральным директором ФИО5 и заверенной соответствующей печатью, рассмотрение которого осуществлялось в судебном заедании 11.06.2024 с участием ФИО1, как представителя;

по административному иску ФИО9, поступившему 22.05.2024, представителем по которому являлся ФИО1, действовавший на основании доверенности, выданной ему в порядке передоверия ООО «Юристы Читы» 20.05.2024, подписанной генеральным директором ФИО5 и заверенной соответствующей печатью, рассмотренному в судебном заседании 18.06.2024 с участием ФИО1, как представителя;

по административному иску ФИО7, поступившему 22.05.2024, представителем по которому являлся ФИО1, действовавший на основании доверенности, выданной ему в порядке передоверия ООО «Юристы Читы» 20.05.2024, подписанной генеральным директором ФИО5 и заверенной соответствующей печатью, рассмотренному в судебном заедании 20.06.2024 с участием ФИО1, как представителя;

по административному иску ФИО10, поступившему 05.06.2024, представителем по которому являлся ФИО1, действовавший на основании доверенности, выданной ему в порядке передоверия ООО «Юристы Читы» 24.05.2024, подписанной генеральным директором ФИО5 и заверенной соответствующей печатью, рассмотренному в судебном заседании (дата судебного заседания в сообщении Читинского гарнизонного военного суда от 20.12.2024 № 14793 не указана) в отсутствие ФИО1, как представителя.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО2 подтвердил факт выдачи ФИО1 от имени ООО «Юристы Читы» доверенностей, подписанных генеральным директором ФИО5, на представление интересов граждан в судах, со ссылкой на то, что таковые выдавались ему не в связи с существованием между ними трудовых отношений, а в связи с тем, что ФИО1 участвовал в судебных тяжбах от имени ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, по разовым поручениям, основанием возникновения которых может являться и гражданско-правовой договор, вместе с тем, заключение между ООО «Юристы Читы», возглавляемым ФИО5, и ФИО1 гражданско-правовых договоров какими-либо доказательствами не подтвердил, сообщив о том, что таковые не заключались.

Кроме того, представителем ответчика ФИО2 документально подтверждено получение ФИО1 от ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, 7 500 рублей, однако не в качестве заработной платы, а в качестве оплаты оказанных им юридических услуг, то есть услуг гражданско-правового характера, вместе с тем, соответствующие договоры, заключенные между ООО «Юристы Читы» и ФИО1, представителем ответчика ФИО2 суду не представлены.

Вопреки соответствующим доводам представителей ответчика ФИО5 и ФИО2, выдача генеральным директором ООО «Юристы Читы» - ФИО5 ФИО1 в порядке передоверия доверенностей на представление интересов граждан в судах свидетельствует об осведомлённости ФИО5 и о заключении между возглавляемым последним обществом, в лице ФИО1, и гражданами соответствующих договоров, и о действии ФИО1 по таким договорам именно от имени ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, что в совокупности с непредставлением суду доказательств, подтверждающих наличие между данным обществом и ФИО1 каких-либо гражданско-правовых отношений, подтверждает существование между ними отношений трудовых.

Незначительное количество судебных процессов, представительство по которым от имени ООО «Юристы Читы», возглавляемого ФИО5, осуществлялось ФИО1, однозначно не свидетельствует в пользу возникновения между ними отношений гражданско-правового характера, поскольку является следствием недостаточной известности самого юридического лица, влекущей нечастое обращение к нему граждан за юридической помощью.

Отсутствие ФИО1 в некоторые часы в офисе ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, также не подтверждает невступление ФИО1 в трудовые отношения с данным юридическим лицом, поскольку сам по себе характер возложенной на него трудовой функции обязывал его в рабочее время принимать участие в судебных заседаниях в помещениях судов.

В свою очередь, нахождение ФИО1 за пределами времени его участия в судебных заседаниях в офисе по адресу: ... занимаемом ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, с консультированием граждан, обращавшихся именно в ООО «Юристы Читы», по вопросам права, с принятием от них денежных средств за такое консультирование и передачей их обществу, подтверждает систематическое исполнение ФИО1 возложенных на него обязанностей с обращением результата такого исполнения в пользу общества, в помещении, используемом обществом, в пределах режима осуществления деятельности общества, что характеризует трудовые отношения, но не отношения гражданско-правового характера.

Несмотря на указание представителя ответчика ФИО2 на то, что административная деятельность, бухгалтерский учёт и кадровая деятельность в ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, ведутся силами последнего, ФИО2, в свою очередь, осуществляется от его имени только юридическая деятельность, из пояснений представителя ответчика ФИО2 следует, что с его участием в данном обществе разрешались вопросы финансовой дисциплины, связанные с получением от граждан денежных средств за оказанные им юридические услуги, с передачей таких денежных средств в пользу общества, с получением денежных средств за оказанные услуги оказавшими их юристами только после заполнения необходимой документации и проставления в соответствующих документах своей подписи, кроме того, именно им, по его собственному признанию, было сообщено ФИО1 о том, что когда ФИО1 будет готов осуществлять трудовую деятельность на условиях полного рабочего дня, ФИО5 его трудоустроит.

Приведённое свидетельствует о том, что участие ФИО2 в деятельности ООО «Юристы Читы», возглавляемого ФИО5, не сводилось исключительно к обеспечению осуществления обществом юридической деятельности, и несмотря на то, что сам ФИО2 работником ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, не является, им осуществлялся подбор для общества работников и им выполнялись административные функции, что с учётом отстранённости ФИО5 от ежедневной деятельности созданного им общества подтверждает не то обстоятельство, что с ФИО1 в трудовые отношения общество не вступало, а то, что в деятельности общества ФИО5 полностью полагается на ФИО2, последний, в свою очередь, уполномочен ФИО5 разрешать вопросы кадрового характера, включающие в себя, в том числе, и допуск работников к работе, получение же ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, денежных средств, принятых ФИО1 от граждан, а также выдача ФИО5 доверенностей ФИО1 на представление им от имени общества интересов граждан в судах свидетельствуют об осведомлённости общества о допущении ФИО1 к работе именно как работника ООО «Юристы Читы», возглавляемого ФИО5

При таких обстоятельствах копия приказа № ..., изданного ООО «Юристы Читы» 05.03.2024, о приёме ФИО1 на работу, согласующаяся с приведённой совокупностью доказательств, несмотря на непредставление суду оригинала такого приказа признаётся судом достоверным доказательством, а возникновение между ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, и ФИО1 с 05.03.2024 трудовых отношений – подтверждённым.

Согласно положениям частей 1, 3 и 4 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая приведённые нормы, принимая во внимание невнесение ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, в трудовую книжку ФИО1 записи о приёме его с 05.03.2024 на работу на должность юрисконсульта, такая обязанность подлежит возложению на ответчика – ООО «Юристы Читы» в судебном порядке.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Как следует из частей 1 и 2 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из пояснений истца ФИО1, он написал заявление об увольнении его по собственному желанию 19.07.2024 и оставил его на рабочем столе генерального директора ООО «Юристы Читы» - ФИО5, который на тот момент находился за пределами г. Читы Забайкальского края, при этом более к осуществлению трудовой функции в данном обществе не приступал.

Доказательства в подтверждение того, что после 19.07.2024 ООО «Юристы Читы», возглавляемое ФИО5, требовало от ФИО1 выполнять возложенную на него трудовую функцию на протяжении двух недель после предупреждения ФИО1 о его намерении уволиться, в ходе судебного разбирательства представителями ответчика ФИО5 и ФИО2 суду не представлены, вместе с тем, истцом ФИО1 данное обстоятельство отрицалось, не представлены представителями ответчика ФИО5 и ФИО2 и доказательства, подтверждающие увольнение ФИО1 из ООО «Юристы Читы» за период с 19.07.2024 по 02.08.20024 по иному основанию, в связи с чем суд полагает работодателя – ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, и работника – ФИО1 согласовавшими иную дату прекращения возникших между ними трудовых отношений – 19.07.2024, и поскольку соответствующая запись в трудовую книжку последнего также не внесена, на ответчика – ООО «Юристы Читы» настоящим судебным постановлением подлежит возложению обязанность таковую внести.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учёта сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учёта сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения, осуществляющие приём на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, являются страхователями, застрахованными лицами признаются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации, зарегистрированными лицами признаются физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счёт в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учёта сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В силу статьи 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учёт в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд).

Кроме того, как следует из абзаца седьмого статьи 3, абзаца третьего пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать в Фонд страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (под которыми понимаются обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение) и вести учёт, связанный с начислением и перечислением таких страховых взносов.

В соответствии с пунктом 6 статьи 3, пунктом 2 части 2 статьи 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объёме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование (под которыми понимаются обязательные платежи, уплачиваемые страхователями, которые обладают обезличенным характером и целевым назначением которых является обеспечение прав застрахованного лица на получение страхового обеспечения) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно положениям статьи 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователями также подлежат уплате в Фонд страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Помимо приведённого, в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьёй 225 настоящего Кодекса с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьёй.

Как следует из сообщения ОСФР по Забайкальскому краю от 05.11.2024 № 73-31/32236-к, из сообщения УФНС России по Забайкальскому краю от 05.02.2025 № 29-21//05225, сведения, установленные частями 1 и 2 статьи 66.1 ТК РФ, в отношении ФИО1 за период с 05.03.2024 по 19.07.2024 ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, в данное учреждение не представлялись, страховые взносы и налог на доходы физических лиц данным обществом не уплачивались, следовательно, соответствующая обязанность подлежит возложению на ответчика – ООО «Юристы Читы» в судебном порядке.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В свою очередь, в соответствии с частью 1 статьи 68 ТК РФ работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как усматривается из приказа, изданного ООО «Юристы Читы» (в приказе – ООО «Юристы в Чите и Забайкальском крае») 05.03.2024 за № ... подписанного генеральным директором ФИО5 и заверенного печатью ООО «Юристы Читы» (полное наименование на печати – общество с ограниченной ответственностью «Юристы в Чите и Забайкальском крае»), ФИО1 принят на работу в ООО «Юристы Читы» (в приказе – ООО «Юристы в Чите и Забайкальском крае») на должность юрисконсульта с 05.03.2024, на основании трудового договора от 05.03.2024 № ..., без испытательного срока, с оплатой труда в общем размере 28 863 рубля (из которых 19 242 рубля – оклад, 9 621 рубль – надбавка).

Поскольку иной размер заработной платы ФИО1 представителями ответчика ФИО5 и ФИО2 в ходе судебного разбирательства не доказан, в частности, ими не представлен трудовой договор, заключенный между ООО «Юристы Читы», в лице генерального директора ФИО5, и ФИО1 05.03.2024, содержащий иной размер устанавливаемой ему заработной платы, суд полагает возможным исходить из размера таковой, заложенного в указанный приказ.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Одновременно, как следует из части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть 1).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть 2).

Принимая во внимание то обстоятельство, что какой-либо локальный акт, устанавливающий конкретные даты выплаты заработной платы, представителями ответчика ФИО5 и ФИО2 суду также не представлен, в качестве дат выплаты заработной платы судом определяются 15-е число и последнее число месяца.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснял о том, что за всё время его работы в ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, заработная плата ему не выплачивалась, за исключением небольшой суммы, размер которой не помнит, вместе с тем, после представления представителем ответчика ФИО2 копии журнала фиксации получения и выдачи денежных средств, в котором имеются подписи ФИО1 в подтверждение выплаты ему денежных средств 01.07.2024 в размере 1 500 рублей, 04.07.2024 в размере 3 000 рублей, 16.07.2024 в размере 3 000 рублей, всего в размере 7 500 рублей, истец ФИО1 получение таковых подтвердил и указал на необходимость их учёта при определении подлежащей взысканию в его пользу с ответчика – ООО «Юристы Читы» задолженности по заработной плате.

Получение ФИО1 в период с 05.03.2024 по 19.07.2024 иных денежных средств в качестве заработной платы представителями ответчика ФИО5 и ФИО2 в ходе судебного разбирательства не доказано, в связи с чем суд полагает установленным, что в указанный период, а также при увольнении заработная плата ФИО1, за исключением 7 500 рублей, не выплачивалась.

Истец ФИО1 полагал необходимым не взыскивать с ответчика – ООО «Юристы Читы» задолженность по заработной плате за те дни, что он находился в судебных заседаниях, проводимых в Калганском районном суде Забайкальского края, в качестве самостоятельного представителя, не в качестве работника ООО «Юристы Читы», соответственно, и за те рабочие дни, что он находился в пути при следовании в данный суд или обратно, поскольку при таких выездах он отсутствовал на работе на протяжении всего рабочего дня, полагал необходимым не взыскивать с ответчика – ООО «Юристы Читы» задолженность по заработной плате за период после 19.07.2024 и по 02.08.2024, то есть за двухнедельный период предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию, поскольку в указанный период трудовая деятельность в данном обществе им фактически не осуществлялась, полагал необходимым начислять подлежащую взысканию с ответчика – ООО «Юристы Читы» компенсацию, предусмотренную статьёй 236 ТК РФ, по 21.10.2024, и в отношении заработной платы за период, предшествующий увольнению, исключить и периода начисления такой компенсации период предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию, что в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и вправе выйти за пределы таковых только в случаях, предусмотренных законом, является для суда обязательным.

Одновременно суд не соглашается с доводом представителя ответчика ФИО2 о необходимости исключения из периодов расчёта заработной платы дней участия ФИО1, как представителя, в судебных заседаниях в судах, расположенных на территории г. Читы Забайкальского края, когда он выступал в качестве самостоятельного представителя, не в качестве работника ООО «Юристы Читы», возглавляемого ФИО5, а также дней его отвлечения с рабочего места по личным делам, поскольку представителями ответчика ФИО5 и ФИО2 не доказано неосуществление ФИО1 своей трудовой функции в такие дни на протяжении всего рабочего дня, в свою очередь, неосуществление работодателем учёта рабочего времени работника, позволившего бы определить конкретные часы неосуществления ФИО1 трудовой функции в интересах общества, является риском, влекущим неблагоприятные последствия для самого работодателя, но не для работника.

Следуя приведённому, судом определяется следующая задолженность ответчика – ООО «Юристы Читы» перед истцом ФИО1 по заработной плате, а также следующий размер компенсации за её несвоевременную выдачу:

- заработная плата за период с 05.03.2024 по 15.03.2024 подлежала выплате не позднее 29.03.2024 (с учётом выходного дня), то есть с 30.03.2024 наступила просрочка в её выплате

за указанный период работник отработал 8 рабочих дней (выезды в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края не осуществлялись), соответственно, его заработная плата составит 8 345 рублей 20 копеек, из расчёта:

(19 242 рубля + 9 621 рубль) / 20 (рабочих дней в марте) * 8

компенсация за несвоевременную выплату, определяемая по правилам статьи 236 ТК РФ, за период с 30.03.2024 по 21.10.2024 составит 998 рублей 02 копейки

- заработная плата за период с 16.03.2024 по 31.03.2024 подлежала выплате не позднее 15.04.2024, то есть с 16.04.2024 наступила просрочка в её выплате

за указанный период работник отработал 10 рабочих дней (выезды в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края не осуществлялись), соответственно, его заработная плата составит 14 431 рубль 50 копеек, из расчёта:

(19 242 рубля + 9 621 рубль) / 20 (рабочих дней в марте) * 10

компенсация за несвоевременную выплату, определяемая по правилам статьи 236 ТК РФ, за период с 16.04.2024 по 21.10.2024 составит 3 107 рублей 58 копеек

- заработная плата за период с 01.04.2024 по 15.04.2024 подлежала выплате не позднее 27.04.2024 (с учётом выходных дней), то есть с 28.04.2024 наступила просрочка в её выплате

за указанный период работник отработал 11 рабочих дней (выезды в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края не осуществлялись), соответственно, его заработная плата составит 15 118 рублей 71 копейка, из расчёта:

(19 242 рубля + 9 621 рубль) / 21 (рабочих дней в апреле) * 11

компенсация за несвоевременную выплату, определяемая по правилам статьи 236 ТК РФ, за период с 28.04.2024 по 21.10.2024 составит 3 062 рубля 04 копейки

- заработная плата за период с 16.04.2024 по 30.04.2024 подлежала выплате не позднее 15.05.2024, то есть с 16.05.2024 наступила просрочка в её выплате

за указанный период работник отработал 7 рабочих дней (на выезд в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края затрачено 4 рабочих дня), соответственно, его заработная плата составит 9 621 рубль, из расчёта:

(19 242 рубля + 9 621 рубль) / 21 (рабочих дней в апреле) * 7

компенсация за несвоевременную выплату, определяемая по правилам статьи 236 ТК РФ, за период с 16.05.2024 по 21.10.2024 составит 1 763 рубля 85 копеек

- заработная плата за период с 01.05.2024 по 15.05.2024 подлежала выплате не позднее 30.05.2024, то есть с 31.05.2024 наступила просрочка в её выплате

за указанный период работник отработал 8 рабочих дней (выезды в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края не осуществлялись), соответственно, его заработная плата составит 8 345 рублей 20 копеек, из расчёта:

(19 242 рубля + 9 621 рубль) / 20 (рабочих дней в мае) * 8

компенсация за несвоевременную выплату, определяемая по правилам статьи 236 ТК РФ, за период с 31.05.2024 по 21.10.2024 составит 1 396 рублей 43 копейки

- заработная плата за период с 16.05.2024 по 31.05.2024 подлежала выплате не позднее 14.06.2024 (с учётом выходного дня), то есть с 15.06.2024 наступила просрочка в её выплате

за указанный период работник отработал 10 рабочих дней (на выезд в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края затрачено 2 рабочих дня), соответственно, его заработная плата составит 14 431 рубль 50 копеек, из расчёта:

(19 242 рубля + 9 621 рубль) / 20 (рабочих дней в мае) * 10

компенсация за несвоевременную выплату, определяемая по правилам статьи 236 ТК РФ, за период с 15.06.2024 по 21.10.2024 составит 2 183 рубля 97 копеек

- заработная плата за период с 01.06.2024 по 15.06.2024 подлежала выплате не позднее 28.06.2024 (с учётом выходных дней), то есть с 29.06.2024 наступила просрочка в её выплате

за указанный период работник отработал 9 рабочих дней (выезды в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края не осуществлялись), соответственно, его заработная плата составит 13 671 рубля 95 копеек, из расчёта:

(19 242 рубля + 9 621 рубль) / 19 (рабочих дней в июне) * 9

компенсация за несвоевременную выплату, определяемая по правилам статьи 236 ТК РФ, за период с 29.06.2024 по 21.10.2024 составит 1 864 рубля 85 копеек

- заработная плата за период с 16.06.2024 по 30.06.2024 подлежала выплате не позднее 15.07.2024, то есть с 16.07.2024 наступила просрочка в её выплате

за указанный период работник отработал 10 рабочих дней (выезды в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края не осуществлялись), соответственно, его заработная плата составит 15 191 рубль 05 копеек, из расчёта:

(19 242 рубля + 9 621 рубль) / 19 (рабочих дней в июне) * 10

компенсация за несвоевременную выплату, определяемая по правилам статьи 236 ТК РФ, за период с 16.07.2024 по 21.10.2024 составит 1 796 рублей 59 копеек

- заработная плата за период с 01.07.2024 по 15.07.2024 подлежала выплате не позднее 30.07.2024, то есть с 31.07.2024 наступила просрочка в её выплате

за указанный период работник отработал 8 рабочих дней (на выезд в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края затрачено 3 рабочих дня), соответственно, его заработная плата составит 10 039 рублей 30 копеек, из расчёта:

(19 242 рубля + 9 621 рубль) / 23 (рабочих дней в июле) * 8

компенсация за несвоевременную выплату, определяемая по правилам статьи 236 ТК РФ, за период с 31.07.2024 по 21.10.2024 составит 1 024 рубля 01 копейку

- заработная плата за период с 16.07.2024 по 19.07.2024 подлежала выплате не позднее 19.07.2024, то есть с 03.08.2024 наступила просрочка в её выплате

за указанный период работник отработал 4 рабочих дней (выезды в с. Калга Калганского р-на Забайкальского края не осуществлялись), соответственно, его заработная плата составит 5 019 рублей 65 копеек, из расчёта:

(19 242 рубля + 9 621 рубль) / 23 (рабочих дней в июле) * 4

компенсация за несвоевременную выплату, определяемая по правилам статьи 236 ТК РФ, за период с 03.08.2024 по 21.10.2024 составит 493 рубля 94 копейки

итого задолженность по заработной плате за период с 05.03.2024 по 19.07.2024 составляет 111 588 рублей 74 копейки, компенсация за её несвоевременную выплату, определяемая по правилам статьи 236 ТК РФ, составляет 17 691 рубль 28 копеек.

В соответствии со статьёй 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положениям частей 1 и 2 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьёй 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу частей 1, 2 и 4 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Наряду с изложенным, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частями 1 – 4 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Поскольку суд не располагает трудовым договором, заключенным между ООО «Юристы Читы», генеральным директором которого является ФИО5, и ФИО1 05.03.2024, в то время как приказ, изданный ООО «Юристы Читы» (в приказе – ООО «Юристы в Чите и Забайкальском крае») 05.03.2024 за № 1-к, подписанный генеральным директором ФИО5 и заверенный печатью ООО «Юристы Читы» (полное наименование на печати – общество с ограниченной ответственностью «Юристы в Чите и Забайкальском крае»), о приёме ФИО1 на работу указания на установленное количество дней его отпуска не содержит, при определении количества дней отпуска суд исходит из минимальных установленных ТК РФ пределов.

Следуя приведённым правилам, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика – ООО «Юристы Читы» в пользу истца ФИО1, составляет 11 425 рублей 47 копеек (из расчёта: 111 588 рублей 74 копейки / 29,3 / 5 * 36 / 12 * 5), компенсация за несвоевременную её выплату, определяемая в порядке, установленном статьёй 236 ТК РФ, составляет 1 124 рубля 26 копеек.

Согласно положениям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33), работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и другое).

Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, длительности нарушения трудовых прав истца ФИО1, в частности, заявленного им права на своевременное получение заработной платы, с нарушением которого им и связывается требование о взыскании компенсации морального вреда, и степени вины ответчика – ООО «Юристы Читы», учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает причинённый истцу ФИО1 моральный вред подлежащим компенсации ответчиком – ООО «Юристы Читы» суммой в размере 15 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Одновременно в силу статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ установлено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Как следует из абзаца третьего подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей уплачивается государственная пошлина в размере 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера уплачивается государственная пошлина в размере, для физических лиц – 3 000 рублей.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 62 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33, ввиду того, что моральный вред признаётся законом вредом неимущественным, государственная пошлина подлежит уплате на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ.

Учитывая факт освобождения истца ФИО1 от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в общем размере 11 254 рубля 89 копеек (исчисленная по приведённым правилам с определением таковой в размере 3 000 рублей за исковые требования, связанные с оформлением трудовых отношений, в размере 3 000 рублей за исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, в размере 5 254 рубля 89 копеек за имущественные требования (о взыскании денежных средств, за исключением компенсации морального вреда)) подлежит взысканию с ответчика – ООО «Юристы Читы».

В силу части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по нормативу 100 процентов подлежит зачислению в бюджет городского округа.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Юристы в Чите и Забайкальском крае» (сокращённое наименование – ООО «Юристы Читы», ОГРН ..., ИНН ..., адрес: ... дата регистрации в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц – 15.04.2021) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (... года рождения, уроженца гор. ... зарегистрированного по месту жительства по адресу: ..., документированного паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) запись о приёме его на работу 05.03.2024 на должность юрисконсульта и увольнении 19.07.2024 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юристы в Чите и Забайкальском крае» (сокращённое наименование – ООО «Юристы Читы», ОГРН ..., ИНН ..., адрес: ..., дата регистрации в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц – 15.04.2021) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженца гор. ... зарегистрированного по месту жительства по адресу: ..., документированного паспортом гражданина ... серии ..., выданным ... ..., код подразделения ...) задолженность по заработной плате за период с 05.03.2024 по 19.07.2024 в размере 111 588 рублей 74 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 425 рублей 47 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 815 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Юристы в Чите и Забайкальском крае» (сокращённое наименование – ООО «Юристы Читы», ОГРН ..., ИНН ..., адрес: ... дата регистрации в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц – 15.04.2021) обязанность представить в отношении ФИО1 сведения о работнике, месте его работы, его трудовой функции, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, уплатить в отношении ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, налог на доходы физических лиц.

В удовлетворении иска в оставшейся части ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юристы в Чите и Забайкальском крае» (сокращённое наименование – ООО «Юристы Читы», ОГРН ..., ИНН ... адрес: ..., дата регистрации в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц – 15.04.2021) в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 11 254 рубля 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края.

Председательствующий судья О.В. Юрганова

Решение суда в окончательной форме принято 28.03.2025.