13

Дело №2-103/2023

УИД 42RS0003-01-2022-001516-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березовский 23 января 2023 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

с участием заместителя прокурора Кемеровского района Оглезневой С.В.,

при секретаре Вининчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Берёзовского Кемеровской области в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление», конкурсному управляющему ФИО2 <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Берёзовского Кемеровской области обратился в суд в интересах ФИО1, просит: установить факт наличия между ФИО1 и ООО «Березовское дорожно-строительное управление», <данные изъяты>, зарегистрированном по адресу: <адрес>, трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «БДСУ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу ФИО1: заработную плату за период июль, август, сентябрь 2021 года в размере 52 467 рублей 60 копеек; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период июль, август, сентябрь 2021 года в размере 16 442 рубля 17 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Требования обоснованы следующим. Прокуратурой города по обращению ФИО1, проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

По результатам проведенной проверки установлено, что ООО «БДСУ» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> за основным государственным регистрационным номером <данные изъяты>. Юридический адрес: <адрес> <адрес>.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 01.12.2021 (дело № А27-11719/2021) ООО «БДСУ» признано банкротом, открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий ФИО2

Бывшим руководителем ООО «БДСУ» ФИО7 обязанность по передаче кадровых и бухгалтерских документов не исполнена, конкурсному управляющему документы не переданы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности дорожного рабочего в ООО «БДСУ». За указанный период работы в ООО «БДСУ» ФИО1 начислена заработная плата в сумме 71802,50 рублей. С указанной суммы начислен налог на доходы физический лиц в сумме 9334 рубля. В июле 2021 ФИО1 получен аванс в сумме 10000 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 52468 рублей 50 копеек.

В нарушение требований статей 16,66,67 ТК РФ ООО «БДСУ» трудовой договор с ФИО1 не заключен.

Осуществление трудовой функции ФИО1 было связано с исполнением условий договора подряда № ЗК-16 от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями ФИО1, сведениями ГКУ «Центр занятости населения г. Березовского», справкой 2 ндфл ООО «БДСУ» о начисленной заработной плате, выпиской с расчетного счета ФИО1 банка Сбербанк

Таким образом, ООО «БДСУ» ФИО1 принят на работу и фактически допущен к работе.

Вместе с тем, ООО «БДСУ» в нарушение вышеуказанных требований закона трудовой договор с ФИО1 не заключен, запись в трудовую книжку не внесена.

Работодателем установлен размер оплаты труда 25.000 рублей в месяц, из которых удерживается НДФЛ. Согласно п. 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «БДСУ» от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение об оплате труда) выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа каждого месяца выплата аванса за текущий месяц, 15 числа каждого месяца выплата заработной платы за предыдущий месяц.

За июнь 2021 срок выплаты заработной платы ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2021 срок выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, за август 2021 срок выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2021 срок выплаты заработной платы день увольнения 23.09.2021

Вместе с тем, заработная плата за июль, август, сентябрь 2021 года в размере 52 467,60 рублей ООО «БДСУ» в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени ФИО1 не выплачена.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «БДСУ» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 16 442 рубля 17 копеек (расчет прилагается).

Таким образом, неправомерным бездействием работодателя ООО «БДСУ» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 был лишен средств к существованию, не мог приобретать лекарственные препараты, продукты питания, необходимые вещи. Данные обстоятельства причиняют ему тяжелые нравственные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в 50 000 рублей и просит ее взыскать в свою пользу с ООО «БДСУ»..

Основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1, является поступившее в прокуратуру обращение ФИО1, с просьбой обратиться в суд за защитой его трудовых прав.

Кроме как в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений между ООО «БДСУ» и ФИО1 не представляется возможным.

В судебном заседании заместитель прокурора г. Берёзовского Кемеровской области Оглезнева С.В., ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме.

Истец ФИО1 пояснил, что работал в ООО "БДСУ" дорожным рабочим по направлению Центра занятости по графику пятидневной рабочей недели с ненормированным рабочим днем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; заработную плату не получал, был выплачен только аванс в размере 10000 рублей, деньги поступали на карту. Заключение договора подряда работодатель объяснил необходимостью прохождения испытательного срока.

Представитель ответчика ООО "БДСУ" конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица ГУ Отделения ПФР по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав прокурора, ФИО1, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации … суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан…

Суд рассматривает дела об установлении имеющих юридическое значение фактов.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено следующее. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ООО «Березовское дорожно-строительное управление» (далее по тексту ООО «БДСУ») зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> <данные изъяты>, юридический адрес: <адрес>

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БДСУ» признано банкротом, открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий ФИО2, о чем ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись №.

Из документов, представленных ГКУ ЦЗН <адрес>ёзовского, следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоял на регистрационном учете в ГКУ ЦЗН г. Березовского в качестве ищущего работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, снят с учета в качестве безработного гражданина по причине трудоустройства по направлению на работу от ДД.ММ.ГГГГ, был трудоустроен по договору подряда в организацию ООО «БДСУ» от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается карточкой персонального учета, приказом от ДД.ММ.ГГГГ о признании гражданина безработным, листом учета посещений.

Из направления на работу, выданного ГКУ ЦЗН г. Берёзовского от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 направлен для замещения свободного рабочего места по профессии дорожный рабочий в ООО «БДСУ», принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БДСУ» в лице директора ФИО7 и ФИО1 был заключен договор подряда №ЗК-16, согласно которому Подрядчик (ФИО1) обязуется оказать услуги дорожного рабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а Заказчик (ООО "БДСУ") обязуется выплачивать ежемесячное вознаграждение в размере 25000 руб. (пп.1.1, 1.2, 3.1 договора).

Согласно уведомлению ООО "БДСУ" от ДД.ММ.ГГГГ договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «БДСУ» и ФИО1, будет расторгнут в одностороннем порядке ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что запись о работе в ООО «БДСУ» не внесена.

Согласно справке ООО «БДСУ» ФИО1 за период с июля 2021 по сентябрь 2021 начислена заработная плата в размере 51490 рублей, удержан НДФЛ 13% в размере 8579 рублей 83 копейки, выплачен аванс в размере 10000 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога следует, что размер дохода ФИО1 в ООО "БДСУ" за июнь 2021 года составил до удержания НДФЛ - 20312.50 рублей.

Из пояснений ФИО1 следует и выпиской по счету ПАО Сбербанк подтверждается, что истцу ООО "БДСУ" в счет заработной платы ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 10000 рублей.

Таким образом, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БДСУ» и ФИО1 был заключен договор подряда №ЗК-16, по условиям которого ФИО1 оказывал ООО «БДСУ» услуги дорожного рабочего за ежемесячное вознаграждение в размере 25000 рублей.

Трудовой договор между ФИО1 и ООО «БДСУ» не заключался, запись о его трудоустройстве в трудовую книжку не внесена.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Суд полагает, что между ООО "БДСУ" и ФИО1 фактически был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу дорожным рабочим с заработной платой 25000 рублей в месяц, при этом, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, в соответствии с нормами трудового законодательства.

Так, установлено, что определенной, заранее обусловленной трудовой функции, истец приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению ответчика и в его интересах, под его контролем и управлением, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, а ответчик, в свою очередь, обеспечивал условия труда; отношения между истцом и ответчиком носили возмездный характер, так как предусмотрена оплата за труд.

Кроме того, в справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО "БДСУ" указывает невыплаченные истцу денежные суммы как заработную плату. Кроме того, перечисленная ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ денежная сума в размере 10000 рублей при проведении банковской операции также поименована как заработная плата.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доводы истца и представленные им доказательства не опроверг.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.264 ГПК РФ, стст.15, 66, 67 ТК РФ суд считает необходимым установить факт наличия между ФИО1 и ООО "БДСУ" трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его работе в указанный период дорожным рабочим.

Как следует из справки, выданной ООО «БДСУ», начисленная ФИО1 заработная плата выплачена не в полном размере.

Размер задолженности по заработной плате подтверждается справкой по форме 2 НДФЛ (за июнь 2021), справкой ООО "БДСУ" о размере начисленной и невыплаченной заработной плате, за вычетом выплаченных 10000 рублей.

Требования истца ФИО1 в части взыскания с ООО «БДСУ» в его пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52467 рублей 60 копеек на основании стст.129,135,136,140 ТК РФ подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком ООО «БДСУ» нарушены его права на оплату труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором.

Так, согласно п.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "БДСУ" выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа каждого месяца - выплата аванса за текущий месяц и 15 числа каждого месяца - выплата заработной платы за предыдущий месяц.

Таким образом, срок выплаты заработной платы ФИО1: за июнь 2021 - ДД.ММ.ГГГГ, за июль - ДД.ММ.ГГГГ, за август - ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2021 - в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, на основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 16442 рубля 17 копеек.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При разрешении настоящего спора о компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем ООО «БДСУ» трудовых прав работника ФИО1, суд оценивает степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, а именно, нарушение гарантированного ФИО1 права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, а также необходимость, имеющуюся у ФИО1 зарегистрироваться в качестве безработного и иметь возможность трудоустройства, получения обязательных социальных выплат, характер нравственных страданий и переживаний ФИО1, лишенного в течение длительного времени части заработной платы, невыплаченной своевременно.

Также, при определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ООО «БДСУ» в пользу ФИО1, суд учитывает, что на протяжении всего периода работы ФИО1 в ООО "БДСУ" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, запись в трудовую книжку работника не внесена, ООО «БДСУ» не исполнены предусмотренные статьей 136 и статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, размер суммы компенсации морального вреда следует определить в 20000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда необходимо отказать, так как заявленная сумма не соответствует характеру и степени причиненных нравственных страданий.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ООО «БДСУ» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 2567 рублей, поскольку истец освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора г. Берёзовского Кемеровской области в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» (<данные изъяты>) и ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» (<данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дорожным рабочим.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Берёзовское дорожно-строительное управление» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) заработную плату за период с июля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 52467 рублей 60 копеек (пятьдесят две тысячи четыреста шестьдесят семь рублей шестьдесят копеек), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16442 рубля 17 копеек (шестнадцать тысяч четыреста сорок два рубля семнадцать копеек), компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (двадцать тысяч рублей).

В остальной части иска прокурору г. Берёзовского Кемеровской области в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» о компенсации морального вреда отказать

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Берёзовское дорожно-строительное управление» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2567 рублей (две тысячи пятьсот шестьдесят семь рублей).

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: И.Ю. Воробьёва