Дело № 2-7796/2023
УИД №78RS0015-01-2023-003583-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 октября 2023 года Санкт-Петербург
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Яковчук О.Н.
при секретаре Криворучко Е.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском и, уточнив исковые требования, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20500,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20000,00 руб. (л.д. 3-6, 16, 40).
В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с августа 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в цветочном магазине по адресу: <адрес> должности флориста с заработной платой в размере 1500,00 руб. за ночную смену и 2500,00 руб. за дневную смену, исходя из отработанного времени: 17 ночных и 2 дневные смены, общая сумма заработной платы составила 30500,00 руб. Заработную плату ответчик не выплачивал, после направления претензии, ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил ей в счет заработной платы 10000,00 руб., остальную сумму задолженности в размере 20500,00 руб. за ноябрь 2022 года, обещал выплатить в кратчайшие сроки, однако до настоящего времени не выплатил.
Истец, её представитель в суд явились, на удовлетворении иска настаивали, истец пояснила, что долгое время ждала, когда ответчик выплатит ей заработную плату, вследствие задержки заработной платы не имела возможности полноценно ухаживать за больным котом, вынуждена была сдавать украшения в ломбард, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами просила не рассматривать. Представитель истца просила взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, возражений относительно иска не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, суд на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признавая его уведомление надлежащим, а причины отсутствия ответчика не уважительными.
Суд, учитывая позицию истца, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирован качестве индивидуального предпринимателя с ОГРНИП <***> (л.д. 7-8), с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.
ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате за период работы в цветочном магазине ответчика по адресу: <адрес> должности флориста по договору, заключенному в устной форме с заработной платой из расчета 1500,00 руб. за ночную смену и 2500,00 руб. за дневную смену, исходя из 17 отработанных ночных смен и 2 дневных смен в размере 30500,00 руб. (л.д. 9-13, 48-50, 55-56), кроме того, просила компенсировать моральный вред и расходы по оплате юридических услуг.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового Права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (пункт 17).
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).
Из текста искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что трудовые отношения сторон надлежащим образом оформлены не были. Истец была принята на работу к ответчику на должность флориста в магазин по адресу: <адрес>, работала в магазине в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой исходя из стоимости ночной смены – 1500,00 руб. и дневной смены – 2500,00 руб., в ноябре 2022 года отработала у ответчика 17 ночных и 2 дневных смены, однако заработную плату в размере 30500,00 руб. ответчик ей не уплатил.
Факт трудовых отношений подтверждается как выпиской из ЕГРИП о том, что основным видом деятельности ИП ФИО2 является торговля цветами, так и перепиской сторон в мессенджере WhatsApp об обстоятельствах погашения задолженности по заработной плате (л.д. 23-31), а также тем обстоятельством, что ответчиком перечислена истцу часть заработной платы в размере 10000,00 руб. после получения претензии (л.д. 29).
Все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий груда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, из представленных в материалы дела документов следует, что истец был допущен ответчиком к работе флористом в отсутствие надлежащего оформления.
При этом суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 №597-0-0, определение от 13.10.2009 №1320-0-0, определение от 12.04.2011 №550-0-0 и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства в подтверждение своей позиции, ответчик, с учетом возложения на него в силу закона бремени доказывания не лишен был права представить суду доказательства в обоснование своих возражений.
Вместе с тем в условиях состязательности сторон в гражданском судопроизводстве, неиспользование своих процессуальных прав в предусмотренном законом порядке, является волеизъявлением лица, свидетельствующим об отказе от реализации своих прав.
С учетом изложенного, суд полагает исковые требования в части признания отношений между ФИО1 к ИП ФИО2 трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В обоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате истец указывала, что ответчик имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 20500,00 руб. исходя из 17 отработанных ночных смен стоимостью 1500,00 руб. и 2 дневных смен стоимостью 2500,00 руб. и выплаченной ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 10000,00 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве заработной платы истца за ноябрь 2022 года.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате, а также положения ст. 140 ТК РФ о расчете в день увольнения, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за её несвоевременную выплату исходя из следующего расчета:
период
Ставка%
дней
Компенсация руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
7,5
101
1540,25
Погашение части долга 10000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
7,5
137
1404,25
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
8,5
22
255,57
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
12,00
34
557,60
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
13,00
31
550,77
Всего: 4308,44 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 №538-0-0).
Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
По смыслу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенных норм осуществляется, таким образом, только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.
В силу ст. 100 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1).
Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 20000,00 руб.
В обоснование заявленных требований истцом представлены: договоры об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42-45, 64-67). По условиям которых истец поручила представителю – ФИО3 оказание юридической помощи по урегулированию спора с ИП ФИО2 в результате невыплаты заработной платы: участие и представление интересов в суде первой инстанции, ознакомление с материалами дела, консультации, составление и направление жалоб, ходатайств, участие и представление интересов, формирование правовой позиции, а также участие и представление интересов истца в досудебных переговорах, ознакомление с материалами дела, составление и направление претензии в адрес ответчика. Стоимость услуг по договорам составила: 20000,00 руб. (договор от ДД.ММ.ГГГГ) и 5000,00 руб. (по каждому из договоров от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ). В качестве доказательств оплаты услуг по договорам представлены чеки по операциям на общую сумму 30000,00 руб.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Исходя из сложности дела, длительности судебного разбирательства, объема совершенных представителем истца процессуальных действий (составление и направление претензии, составление искового заявления, участие в двух судебных заседаниях), требований разумности, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования о взыскании расходов на услуги представителя в размере 20000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № у индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, ОГРНИП №, ИНН № в должности флориста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> ОГРНИП №, ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, задолженность по заработной плате в размере 20500,00 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4308,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000,00 руб., а всего 54808,44 руб.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, ОГРНИП №, ИНН № в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 928,80 руб. по имущественным требованиям, 300,00 руб. по требованиям не имущественным требованиям.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н.Яковчук
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.