Дело № 2-1505/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 06 октября 2022 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ИП ФИО2,

при секретаре Ивановой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, предоставлении сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании заработной платы, неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующего уточнения обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, предоставлении сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании заработной платы, неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что <...> ИП ФИО2 она была допущена к работе в должности продавца-консультанта в магазине «Рыбалка и отдых», расположенном в ТЦ «Иремель» по адресу: <...> «А». Ей был установлен режим рабочего времени с 10:00 ч. до 20:00 ч., режим работы - сменный (2 дня рабочих, 2 дня выходных), оклад в размере 14 000 рублей ежемесячно. Она лично исполняла трудовые обязанности продавца-консультанта, ее деятельность носила длительный устойчивый характер, ей производилась оплата труда, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, действовавшего у ИП ФИО2, у нее было определено конкретное рабочее место - магазин «Рыбалка и отдых», расположенный в ТЦ «Иремель» по адресу: <...>. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц: аванс - отсутствовал, расчет 15 числа. Таким образом, между нею и ответчиком с <...> сложились трудовые отношения без оформления трудового договора. Однако, в нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств, а именно: с нею не был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, не направлены данные о ее трудовой деятельности в налоговые органы и базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, за период работы ей не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, не выплачена в полном объеме заработная плата за период с <...> по <...>, что является недопустимым со стороны работодателя. <...> она приступила к работе, в этот день ответчик сообщил ей, что она ему не подходит как работник и сказал, что она уволена. Однако, никакой приказ об увольнении ей на ознакомление не предоставлялся, его копию ей не вручали. Заработную плату за период с <...> по <...> она получила, а за период работы с <...> по <...> заработная плата ей не была выплачена. Расчет невыплаченной заработной платы за период с <...> по <...> (8 рабочих дня): 14 000 рублей + (14 000 рублей х 15 % уральского коэффициента): 16 рабочих дней в месяце = 1 006,25 рублей за один рабочий день; 1 006,25 рублей руб. х 8 рабочих дня = 8 050 рублей; 8 050 рублей - 13 % подоходного налога = 7 003,50 рублей. Полагает соразмерной требованиям разумности и справедливости сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей за несвоевременную выплату заработной платы за период работы с <...> по <...> За период работы с <...> по <...> заработная плата ей не была выплачена. Расчет невыплаченной заработной платы за период с <...> по <...> (5 рабочих дня): 14 000 рублей + (14 000 рублей х 15 % уральского коэффициента): 16 рабочих дней в месяце = 1 006,25 рублей за один рабочий день; 1 006, 25 рублей руб. х 5 рабочих дня = 5 031,25 рублей; 5 031,25 рублей - 13 % подоходного налога = 4 377,18 рублей. Полагает соразмерной требованиям разумности и справедливости сумму компенсации морального вреда в 3 000 рублей за несвоевременную выплату заработной платы за период работы с <...> по <...> В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В период с <...> по <...> она была незаконно лишена возможности трудиться в течение 69 рабочих дней. Расчет неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться в период с <...> по <...>: 1 006, 25 рублей руб. х 69 рабочих дня = 69 500 рублей; 69 500 рублей - 13 % подоходного налога = 60 465,22 рублей. Полагает соразмерной требованиям разумности и справедливости сумму компенсации морального вреда в 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда за незаконное лишение возможности трудиться в период с <...> по <...>.

ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 с <...>, обязать ИП ФИО2 внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в должности продавца-консультанта с <...>, предоставить в ГУ - УПФ РФ по <...> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с <...> и произвести соответствующие отчисления страховых взносов, взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу заработную плату за период работы с <...> по <...> в сумме 7 003,50 рубля, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы за период работы с <...> по <...> в сумме 5 000 рублей, заработную плату за период работы с <...> по <...> в сумме 4 377,18 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы за период работы с <...> по <...> в сумме 3 000 рублей, неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в период с <...> по <...> в сумме 60 465,22 рублей, компенсацию морального вреда за незаконное лишение возможности трудиться в период с <...> по <...> в сумме 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, привела доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему, дополнила, что с <...> по <...> она работала продавцом-консультантом у ответчика в магазине «Рыбалка и отдых» в ТЦ «Иремель». С ответчиком была устная договоренность о том, что ее оклад будет составлять 14 000 рублей. В трудовом договоре и договоре о полной материальной ответственности стоят не ее подписи, указанные документы она не видела и не подписывала, но почерковедческую экспертизу она просит не проводить, т.к. у нее нет документов для представления эксперту. <...> она пришла на работу, но ее сменщица сказала, что она уволена. Прогулов она не допускала. С приказом об увольнении она не ознакомлена, ее просто не допустили к работе и попросили вернуть ключ. Трудовая книжка у нее на руках, при приеме на работу трудовую книжку никто не просил, за записью в трудовую книжку к ответчику она не обращалась. Электронную трудовую книжку открыли без ее ведома, согласия не спрашивали. Заработную плату она получила 2 раза, за март и апрель 2022 года, наличными денежными средствами, около 21 000 рублей. Требований об оспаривании приказа об увольнении она не заявляет.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, показал, что действительно ФИО1 работала у него в должности продавца-консультанта. При приеме на работу был заключен и подписан трудовой договор, трудовую книжку заполнили в электронном виде. С приказом о приеме на работу ФИО1 не ознакомили, т.к. не успели дать его на ознакомление. График работы был 2 рабочих дня, 2 выходных дня, режим работы с 10.00 часов до 20.00 часов с перерывом на обед. С <...> ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, о чем были составлены два акта об отсутствии на рабочем месте. <...> был издан приказ о проведении ревизии. С ФИО1 пытались связаться по телефону, но она трубку не брала, известить о проведении ревизии ФИО1 не смогли, т.к. адрес места регистрации не совпадает с адресом места жительства. По результатам ревизии была выявлена недостача, но оформлять недостачу не стали. По прогулам объяснения от ФИО1 не истребовали, предложили ей представить объяснения через Whatsapp, в письменном виде представить объяснения не предлагали, с приказом об увольнении ее не ознакомили, т.к. не смогли с нею связаться и не знали закон, приказ об увольнении отдали ФИО1 только в суде. По трудовому договору заработная плата установлена ФИО1 в размере 6 500 рублей, расчет 15 числа каждого месяца. За фактически отработанное время с <...> по <...> он выплатил ФИО1 17 933 рубля (5 800 рублей + 12 133 рубля), больше он ничего не должен ей выплачивать. Факт трудовых отношений с ФИО1 не отрицает. Трудовой договор с ФИО1 заключен до ее обращения в суд. Записи о трудовой деятельности ФИО1 внесены в электронную трудовую книжку. Согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде не брали. Сведения о работе ФИО1 направлены в УПФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, материалы надзорного производства <...> по обращению ФИО1, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 20, 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями частив торой статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Пунктом 8 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» предусмотрено, что формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Судом установлено и следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № <...> от <...>, индивидуальный предприниматель ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с <...>. Основным видом деятельности является торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках). Дополнительным видом деятельности является, в том числе, торговля розничная прочая в специализированных магазинах.

<...> между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца-консультанта, с испытательным сроком 3 месяца, с установлением оклада по должности в размере 6 500 рублей в месяц.

По утверждению истца ФИО1 трудовой договор ею не подписывался.

Судом на обсуждение сторон был поставлен вопрос о назначении по делу почерковедческой экспертизы. От проведения почерковедческой экспертизы истец ФИО1 отказалась.

В соответствии с приказом ИП ФИО2 <...> от <...> истец ФИО1 с <...> принята в магазин «Рыбалка и отдых» на должность продавца-консультанта с тарифной ставкой (окладом) 6 500 рублей.

С приказом о приеме на работу истец ФИО1 под роспись ознакомлена не была.

В соответствии с приказом ИП ФИО2 <...> от <...> истец ФИО1 уволена <...> с должности продавца-консультанта на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец ФИО1 под роспись не ознакомлена.

Аналогичные сведения о приеме и увольнении ФИО1 указаны и в Журнале регистрации приказов ИП ФИО2

Согласно ст. 68 ч. 2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании признал факт осуществления истцом ФИО1 у него трудовой деятельности в должности продавца-консультанта в период с <...> по <...>, в связи с чем, на основании ст. 68 ГПК РФ признание ответчиком ИП ФИО2 обстоятельств, на которых истец ФИО1 основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

<...> истец ФИО1 обратилась в прокуратуру <...> с заявлением о не выплате ИП ФИО2 заработной платы.

В ходе проведенной прокуратурой <...> проверки установлено, что <...> между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор б/н, согласно которому ФИО1 принята на должность продавца-консультанта.

В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ второй экземпляр трудового договора работнику не вручен. Запись о получении работником его экземпляра трудового договора в экземпляре работодателя отсутствует.

Кроме того, вопреки требованиям п.п. 1,3,5,8,9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ указанный трудовой договор не содержит такие обязательные условия как место работы, срок действия трудового договора, режим работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ИП ФИО2 в ходе проверки представил график работы, согласно которому установлено, что ФИО1 выполняла работу в две смены (двое суток работы - двое суток выходной).

Вопреки требованиям ч. 4 ст. 91 ТК РФ учет рабочего времени работодатель ведет не надлежащим образом, т.к. график работы ФИО1 не содержит сведения о количестве отработанных работником часов.

В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ с графиком сменности ФИО1 за месяц до его введения не ознакомлена.

О составных частях заработной платы работник также не уведомлен, расчетный лист работнику не выдан, чем нарушены требования ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

По результатам проведенной прокуратурой <...> проверки <...> в адрес ИП ФИО2 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <...> <...> от <...> ИП ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 1 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, определяющими понятие, содержание, стороны и основания возникновения трудовых отношений, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 в соответствии с положениями ст.ст. 16, 56, 57, 61, 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании трудового договора, заключенного <...> с ИП ФИО2, была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца-консультанта с <...>, в этот же день издан приказ о приеме ФИО1 на работу, т.е. между сторонами с <...> возникли трудовые отношения, которые оформлены надлежащим образом.

Трудовой договор от <...>, а равно приказ о приеме на работу <...> от <...> сторонами в предусмотренном действующим законодательством порядке не оспорены, не отменены и незаконными не признаны, ответчик ИП ФИО2, факт осуществления истцом ФИО1 трудовой деятельности в должности продавца-консультанта в период с <...> по <...> признан ответчиком ИП ФИО2

Из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) следует, что работодателем ИП ФИО2 в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сформирована в электронном виде основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже истца ФИО1 - <...> прием на работу в должности продавца-консультанта на основании приказа <...> от <...>; <...> - увольнение по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа <...> от <...>.

Указанные сведения приняты Пенсионным фондом Российской Федерации в лице УПФР по <...> и <...> Республики Башкортостан, что следует из протоколов входного контроля.

Учитывая изложенное, оформление трудовых отношений между сторонами надлежащим образом и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, внесение работодателем ИП ФИО2 соответствующих сведений о трудовой деятельности истца ФИО1 в соответствии с положениями ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта с <...> и обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности продавца-консультанта с <...>.

Доводы истца ФИО1 о том, что ее не ознакомили с приказом о приеме на работу, не имеют правового значения при разрешении настоящего спора, поскольку по положениям ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором, а не приказом (распоряжением) о приеме на работу, который вправе издать работодатель в дополнение к трудовому договору.

Доводы истца ФИО1 о том, что она не давала своего согласия на заполнение трудовой книжки в электронном виде, судом отклоняются, поскольку согласно п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» в отношении лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, формирование сведений о трудовой деятельности осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в электронном, а не в бумажном виде. Таким образом, формирование ИП ФИО2 сведений о трудовой деятельности ФИО1, впервые поступившей на работу к ИП ФИО2 после <...>, в электронном виде соответствует указанным выше положениям закона, согласия работника на ведение его трудовой книжки и формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде после 31 декабря 2020 года не требуется.

В силу ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи», с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.

При представлении сведений в электронной форме соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации направляет страхователю подтверждение приема указанных сведений в форме электронного документа.

Из сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М от <...>, <...> и <...> усматривается, что работодателем ИП ФИО2 в электронной форме представлены в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о работающих у него лицах (застрахованных лицах), в том числе сведения о трудовой деятельности истца ФИО1 в период <...>.

Указанные сведения приняты Пенсионным фондом Российской Федерации в лице УПФР по <...> и <...> Республики Башкортостан, что следует из протоколов входного контроля.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работодателем ИП ФИО2 исполнена установленная законами обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о работающем у него лице - истце ФИО1 для начисления страховых взносов, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ИП ФИО2 обязанности предоставить в ГУ - УПФ РФ по <...> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с <...> и произвести соответствующие отчисления страховых взносов не имеется.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2022 года в Республике Башкортостан установлен минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента в размере 15973,5 рубля.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 10 процентов и с учетом районного коэффициента в Республике Башкортостан составляет 17 570,85 рублей.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности

Исходя из категории и характера возникшего спора по невыплате заработной платы, обязанность по предоставлению сведений о размере заработной платы истца, суммах начисленных в спорном периоде выплат и доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы в надлежащем размере, обусловленном условиями трудового договора с истцом, должна быть возложена на работодателя.

По условиям трудового договора, заключенного <...> между ИП ФИО2 и ФИО1, последней был установлен должностной оклад в размере 6 500 рублей в месяц.

По утверждению истца ФИО1 при приеме на работу размер должностного оклада был установлен в сумме 14 000 рублей. Письменных доказательств, отвечающим требованиям ст. 67 ГПК РФ, и подтверждающих данные доводы истца ФИО1, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Вместе с тем, исходя из положений ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. в данном случае не ниже 15973,5 рубля (с <...>) и не ниже 17 570,85 рублей (с <...>).

Таким образом, установление в трудовом договоре ФИО1 должностного оклада в размере 6 500 рублей в месяц безусловно нарушает положения ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и право работника, предусмотренное ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Исходя из этого, требование ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит защите.

В то же время, согласно ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы, исходя из должностного оклада в размере 14 000 рублей, и периода с <...> по <...>, в связи с чем, на основании положений ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом ФИО3 исковым требованиям.

Согласно расходному кассовому ордеру <...> от <...>, ИП ФИО2 выплачена ФИО1 <...> заработная плата в сумме 12 133 рубля (л. 7 надзорного производства <...>).

Из кассовых чеков от <...> следует, что в указанную дату ФИО1 осуществлены переводы денежных средств в суммах 4 085 рублей и 1 781 рубль в качестве заработной платы за май месяц 2022 года.

Получение указанных денежных средств в качестве заработной платы истец ФИО1 в судебном заседании не отрицала.

Из представленного истцом расчета невыплаченной заработной платы, который судом проверен, признается арифметически верным и принимается, а также табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком в материалы надзорного производства <...>ж-2022, следует, что: в период с 17 апреля по <...> ФИО1 отработала 12 рабочих дней: <...>, <...>.

Расчет невыплаченной заработной платы за период с <...> (8 рабочих дней) составляет: 14 000 рублей + х 15 % уральского коэффициента / 16 рабочих дней в месяце = 1 006,25 рублей за один рабочий день х 8 рабочих дня = 8 050 рублей; 8 050 рублей - 13 % подоходного налога = 7 003,50 рубля.

Расчет невыплаченной заработной платы за период с 02.05.2022г. по 08.05.2022г. (5 рабочих дней) составляет: 14 000 рублей + х 15 % уральского коэффициента / 16 рабочих дней в месяце = 1 006,25 рублей за один рабочий день х 4 рабочих дня = 4 025 рублей; 4 025 рублей - 13 % подоходного налога = 3 501,75 рубль.

Итого размер невыплаченной заработной платы составляет 10 505,25 рублей (7 003,50 рубля + 3 501,75 рубль).

Иного расчета, в опровержение расчет истца, ответчиком ИП ФИО2, в нарушение положения ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Учитывая, что <...> ответчиком ИП ФИО2 истцу ФИО1 частично выплачена заработная плата в общем размере 5 866 рублей, следовательно, невыплаченной остается сумма 4 639,25 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основаниями прекращения трудового договора, являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с приказом ИП ФИО2 <...> от <...> истец ФИО1 уволена <...> с должности продавца-консультанта на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание (документ, номер, дата), послужившее к увольнению ФИО1, в приказе не указано.

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец ФИО1 под роспись не ознакомлена.

Из актов об отсутствии на рабочем месте от <...> и <...>, составленных работниками ИП ФИО2, следует, что продавец-консультант ФИО1 отсутствовала <...> и <...> на рабочем месте с 10.00 часов до 20.00 часов.

Из приведенных выше нормативных положений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе - затребовать у работника письменное объяснение.

Такую позицию высказал и Конституционный Суд Российской Федерации в Определениях от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 24 июня 2014 г. № 1288-О.

Вместе с тем судом установлено, что объяснения от истца ФИО1 по факту прогулов, работодателем ИП ФИО2 не запрашивались, доказательств обратного суду не представлено, ответчиком указанные обстоятельства не отрицались.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком ИП ФИО2 процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, и соответственно незаконности увольнения ФИО1, что свидетельсвует о том, что между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовые отношения до настоящего времени не прекращены.

Истцом ФИО1 исковые требования о признании приказа <...> от <...> незаконным и восстановлении на работе не заявлены, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленному ФИО1 исковому требованию о взыскании не полученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, а именно незаконности ее увольнения.

В период с <...> по <...> истец ФИО1 была незаконно лишена возможности трудиться 65 рабочих дней: <...> (11 рабочих дней), <...> (15 рабочих дней), <...> (16 рабочих дней), <...> (15 рабочих дней), <...> (8 рабочих дней).

Расчет не полученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться (незаконности увольнения) за период с <...> по <...> (65 рабочих дней) составляет: 1 006,25 рублей за один рабочий день х 65 рабочих дней = 65 406,25 рублей; 65 406,25 рублей - 13 % подоходного налога = 56 903,43 рубля.

В указанном размере не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (незаконности увольнения) подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком ИП ФИО2 нарушены трудовые права истца ФИО1, гарантированные Конституцией Российской Федерации, что повлекло для истца ФИО1 нравственные страдания, степень вины ответчика, являющегося индивидуальным предпринимателем, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1, в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО1 были понесены судебные расходы по оплате юридических услуг за составление заявления об уточнении исковых требований в сумме 5 000 рублей, что подтверждается соглашением <...> от <...> и квитанцией <...> от <...>.

Исходя из принципа разумности, учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, суд считает, что понесенные истцом судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей являются разумными и подлежат взысканию с ответчика ИП ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец ФИО1 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственная пошлина в сумме 2 346,28 рублей, исходя из удовлетворенных судом требований материального характера на общую сумму 61 542,68 рубля и требования нематериального характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, предоставлении сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании заработной платы, неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <...> от <...>, ИНН <...>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> в размере 4 639,25 рублей, не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (незаконности увольнения) за период с <...> по <...> в размере 56 903,43 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с <...>, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности продавца-консультанта с <...>, предоставить в ГУ - УПФ РФ по <...> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с <...> и произвести соответствующие отчисления страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы и не полученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться (незаконности увольнения) и компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <...> от <...>, ИНН <...>) в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 2 346,28 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления судом в окончательной форме.

Председательствующий