УИД: 54RS0002-01-2025-000407-88
Дело № 2-1389/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июня 2025 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Козловой Е.А.,
при ведении протокола секретарем Абдулкеримовым В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТЕХВЭБ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТЕХВЭБ», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 1 773 829,03 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что между ФИО1 и ООО «ТЕХВЭБ» **** был заключен трудовой договор **, согласно которому заявитель был принят на работу в ООО «ТЕХВЭБ» на должность директора по безопасности. Заключение трудового договора между истцом и ответчиком также подтверждается электронной трудовой книжкой работника. Согласно Положению об оплате труда и премированию работников ООО «ТЕХВЭБ» (п. 5.4) первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы – 15 числа месяца, следующего за расчётным. За период январь 2024 – декабрь 2024 года заявителю ответчиком заработная плата не выплачена в полном размере. Задолженность ответчика перед работником за этот период составляет 1 773 829,03 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом телефонограммой, которую принял лично (л.д. 50).
Определением судьи **** к участию в деле был привлечён конкурсный управляющий ООО «ТЕХВЭБ» К.Е. А.
Ответчик ООО «ТЕХВЭБ» участие представителя в судебном заседании не обеспечил, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом по адресу места нахождения в соответствии со сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц (*** судебная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).
Конкурсный управляющий ООО «ТЕХВЭБ» К.Е. А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о чём свидетельствует уведомление о вручении судебной повестки, возражений относительно исковых требований не представила,
Учитывая изложенное, суд полагает, что ответчик ООО «ТЕХВЭБ» и его конкурсный управляющий надлежащим образом извещены о месте и времени судебного разбирательства.
В силу ст. 233 ГПК РФ поскольку ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Установлено, что **** между ООО «ТЕХВЭБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор **, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность директора по безопасности (л.д. 7-10).
Согласно п. 6.1 указанного трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от ****) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 31 530 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учёта рабочего времени. В целях поощрения и стимулирования инициативности, усиления материальной заинтересованности в росте профессионального и квалификационного уровня, учитывая высокую квалификацию работника и сложность выполняемой работы, работнику устанавливается постоянная персональная надбавка к должностному окладу в размере 188 720,67 рублей ежемесячно (при норме рабочего времени – 40 часов в неделю). Надбавка в указанном размере рассчитывается исходя из установленной продолжительности рабочего времени для работника – 40 часов в неделю и начисляется за фактически отработанное время (л.д. 12).
Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕХВЭБ», утверждённому приказом директора ООО «ТЕХВЭБ» от **** ** (л.д. 26-32), условия оплаты труда работников определяются трудовым договором, штатным расписанием организации и настоящим Положением. Оплата труда осуществляется с учётом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для организации его опыта работы по специальности, занимаемой им должности, степени ответственности работника при выполнении поставленных задач (п. 1.3).
Уровень заработной платы работников определяется в размере должностного оклада (оклада), районного коэффициента, других надбавок и компенсаций, установленных нормами ТК РФ (п. 2.3).
По решению директора может быть начислена единовременная премия в зависимости (включая, но не ограничиваясь) от финансово-экономических и технико-экономических показателей работы организации (п. 2.4).
Персональная надбавка может устанавливаться конкретному работнику из числа руководителей, специалистов, служащих или рабочих в особых случаях. Надбавка устанавливается приказом директора по представлению руководителя подразделения конкретной суммой или в процентном выражении к должностному окладу и выплачивается за фактически отработанное в отчётном периоде время (п. 3.4)
Выплата заработной платы производится в следующие сроки: 30 числа текущего месяца: 1 часть заработной платы (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчётным: 2 часть заработной платы (п. 5.4).
Определением Арбитражного суда Новосибирской области от **** по делу ** в отношении ООО «ТЕХВЭБ» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО3
Решением Арбитражного суда Новосибирской области от **** по делу ** ООО «ТЕХВЭБ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО3
Определением Арбитражного суда Новосибирской области от **** по делу ** исполнение обязанностей конкурсного управляющего в деле о несостоятельности (банкротстве) ООО «ТЕХВЭБ» возложено на К.Е. А. (л.д. 14-16).
В соответствии со ст. 129 Федерального закона от **** № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
**** конкурсным управляющим ООО «ТЕХВЭБ» К.Е. А. ФИО1 выдана справка о наличии просроченной задолженности по заработной плате с **** года в размере 1 773 829,03 рублей (л.д. 13).
В ходе судебного заседания иных доказательств и возражений со стороны конкурсного управляющего относительно размера задолженности в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Согласно п. 11 ст. 16 Федерального закона от **** № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В п. 32 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Таким образом, исходя из представленных сведений о выплате заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ООО «ТЕХВЭБ» установленные выплаты за весь период работы истца не выплачены, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 773 829,03 рублей являются обоснованными.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ, в размере 32 738 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» (**) в пользу ФИО1 (**** ** **, выдан *** ****) задолженность по заработной плате в размере 1 773 829 рублей 03 копейки.
Взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» (**) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 32 738 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
/подпись/
Решение в окончательной форме принято 20 июня 2025 года