УИД 77RS0023-02-2024-019356-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4387/2025 по исковому заявлению Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к АО ГОРОД о взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец заместитель Савеловского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с исковыми требованиями в интересах истца ФИО1 к ответчику к АО «Город» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма по состоянию на 15.11.2024 г., компенсации морального вреда в размере сумма, указав, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 14.12.2021 по 12.04.2024 г. и была уволена по инициативе работника. По состоянию на 05.11.2024 размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат составляет сумма 16.04.2024 г. ответчиком произведено частичное погашение задолженности в размере сумма, остаток задолженности составил сумма В связи с изложенным истец обратился в суд с указанным иском.

Истец помощник Савеловского межрайонного прокурора фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в части взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика АО «Город» по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска в части взыскания заработной платы и иных выплат возражала, указав, что данные суммы истцу выплачены.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения представителя процессуального истца, представителя ответчика, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 14.12.2021 г. по 12.04.2024 г., что подтверждается трудовым договором № 158, приказом об увольнении № 161.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения 12 апреля 2024 г. ФИО1 окончательный расчет не произведен, и по состоянию на 05.11.2024 г. сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других причитающихся выплат составила сумма

16.04.2024 г. произведено частичное погашение задолженности по заработной плате в размере сумма, таким образом, остаток задолженности составил сумма

Вместе с тем указанная задолженность в размере сумма перед истцом погашена, что подтверждается представленными сведениями о перечислении денежных средств, чеком по операции от 15.11.2024 г. Указанные обстоятельства представитель процессуального истца в судебном заседании не отрицала, на удовлетворении требований о взыскании заработной платы и иных выплат не настаивала.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности в размере сумма не имеется.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня , следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 13.04.2024 по 15.11.2024 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат согласно расчету истца составляет сумма, расчет проверен судом, признан арифметически верным, в связи с чем может быть положен в основу решения.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, погашение задолженности на дату рассмотрения дела, размер невыплаченной заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, выплату задолженности по заработной плате и иным выплатам 15.11.2024, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма, данный размер компенсации относительно суммы задолженности и периода просрочки является разумным и соразмерным.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

С учетом изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО ГОРОД в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.04.2024 по 15.11.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО ГОРОД в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савёловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Гостюжева

Решение суда в окончательной форме принято 30.05.2025