Дело № 2-5108/2025 УИД 53RS0022-01-2025-006193-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Надеждиной Ц.В.,

при секретаре Румянцевой И.С.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора г. Великий Новгород Мигачевой М.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора г. Великий Новгород в интересах ФИО1 к ООО «Наш-Тур» об установлении фата трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Первый заместитель прокурора г. Великий Новгород обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Наш-Тур» о защите трудовых прав, указав в обоснование заявленных требований, что проведенной прокуратурой города проверкой по обращению гражданина ФИО1 установлено, что в период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Наш-Тур» в должности <данные изъяты>, без оформления трудового договора. В нарушение трудового законодательства за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел выплату ФИО1 заработной платы в размере 105 454 руб. 40 коп., компенсацию отпуска при увольнении в размере 14 010 руб. Кроме того, истец просит взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 301 руб. 53 коп., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения. Нарушением трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред в размере 100 000 руб., который истец просит взыскать с ответчика.

Определением суда о подготовке дела к судебному разбирательству от 16 июня 2025 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО "НАШИТРЕВЕЛ", ФИО2

В судебном заседании прокурор Мигачева М.В., истец ФИО1 поддержали исковое заявление по изложенным в нём основаниям.

Представитель ответчика, представитель третьего лица и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

В силу положений ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "Наш-Тур" в должности <данные изъяты>.

Судом также установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком в соответствии со ст. 16 ТК РФ между сторонами не заключался.

Между тем, наличие трудовых отношений не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, тот факт, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Наш-Тур» подтверждается журналом учета выдачи-сдачи ключей от офиса ООО «Наш-Тур» в спорный период, перепиской ФИО1 с директором ответчика, а также показаниями свидетелей ***, работающего администратором офисного центра, а также свидетеля *** работавшей в спорный период под руководством истца.

На основании изложенного, суд считает установленным наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что его оклад по месту работы составлял 60 000 руб. в месяц.

Из содержания переписки ФИО1 с директором ООО «Наш-Тур» в мессенджере «Телеграмм» также следует, что за ДД.ММ.ГГГГ сторонами согласована заработная плата в размере 60 000 руб.

Представленный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы в размере 105 454 руб. 40 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 010 руб., с учетом произведенных ответчиком перечислений на общую сумму 44 706 руб., в отсутствие возражений ответчика относительно взыскиваемой суммы, суд находит верным, в связи с чем, исковые требования о взыскании заработной платы в размере 105 454 руб. 40 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 010 руб. подлежат удовлетворению.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленных судом обстоятельств и положений закона подлежат удовлетворению и требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в пределах заявленных исковых требований, с учетом расчета, произведенного истцом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 823 руб. 12 коп.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, в связи с задержкой в выплате заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд усматривает наличие правовых оснований для возложения на ответчика обязанности компенсировать причинённый истцу моральный вред.

В соответствии с п. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

С учётом изложенного и требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что возмещению причинённого истцу вреда будет соответствовать сумма в размере 20 000 рублей.

Устанавливая размер денежной компенсации морального вреда в вышеуказанной сумме, суд учитывает, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчёту, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности, а также принципу адекватного и эффективного устранения нарушения.

Указанный размер денежной компенсации, по мнению суда, отвечает принципам разумности, адекватного и эффективного устранения нарушения, и соразмерности характеру и степени полученных истцом нравственных страданий и переживаний, перечисленных выше.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С четом удовлетворения исковых требований с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 8 719 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск первого заместителя прокурора г. Великий Новгород в интересах ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Наш-Тур» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 454 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 010 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 823 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Наш-Тур» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 719 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 27 ноября 2025 года.

Председательствующий Ц.В.Надеждина