РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

по делу № 2-37/2023 (2-1116/2022) УИД № 43RS0010-01-2022-001660-12

13 января 2023 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Мининой В.А.,

при секретаре Рупасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Городская клиническая больница №» <адрес>, ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевом обучении №. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к договору о переходе прав и обязанностей медицинской организации к ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница». В соответствии с приказом ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ №-У ФИО1 была зачислена на первый курс на места из средств республиканского бюджета по специальности «ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело». Согласно приказу ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ №-У ФИО1 окончила образовательную организацию и ей выдан диплом. Пунктом 2.17. договора предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней до ДД.ММ.ГГГГ после окончания образовательной организации (ГАПОУ «Казанский медицинский колледж») обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3-х лет. При отказе приступить к работе без уважительных причин ответчик (студент) обязан возместить Заказчику средства, затраченные на его обучение с момента заключения договора до получения диплома на указанный Истцом счет (п.3.3, договора). В связи с тем, что ответчик не приступил к работе, согласно договору, он был уведомлен Казанским медицинским колледжем о том, что он должен возместить денежные средства, затраченные на его обучение. Ответчику была направлена претензия ДД.ММ.ГГГГ, однако требования в добровольном порядке удовлетворены не были.

Исходя из стоимости нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Лечебное дело» в городской местности на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан, утверждаемой Постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан, согласно представленному расчету, размер денежных средств, затраченных на обучение ФИО1 за период с 2016 по 2020 годы составил № руб. 40 коп. В связи с обращением в суд истцом понесены судебные расходы в виде госпошлины в сумме № рублей.

Просит взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные на обучение, в размере № руб. 40 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере № руб.

Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Татарстан в судебное заседание не явился, хотя был извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия, просила в иске отказать. В своих возражениях указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она имела намерение трудоустроиться и явилась в ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница». Однако в трудоустройстве в качестве медицинской сестры ей было отказано ввиду отсутствия вакансии. В этот же день с ДД.ММ.ГГГГ ее приняли на работу уборщиком служебных помещений. Отработав три месяца, ДД.ММ.ГГГГ она уволилась, так как не согласна была работать на должности уборщика служебных помещений, а в трудоустройстве в должности медицинского работника ей было отказано. Также заявила о пропуске истцом срока исковой давности, в удовлетворении исковых требований просит отказать.

Представитель ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан» ФИО3 в отзыве на исковое заявление указала, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ» на должность уборщика служебных помещений по основному месту работы на 1 ставку. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников утверждена приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников». Должность уборщика служебных помещений к таковым не отнесена. Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Татарстан считают обоснованными, просят удовлетворить их в полном объеме.

При указанных обстоятельствах суд признаёт лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, и пришел к выводу о возможности продолжения судебного разбирательства в отсутствие указанных лиц, реализовавших таким образом свое право на участие в судебном заседании.

Суд, принимая во внимание позиции сторон, иных лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Во исполнение распоряжения Кабинета Министров Республики Татарстан от 02.02.2015 г. № 137-р приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 25.04.2018 г. № 929 «Об утверждении типовой формы четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста» установлено, что руководители государственных учреждений здравоохранения и директора медицинских колледжей и училищ Республики Татарстан организовывают работу по заключению четырехсторонних договоров о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста по направлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан. Зачисление абитуриентов осуществляется на условиях заключения четырехсторонних договоров о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста в государственные учреждения здравоохранения Республики Татарстан, на основании которого они обязаны после окончания образовательной организации прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГАУЗ «Городская клиническая больница №» г.Казани (Медицинская организация), ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» (Образовательная организация) и ФИО1 (Студент) заключен четырехсторонний договор о целевом обучении №.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к договору о переходе прав и обязанностей медицинской организации к ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница».

Пунктом 1 Договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов студента.

Пп. 2.1. предусмотрена обязанность Заказчика обеспечить Студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации системы в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с приказом ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ №-У ФИО1 была зачислена на первый курс на места из средств республиканского бюджета по специальности «ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело».

Согласно приказу ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ №-У ФИО1 окончила образовательную организацию и ей выдан диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «Лечебное дело».

Стоимость обучения ФИО1 составила 309205 руб. 40 коп., что ответчиком не оспорено.

Пунктом 2.17. Договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что студент в течение 30 дней до ДД.ММ.ГГГГ после окончания образовательной организации (ГАПОУ «Казанский медицинский колледж») обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3-х лет.

Пунктом 3.1. Договора установлено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Пункт 3.3. указанного Договора предусматривает, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить Заказчику средства, затраченные на его обучение с момента заключения договора до получения диплома на указанный Истцом счет.

Истец Министерство здравоохранения Республики Татарстан, обосновывая свои требования к ФИО1, указал, что ответчик в установленный договором срок не приступила к работе, нарушив тем самым условия договора, в связи с чем у нее возникла обязанность возместить денежные средства, затраченные на ее обучение. О нарушении права Министерству здравоохранения Республики Татарстан стало известно ДД.ММ.ГГГГ, исходя из даты, когда ответчик должна была трудоустроиться – ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО2 в своих возражениях на иск указала, что ДД.ММ.ГГГГ она имела намерение трудоустроиться и явилась в ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница». Однако в трудоустройстве в качестве медицинской сестры ей было отказано ввиду отсутствия вакансии. В этот же день с ДД.ММ.ГГГГ ее приняли на работу уборщиком служебных помещений. Отработав три месяца, ДД.ММ.ГГГГ она уволилась, так как не согласна была работать на должности уборщика служебных помещений, а в трудоустройстве в должности медицинского работника ей было отказано.

Проверяя доводы ответчика ФИО2, судом установлено, что действительно ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан» (Работодатель) был заключен трудовой договор № с ФИО1 (Работник), согласно которому Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности уборщик служебных помещений в ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан» (ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ») в отделении Пат.палаты для нов.детей (копия представлена в материалы дела).

Трудовым договором предусмотрено, что указанная работа для Работника является основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок. При этом работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Представлен Приказ главного врача ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ» от ДД.ММ.ГГГГ №-К, которым Абдуллина (Абдуллина (Саитова) Л.И.) Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ» на должность уборщика служебных помещений по основному месту работы на 1 ставку.

В последующем на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут, Абдуллина (Абдуллина (Саитова) Л.И.) Л.И. уволена ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой: по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом доказательств отказа Абдуллиной (Абдуллина (Саитова) Л.И.) Л.И. трудоустроиться в соответствии со специальностью и квалификацией истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Министерством здравоохранения Республики Татарстан предусмотренная Договором от ДД.ММ.ГГГГ принятая им на себя в порядке целевой контрактной подготовки обязанность обеспечить ФИО1 местом работы в медицинской организации системы в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации, исполнена не была.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных Договором о целевом обучении №ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГАУЗ «Городская клиническая больница №» г.Казани (Медицинская организация), ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» (Образовательная организация) и ФИО1 (Студент) с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) в ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница» по окончании ее обучения.

Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно нормативным положениям главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В данном случае в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ФИО1 в установленный договором срок трудоустроилась в ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница» и с 01.08.2020т осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщика служебных помещений, при этом ей в указанной медицинской организации не было обеспечено место работы, соответствующее полученной ею специальности, квалификации, не был обеспечен доступ к соответствующей профессиональной деятельности, тем самым именно Министерством здравоохранения Республики Татарстан были нарушены условия договора, что не даёт оснований для возложения на ответчика ФИО4 (ФИО5) обязанности по возмещению Министерству здравоохранения Республики Татарстан расходов, понесенных в связи с ее обучением.

Ответчик ФИО2 также заявила о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском, просит применить последствия пропуска срока исковой давности.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по договору в образовательной организации, причиненного Министерству здравоохранения Республики Татарстан (работодателю) обучающимся, принявшим обязательство по отработке после обучения в учреждении здравоохранения Республики Татарстан в течение 30 дней до ДД.ММ.ГГГГ после окончания образовательного учреждения) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения (ФИО1), следует исчислять со дня обнаружения причиненного Министерству здравоохранения Республики Татарстан ущерба, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, на что указал истец - с момента, когда ФИО1 в соответствии с подпунктом 2.17 договора от ДД.ММ.ГГГГ обязана была прибыть в распоряжение медицинской организации в ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница», Министерство здравоохранения Республики Татарстан для выполнения своих обязательств по указанному договору.

Разрешая спор, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, руководствуясь частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что иск был направлен истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ (согласно оттиску штемпеля Почты России на конверте), истец пропустил установленный законом срок для обращения в суд, о восстановлении пропущенного срока не просил, доказательств наличия обстоятельств, не зависящих от воли работодателя и препятствовавших подаче искового заявления в установленный законом срок, не представлено, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Принимая решение об отказе в удовлетворении иска о взыскании средств, затраченных на обучение ответчика, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных расходов по уплате госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов по уплате государственной пошлины отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. Минина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение22.01.2023