Решение по делу № 2-173/2025 от 05.02.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы за время работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

№ 2-173/2025

№ 50RS0046-01-2024-005223-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 05 февраля 2025 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Филатовой Е.С., при секретаре судебного заседания Ковтун П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хорошевской межрайонной прокуратуры г. Москвы в интересах Добровольского ФИО4 к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы за время работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хорошевская межрайонная прокуратура г. Москвы в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 870 552 рублей 70 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 271 583 рублей 42 копеек и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «СвязьИнжСтрой» на должность «заместителя начальника отдела», на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность «начальника ПТО». В ходе проведенной проверки по коллективному обращению работников ООО «СвязьИнжСтрой» установлено, что заработная плата ФИО1 выплачивается не в полном объёме, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с октября 2022 года в размере 870 552 рублей 70 копеек. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 271 583 рубля 42 копейки.

Представитель истца Хорошевской межрайонной прокуратуры г. Москвы в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства истец извещён судом надлежащим образом.

ФИО1, в интересах которого подано исковое заявление, будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился; представил в суд письменное заявление, в котором указывает на то, что он дважды обращался Зюзинский районный суд г. Москвы с исковыми заявлениями о взыскании задолженности по заработной плате; решениями Зюзинского районного суда г. Москвы его требования были удовлетворены, денежные средства в счет оплаты задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы ему выплачены, претензий к ответчику он не имеет. ФИО1 представлены выписки из лицевого счета, подтверждающие перечисление ему денежных средств.

Представитель ответчика ООО «СвязьИнжСтрой» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не извести, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие его представителя.

Суд, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СвязьИнжСтрой».

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок (л. д. 9-10).

Исходя из указанного трудового договора, истец был принят на работу в ООО «СвязьИнжСтрой», в подразделение «Производственно-технический отдел», на должность заместителя начальника отдела, и ему установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ пункты 1.1 и 1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «работник принимается на должность начальника производственно-технического отдела» и «работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности начальника производственно-технического отдела» (л. д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец уволен по собственному желанию из ООО «СвязьИнжСтрой» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе проведенной Хорошевской межрайонной прокуратурой г. Москвы проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, заработная плата ФИО1 выплачивалась не в полном объеме, а именно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной в размере 870 552 рублей 70 копеек, что подтверждается расчётными листками с октября по декабрь 2022 года, с января по ноябрь 2023 года (л. д. 12-15).

ФИО1 в судебное заседание представлено заявление, в котором он указывает, что претензий к ответчику по выплате заработной платы не имеет; денежные средства выплачены ему в полном объёме, что подтверждается представленными выписками по счету. Кроме того, ФИО1 представлены копии решений Зюзинского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, которыми были удовлетворены его требования к ответчику о взыскании заработной платы, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, применительно к требованиям законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения иска Хорошевской межрайонной прокуратуры г. Москвы в интересах Добровольского ФИО5 к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы за время работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Хорошевской межрайонной прокуратуры г. Москвы в интересах Добровольского ФИО6 к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 870 552 рублей 70 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 271 583 рублей 42 копеек и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья /подпись/ Е.С. Филатова