К делу <№> 23RS0<№>-78
РЕШЕНИЕ
И<ФИО1
<адрес> 11 августа 2025 года
Приморский районный суд <адрес> в составе:
судьи Семенова Н.С.,
при секретаре <ФИО3,
с участием истца и представителя ответчика <ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО2 к федеральному казенному учреждению «123 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
<ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением в котором указал на то, что в период времени с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> он работал в федеральном казенном учреждении «123 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее «123 ФЭС») на различных должностях. В соответствии с условиями трудового договора ему предусмотрена была ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы, размер которой устанавливается решением комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее «Комиссия») в процентном отношении от должностного оклада.
На основании протокола заседания Комиссии по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> стаж его работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, был установлен в виде 13 лет 02 месяцев 00 дней, что предусматривало 30% ежемесячной надбавки, а на <ДД.ММ.ГГГГ> – 15 лет 00 месяцев 00 дней, что предусматривает ежемесячную набавку в размере 40%. 09.01.20224 г Комиссия выявила допущенную в 2019 г, ошибку в подсчете его стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки, в связи с чем, у работодателя возникла недоплата ему заработной платы, размер которой, за период времени с июня 2019 г. по февраль 2024 г., составляет 212 800,88 руб., из которых работодатель, добровольно выплатил ему 77 966,07 руб. вместе с заработной платой за март 2024 <адрес> сумму задолженности по надбавке за выслугу лет в размере 144 022,01 руб. работодатель обещал выплатить ему при наличии фонда оплаты труда. Проценты за нарушение работодателем срока выплаты указанной надбавки на дату обращения в суд с настоящим иском составляют 65 731,64 руб.
Работодателем не были оплачены в полном объеме дни нахождения его в командировке в Сирийской Арабской Республике, а также время следования к месту командировки и обратно, размер которых составляет 26 575,29 руб. Проценты за нарушение работодателем срока указанных выплат составляют 2 641,58 руб.
Полагает, что в период его работы в «123 ФЭС» работодатель при расчете среднего заработка, необоснованно не включал начисленные суммы дополнительного материального стимулирования (премия), размер которых, за период времени с марта 2019 г. по февраль 2025 г., составил 546 329,58 руб. Проценты за нарушение работодателем срока выплаты указанных выплат составляют 72 757,28 руб.
Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 716 926,88 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 141 130,50 руб., а также денежную компенсацию за нарушение трудовых прав в сумме 300 000 руб.
В ходе рассмотрения дела <ФИО2 неоднократно увеличивал свои исковые требования и, в окончательной редакции своего искового заявления, просит суд взыскать с ответчика: денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за выходные нерабочие дни нахождения в командировке 1, 7 и <ДД.ММ.ГГГГ> в виде процентов, за период времени с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, в размере 4 018,18 руб.; задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате невыплаты в полном объеме надбавки за выслугу лет, за период времени с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, в размере 144 021,97 руб.; задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате выплаты не в полном объеме среднего заработка при нахождении в отпусках и командировках (из-за недоплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет), за период времени с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, в размере 46 804,14 руб.; задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате неправильного применения трудового законодательства и, в связи с этим, недоплаты средней заработной платы при нахождении в отпуске и командировке, за период времени с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, в размере 583 551,72 коп.; денежную компенсацию за причиненный моральный вред нарушением трудовых прав в сумме 500 000 руб. Кроме того, просит суд обязать ответчика начислить ему и выплатить денежную компенсацию за задержку процентной надбавки за выслугу лет, денежную компенсацию за невыплату в полном размере среднего заработка, за период времени с <ДД.ММ.ГГГГ> по день окончательного расчета, включительно и задолженность по денежной компенсации за задержку выплаты доплаты среднего заработка, за период времени с 20.10. 2024 г. по день окончательного расчета.
В судебном заседании <ФИО2 поддержал свои исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
<ФИО4 в судебном заседании требования истца не признала, пояснив, что <ДД.ММ.ГГГГ> <ФИО2 был принят рана работу в «123 ФЭС» с установлением ежемесячной надбавки в размере 40% за выслугу лет 16 лет 06 месяцев 16 дней. С протоколом Комиссии <ФИО2 был ознакомлен <ДД.ММ.ГГГГ> и с приказом о приеме на работу – <ДД.ММ.ГГГГ>, не высказав никаких замечаний. В стаж работы <ФИО2 был включен весь период прохождения им военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. В связи с поступлением работодателю информации об осуждении <ФИО2 Биробиджанским гарнизонный военным судом, о чем работник скрыл при приеме на работу, <ДД.ММ.ГГГГ> трудовой договор в <ФИО2 был расторгнут. При этом <ДД.ММ.ГГГГ> <ФИО2 подал работодателю заявление о перерасчете процентной надбавки за выслугу лет до 0% в связи с её не подтверждением. По указанной причине, при проведении окончательного расчета с <ФИО2 при увольнении, с работника была удержана излишне выплаченная процентная надбавка за выслугу лет, за период времени с марта по июнь 2019 г. <ДД.ММ.ГГГГ> <ФИО5 вновь был принят на работу уже на должность ведущего бухгалтера отдела (учета и отчетности) с определением ему стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет – 0 лет. 03 мес.00 дней. С протоколом Комиссии <ФИО2 был ознакомлен <ДД.ММ.ГГГГ>, не выразив при этом никаких замечаний. Повторное заявление, с просьбой не засчитывать период прохождения военной службы в стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, <ФИО2 обратился к работодателю <ДД.ММ.ГГГГ> На основании заявления <ФИО2 от <ДД.ММ.ГГГГ>, к которому было приложена заверенная военным комиссаром, копия послужного списка, с указанием мест и периодов прохождения военной службы, Комиссия <ДД.ММ.ГГГГ> определила <ФИО2 срок выслуги лет, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> – 13 лет 02 месяца 00 дней и по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> – 15 лет 00 месяцев 00 дней. При этом комиссия не включила в стаж работы <ФИО2 период прохождения им военной службы с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> и с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> На основании указанного решения Комиссии, работодателем с <ФИО2 <ДД.ММ.ГГГГ> было заключено дополнительное соглашение <№>, согласно которому, стороны согласовали назначение <ФИО2 с <ДД.ММ.ГГГГ> ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада. Приказом «123 ФЭС» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> <ФИО2 произведена выплаты недополученных сумм заработной платы, за период времени с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, в размере 68 778,87 руб. С указанным приказом <ФИО2 ознакомлен под роспись <ДД.ММ.ГГГГ> Оплата нерабочих выходных дней, в период нахождения <ФИО2 в командировке, была произведена истцу в досудебном порядке <ДД.ММ.ГГГГ> Дополнительное материальное стимулирование не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности работников. При выплате <ФИО2 ежемесячной заработной платы и иных выплат, установленных трудовым договором, работодателем не нарушены действующие нормы. Просит суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском, поскольку, имея высшее финансовое образование и фактически занимаясь бухгалтерским учетом в «123 ФЭС», <ФИО2 знал о возможном нарушении его права при определении размера ежемесячной заработной платы при её получении.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает возможным частично удовлетворить исковые требования <ФИО2
Как установлено ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из приказа «123 ФЭС» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№>, <ФИО2 принят на работу с <ДД.ММ.ГГГГ> на должность начальника отдела (главного бухгалтера) в отдел (учета и отчетности) с испытательным сроком 3 месяца. <ФИО2 установлены должностной оклад 22 464 руб., процентная надбавка за выслугу лет в размере 40% должностного оклада в месяц, а также стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада в месяц. Основанием для установления процентной надбавки указан протокол Комиссии от <ДД.ММ.ГГГГ> <№>.
Письменным заявлением <ФИО2, датированным <ДД.ММ.ГГГГ>, подтверждается обращение истца к работодателю с просьбой произвести перерасчет процентов на выслугу лет в связи с не подтверждением выслуги лет. В этот же день <ФИО2 подано заявление об увольнении с работы с <ДД.ММ.ГГГГ>
Приказом «123 ФЭС» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№>, <ФИО2 уволен с работы по собственному желанию с <ДД.ММ.ГГГГ>.
<ДД.ММ.ГГГГ> «123 ФЭС» заключило с <ФИО2 трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность ведущего бухгалтера отдела (учета и отчетности). Пунктом 4.1 договора стороны согласовали заработную плату работника, состоящую из: должностного оклада в размере 9 371 руб.; компенсационных выплат в виде - доплаты за совмещение профессий; стимулирующих выплат в виде выплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы, их расчета 260% должностного оклада в месяц, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в зависимости от стажа работы на основании протокола заседания комиссии по подсчету стажа работы в размере % от должностного оклада, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере до двух окладов, премии по результатам работы за месяц и квартал.
Из приказа «123 ФЭС» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> видно, что <ФИО2 принят на работу с <ДД.ММ.ГГГГ> на должность ведущего бухгалтера отдела (учета и отчетности), с установлением ему должностного оклада в размере 9 371 руб. и стимулирующей выплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 260% должностного оклада в месяц.
Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вопросы оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в период осуществления <ФИО2 трудовой деятельности в «123 ФЭС» регламентировались: приказом Министра обороны Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> <№>», в период времени с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>; приказом Министра обороны Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», в период времени с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>; приказом Министра обороны Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», в период времени с <ДД.ММ.ГГГГ> по настоящее время.
Как было установлено п. 37 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> N 255 (приложение <№>), в выслугу лет, за которую выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях, организациях и федеральных государственных унитарных предприятиях Министерства обороны независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, за исключением случаев, указанных в пункте 43 настоящего Положения.
В силу п. 43 названого Положения в выслугу лет, дающую гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются, в том числе, периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах "д - з" пункта 1 и подпунктах "в", "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона от <ДД.ММ.ГГГГ> N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Из решения Комиссии от <ДД.ММ.ГГГГ> видно, что на <ДД.ММ.ГГГГ> <ФИО2, на основании его трудовой книжки, был установлен стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки в виде 16 лет 06 месяцев 16 дней. На основании указанного решения, при первоначальном принятии <ФИО2 на работу в «123 ФЭС» ему была установлена надбавка за выслугу лет в размере 40% должностного оклада (приказ от <ДД.ММ.ГГГГ> <№>).
Данными послужного списка военнослужащего <ФИО2, окончившего Ярославское высшее финансовое училище и назначенного на должность помощника командира по финансово-экономической работе, подтверждается факт увольнения <ДД.ММ.ГГГГ> <ФИО2 с военной службы в запас в связи с вступлением в законную силу приговора Биробиджанского гарнизонного военного суда о назначении наказания в виде лишения свободы по п. «е» п. 1 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации.
Частью 1 ст. 51 Федерального закона от <ДД.ММ.ГГГГ> N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в качестве оснований увольнения военнослужащих с военной службы предусматривались: в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы (п. «е»); в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно (п. «е1»).
При таких обстоятельствах, с учетом увольнения <ФИО2 с военной службы по причине его осуждения и назначения наказания в виде лишения свободы, Комиссия <ДД.ММ.ГГГГ> обоснованно и, в соответствии с действовавшим на то время законодательством, определила <ФИО2 стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ>, только 00 лет 03 месяца 00 дней, которые он ранее проработал в «123 ФЭС», без включения периода его военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.
Представленными суду решениями Комиссии, принимаемыми в период работы <ФИО2 в «123 ФЭС» подтверждается, что с увеличением трудового стажа <ФИО2, Комиссией издавались протоколы об увеличении стажа работы <ФИО2 и соответствующего процента выслуги лет на получение ежемесячной процентной надбавки, о чем сторонами трудовых отношений подписывались соответствующие соглашения.
Так, протоколом Комиссии от <ДД.ММ.ГГГГ> <№>, <ФИО2 установлен стаж работы – 01 год 00 месяц 00 дней, с установлением соглашением <№> надбавки за выслугу лет в размере 5% от должностного оклада. Протоколом от <ДД.ММ.ГГГГ> <ФИО2 установлен стаж работы – 02 года 00 месяц 00 дней, с установлением соглашением <№> надбавки за выслугу лет в размере 10% от должностного оклада. Протоколом Комиссии от <ДД.ММ.ГГГГ> <ФИО2 установлен стаж работы – 03 года 00 месяц 00 дней, с установлением соглашением <№> надбавки за выслугу лет в размере 15% от должностного оклада. Решение работодателя об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет на основании вышеперечисленных решений Комиссии и подписанных сторонами письменных соглашениях оформлены «123 ФЭС» соответствующими приказами, с которыми <ФИО2 своевременно был ознакомлен и которые им не обжаловались, что подтверждает согласие работника с установленной ему ежемесячной надбавкой за выслугу лет.
Как видно из протокола Комиссии <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, на основании исследования трудовой книжки <ФИО2 и других документов, подтверждающих стаж его работы, по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> Комиссия определила выслугу лет <ФИО2 в виде 13 лет 02 месяцев 00 дней, а по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> - 15 лет 00 месяцев 00 дней.
На основании указанного протокола приказом «123 ФЭС» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> <ФИО2 установлена процентная надбавка за выслугу лет с <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 40%. Этим же приказом произведена выплата <ФИО2 недополученных сумм заработной платы, за период времени с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, в размере 68 778,87 руб. Данный приказ согласован с <ФИО2, как с начальником отдела, что подтверждается его собственноручной подписью, датированной <ДД.ММ.ГГГГ> Приказ до настоящего времени истцом не обжалован.
Поскольку действующим нормативными актами полномочиями по определению работнику стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, наделены Комиссии, а не работодатель, учитывая, что все решения о выплате <ФИО2 заработной платы, в состав которой входила ежемесячная надбавка за выслугу лет, работодателем принимались исключительно на основании решения Комиссии, которые истцом не обжалованы, суд приходит к выводу о том, что «123 ФЭС» в полном объеме исполнены свои обязательства по выплате <ФИО2 заработной платы за время его работы, в связи с чем, требования истца в этой части, суд признает незаконными и считает необходимым оставить их без удовлетворения.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате времени нахождения в командировке, суд приходит к следующему.
Представленным суду командировочным удостоверением, выданным «123 ФЭС» <ДД.ММ.ГГГГ> <№> подтверждается направление <ФИО2 в служебную командировку в войсковую часть – полевая почта 23944 <адрес>, на срок 63 суток, с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> Фактически в командировке <ФИО2 находился с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, что подтверждается отметками в командировочном удостоверении прибытия в пункт назначения. На время командировки <ФИО2 выпадают нерабочие (выходные) дни – 1, 7 и 8 декабря.
Частью 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка определена, как поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно ч. 2 указанной статьи особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Как установлено п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> <№>, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В силу п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Частью 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Платежным поручением от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> подтверждается перечисление «123 ФЭС» во внесудебном порядке <ФИО2 23 120,28 руб. в счет оплаты нерабочих (выходных) дней в период его командировки и указанный расчет задолженности признан истцом в судебном заседании, в связи с чем данный расчет задолженности не вызывает у суда сомнений.
Как установлено ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст. 236 этого же кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Поскольку выплата за выходные нерабочие дни нахождения <ФИО2 в командировке (1,7 и <ДД.ММ.ГГГГ>) должна была быть ему произведена при выплате заработной платы за декабрь 2024 г., а именно <ДД.ММ.ГГГГ>, а фактически денежная компенсация за указанные дни выплачена <ФИО2 <ДД.ММ.ГГГГ>, соответственно, срок просрочки выплаты денежной компенсации в сумме 26 575,28 руб. составил 108 дней (с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>). За указанную просрочку выплаты с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4 018,18 руб.
Несостоятельными суд признает доводы истца о неправильном определении работодателем его среднего заработка.
Как установлено ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с ч. 2 указанной статьи для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Частью 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 2 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся различные выплаты. в том числе: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п. «н»); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п. «о»).
Премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год, отнесены вышеуказанными приказами Министра обороны Российской Федерации, регламентирующими оплату труда гражданского персонала, к выплатам стимулирующего характера, которые осуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.
Как определено п. 2 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказу Министра обороны Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> N 1010 во исполнение Указа Президента Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> N 1459, расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
В соответствии с п. 3 Порядка, размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.
Согласно правой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении <№>-КГ14-5 от <ДД.ММ.ГГГГ>, дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> N 1010, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счёт высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счёт экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации, лимитов. Правовые основания для включения в расчёт среднего заработка и иных сумм, подлежащих выплате работнику, дополнительного материального стимулирования, предусмотренного указанным приказом Министра обороны Российской Федерации - отсутствуют.
С учетом вышеперечисленного, суд признает законными и обоснованными действия ответчика по не включению выплат стимулирующего характера при определении среднего заработка <ФИО5 для выплаты ему заработка за время нахождения в командировке и отпусках.
Как установлено ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями, данными Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание, что «123 ФЭС» допущено нарушение срока выплаты <ФИО2 доплаты за выходные и нерабочие дни в период его нахождения в служебной командировке, суд признает факт причинения ответчиком истцу морального вреда.
С учетом объема нарушенных трудовых прав истца, его материального положения и размера денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд признает разумной денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 3 000 руб.
Рассматривая заявление ответчика о применении последствий пропуска <ФИО2 срока давности, суд приходит к следующему.
Как установлено ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Пунктом 1 ст. 196 этого же кодекса определено, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 1 ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истечение срока исковой давности, как установлено п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно разъяснений, данным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 5 постановления от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Принимая во внимание, что <ФИО6 оспариваются действия работодателя, связанные с выплатой ему причитающихся денежных сумм в марте 2024 г. и январе 2025 г., учитывая факт обращения <ФИО6 с настоящим иском в суд <ДД.ММ.ГГГГ>, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок давности за разрешением индивидуального трудового спора.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО2 (паспорт 0323 <№>) к федеральному казенному учреждению «123 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН:<***>) удовлетворить частично.
Взыскать с федерального казенного учреждения «123 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу <ФИО2 денежную компенсацию за нарушение срока оплаты выходных нерабочих дней, за период нахождения в командировке, в размере 4 018,18 руб., а также денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 3 000 руб., а всего 7 018 (семь тысяч восемнадцать) руб. 18 коп.
В остальной части исковые требования <ФИО2 оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Приморский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение вступило в законную силу «_____» ___________ 2025 г.
Судья Н.С. Семенов
Мотивированное решение составлено <ДД.ММ.ГГГГ>