№ 2-1454/2022

Уид- 56RS0019-01-2022-001911-09

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 октября 2022 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Клейн Е.В.,

при секретаре Алышове С.Ф.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Ленинского района г. Орска Сотникова Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1454/2022 по иску прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и возложении обязанности направить сведения и произвести отчисления,

установил :

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «НПО ОРСК», в котором просил (с учетом уточнения):

- установить факт трудовых отношений между ООО «НПО ОРСК» и ФИО1 с 29 июля 2022 года по 3 октября 2022 года,

- обязать ООО «НПО ОРСК» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность <данные изъяты> с 29 июля 2022 года и запись об увольнении 3 октября 2022 года по инициативе работника в соответствие с п. 3 ст. 77 ТК РФ,

- обязать ООО «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ за период с 29 июля 2022 года по 3 октября 2022 года, в связи с выплатой дохода ФИО1

В обоснование исковых требований прокурор Ленинского района г. Орска указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «НПО ОРСК», в ходе которой выявлены нарушения закона. В ходе проверки установлено, что 20 февраля 2022 г. между ООО «ТПК ОРСК» и ООО «НПО ОРСК» заключен договор № на изготовление готовой продукции из давальческого сырья и материала, предметом которого являлось следующее: давалец передает переработчику сырье и материалы для переработки и изготовления продукции, а переработчик возвращает давальцу готовую продукцию. Согласно п. 11.1 договора, начало работ осуществляется с момента подписания договора, окончание работ – 01 марта 2027 г. Установлено, что с 29 июля 2022 г. ФИО1 фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> с ведома работодателя - ООО «НПО ОРСК». В нарушение требований закона трудовой договор в письменной форме не заключен, заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки, выпиской из электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК», объяснениями <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» К.В.А., пропуском работника, записью об ознакомлении ФИО1 с вводным инструктажем работников ООО «НПО ОРСК». Таким образом, <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» К.В.А., фактически допустив к работе ФИО1, не исполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности работодателя. В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» К.В.А. заключена устная договоренность о распорядке трудового времени и порядке оплаты труда, в соответствии с которым, режим рабочего дня установлен в 08.00 ч. до 17.00 ч. (выходной суббота, воскресенье). С 29 июля 2022 г. до настоящего времени ФИО1 не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Согласно штатному расписанию ООО «НПО ОРСК» от 01 июня 2022 г., должностной оклад <данные изъяты> составляет 16 000 руб. Согласно данным электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК» ФИО1 в июле 2022 года отработала 1 день (761,90 руб.), августе 2022 года отработала 12 дней (8 347,83 руб.).

Определением суда от 17 октября 2022 года от прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1 принято уточнение исковых требований, согласно которым он просил установить факт трудовых отношений в качестве <данные изъяты> между ООО «НПО ОРСК» и ФИО1 с 29 июля 2022 года по 03 октября 2022 года, обязать ООО «НПО ОРСК» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с 29 июля 2022 года и запись об увольнении 3 октября 2022 года по инициативе работника в соответствие с п. 3 ст. 77 ТК РФ обязать ООО «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный Фонд РФ за период с 29 июля 2022 года по 03 октября 2022 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дмитриева О.В. на исковых требованиях настаивала с учетом уточнений по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «НПО ОРСК», представители третьих лиц МИФНС России №14 по Оренбургской области, Государственной инспекции труда в Оренбургской области, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Представитель ГУ «Отделение Пенсионного фонда РФ по Оренбургской области» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без участия представителя.

Принимая во внимание надлежащее извещение ответчика и третьих лиц, суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело отсутствие неявившихся участников процесса и выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из анализа приведенных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что 11 августа 2022 года ФИО1 обратилась к прокурору Ленинского района г. Орска с заявлением, указав, что 29 июля 2022 года она была принята на работу в ООО «НПО ОРСК» на должность <данные изъяты>, <данные изъяты> уклоняется от заключения трудового договора, просила принять меры прокурорского реагирования.

Согласно договору № от 20.02.2022 г., заключенному между ООО «ТПК ОРСК» и ООО «НПО ОРСК» на изготовление готовой продукции из давальческого сырья и материала, давалец передает переработчику сырье и материалы для переработки и изготовления продукции, а переработчик возвращает давальцу готовую продукцию. Согласно п. 11.1 договора, начало работ осуществляется с момента подписания договора, окончание работ – 01 марта 2027 г.

Как следует из материалов дела ФИО1 с 29.07.2022 г. фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> с ведома работодателя - ООО «НПО ОРСК». Трудовой договор в письменной форме с ФИО1 не заключался.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются и подтверждаются материалами проверки, выпиской из электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК», объяснениями генерального <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» ФИО2, пропуском работника, записью об ознакомлении ФИО1 с вводным инструктажем работников ООО «НПО ОРСК». Таким образом, <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» К.В.А. фактически допустив к работе работника, не исполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности работодателя. В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и <данные изъяты> ООО «НПО ОРСК» К.В.А. заключена устная договоренность о распорядке трудового времени и порядке оплаты труда, в соответствии с которым, режим рабочего дня установлен в 08.00 ч. до 17.00 ч. (выходной суббота, воскресенье).

Как установлено в судебном заседании, заработная плата за отработанный период с 29 июля 2022 года по 3 октября 2022 года ФИО1 выплачена.

Анализируя предоставленные материалы, суд полагает, что между ФИО1 и ООО «НПО ОРСК» фактически сложились трудовые отношения, которые по вине ответчика не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке, а с 29 июля 2022 года с ФИО1 заключен трудовой договор.

ФИО1 допущена к выполнению работы, выполняла данную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, подчинялась действующему режиму и графику работы, между сторонами было достигнуто устное соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты, в связи с чем суд приходит к выводу, что данные отношения являются трудовыми.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Выполнение трудовых функций ФИО1 прекратила 3 октября 2022 года. Доказательств иного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истца об обязании работодателя внести записи в трудовую книжку о приеме ее на работу в качестве <данные изъяты> с 29 июля 2022 года по 3 октября 2022 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «НПО ОРСК» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об обязании ООО «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «НПО ОРСК» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» и ФИО1, <данные изъяты> в период с 29 июля 2022 года по 3 октября 2022 года включительно в качестве <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ООО «НПО ОРСК» внести запись в трудовую книжку ФИО1, <данные изъяты>, о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с 29 июля 2022 года и запись об увольнении 3 октября 2022 года по инициативе работника в соответствие с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» (ИНН №) в пользу муниципального бюджета «Город Орск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 27 октября 2022 года.

Судья /подпись/ Клейн Е.В.