Решение по делу № 2-5012/2022 от 21.02.2023

...

Дело № 2-798/2023

УИД 54RS0001-01-2022-008624-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2023 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Насалевич Т.С.,

при секретаре: Великановой А.А.,

с участием:

прокурора ФИО

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ООО «НОРТО-ХОЛ» к ФИО, ФИО о признании трудового договора незаключенным,

установил:

ООО «НОРТО-ХОЛ» обратилось в суд с иском к ФИО, ФИО о признании трудовых договоров незаключенными.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в ДД.ММ.ГГГГ года при обращении в АО «...» по месту обслуживания расчетного счета, истцу стало известно, что в отношении организации выставлены инкассовые поручения на основании судебных приказов мирового судьи Кузнецкого судебного района г. Новокузнецка Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 234 000 р. в пользу ФИО и на сумму 234 000 р. в пользу ФИО

При ознакомлении с материалами дела истцом обнаружены копии трудовых договоров, в которых истец выступает в качестве работодателя, указано прежнее наименование истца - ООО «Поло».

Вместе с тем, истец не ведет хозяйственную деятельность с 2019 года, о чем свидетельствует «нулевой» бухгалтерский баланс за 2020 год. С того же периода в штате истца отсутствуют работники. В Кемеровской области или в г. Новокузнецке деятельность истцом никогда не велась, филиалов или представительств истцом не открывалось.

Сведения, указанные в трудовых договорах о якобы наличии у истца представительства в г. Новокузнецке, не соответствуют действительности. Истец не декларировал осуществление строительных или ремонтных работ в качестве вида деятельности; должности ответчиков, указанные в трудовых договорах, отсутствуют в штатном расписании истца.

Ответчики не выполняли каких-либо работ для истца, не осуществляли трудовой деятельности. Оспариваемые договоры были сфальсифицированы.

ФИО, который на момент заключения договора занимал должность единоличного исполнительного органа истца, сообщил, что не знаком с ответчиками, ни с кем из физических лиц не заключал от имени истца трудовые или гражданско-правовые договоры, не издавал приказы о приеме на работу, не выдавал справки о задолженности по заработной плате, подпись на стороне работодателя в трудовых договорах ему не принадлежат. Также ФИО сообщил, что не выдавал от имени истца доверенности на представительства в судах, оттиск печати истца на трудовом договоре не соответствуют оттискам оригинальной печати, применявшейся истцом в 2020 году.

Истец полагает, что неустановленные лица с целью завладения денежными средствами истца сфальсифицировали трудовые договоры и иные документы для легализации в форме судебных приказов. В связи с наличием в действиях неустановленных лиц признаков преступления, предусмотренного ст. 303 Уголовного кодекса Российской Федерации, истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление в ОМВД по Кузнецкому району г. Новокузнецка.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело просил рассмотреть без своего участия. Ранее в предварительном судебном заседании пояснил, что никакие договоры между истцом и ответчиками не заключались. Все документы, представленные мировому судье, сфальсифицированы.

Ответчики – ФИО, ФИО в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом по месту регистрации, заказные письма возвращены в суд за истечением срока хранения.

В соответствии с ч.1 ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В соответствии со ст.154 ГПК РФ истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству.

При этом в соответствии с ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела и возможности рассмотрения дела в его отсутствие в соответствии со ст.167 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав заключение прокурора, полагавшего не доказанным факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиками, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В части первой статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ)

Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «ПОЛО» поставлено на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ за номером <***> (л.д. 25).

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ПОЛО» сменило фирменное наименование на ООО «НОРТО-ХОЛ» (л.д. 36).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей 1-го судебного участка Кузнецкого судебного района г. Новокузнецка Кемеровской области по гражданскому делу ... выдан судебный приказ о взыскании с ООО «ПОЛО» (ИНН <***>) в пользу ФИО задолженности по начисленной заработной плате в размере 234 000 р. (л.д. 22).

Также ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей 1-го судебного участка Кузнецкого судебного района г. Новокузнецка Кемеровской области по гражданскому делу ... вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ПОЛО» в пользу ФИО задолженности по начисленной заработной плате в размере 234 000 р. (л.д. 24).

Основаниями для вынесения судебных приказов послужили представленные в материалы дела трудовые договоры №... ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ООО «ПОЛО», в лице генерального директора ФИО, приняло на работу в должности штукатура-маляра ФИО и ФИО, а также справки о наличии задолженности по заработной плате (л.д. 20-21, 39).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц также следует, что основным видом деятельности ООО «НОРТО-ХОЛ» является торговля оптовая неспециализированная. Организация зарегистрирована по адресу: .... 2 стр. 2, пом. 4, оф. 25. Сведений о филиалах в других городах в выписке не содержится (л.д. 9-19).

Согласно сведениям единого реестра по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ единственным лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «ПОЛО» являлся ФИО (л.д. 30-34).

Из нотариально удостоверенного заявления ФИО, следует, что он, находился в должности генерального директора ООО «НОРТО-ХОЛ» (ранее – ООО «ПОЛО») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период хозяйственная деятельность организацией не велась, коммерческих и трудовых договоров, как с юридическими, так и с физическими лицами не заключалось, филиалов и представительств не открывалось.

Из представленных в материалы дела документов следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО «ПОЛО» числился лишь генеральный директор, страховые взносы за иных работников предприятием не уплачивались.

Из копии бухгалтерского баланса ООО «ПОЛО» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с 2019 по 2020 гг. хозяйственная деятельность организации фактически не велась, прибыль отсутствует.

Судом установлено, что по факту фальсификации документов представителем ООО «НОРТО-ХОЛ» ДД.ММ.ГГГГ подано заявление в ОП «Кузнецкий» УМВД России по ... (л.д. 38).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в настоящем случае не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиками. В материалах дела отсутствуют доказательства, с достоверностью подтверждающие возникновение между сторонами трудовых отношений в спорный период, допущение ответчиков к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнение ответчиками работы, предусмотренной трудовым договором. Напротив, истцом в материалы дела представлены доказательства, свидетельствующие об отсутствии воли истца на заключение оспариваемых трудовых договоров.

Таким образом, при отсутствии основных признаков трудовых правоотношений, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и их удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ООО «НОРТО-ХОЛ» к ФИО, ФИО о признании трудового договора незаключенным, удовлетворить.

Признать незаключенным трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПОЛО» и ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2023 года.

Судья ... Т.С. Насалевич