УИД № 72RS0014-01-2022-007491-12
Дело № 2-6037/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 02 августа 2022 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Терентьева А.В.,
при секретаре Шуваевой М.А.,
с участием прокурора Весниной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6037/2022 по иску Прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «Прагма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского административного округа города Тюмени обратился в суд в интересах ФИО1 с иском, уточненным в порядке гл.39 ГПК РФ, к ООО «Прагма» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 539, 20 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
Требования мотивированы тем, что в прокуратуру округа поступило обращение ФИО1 о невыплате заработной платы в ООО «Прагма». ФИО1 на основании приказа о приеме на работу от 23.09.2021 №/к принят на должность начальника отдела кадров. Согласно справке директора ООО «Прагма» от 14.01.2022 задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года – 5 503 руб. С учетом уточненных требований, задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года в размере 5 503 руб выплачена ответчиком 18.03.2022 года. Просит взыскать с ООО «Прагма» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 539, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Прокурор в судебном заседании просил требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что ответчик не явилась в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в его отсутствие.
Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Тюмени leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).
Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец на основании приказа от 23.09.2021 №/К работает в должности начальника отдела кадров в ООО «Пргама».
Из пункта 4.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором ООО «Прагма», работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки: аванс (за первую половину месяца) –30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.
Из справки директора ООО «Прагма» от 14.01.2022 следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года – 5 503 руб.
Согласно платежному поручению от 18.03.2022 № ООО «Прагма» перечислило заработную плату на счет ФИО1 в размере 5 503 руб. за сентябрь 2021 года, что представителем истца в судебном заседании не оспаривалось.
При таких обстоятельствах на момент рассмотрения дела задолженность за спорный период по заработной плате перед истцом отсутствует, следовательно, заявленные требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 539 руб., которое подлежит частичному удовлетворению.
Данное требование основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Вместе с тем, поскольку задолженность по зарплате за период сентябрь, 2021 года погашена перед работником 18.03.2022 размер компенсации по ст.236 ТК РФ составит 539, 20 руб., которая рассчитана следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 503,00
16.10.2021
24.10.2021
9
6,75 %
1/150
5 503,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.75%
22,29 р.
5 503,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
5 503,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
154,08 р.
5 503,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
5 503,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
174,63 р.
5 503,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
5 503,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
48,79 р.
5 503,00
28.02.2022
18.03.2022
19
20,00 %
1/150
5 503,00 ? 19 ? 1/150 ? 20%
139,41 р.
Итого:
539,20 руб.
Сумма основного долга: 5 503,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 539,20 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено право истца, гарантированное ему Конституцией РФ.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, факта выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в 5 000 руб., полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб. + 300 руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Ленинского административного округа г.Тюмени в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Прагма» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 539,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ООО «Прагма» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме 700 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 09 августа 2022 года.
Председательствующий судья А.В. Терентьев