Гражданское дело № 2-219/2025

УИД 68RS0024-01-2025-000275-35

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Сосновка Тамбовской области 25 апреля 2025 г.

Сосновский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Галкиной Т.А.

при секретаре судебного заседания Татаринцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд к ФИО1 с исковым заявлением о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 по окончании ученичества не выполнил свои обязательства по договору, без уважительной причины уволившись с работы по собственному желанию до истечения трех лет с даты трудоустройства, в связи с чем обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить понесенные ГУП «Московский метрополитен» в связи с его ученичеством расходы по найму жилого помещения.

В судебное заседание представитель уведомленного о времени и месте рассмотрения дела истца ГУП «Московский метрополитен» не явился, предоставив заявление о разбирательстве дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что для его увольнения имелась уважительная, вызванная невозможностью совмещения графика работы в ГУП «Московский метрополитен» с обязанностью сопровождения ребенка в дошкольное учреждение, причина.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ст. 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что он заключен ГУП «Московский метрополитен» на профессиональное обучение с ищущим работу ФИО1

В п.п. 1.1, 1.2, 3.1.9, 3.3.1, 3.3.7, 3.3.8, 4.1, 4.6, 5.3, 5.4, 5.4.1, 5.5, 5.6 ученического договора его стороны согласовали, что обучающийся обязуется пройти в Корпоративном университете Транспортного комплекса обучение, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда», а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение.

После завершения обучения и успешной сдачи итоговых квалификационных экзаменов, получения документа установленного образца об окончании курса обучения, получения свидетельства на право управления подвижным составом метрополитена и присвоения соответствующей квалификации обучающемуся будет присвоена работа в электродепо ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «машинист электропоезда», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию и определенном Службой подвижного состава. Обучающийся обязан проработать в электродепо ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 (трех) лет.

Предприятие обязуется выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 договора.

Обучающийся обязуется пройти обучение по образовательной программе, указанной в п. 2.3 договора в период действия договора и в течение 10 (десяти) рабочих дней после окончания обучения при наличии вакантной должности согласно штатному расписанию, трудоустроиться в электродепо ГУП «Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по получаемой профессии и определенное Службой подвижного состава, и проработать не менее 3 (трех) лет.

Обучающийся обязуется возместить предприятию все понесенные расходы по обучению и расходы по найму жилого помещения в соответствии с условиями и пунктами 5.3, 5.4 договора.

Обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая 40000 рублей.

Обучающийся, не имеющий постоянной регистрации в <адрес> и <адрес>, в период обучения имеет право на компенсацию расходов по найму жилого помещения, находящегося по адресу: <адрес>, м.о. <адрес>.

Если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе, отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию и расходы по найму жилого помещения.

Обучающийся возмещает предприятию все понесенные расходы на обучение и расходы по найму жилого помещения, если в течение 3 (трех) лет после окончания обучения и получения свидетельства он увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у обучающегося не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.4 договора, размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически отработанному им после окончания обучения времени.

Обучающийся освобождается от исполнения обязательств по заключению трудового договора с ГУП «Московский метрополитен» (или) осуществлению трудовой деятельности, предусмотренных п. 1.2 договора, в случае:

- наступления и (или) обнаружения заболеваний, препятствующих выполнению работы машиниста электропоезда и подтвержденных заключениями уполномоченных органов, в том числе признания обучающегося в установленном законодательством Российской Федерации порядке инвалидом I или II группы,

- если обучающийся является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву и, если работа в соответствии с подп. 1.2 договора предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Свидетельством №, выданным ДД.ММ.ГГГГ Корпоративным университетом Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», подтверждается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел курс теоретического, производственного обучения, производственной практики (практической подготовки) и ему присвоена профессия (квалификация) – машинист электропоезда.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора Корпоративного университета Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», в период обучения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ученическому договору № ГУП «Московский метрополитен» понесены расходы на выплату обучающемуся стипендии в размере 196064 рубля 52 копейки и компенсацию расходов ФИО1 по найму жилого помещения в размере 65224 рубля.

О фактическом перечислении ГУП «Московский метрополитен» указанной суммы стипендии свидетельствуют платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и реестры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Зачисление ГУП «Московский метрополитен» денежных средств в заявленном размере в счет компенсации расходов по найму жилого помещения подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и реестрами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ГУП «Московский метрополитен» работнику ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлена работа в электродепо «Свиблово» по профессии помощника машиниста электропоезда.

Изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) №/Л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу также подтверждается, что ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение электродепо «Свиблово» ГУП «Московский метрополитен» помощником машиниста электропоезда.

Согласно дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказам №/Л от ДД.ММ.ГГГГ, №/Л от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и затем с ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 переведен на постоянную работу машиниста электропоезда в структурное подразделение соответственно электродепо «Свиблово» и электродепо «Замоскворецкое» ГУП «Московский метрополитен».

Из приказа (распоряжения) №/л от ДД.ММ.ГГГГ начальника электродепо «Замоскворецкое» ГУП «Московский метрополитен» следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено и с ДД.ММ.ГГГГ машинист электропоезда ФИО1 уволен из структурного подразделения электродепо «Замоскворецкое» ГУП «Московский метрополитен» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В заявлении ФИО1 об увольнении по собственному желанию какой-либо уважительной причины невозможности продолжения работы не указано.

Не представлено таких сведений ответчиком и в ходе судебного разбирательства.

Изложенные ФИО1 в данном суду объяснении и в возражении на исковое заявление в подтверждение наличия уважительных причин для увольнения доводы суд находит несостоятельными, поскольку они не свидетельствуют о наличии непреодолимых препятствующих продолжению работы обстоятельств.

Исследованные по делу доказательства суд признает относимыми, допустимыми, поскольку они имеют значение для дела и получены с соблюдением требований закона, достоверными и в своей совокупности достаточными для разрешения дела.

Таким образом, суд находит доказанным, что работодатель ГУП «Московский метрополитен», заключив с ищущим работу ФИО1 ученический договор, обеспечил работнику возможность обучения в соответствии с указанным договором, в том числе, выплачивал ему стипендию и компенсировал расходы по найму жилого помещения, а ФИО1 по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил принятые на себя по договору обязательства проработать в электродепо ГУП «Московский метрополитен» не менее трех лет.

Соответственно, имеются правовые основания для взыскания со ФИО1 в пользу ГУП «Московский метрополитен» образовавшейся задолженности по ученическому договору.

Согласно представленному ГУП «Московский метрополитен» расчету, подлежащая возмещению сумма составляет 179755 рублей 06 копеек.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он основан на требованиях закона и подтвержден надлежащими документами.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат полному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Соответственно, уплаченная истцом ГУП «Московский метрополитен» госпошлина подлежит взысканию в его пользу с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан отделением <адрес> <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ГУП «Московский метрополитен», ИНН <***>, ОГРН <***>, задолженность по ученическому договору в размере 179755 (сто семьдесят девять тысяч семьсот пятьдесят пять) рублей 06 копеек.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан отделением <адрес> <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ГУП «Московский метрополитен», ИНН <***>, ОГРН <***>, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6393 (шесть тысяч триста девяносто три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Сосновский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.А. Галкина

Мотивированное решение суда составлено 25 апреля 2025 г.

Судья Т.А. Галкина