№ 2-199/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 05 апреля 2023 года

Тобольский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Ф.,

при секретаре судебного заседания Громовой В.С.,

с участием представителя истца АО «Тобольское ПАТП» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» к ФИО2 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тобольское ПАТП» обратилось в суд с требованием к ответчику и просит взыскать денежные средства в сумме 224 579 рублей 20 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины 5 446 рублей.

Требования мотивирует тем, что 02 ноября 2020 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которого ответчик обязался пройти обучение на право управление транспортными средствами категории «Д» и проработать у истца в течение трех лет с момента завершения обучения и трудоустройства. Согласно п. 3.1 ученического договора общая стоимость профессионального обучения ответчика составила 113 412 рублей и включает в себя: стоимость теоретического курса 10 000 рублей, стоимость обучения практическому вождению (с категории «В, С») за 40 часов по 1 454 рубля на общую сумму 58 160 рублей, стоимость курса стажировки в количестве 102 часа, из которых оплате подлежат 38 часов по 1 454 рубля, на общую сумму 55 252 рубля. На основании п. 3.2 ученического договора в период обучения истец выплачивал ответчику стипендию в сумме 20 000 рублей. Кроме того, истец понес расходы в сумме 55 252 рубля на стажировку ответчика на предприятии истца. После завершения курса профессионального обучения и стажировки ответчик был трудоустроен истцом на должность водителя автобуса в соответствии с трудовым договором № и приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ. 15 января 2022 года в 18 час. ответчик, находясь за управлением автобуса <данные изъяты> регистрационный знак №, принадлежащего истцу, допустил столкновение со стоящим на остановке автобусом <данные изъяты> регистрационный знак №, также принадлежащим истцу, под управлением водителя ФИО5. В результате ДТП оба транспортных средства получили механические повреждения. Стоимость ремонта автобусов составила 13 512 рублей 43 копейки, что подтверждается дефектными ведомостями. Факт совершения ДТП подтверждается Актами о ДТП №,№, объяснениями водителей ФИО2 и ФИО5, без регистрации в ГИБДД. 09 марта 2022 года ответчик, управляя автобусом <данные изъяты> регистрационный знак № допустил столкновение с автомобилем <данные изъяты> регистрационный знак №, принадлежащего ФИО6, в результате чего оба транспортные средства получили механические повреждения. Согласно постановлению по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ. Виновным в ДТП признан ответчик, привлечен к административному штрафу в размере 1500 руб.| Стоимость ремонта <данные изъяты> регистрационный знак № составила 29 437 рублей 22 копейки, что подтверждается заказом-нарядом на ремонт от ДД.ММ.ГГГГ.

12 апреля 2022 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении ущерба в сумме 42 949 рублей 65 копеек, причиненного истцу ответчиком в результате ДТП, совершенных 15 января 2022 года и 09 марта 2022 года. 10 марта 2022 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут, т.е. до истечения трехлетнего периода отработки, на основании п.п. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Остаток неотработанного ответчиком по ученическому договору времени составил 22 месяца 17 дней. 25 апреля 2022 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении затрат по ученическому договору в сумме 83 625 рублей 55 копеек с рассрочкой платежа на 12 месяцев. 23 мая 2022 года ответчик вновь был принят водителем автобуса на предприятие Истца. 27 мая 2022 года между Истцом и Ответчиком было заключено соглашение о возмещении ущерба владельцу <данные изъяты> в размере 128 000 рублей, причиненного в результате ДТП 09 марта 2022 года и не покрытого страховым возмещением. В соответствии с заявлением Ответчика из заработной платы был удержан ущерб, причиненный ДТП и затраты на профессиональное обучение, всего в общей сумме 30000 рублей. Приказом №к от 16 августа 2022 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициатива работника. Согласно постановлению по делу об административном правонарушении от 09 марта 2022 года виновником ДТП является ответчик, признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 12.15 КоАП РФ, привлечен к административному штрафу в размере 1500 рублей. Таким образом, ответчик несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный в результате ДТП, совершенного 09 марта 2022 года. Ответчик несет материальную ответственность в размере своего среднего заработка за ущерб в сумме 13 512 рублей 43 копейки, причиненный в результате ДТП, совершенного 15 января 2022 года. Общая сумма причиненного Ответчиком ущерба составляет 83 625 рублей 55 копеек (затраты на обучение) + 13 512 рублей 43 копейки (ущерб от ДТП 15.01.2022) + 29 437 рублей 22 копейки (ущерб от ДТП 09.03.2022) + 128 000 рублей (ущерб от ДТП 09.03.2022) = 254 579 рублей 20 копеек. Ответчик возместил ущерб частично в сумме 30 000 рублей. Остаток задолженности составляет: 254 579 рублей 20 копеек - 30 000 рублей = 224 579 рублей 20 копеек. В адрес ответчика была направлена претензия № от 23.06.2022 г. Претензия оставлена без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, суду показала, что до настоящего времени денежные средства ФИО2 не возвращены.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствии, с исковыми требованиями истца согласен.

Заслушав представителя истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 02 ноября 2021 года между ФИО2 и АО «Тобольское ПАТП» заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому ФИО2 обязуется пройти обучение в автошколе «Бета» и в соответствии с полученной профессией проработать у работодателя в течение 3 лет с момента завершения обучения и трудоустройства, а работодатель обязуется обеспечить возможность пройти обучение (п.1.2 Договора). Ученик обязан проработать по трудовому договору у Работодателя в течение трех лет на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной специальностью (п.2.2.8 Договора). Пунктом 3.1 Договора предусмотрена стоимость обучения составляет 113 412 рублей из них: 10 000 рублей – стоимость теоретического курса, стоимость обучения по практическому вождению за 40 часов по 1 454 рубля на общую сумму 58 160 рублей, стоимость курса стажировки в количестве 102 часа, из которых подлежит оплате 38 часов по 1 454 рубля на сумму 55 252 рубля. В случае расторжения договора до истечения трех лет по собственному желанию, а также работодателем по основаниям, изложенным в ст. 81 ТК РФ, возместить все понесенные расходы, связанные с обучением пропорционально не отработанному времени в течение 3 месяцев с момента расторжения трудового договора (п.2.2.12 Договора) (л.д. №).

Суду представлен расчет задолженности ФИО2 перед АО «ПАТП» по которому общая сумма причиненного ответчиком ущерба составляет: 83 625 рублей 55 копеек – затраты на обучение, 13 512 рублей 43 копейки – ущерб от ДТП от 15 января 2022 года, 29 437 рублей 22 копейки – ущерб от ДТП от 09 марта 2022 года, 128 000 рублей – ущерб от ДТП от 09 марта 2022 года, всего 254 579 рублей 20 копеек. Ответчик возместил ущерб частично в размере 30 000 рублей. Остаток задолженности составляет 224 579 рублей 20 копеек (л.д. №).

Расходными кассовыми ордерами № от 17 декабря 2020 года и № от 20 января 2021 года, а также справками № и № о регистрации прочих доходов подтверждается выплата ФИО2 стипендии в сумме 20 000 рублей с учетом НДФЛ (л.д.№).

Суду предоставлен листок прохождения специальной подготовки и стажировки на линейном автобусе от 25 января 2021 года, согласно которому водитель ФИО2 прошел с 26 января 2021 года по 15 февраля 2021 года специальную подготовку по установленной программе, что также подтверждается копиями путевых листов от 26 января 2021 года, 27 января 2021 года, 30 января 2021 года, 31 января 2021 года, 01 февраля 2021 года, 02 февраля 2021 года, 03 февраля 2021 года, 05 февраля 2021 года, 06 февраля 2021 года, 07 февраля 2021 года, 08 февраля 2021 года, 09 февраля 2021 года, 12 февраля 2021 года, 13 февраля 2021 года, 15 февраля 2021 года (л.д. №).

Судом установлено, что 25 января 2021 года между ФИО2 и АО «Тобольское ПАТП» заключен трудовой договор №, по которому ответчик принят в АО «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» на должность водителя автобуса на неопределенный срок, что также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №к от 25 января 2021 года (л.д. №).

Как следует из копии приказа (распоряжения) №к от 25 апреля 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, действие трудового договора от 25 января 2021 года № прекращено, ФИО2 уволен 10 марта 2022 года на основании п.п. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. №).

Судом установлено, что 23 мая 2022 года между ФИО2 и АО «Тобольское ПАТП» заключен трудовой договор №, по которому ответчик принят в АО «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» на должность водителя автобуса на неопределенный срок, что также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №к от 23 мая 2022 года (л.д. №).

При приеме на работу, ФИО2 был ознакомлен с должностной инструкцией, представленной в судебное заседание, в которой указано о соблюдении Правил дорожного движения, за нарушение которых наступает ответственность.

Как следует из копии приказа (распоряжения) №к от 16 августа 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, действие трудового договора от 23 мая 2022 года № прекращено, ФИО2 уволен 16 августа 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. №).

25 апреля 2022 года ответчиком ФИО2 было подписано соглашение о возмещении затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и расчет задолженности на сумму 83 629 рублей 55 копеек, соглашением предусмотрено возмещение понесенных затрат на его обучение равными платежами на протяжении 12 месяцев путем внесения денежных средств в кассу работодателя, либо безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет работодателя в соответствии с графиком, указанным в соглашении. ФИО2 с расчетом ознакомлен, с суммой задолженности согласен, обязался добровольно возместить всю сумму задолженности (л.д. №).

Копией договора от 02 ноября 2020 года подтверждается, что между АО «Тобольское ПАТП» и ООО «Бета» заключен договор об оказании платных образовательных услуг профессионального обучения – по переобучению водителей транспортных средств категории «В», «В,С», «Д» (л.д. №).

Актом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается оплата ООО «Бета» по договору от ДД.ММ.ГГГГ за обучение группы курсантов в рамках программы профессионального переобучения водителей транспортных средств категории «В», «С», «ВС» на категорию «Д» (л.д. №).

Согласно письму ООО «Бета» от ДД.ММ.ГГГГ в рамках договора об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел теоретическое обучение стоимостью 10 000 рублей, обучение практическому вождению с категории «В,С» на категорию «Д» на общую сумму 68 160 рублей. Денежные средства АО «Тобольское ПАТП» оплачены полностью, финансовых претензий нет (л.д. №).

Согласно акту № на аварию, поломку, ДТП от ДД.ММ.ГГГГ произведен осмотр марка <данные изъяты> регистрационный знак №, имеются повреждения: поврежден Л.К.П. по левому борту. Виновником аварии является ФИО2 (л.д. №).

Суду предоставлен путевой лист от ДД.ММ.ГГГГ, где водителем указан ФИО2, транспортное средство <данные изъяты> регистрационный знак № (л.д. №).

Как следует из постановления по делу об административном правонарушении от 09 марта 2022 года ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 12.15 КоАП РФ за то, что ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 17 минут по адресу: <адрес>, ФИО2 управлял транспортным средством <данные изъяты> регистрационный знак №, не учел безопасную дистанцию до впередиидущего транспортного средства, в попутном направлении, допустил столкновение с ним, что также подтверждается материалами административного дела (л.д №).

Согласно заказа-наряда от ДД.ММ.ГГГГ ремонт транспортного средства <данные изъяты> регистрационный знак № составил 29 437 рублей 22 копейки (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО2 было подписано соглашение о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ 42 949 рублей 65 копеек, согласно которого он признает сумму ущерба, обязуется ежемесячно производить безналичный платеж на сумму, указанную в графике, либо наличными средствами в кассу предприятия (л.д. №).

Как следует из претензии ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, она обратилась в АО «Тобольское ПАТП» о выплате суммы ущерба в размере 128 000 рублей (л.д. №).

Согласно платежному поручению № от 12 мая 2022 года ФИО6 получила от АО «Тобольское ПАТП» 128 000 рублей в возмещение ущерба, причиненного в результате ДТП по соглашению о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

27 мая 2022 года ответчиком ФИО2 было подписано соглашение о возмещении ущерба на сумму 128 000 рублей, согласно которого он признает сумму ущерба, обязуется возместить работодателю сумму причиненного ущерба, путем вычета из заработной платы до полного погашения стоимости ущерба. В случае прекращения трудового договора между сторонами вне зависимости от основания работник обязуется погасить имеющуюся задолженность в течение 5 рабочих дней со дня увольнения ( л.д. №).

Согласно расчетных листов на ФИО2 за июнь 2022 года, июль 2022 года, август 2022 года из заработной платы удержано всего 30 000 рублей в счет возмещения материального ущерба по ДТП (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена досудебная претензия на общую сумму 254 579 рублей 20 копеек, данную претензию ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления Почта России (л.д. №).

Из письма ОГИБДД МО МВД России «Тобольский» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что дорожно-транспортное происшествие от ДД.ММ.ГГГГ с участием автобуса <данные изъяты> под управлением ФИО2 и автобуса <данные изъяты> под управлением ФИО5 не зарегистрировано.

Суду предоставлено дело об административно правонарушении по факту ДТП от ДД.ММ.ГГГГ, которое произошло по адресу: <адрес>, ФИО2 управлял транспортным средством <данные изъяты> регистрационный знак №, не учел безопасную дистанцию до впереди идущего транспортного средства в попутном направлении, допустил столкновение с ним (л.д. №).

В судебном заседании установлено, что водителю- наставнику оплачено 55 252 рубля, что подтверждается расчётными листами, реестром зачислений.

В судебное заседание представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №д согласно которому трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения.

С ФИО2 при приеме на работу были заключены договоры 25 января 2020 года, 23 мая 2022 года о полной индивидуальной материальной ответственности, которые представлены в судебное заседание.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Частью первой ст. 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По общему правилу, регламентированному положениями статьи 1064 ГК РФ, вред, причиненный имуществу гражданина либо имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу ст. 1079 ГК РФ обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

В соответствии со ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Согласно п. 1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Пределы материальной ответственности работника установлены статьей 241 ТК РФ и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

В силу пункта 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен (п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 52).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 5 Постановления от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснил, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска явились материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что ущерб причинен в результате нарушения ФИО2 Правил дорожного движения Российской Федерации, его действия нельзя отнести к нормальному хозяйственному риску, кроме того, ФИО2 фактически не оспаривал материальный ущерб от ДТЬП, поскольку заключил соглашение о взыскании с него денежных сумм, однако, был уволен за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В судебное заседание стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих свое материальное положение.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат полному удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ расходы истца по оплате госпошлины подлежат возмещению ответчиком 5 446 рублей.

Других доказательств не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу акционерного общества «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие» (ИНН <***>) с ФИО2 (ИНН №) денежные средства в размере 224 579 рублей 20 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины 5 446 рублей, всего взыскать 230 025 (двести тридцать тысяч двадцать пять) рублей 20 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тобольский районный суд Тюменской области.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 07 апреля 2023 года.