66RS0007-01-2025-005513-16 Копия
Дело № 2-5471/2025 Мотивированное заочное решение изготовлено 07 октября 2025 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2025 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Максмаркет Франшиза» о восстановлении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Максмаркет Франшиза» о восстановлении трудовых прав о восстановлении трудовых прав.
В обоснование иска указано, что 12.12.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ЕКБ03/2-12/2022, в соответствии с которым истец принята на работу в должности Администратор торговой точки по адресу: <...>, заработная плата 19 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,15. В связи с невыплатой заработной платы за февраль и март 2024 г. в размере 90 714 руб. 88 коп. истец приняла решение уволиться по собственному желанию. Истец неоднократно обращалась в адрес ответчика с заявлениями об увольнении по собственному желанию, однако заявления остались без ответа и без удовлетворения. Увольнение не произведено. Задолженность по заработной плате не погашена.
На основании изложенного, истец просит:
- признать трудовой договор от 12.12.2022 № ЕКБ03/2-12/2022 между ФИО1 и ООО «Максмаркет Франшиза» расторгнутым;
- взыскать с ООО «Максмаркет Франшиза» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль 2024 г. в размере 45 357 руб. 44 коп., за март 2024 г. в размере 45 357 руб. 44 коп.;
- возложить на ООО «Максмаркет Франшиза» обязанность внести сведения в отношении ФИО1 о расторжении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; выдать истцу сведения о трудовой деятельности, копию приказа о расторжении трудового договора и другие документы, связанные с работой;
- взыскать с ООО «Максмаркет Франшиза» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 13 900 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и в срок, воспользовалась правом ведения дела через представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, просил рассмотреть дело в его отсутствии. Ранее в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО «Максмаркет Франшиза» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в своё отсутствие не заявил.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Судом установлено, что 12.12.2022 ФИО1 принята на работу в ООО «Максмаркет Франшиза» на должность «администратор торговой точки», структурное подразделение Екатеринбург-10 по адресу: <адрес> с окладом 19 000 руб., районный коэффициент 1,15, что подтверждается трудовым договором № ЕКБ03/2-12/2022 от 12.12.2022, дополнительным соглашением от 30.06.2023.
Фактически заработная плата выплачивалась несвоевременно и с нарушениями установленных сроков.
У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за февраль 2024 г. в размере 45 357 руб. 44 коп., за март 2024 г. в размере 45 357 руб. 44 коп.
В связи с невыплатой заработной платы за февраль и март 2024 г. истец приняла решение уволиться по собственному желанию, в связи с чем истец неоднократно обращалась в адрес ответчика с заявлениями об увольнении по собственному желанию, однако заявления остались без ответа и без удовлетворения.
03.07.2025 истец ФИО1 направила в адрес работодателя заявление об увольнении, которое оставлено без ответа. По истечении срока предупреждения об увольнении (18.07.2025) приказ об увольнении не издан, в сведения о трудовой деятельности информация о прекращении трудовых отношений не внесена.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 надлежащим образом подала представителю работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, выразив свою волю на расторжение трудового договора, однако работодателем увольнение истца надлежащим образом и не оформлено, трудовая книжка не выдана.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца о расторжении трудового договора от 12.12.2022, заключенного между ФИО1 и ООО «Максмаркет Франшиза», расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 18.07.2025, возложении на ООО «Максмаркет Франшиза» обязанности внести сведения в отношении ФИО1 о расторжении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; выдать истцу сведения о трудовой деятельности, копию приказа о расторжении трудового договора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Относительно искового требования о взыскании заработной платы судом установлено следующее.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ и трудовым договором заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно расчетам истца, не оспоренным ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: за февраль 2024 г. в размере 45 357 руб. 44 коп., за март 2024 г. в размере 45 357 руб. 44 коп.
Ответчиком доказательств надлежащей выплаты заработной платы не представлено.
Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах заявленных исковых требований, в пользу ФИО1 с ООО «Максмаркет Франшиза» подлежит взысканию заработная плата в размере 90 714 руб. 88 коп.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по 20.06.2025 рассчитывается следующим образом:
- за февраль 2025 г.:
45 357,44 * 135 дней (16.03.2024-28.07.2024) * 16 % * 1/150 = 6 531,47;
45 357,44 * 49 дней (29.07.2024-15.09.2024) * 18 % * 1/150 = 2 667,02;
45 357,44 * 42 дня (16.09.2024-27.10.2024) * 19 % * 1/150 = 2 413,02;
45 357,44 * 224 дня (27.10.2024-08.06.2025) * 21 % * 1/150 = 14 224,09;
45 357,44 * 12 дней (09.06.2025-20.06.2025) * 20 % * 1/150 = 725,72;
Всего: 26 561 руб. 32 коп.
- за март 2025 г.:
45 357,44 * 104 дней (16.04.2024-28.07.2024) * 16 % * 1/150 = 5 031,65;
45 357,44 * 49 дней (29.07.2024-15.09.2024) * 18 % * 1/150 = 2 667,02;
45 357,44 * 42 дня (16.09.2024-27.10.2024) * 19 % * 1/150 = 2 413,02;
45 357,44 * 224 дня (27.10.2024-08.06.2025) * 21 % * 1/150 = 14 224,09;
45 357,44 * 12 дней (09.06.2025-20.06.2025) * 20 % * 1/150 = 725,72;
Всего: 25 061,50 руб. 32 коп.
Итого: 26 561,32 + 25 061,50 = 51 622 руб. 82 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств, рассчитанная по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 51 622 руб. 82 коп.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Максмаркет Франшиза» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 13 900 руб., что подтверждается представленными документами. Данные расходы являются необходимыми при обращении истца в суд за защитой своих прав и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в размере 13 900 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 14 270 руб. 13 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Максмаркет Франшиза» о восстановлении трудовых прав – удовлетворить.
Считать трудовой договор от 12.12.2022 № ЕКБ03/2-12/2022, заключенный между ФИО1 и ООО «Максмаркет Франшиза», расторгнутым по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 18.07.2025.
Возложить на ООО «Максмаркет Франшиза» (ИНН <***>) обязанности :
- внести в ОСФР по Свердловской области индивидуальные сведения в отношении ФИО1 (СНИЛС №) о расторжении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 18.07.2025;
- выдать ФИО1 (СНИЛС №) сведения о трудовой деятельности, копию приказа о расторжении трудового договора.
Взыскать с ООО «Максмаркет Франшиза» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. в размере 45 357 руб. 44 коп., за март 2025 г. в размере 45 357 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 622 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 13 900 руб.
Взыскать с ООО «Максмаркет Франшиза» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 270 руб. 13 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Е.Н. Грязных
Копия верна
Судья Е.Н. Грязных