УИД 59RS0№-11

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при помощнике судьи ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя истца - адвоката ФИО3, действующего на основании ордера,

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <Адрес>» о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, денежной компенсации за задержку оплаты труда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <Адрес>» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за 2022 год в размере 65080,99 руб., задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 167 105,28 руб., процентов за 2022г. в размере 42740, 60 руб., процентов за 2023г. в размере 68591,14 руб. (л.д.5-7).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.10.2016г. по 27.06.2024г. проходил службу в ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <Адрес>» (далее также Учреждение). За 2022 год ему (истцу) не выплачена компенсация за 126 служебных часов (15,75 календарных дней), отработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени. За 2023 год ему (истцу) не выплачена компенсация за 323,4 служебных часа (40,43 календарных дней), отработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени. После подачи рапорта об увольнении он (истец) обращался с просьбой выплатить компенсацию за 469,4 служебных часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени. На день увольнения он (истец) обратился с просьбой о предоставлении денежной компенсации. Согласно приказу Учреждения от 13.06.2024г. он (истец) был уволен с 27.06.2024г., следовательно, расчет с ним (истцом) должен был быть произведен в день увольнения.

Истец, представитель истца в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске, полагали срок обращения в суд с заявленными требованиями не пропущенным.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений на иск (л.д.41-43), заявила о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным исковым требованиям.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.44 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №227-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" на лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, граждан, уволенных со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, распространены положения частей 3 - 10 статьи 43 и части 6 статьи 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ "О полиции", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (за исключением положений части 4 статьи 10, пункта 21 части 1, частей 2 и 3 статьи 11, части 2 статьи 12, части 3 статьи 13, статей 28, 76 указанного Федерального закона).

Таким образом, отношения, связанные с прохождением службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Федеральный закон №342-ФЗ), в соответствии с ч.2 ст.53 которого нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Согласно ч.6 ст.53 Федерального закона №342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В силу п.10 указанной нормы порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии со ст.53 Федерального закона №342-ФЗ Приказом Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха (далее – Порядок), в соответствии с п.9 которого сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Согласно п.10 Порядка компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид

В силу п.15 Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителями (начальниками), указанными в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка.

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 15 настоящего Порядка, доводится до сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (п.16 Порядка).

Согласно п.18 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с частью 6 статьи 53 Закона о службе.

Приказом Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ № определен Порядок обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат (далее – Порядок обеспечения денежным довольствием), разделом VII которого урегулирован порядок денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено п.44 Порядка обеспечения денежным довольствием, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха выплачивается денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (далее - денежная компенсация).

В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (п.45 Порядка обеспечения денежным довольствием).

Согласно п.46 Порядка обеспечения денежным довольствием количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год (статья 99 Трудового кодекса РФ).

В силу п.47 Порядка обеспечения денежным довольствием размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом из письменных доказательств установлено, что ФИО1 на основании контракта о прохождении службы в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации от 01.10.2016г. проходил службу в должности полицейского (водителя) отделения полиции Отдела вневедомственной охраны по <Адрес> – филиал ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <Адрес>», с 18.04.2024г. – в должности старшего полицейского отделения полиции отдела вневедомственной охраны по <Адрес> – филиал ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <Адрес>» в соответствии с дополнительным соглашением к контракту от 18.04.2024г. (л.д.44-45, 46).

27.05.2024г. истец обратился с рапортом о расторжении контракта и увольнении со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по инициативе сотрудника с 27.06.2024г. (л.д.47).

27.05.2024г. проведена беседа с прапорщиком полиции ФИО1 – старшим полицейским отделения полиции отдела вневедомственной охраны по <Адрес> – филиал ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <Адрес>» (дислокация <Адрес>) согласно листу беседы, с которым ФИО1 ознакомлен 27.05.2024г. (л.д.51-52). В том числе, разъяснено, что компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также за работу в ночное время в пределах нормальной продолжительности служебного времени будет выплачена на основании приказа ОВО по <Адрес> в случае наличия подлежащих компенсации часов. Выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2022 и 2023 годах предложено компенсировать дополнительными днями отдыха.

Приказом ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <Адрес>» от 13.06.2024г. по личному составу ФИО1 уволен со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по п.2 ч.2 ст.82 Федерального закона №342-ФЗ (по инициативе сотрудника) 27.06.2024г. (л.д.53-55).

Согласно справке ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <Адрес>» от 30.05.2024г. в 2022 году ФИО1 всего отработано сверх установленной продолжительности служебного времени 350 служебных часов, из них: выплачена денежная компенсация за 120 служебных часов, в 2024 году предоставлено по рапорту 13 дополнительных дней отдыха (104 служебных часа), остаток – 126 служебных часов (15,75 календарных дней).

В 2023г. всего отработано сверх установленной продолжительности служебного времени 459,4 служебных часа, из них: выплачена денежная компенсация за 120 служебных часов, предоставлено по рапорту 2 дополнительных дня отдыха (16 служебных часов), остаток – 323,4 служебных часа (40,43 календарных дня) (л.д.16, 57-58, 59-60, 61-62).

Установив фактические обстоятельства дела, оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, рассматривая исковые требования в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием правовых оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за выполнение ФИО1 служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за заявленный период 2022г., 2023г.

Согласно вышеприведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в том числе лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

С учетом приведенных нормативных положений для реализации сотрудником права на использование дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие времени выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю.

При этом, по смыслу части 6 ст.53 Федерального закона 342-ФЗ в редакции, действовавшей с ДД.ММ.ГГГГ, и пункта 10 Порядка в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ, дни отдыха, образовавшиеся в период ежегодного рабочего периода, присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Действующая с ДД.ММ.ГГГГ новая редакция п.10 Порядка (Приказ Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ №) предоставляет право сотруднику использовать дополнительные дни отдыха как в текущем году, так и в следующем году без ограничений, несмотря на использование в текущем году права на ежегодный отпуск.

Если сотрудник в текущем году не реализовал право на ежегодный основной или дополнительный отпуск, то он вправе его использовать в следующем году, соответственно, также переносится на следующий год и право на дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Если сотрудник в текущем году использовал право на ежегодный основной или дополнительный отпуск, то на следующий год переносится право на дополнительные дни отдыха за период со дня окончания ежегодного отпуска по 31 декабря текущего года.

Вместо предоставления дополнительных дней отдыха на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя может выплачиваться денежная компенсация. При этом право на получение денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, имевшее место в течение всего года, сотрудник должен реализовать при его завершении.

Таким образом, предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за каждый год; выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только на основании рапорта сотрудника, т.е. носит заявительный характер.

Вместе с тем, каких-либо доказательств того, что в течение 2022-2023 года истец подавал рапорты о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в отношении заявленных в иске спорных служебных часов за 2022-2023 годы и доказательств, подтверждающих обращение истца к ответчику с рапортами о присоединении данных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за указанный период к ежегодному оплачиваемому отпуску (то есть доказательств, позволяющих установить конкретные даты обращений, согласование с непосредственным руководителем, требуемое в рапорте количество дней отдыха, соблюдение срока подачи с возможностью их присоединения к ежегодному основному или дополнительному отпуску за текущий год либо следующий год) истцом при рассмотрении дела не представлено.

Впервые рапорт о денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за заявленный в иске период 2022г., 2023г. ФИО1 подал 31.05.2024г., то есть уже после истечения названных лет, после использования основных и дополнительных отпусков за указанные годы, после подачи рапорта об увольнении.

При этом как следует из листа беседы от 27.05.2024г., объяснений представителя ответчика, и истцом при рассмотрении дела не оспаривается, Учреждением истцу было предложено компенсировать заявленный в иске период дополнительными днями отдыха, вместе с тем, истец по своему волеизъявлению отказался от предоставления дополнительных дней отдыха, что подтвердил сам истец в судебном заседании.

Таким образом, поскольку действиями Учреждения не нарушено право истца на предоставление дней отдыха за сверхурочную службу за 2022 год, за 2023 год, отсутствие соответствующих обращений о предоставлении отпусков обусловлено бездействием самого истца, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Кроме того, суд находит обоснованным заявление ответчика о применении к рассматриваемому спору исковой давности, что в силу ч.6 ст.152 ГПК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании ч.1 ст.72 Федерального закона №342-ФЗ служебный спор в органах внутренних дел (далее - служебный спор) - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Согласно ч.4 ст.72 Федерального закона №342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних дел или гражданину, поступающему на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшему на службе в органах внутренних дел, обратившимся для разрешения служебного спор (ч.8 ст.72 Федерального закона №342-ФЗ).

В силу ч.2 ст.3 Федерального закона №342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Как указано в ч.1 ст.3 Федерального закона №342-ФЗ, регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с: 1) Конституцией Российской Федерации; 2) настоящим Федеральным законом; 3) Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ "О полиции" (далее - Федеральный закон "О полиции"), Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; 4) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; 5) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; 6) нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Таким образом, поскольку вопросы предоставления сотруднику отпусков и компенсаций в связи с работой в выходные и праздничные дни урегулированы специальным законодательством, постольку положения трудового законодательства в данном случае применению не подлежат.

Как следует из материалов дела, 31.05.2024г. истец обратился в ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <Адрес>» с рапортом, в котором просил выплатить денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за заявленный в иске период 2022г., 2023г., на который начальником ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <Адрес>» дан ответ от 25.06.2024г. об отказе в денежной компенсации, разъяснено, что данное служебное время может быть компенсировано только в виде предоставления дополнительных дней отдыха. Данное решение руководителя Учреждения истцом получено, копия данного документа приложена истцом к иску (л.д.12-14, 69-71).

19.11.2024г. истец обратился с повторным требованием о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за заявленный в иске период 2022г., 2023г., на которое начальником ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <Адрес>» дан ответ от 28.11.2024г. (л.д.8-11, 72-73).

На основании изложенного следует вывод, что о нарушении своего права, послужившего основанием для обращения с настоящим иском в суд, ФИО1 узнал 28.06.2024г. в связи с отказом руководителем Учреждения в удовлетворении рапорта от 31.05.2024г.

С рассматриваемым иском истец обратился в суд 23.12.2024г. (л.д.5), то есть с нарушением установленного ч.4 ст.72 Федерального закона №342-ФЗ трехмесячного срока для обращения в суд для разрешения служебного спора.

При этом в ходе судебного разбирательства стороной истца о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлено, истец, представитель истца в судебном заседании настаивали, что срок обращения в суд истцом не пропущен, поскольку к спорным правоотношениям подлежит применению установленный ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ срок 1 год.

Вместе с тем, данные доводы стороны истца суд отклоняет как несостоятельные, основанные на неверном толковании норм права, и в отсутствие ходатайства о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, в отсутствие доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления судом процессуального срока для обращения в суд с рассматриваемым иском, и об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <Адрес>» (ОГРН <***>) о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2022г., за 2023г., денежной компенсации за задержку оплаты труда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 28.03.2025г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.