№2-3200/2022
УИД 22RS0013-01-2022-004201-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2022 года г. Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: О.И. Иванниковой,
при секретаре: И.А. Кузнецовой,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю о взыскании компенсации за задержку недополученных сумм денежного содержания,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю (далее по тексту также инспекция в соответствующем падеже), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме 21808 рублей 76 копеек – компенсацию за несвоевременную выплату сумм денежного содержания при увольнении: компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационной выплаты, а также сумм отпускных выплат по состоянию на 20 июня 2022 года, а также с 21 июня 2022 года по дату фактической уплаты в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.
В обоснование заявленных требований указывает, что с 01 января 2010 года ФИО2 занимала в Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю должность старшего государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками, с 14 февраля 2011 года - должность главного государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками. Приказом начальника Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю от 06 августа 2021 года № заключенный с истцом служебный контракт расторгнут, ФИО2 освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее по тексту – Закон о государственной гражданской службе) в связи с сокращением должности государственной гражданской службы в государственном органе.
При увольнении работодателем истцу была начислена причитающаяся в связи с увольнением по указанному основанию и предусмотренная п. 3.1 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 115125 рублей 64 копейки, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 26,42 календарных дня в размере 25604 рублей 41 копейка.
При получении выплат ФИО2 не знала, как произведен расчет. Истцу стало известно о неверном расчете и о неполном исчислении выплат только в августе 2021 года, ранее ФИО2 полагала, что Межрайонная ИФНС России № 1 по Алтайскому краю производит расчет выплат в соответствии с установленными правилами.
На основании имеющихся расчетных документов истец установила, что работодателем в расчет денежного содержания не включались суммы выплаченных ФИО2 средств материального стимулирования (далее по тексту также СМС) и «разовых» премий за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций Федеральной налоговой службы РФ при исчислении следующих выплат: компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания; компенсации за неиспользованный отпуск; расчете отпускных за последний год, предшествующий дате увольнения (с 03 августа 2020 года по 01 сентября 2020 года - 30 календарных дней, с 24 февраля 2021 года по 09 марта 2021 года - 13 календарных дней). Произведя расчеты с учетом выплаченных истцу сумм СМС и «разовых» премий, общая сумма недоплаченных вышеуказанных денежных средств составила 84538 рублей 66 копеек. Полагает, что работодатель намеренно без законных на то оснований не включал в расчет денежного содержания суммы выплаченных СМС и «разовых» премий.
На основании вступившего в законную силу 27 апреля 2022 года решения Бийского городского суда Алтайского края от 10 января 2022 года с ответчика в пользу истца были взысканы суммы недоплаты отпускных в августе 2020 (за период с 03 августа 2020 по 01 сентября 2020 года) – 19815 рублей 86 копеек; суммы недоплаты отпускных в феврале 2021 (за период с 24 февраля 2021 года по 09 марта 2021 года) – 8513 рублей 80 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 10340 рублей; 4-х месячного денежного содержания при увольнении - 45869 рублей, всего – 84538 рублей 66 копеек.
Выплата денежного содержания федеральным государственным гражданским служащим за ежегодный оплачиваемый отпуск производится не позднее, чем за 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе), а компенсация за неиспользованный отпуск и 4-х месячное денежное содержание, выплачиваемое при сокращении – не позднее дня увольнения (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)
Ссылаясь на требования ст. 236 ТК РФ, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация ввиду недоплаты отпускных в августе 2020 (за период с 03 августа 2020 по 01 сентября 2020 года) на сумму 19815 рублей 86 копеек за период с 24 июля 2020 года по 20 июня 2022 года – 6745 рублей 97 копеек; недоплаты отпускных в феврале 2021 (за период с 24 февраля 2021 года по 09 марта 2021 года) на сумму 8513 рублей 80 копеек за период с 12 февраля 2021 года по 20 июня 2022 года – 2408 рублей 27 копеек; недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на сумму 10340 рублей за период с 06 августа 2021 года по 20 июня 2022 года – 2327 рублей 89 копеек; недоплаты 4-х месячного денежного содержания при увольнении на сумму 45869 рублей за период с 06 августа 2021 года по 20 июня 2022 года – 10326 рублей 63 копейки, всего – 21808 рублей 76 копеек.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте его проведения была извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, что суд находит возможным.
В связи с ходатайством стороны ответчика о применении к спорным правоотношениям последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требования ФИО2 о взыскании денежных сумм, связанных с предоставлением отпуска с 03 августа 2020 года, а также с 24 февраля 2021 года ходатайствовала о восстановлении данного срока, указывая, что он пропущен по уважительной причине из-за состояния здоровья истца (л.д. 93).
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, ссылаясь в обоснование возражений на доводы, приведенные в отзыве на иск (л.д. 56).
В частности, представитель ответчика ФИО1 просил учесть, что материальная ответственность работодателя, установленная ст. 236 ТК РФ, наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Поскольку спорные денежные средства истцу фактически начислены не были, то механизм, определенный ст. 236 ТК РФ, к спорным правоотношениям применению не подлежит, что подтверждается судебной практикой.
Указывал, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Так, в силу п. 10 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. Приказом Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю от 20 июля 2020 года № ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней за период с 21 сентября 2019 года по 20 сентября 2020 года с 03 августа 2020 года, перечисление отпускных было произведено 22 июля 2020 года. Приказом Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю от 10 февраля 2021 года № ФИО2 был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней за период с 21 сентября 2020 года по 20 сентября 2021 года с 24 февраля 2021 года, перечисление отпускных было произведено 11 февраля 2021 года.
Истец, ежемесячно получая расчетные листки, в которых отражены все суммы полученных премий, суммы материального стимулирования, суммы денежного содержания на период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, не могла не знать о нарушении своего права при получении заработной платы, а также отпускных, начиная с момента произведения выплат без учета оплаты сумм материального стимулирования. С настоящим иском ФИО2 обратилась в суд 09 июня 2022 года, а потому истцом пропущен срок обращения в суд применительно к правильности исчисления выплат, связанных с предоставлением ей отпуска с 03 августа 2020 года, а также с 24 февраля 2021 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Полагал, что оснований для восстановления срока для обращения в суд с настоящим иском в части требований в части выплат, связанных с предоставлением ей отпуска с 03 августа 2020 года, а также с 24 февраля 2021 года не имеется, поскольку ФИО2 ранее обращалась в суд о взыскании недополученных сумм, не была лишена возможности заявить требования и взыскании спорных компенсаций.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Алтайском крае о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, указанное обстоятельство не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении в части исковых требований ФИО2 в связи с нижеследующим.
На основании решения Бийского городского суда Алтайского края от 10 января 2022 года по делу № 2-413/2022 по иску ФИО2 к Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю о взыскании недополученных сумм денежного содержания, компенсации морального вреда истцу был восстановлен срока для обращения в суд с настоящим иском, требования ФИО2 были удовлетворены частично - с Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю в пользу ФИО2 взысканы суммы недоплаты: отпускных в августе 2020 года - 19815 рублей 86 копеек, в феврале 2021 года – 8513 рублей 80 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 10340 рублей, компенсационной выплаты при увольнении – 45869 рублей, компенсация морального вреда – 3000 рублей - с возложением обязанности произведения удержания налогов и сборов и перечисления их в соответствующие бюджеты РФ. В остальной части иска ФИО2 было отказано.
Указанное решение было обжаловано ответчиком в суд апелляционной инстанции, на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 27 апреля 2022 года решение Бийского городского суда Алтайского края от 10 января 2022 года было оставлено без изменения, апелляционная жалоба Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю – без удовлетворения.
Данным судебным постановлением, имеющим в силу требований ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) преюдициальное значение для настоящего спора, установлены следующие фактические обстоятельства.
На основании приказа Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю от 31 декабря 2009 года № ФИО2 с 01 января 2010 года была назначена на должность старшего государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками.
С 14 февраля 2011 года ФИО2 на основании приказа Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю от 11 февраля 2011 года № была назначена на должность главного государственного налогового инспектора отдела работы с налогоплательщиками.
На основании приказа Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю от 20 июля 2020 года № ФИО2 за период работы с 21 сентября 2019 года по 20 сентября 2020 года в период с 03 августа 2020 года по 01 сентября 2020 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней.
В соответствии с приказом Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю от 10 февраля 2021 года № истцу за период работы с 21 сентября 2020 года по 20 сентября 2021 года был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в количестве 10 календарных дней с 24 февраля 2021 года по 05 марта 2021 года, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней с 06 марта 2021 года по 09 марта 2021 года.
Размер отпускных в августе 2020 (за период с 03 августа 2020 по 01 сентября 2020 года) составил 30018 рублей 60 копеек, в феврале 2021 года – 13440 рублей 31 копейку.
Приказом начальника Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю от 06 августа 2021 года № заключенный с истцом служебный контракт расторгнут, ФИО2 освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе в связи с сокращением должности государственной гражданской службы в государственном органе.
При увольнении инспекцией ФИО2 выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 115125 рублей 64 копейки, а также денежная компенсация за 26,42 календарных дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сумме 25604 рубля 41 копейка.
Ответчиком необоснованно не учтены при расчете указанных выплат средства материального стимулирования и выплачиваемые премии, в связи с чем суд взыскал с Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю в пользу ФИО2 указанные суммы недоплат.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 просит взыскать в связи с недоплатами отпускных в августе 2020 года, в феврале 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации денежного содержания при увольнении компенсацию на основании требований ст. 236 ТК РФ.
Возражения ответчика по сути данного требования основаны на том, что материальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных сумм, причитающихся работнику по трудовому договору. Поскольку спорные денежные средства ФИО2 фактически начислены не были, то механизм, определенный ст. 236 ТК РФ, к спорным правоотношениям применению не подлежит.
Оценивая доводы сторон в указанной части, суд исходит из следующего.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК РФ.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу п. 10 ст.46 Закона о государственной гражданской службе выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска, в то время как истцом расчет компенсации за невыплату отпускных в полном объеме произведен с даты ухода в отпуск в соответствующий период.
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ, согласно ч. 1 которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца ФИО2, а, именно, право на своевременную и в полном объеме выплату компенсационной выплаты при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, отпускных выплат, на ответчике лежит обязанность компенсации за несвоевременную выплату сумм денежного содержания.
Ссылка ответчика на судебную практику о необоснованности применения в данному случае ст. 236 ТК РФ судом отклоняется, поскольку юридический прецедент не является официальным источником права в Российской Федерации, представляет собой толкование норм права и пример его применения с учетом конкретных обстоятельств дела.
Ответчик просит применить к спорным правоотношениям последствия пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части выплат, связанных с предоставлением ФИО2 отпуска с 03 августа 2020 года и с 24 февраля 2021 года.
Истец просит восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском, ссылаясь, что по состоянию здоровья она ранее не могла реализовать право на судебную защиту.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Приказом Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю от 20 июля 2020 года № ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней за период с 21 сентября 2019 года по 20 сентября 2020 года с 03 августа 2020 года, перечисление отпускных было произведено 22 июля 2020 года. Приказом Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю от 10 февраля 2021 года № ФИО2 был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней за период с 21 сентября 2020 года по 20 сентября 2021 года с 24 февраля 2021 года, перечисление отпускных было произведено 11 февраля 2021 года (л.д. 57-62).
Суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о том, что, истец, ежемесячно получая расчетные листки, в которых отражены все суммы полученных премий, материального стимулирования, денежного содержания не могла не знать о нарушении своего права при получении заработной платы, а также отпускных без учета оплаты сумм материального стимулирования и премий.
С настоящим иском ФИО2 обратилась в суд 09 июня 2022 года, то есть со значительным пропуском выплат, связанных с предоставлением истцу отпуска с 03 августа 2020 года и с 24 февраля 2021 года.
Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации № 312-О от 12 июля 2005 года, ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов. Ч. 1 ст. 392 ТК РФ регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам по оплате труда. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановлением нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда и является достаточным для обращения в суд.
В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.
Аналогичная позиция изложена в определении Конституционного Суда РФ от 19 июля 2016 года № 1442-О.
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Аналогичная позиция высказана Верховным Судом Российской Федерации в определении от 26 ноября 2018 года № 30-КГ18-4.
Истец предоставляет сведения об оказанных ей медицинских услугах в период с 02 февраля 2021 года по 12 июля 2022 года (л.д. 95-119), а также дате выздоровления после того, как заболела COVID-19 - 07 февраля 2021 года (л.д. 94).
Между тем, состояние здоровья истца позволило ей ранее обращаться в суд с иском в суд, по которому постановлено решение от 10 января 2022 года. ФИО2 не была лишена возможности при разрешении спора по делу № заявить требование о взыскании компенсации за задержку выплат по основаниям ст. 236 ТК РФ.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд отклоняет ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части выплат, связанных с предоставлением ФИО2 отпуска с 03 августа 2020 года и с 24 февраля 2021 года.
В то же время суд полагает обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату сумм денежного содержания при увольнении: компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационной выплаты в размере 12654 рубля 51 копейка за период с 06 августа 2021 года по состоянию на 20 июня 2022 года согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
56 209,00
06.08.2021
12.09.2021
38
6,50 %
1/150
56 209,00 * 38 * 1/150 * 6.5%
925,57 р.
56 209,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
56 209,00 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 062,35 р.
56 209,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
56 209,00 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 573,85 р.
56 209,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
56 209,00 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 783,70 р.
56 209,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
56 209,00 * 14 * 1/150 * 9.5%
498,39 р.
56 209,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
56 209,00 * 42 * 1/150 * 20%
3 147,70 р.
56 209,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
56 209,00 * 23 * 1/150 * 17%
1 465,18 р.
56 209,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
56 209,00 * 23 * 1/150 * 14%
1 206,62 р.
56 209,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
56 209,00 * 18 * 1/150 * 11%
741,96 р.
56 209,00
14.06.2022
20.06.2022
7
9,50 %
1/150
56 209,00 * 7 * 1/150 * 9.5%
249,19 р.
Итого:
12 654,51 руб.
Также суд находит обоснованным требование ФИО2 о взыскании с Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю в пользу истца компенсации за задержку выплат в полном объеме причитающихся истцу сумм, начиная с 21 июня 2022 года за каждый день задержки по день фактического расчета включительно на сумму 56209 рублей (45869 рублей + 10340 рублей), которая подлежит расчету ответчиком в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ от невыплаченной суммы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 ФИО7 (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать с Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю (ИНН №) в пользу ФИО2 ФИО8 (паспорт №) компенсацию за несвоевременную выплату сумм денежного содержания при увольнении: компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационной выплаты в размере 12654 рубля 51 копейка по состоянию на 20 июня 2022 года, а также с 21 июня 2022 года по дату фактического расчета включительно на сумму 56209 рублей.
В остальной части иска ФИО2 ФИО9 отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Иванникова О.И.